Уйти в декрет, отпуск пропадает?

Имеете право взять и до, и после больничного, а также после 3 лет ребенку и в любом момент после досрочного выхода. Отпуск не пропадает никогда. Другое дело, что расчет идет не по календарным, а по рабочим годам, и у вас его может просто не оказаться либо оказаться недостаточно для полного отпуска и его часть будет авансом. Если возьмете после больничного, за это время не получите пособия по уходу, так что выгодно брать либо до ухода, либо уже после трех лет.

я зачислена с января 2012 года

значит часть вашего отпуска будет авансом, т.е. либо после декрета будете какое-то время без отпуска, либо будете возвращать деньги. Либо брать только за фактически отработанные дни, у вас это примерно 20 дней (при стандартном отпуске в 28)

деньги может вернуть, а может и не вернуть. а отпуск беременная имеет право взять авансом 28 дней.

"деньги может вернуть, а может и не вернуть" - это уже за рамками закона. А после выхода из декрета работа и хорошая репутация ой как понадобится.

нет, не за рамками, почитайте те самые законы. но если думать о репутации, то лучше вернуть.

Не просто почитала, а знаю. При увольнении излишне выплаченные "отпускные" деньги необходимо вернуть. И суды однозначно на стороне работодателя, если они туда доходят.

ничего подобного! откройте Консультант и читайте хотя бы статью "Зарплата", 2012, N 8 РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ, ОТГУЛЯВ ОТПУСК АВАНСОМ. если у вас нет практики в суде, то и разговаривать не о чем. в данном случае суд будет на стороне работника.

А вы почитайте это:
1. Определение Московского городского суда от 18.01.2012 по делу N 33-357
2. Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 27.07.2012 по делу N 33-366/2012
3. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.05.2012 N 33-355/2012 по делу N 2-380/2012
4. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.04.2012 по делу N 2-57/2012-33-370
5. Определение Пермского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8388/2012
6. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-3231
7. Определение Ростовского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-9541
8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.05.2011 по делу N 33-2917
9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1052/2011
10. Определение Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-34064
11. "Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Мордовия по гражданским делам (1-е полугодие 2011 года)" (подготовлен Верховным Судом Республики Мордовия)

Спасибо! Интересно, почитаю.

Жаль нашего региона в списке нет, зато есть Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11, которое не поддержало работодателя.

понятно, спасибо.

Вы можете взять любое количество дней, которые остались неотгулянными до декрета.