8
Испытательный срок.
Нашла работу. На испытательный срок 1 месяц предлагают не оформляться. Объясняя,что многие уходят и бухгалтерии сложно. Да и если я не захочу продолжать работать,зачем портить трудовую. Скажите,как лучше оформиться. Может договор на месяц подписать? Какие у меня должны быть гарантии,что после 1 месяца,они мне заплатят зарплату?
Свернуть
Ответить
Вы какой договор собрались подписывать? Вы в какую шарашкину контору устраиваетесь? Ни одни уважающий и соблюдающий ТК работодатель такое не предложит. И гарантий никаких, так как вы там числиться не будете.
Ответить
+1
Ответить
искать другую работу. или потребуйте заключить с вам трудовой договор, экземпляр вам. их нарушения трудового законодательства - их проблемы. при необходимости будет чем доказывать.
только почему на месяц-то его заключать?
и что будете делать, если заболеете?
только почему на месяц-то его заключать?
и что будете делать, если заболеете?
Ответить
А почему "многие уходят"?
Без оформления как-то... даже не знаю :) ИМХО, объяснить людям, что у вас вполне серьезные намерения и увольняться вы не собираетесь.
Без оформления как-то... даже не знаю :) ИМХО, объяснить людям, что у вас вполне серьезные намерения и увольняться вы не собираетесь.
Ответить
Договор оказания услуг подписывайте.
Оформления по ТК РФ (тр.книжка, Трудовой Договор) у Вас не будет на время действия данного договора.
Никаких соц гарантий : БЛ, отпуска, стажа и т.п. - не будет.
Будет: объём работы, сроки, оплата (в т.ч. отчисление налогов)
Любая сторона может прекратить данный договор в любой момент в одностороннем порядке.
Оплата - только после подписания Акта выполненных работ.
Данный договор не подразумевает отсутствия указания испытательного срока в Трудовом Договоре, если у Вас дело дойдёт до оформления в штат (через месяц)
Оформления по ТК РФ (тр.книжка, Трудовой Договор) у Вас не будет на время действия данного договора.
Никаких соц гарантий : БЛ, отпуска, стажа и т.п. - не будет.
Будет: объём работы, сроки, оплата (в т.ч. отчисление налогов)
Любая сторона может прекратить данный договор в любой момент в одностороннем порядке.
Оплата - только после подписания Акта выполненных работ.
Данный договор не подразумевает отсутствия указания испытательного срока в Трудовом Договоре, если у Вас дело дойдёт до оформления в штат (через месяц)
Ответить
Это еще более рискованно. Акт можно не подписывать.
Ответить
А других вариантов нет. Разве что "просто в конверте".
Либо Договор ГПХ, либо Трудовой Договор с оформлением, либо "на честное слово"
Либо Договор ГПХ, либо Трудовой Договор с оформлением, либо "на честное слово"
Ответить