7
Декрет и увольнение
Подскажите пожалуйста, такая ситуация сложилась. Я родила ребенка в октябре 2013 г., но на работе декрет не оформляла. То есть все это время я получала зарплату и числилась на полную ставку. Никакие документы на ребенка не предоставляла, в декрет не уходила. Сейчас там смена руководства и мне придется писать заявление об увольнении и забирать трудовую, т.к. я там фактически не появляюсь. Могу я каким-то образом теперь оформить декрет, чтобы моя трудовая осталась там? Спасибо.
Свернуть
Ответить
В любой день предоставляете документы и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ответить
конечно можете
показываете св о рождении и пишите заявление об уходе за ребенком
показываете св о рождении и пишите заявление об уходе за ребенком
Ответить
А Вы не дадите ссылку на закон или документ какой-то, что я могу в любое время написать заявление, если сразу не оформилась как родила? просто я сейчас поговорила с нач. отдела кадров и с гл. бухгалтером, они мне сказали, что так нельзя, что по компьютеру сначала в декрет, а потом после родов сразу оформляться.
Ответить
Можно) Оформление отпуска - это ПРАВО, а не обязанность сотрудницы.
http://ppt.ru/question/?id=2276
http://ppt.ru/question/?id=2276
Ответить
прочтите внимательно http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-256/
ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
(про БЛ по беременности и родам даже другая статья ТК 255 - они никак не взяимосвязаны)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
(про БЛ по беременности и родам даже другая статья ТК 255 - они никак не взяимосвязаны)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Ответить