нужен совет
добрый день. Кадровики и просто знающие подскажите.
Ситуация. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основном месте работы и по совместительству. Ребенку на данный момент 1,8.
Сейчас предлагают выходить на работу по срочному договору в новую компанию. Предлагают разные варианты устройства (фирма белая и пушистая)
1. с трудовой (т.е. остаюсь без запасного аэродрома)
2. без трудовой на на 0,5 ставки + доплата в бонусе (облагаются ли бонусы налогами, плюсы и минусы этого)
3. без трудовой на 0,5 ставки + доплата за что-то (придумают за что).
для сравнения обе фирмы где нахожусь в декрете, серые и не факт что меня там захотят лицезреть если надумаю вернуться, и захочу ли вернуться из белой фирмы в те где работаю.
Мозг кипит, как сделать лучше. На тех местах где числюсь руководство в курсе новой работы, так что не темню и свинюшку не кому не подкладываю.
Это наверно по договору ГПХ(гражданско-праововой).
Плюсы и минусы:
+ Можете легко уйти, если что-нибудь не так пойдет. Не прервется стаж в случае увольнения, хотя при текущем законодательстве это менее важно.
- Вас проще уволить, нет больничных, отпускных.
Отличия бонуса от доплаты скорее всего: бонус будет выплачиться раз в несколько месяцев, раз в год, а доплата ежемесячно.
