Чтоб не кинули!
Завтра у меня второе собеседование, устраиваюсь на работу. Они очень хотят меня взять, настойчиво прям зовут, золотые горы сулят, в плане дохода оплат. Фирма «белая» предлагают хороший оклад – 120.000 минус налог 13%. Зашла в инет, начиталась отзывов об этой компании, мол и кидают с зарплатой при увольнении и не выплачивают по 2 месяца, придумывают штрафы, и всякие «хотелки» большого руководства, и т.д. и т.п.
Вопрос вот в чем, есть ли возможность подстраховаться сейчас, на берегу, на случай если? Ну, там договор, какой составить, а в случае увольнения, чтоб отступные выплатили? Знакомая, как то рассказывала, что ее приятельница увольнялась, так ей 3 оклада выплатили, правда она глав бухом работала. Но перед этим она, какое-то соглашение с компанией составляла! Что и как, и за какой фронт работы - сколько. Очень интересно, был ли у кого такой опыт. Чтоб перед началом работы подписать некую бумагу, о работе и об оплате. Я не имею в виду трудовой договор. А доп соглашение.
Я б такую ушлую на порог не пустила. Может, те, кому зп не выплатили и оштрафовали заслужили это.
Она боицца, что при увольнении оштрафуют и хочет, чтобы заранее работодатель подписал с ней соглашение, что как бы она не косячила во время работы он ей обязан ежемесячно выплачивать по 120 :)
это премиями-бонусами можно крутить (а штрафы так вообще дело противозаконное)
Потому и написали девушке, что это бред делить шкуру неубитого медведя
Соглашение это называется трудовым договором. И таки да, если там прописан оклад 120 тыс, то работодатель обязан ежемесячно выплачивать по 120 тыс. Штрафов с заработной платы за ошибки в работе трудовым законодательством не предусмотрено.
А вот если в ТД будет зафиксирован оклад тысяч 20-30, а остальное премия (хоть и в белую), то вот премия - это та сумму, которую руководство может заплатить, а может и нет.