Увольнение

чем плоха формулировка "по собственному желанию"?
Какой разговор вас пугает? Думаете, люди не понимают причины, описанной вами?

Слушайте, ну сейчас у очень-очень-очень многих коммерческих организаций большие проблемы с финансами. Нам вот за выполненные в ДЕКАБРЕ!!! работы до сих пор не заплатили больше 3-х млн. Новой работы почти нет. А это зп для сотрудников в том числе. Про налоги, аренду и прочее я уже вообще молчу :(
Печально, конечно, но премии за февраль и за март можно не увидеть. И это будет практически нормальная и рядовая ситуация в сложившихся обстоятельствах.
Сделать вы ничего не можете. Хоть обпишитесь в разные инстанции, особенно если у фирмы дела плохи и ей по сути нечего терять. У нас, к примеру, р/с практически обнулен. В случае жалобы даже взятку нечем будет платить, будем плыть по течению, куда вырулим если кому-то в голову придет жаловаться.
Остается только надеяться, что у вас все не так плохо и деньги вы свои получите.
Увольнение ваше скорее всего примут с радостью, т.к. это гораздо проще и легче, чем увольнять человека ни за что.
Главное, не вставайте в позу, мой вам совет. И не будьте агрессивной. Ведь были и неплохие там времена, когда и зп платили и бонусы выдавали. Уверена, что люди совсем не нарочно рушат свой бизнес.

Девочки, новый топ не создаю (или надо?).На Еве не так часто бываю, только в последнее время. Вопрос следующий-как сказать начальнику о том, что собираешься уволиться...не знаю, как это сделать, ясно, что он этого не захочет, существует проблема с кадрами...Вот не знаю, как это сделать...Но сил терпеть нынешнее положение на работе нет.

1.Написать заявление и отнести в кадры (себе копию и отметку о принятии).
2.Подойти к начальнику и поставить в известность что с 00 числа Вы уходите.

Одобрения с его стороны не требуется.Просто поставьте перед фактом за 14 кал.дней.

А разве не требуется сначала заявление подписать у своего непосредственного начальника, затем у вышестоящего (у нас так, по крайней мере), и только потом его в отдел кадров передавать??

А что это даст? По закону ничего согласовывать у начальства не надо. Решение принимает работник и уведомляет работодателя за 14 дней. Кадры и бухи производят все манипуляции с увольнением.
Начальника можно устно уведомить.

Спасибо за ответ. Но вот не представляю, как я ему объяснять буду свой уход. Правду не хочется говорить (есть ли в этом смысл),а что сказать-то?? Он, конечно, не ожидает,неудобно как-то...

Ну так и скажите Иван Иванович с 00 числа я ухожу. К сожалению так складываются семейные обстоятельства, что не смогу у Вас работать.
Если попросит уточнить что за обстоятельства, то можете сказать, что не готовы обсуждать данную тему и решение уже принято.

А какая у вас правда, что о ней неудобно говорить?
У меня человек 20 за последние 4 года уволилось и все говорят примерно одно и то же - АА, мне было очень приятно работать с вами, но надо двигаться дальше :)) Или АА, по сложившимся семейным обстоятельствам я вынуждена искать работу ближе к дому. Или, АА, подпишите, пож-та, заявление :))))) Последнее, наверное, самое лучшее решение - не надо объясняться, долго растекаться мыслью и т.д.
На вопрос почему можно придумать что-то нейтральное. Хотя бы даже на всякий случай - земля-то круглая и если человек вам ничего плохого не делал, то зачем его обижать?
Через секретаря заявление мне передавали только 1 раз и это было увольнение со скандалом. Т.е. там человек изначально решил, что просто так он не уйдет, а будет трепать нервы.
Я бы не советовала так делать. Это неприятно, особенно, если не ожидаешь от сотрудника подвоха и рассчитываешь на него в каком-то смысле.

Спасибо, девочки. Правда в том, что отношение к коллективу оставляет желать лучшего,у него такой стиль работы-запугивание, унижение. Плюс не самая большая зарплата, на подобных предприятиях в основном больше. Вот вам и 2 причины. Их 2, но по отдельности можно терпеть, а вот вместе я уже не выдерживаю.Я просто думаю, что ответить, когда спросит "в лоб". Я ведущий спец (не хвалюсь, просто так получилось на данный момент), и,конечно, вряд ли он по своей воле расстаться хочет. Планы на будущий год озвучивает...Ох, не знаю, одно пока хорошо, у меня еще есть время-пару месяцев. Но само не рассосется, наверное.

А разве есть что-то криминальное в том, что вы уходите на бОльшую зп? Это нормально.
Если скажет, что давай я тебе повышу - отвечайте, что вы вовсе не для того этот разговор затеяли и вообще не в ваших правилах решать подобные вопросы такими методами. Что ваше увольнение не шантаж, и не попытка увеличить оклад, а взвешенное решение, к которому вы шли не один день, потому что проработали тут достаточно долго и цените все происходящее вокруг. Однако, на новом месте у вас будет не только бонус в виде зп, но и ряд других моментов, которые вам интересы, как специалисту. И вы очень надеетесь, что насяльника вас правильно поймет.
Вот как-то так :)

Да,как-то так придется выкручиваться, в таком направлении. Спасибо еще раз.