Депонирование заработной платы
Сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком с 27 марта. Негласно известно, что после больничного этот сотрудник уволится. 9 апреля начисляется заработная плата за март на карту. Всем, кроме этого сотрудника. в бухгалтерии сообщают что "заработная плата была депонирована, можете приехать и получить в кассе". При этом уведомления об этом не поступало, это выясняется, когда сотрудник сам позвонил в бухгалтерию 11 апреля.
14 апреля сотрудник звонит в офис с сообщением, что приедет к 17.00 за своими деньгами. Ответ - а сегодня нет в кассе денег, давай завтра.
Теперь вопрос, насколько это все законно? Имели ли право депонировать зп?
И еще вопрос, такой из области фантастики. Есть еще и серые премии. Каким образом можно добиться их выплаты при увольнении?
То и значит. Конфликт с руководством. После больничного будет увольняться по взаимному соглашению. Заявления еще нет. Болеет человек.
Срок действия карты не кончился.
ЗП должны получить все, а депонировать или выплачивать иным способом, отличным от прописанного в трудовом договоре можно только с письменного распоряжения сотрудника.
Сейчас вам фактически задерживают зп.
Можно жаловаться в ТИ.
https://kontur.ru/kontur-zarplata/about/dismissal
остальное - самодеятельность
допустим, сотрудник часть месяца отработал, часть заболел. при этом не важно, собирается ли он увольняться.
з/п начисляется за отработанное время, а больничный начислится потом, когда его закроют и принесут в бухгалтерию.
депонирование суммы на з/п касается только кассы, при чем тут банк. карты?
т.е. для выдачи з/п кассир берет деньги в банке. лимит кассы ограничен, поэтому если сотрудник не получил з/п в день, когда ее выдавали, бухгалтер эту з/п относит на депонент, а деньги сдает в банк.
человек появился - сняли деньги, выплатили депонированную з/п
а уж про серые премии умолчу. если они у вас нигде не указаны, то можете и не получить ничего, и не докажете, что должны были получить.