7
Работа в праздничные дни в мае.
Добрый день, еварушницы!
Прошу помощи разобраться в работе и оплате в праздничные и выходные дни в мае.
График работы сменный с плавающими выходными. Оклад. Выходные: суббота, воскресенье. 1,2 выпадает на четверг и пятницу. Как должны оплачиваться эти дни?
Спасибо заранее!
Свернуть
Ответить
При сменном графике - как обычно, если иное не предусмотрено договором.
Ответить
У Вас фиксированные выходные? Или "плавающие"?
График работы 2/2, 3/3 и т.п.? Или 5/2???
График работ каждый месяц разный?
Государственные праздники в РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.
Размер оплаты будет зависит от Графика работ:
1. 5/2 с фиксированными днями отдыха
2. 2/2,3/3 и т.п., выходные "плавающие", индивидуальный график работ и т.п.
Переносы вых дней в стране ,это для графика 5/2 с чёткими выходными днями и не распространяется на индивидуальные графики с плавающими выходными.
Если у Вас вариант №1 5/2, то вариант оплаты:
а) ЗП за день работы + оплата за работу в праздн.день +доплата за работу в праздн.день.
б) ЗП за день работы + оплата за работу в праздн.день + неоплачиваемый вых.день (по желанию работника)
НО...всё это имеет смысл, если контора "белая", "серым", "чёрным" и т.п. предприятиям Трудовой кодекс , обычно, не относится...
График работы 2/2, 3/3 и т.п.? Или 5/2???
График работ каждый месяц разный?
Государственные праздники в РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.
Размер оплаты будет зависит от Графика работ:
1. 5/2 с фиксированными днями отдыха
2. 2/2,3/3 и т.п., выходные "плавающие", индивидуальный график работ и т.п.
Переносы вых дней в стране ,это для графика 5/2 с чёткими выходными днями и не распространяется на индивидуальные графики с плавающими выходными.
Если у Вас вариант №1 5/2, то вариант оплаты:
а) ЗП за день работы + оплата за работу в праздн.день +доплата за работу в праздн.день.
б) ЗП за день работы + оплата за работу в праздн.день + неоплачиваемый вых.день (по желанию работника)
НО...всё это имеет смысл, если контора "белая", "серым", "чёрным" и т.п. предприятиям Трудовой кодекс , обычно, не относится...
Ответить
Контора белая, график 5/2, в мае выхи суббота и воскресенье, но в ТД написано, что график работы сменный. Ежемесячно график может меняться, т.е. выхи могут быть понедельник и вторник, к примеру.
Ответить
Значит Вас за 1 мес.до начала работ знакомят с Графиком.
Все работы в праздничные дни по Графику работ по норме:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Будут оплачены в повышенном размере.
Оплата ЗП за день работы + доплата за раб. в праздн.день.
(ст.153 ТК РФ)
В мае у Вас это 1 и 9 мая (два дня)
Все работы в праздничные дни по Графику работ по норме:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
Будут оплачены в повышенном размере.
Оплата ЗП за день работы + доплата за раб. в праздн.день.
(ст.153 ТК РФ)
В мае у Вас это 1 и 9 мая (два дня)
Ответить
никак.
Ответить
"выходные" - как обычно, праздничные - в двойном размере, если в пределах месячной нормы, в тройном - если за пределами месячной часовой нормы.
норма рабочего времени в мае 2014 при 40-часовой рабочей неделе - 151 час
тройной сверх нормы - если вы на окладе, а не на сдельной оплате труда.
особенность сменной работы только в том, что вы в эти дни не имеете права отказаться работать. на оплату не влияет.
норма рабочего времени в мае 2014 при 40-часовой рабочей неделе - 151 час
тройной сверх нормы - если вы на окладе, а не на сдельной оплате труда.
особенность сменной работы только в том, что вы в эти дни не имеете права отказаться работать. на оплату не влияет.
Ответить