Ищем срочно бухгалтера по расчету з/ты

А где территориально?

ОФФ...
Я не из России.
Но мне очень интересно. Почему??? Такой узкий диапазон возраста? Т.е. в 39 лет - все? поезд ушел? Нельзя работать?

весь коллектив на фирме от 28 до 38 лет.Подбирают под коллектив

Ну значит пусть подбирают и дальше. Таких же истеричек, как ниже отписалась без опыта и с истерика ми - как много и замечательно работает бухгалтер по зарплате... И да главное же ШТРАФЫ)))))

За ограничения по возрасту можно нарвать на штрафы.

Скажите, если я напишу - опыт от 15 лет. Так нормально будет?

Условия вполне вменяемые, 200 человек на мой взгляд оптимум для отдельного зарплатчика. Уточните местрасположение, график работы и программу в которой считается зарплата.
И насчет ограничиния в 35 лет Вы зря, отсекаете часть кандидатов.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД!! Расчет зп -самый мерзкий участок. Даже имея опыт и все необходимые программы для расчета -ТАК БУДЕШЬ МУЧИТЬСЯ! В тот же пенсионный -ВНИМАНИЕ!! "0" отчет не всегда удается сдать с 1-го раза, т.к. там какая-то графа неправильно заполнена :evil :evil :evil Расчет зп на 200 человек -это ваще самоубийство :fight2 +отпуска+ больничные
С ума сойдете -клянусь.Еще важная "деталь" ШТРАФ за ОПОЗДАНИЕ СО СДАЧЕЙ ОТЧЕТНОСТИ в ПФ составляет от 5 до 30% с Фонда оплаты труда. А теперь давайте посчитаем: 200 чел. если у них даже з/п минималка по Москве 12200 (это МРОТ-меньше нельзя :_), так вот 12200*200= 2 440 000руб -5% это 122 000руб МИНИМАЛЬНОГО ШТРАФА С МИНИМАЛЬНОЙ ЗП за опоздание со сдачей отчетности. Ну, Вы же понимаете, что у них не по 12200зп и штраф будет не минимальным. Вообщем, 1 ошибка, 1 задержка на 1 день и бухгалтер по расчету зп останется должен компании тысяч 300 000 -т.е. 5-6 своих зарплааааат :-)))) ААААА =КРАСОТААААА!!!А там есть еще ФСС, еще НДФЛ и прочая хрень, коей Мильон!!! Даже за 154 000руб зарплаты -НЕ ПОШЛА БЫ НИ ЗА ЧТО!!!:fight3:fight3:fight3

Не пишите бред. В большинстве ПФ отчёты принимаются только "к проверке", так что достаточно его просто сдать:с ошибками или без. А уж потом ходите на здоровье и исправляйте ошибки.
Отпуска и больничные (скажу Вам по секрету) считает программа, "зарплата и кадры" называется.Кроме того, чего уж греха таить, в большинстве компаний зп серая и никому ваши расчёты среднедневного заработка нах.ен не нужны будут.

умненькая вы наша! а вы в курсе, что до 15 мая ПРФ надо было сдать уже в идеальном виде и с испралеными ошибками, прикольно, ага?

Преумненькая вы наша, ссылочку на закон в тему выложите. Я такого нововведения не знаю, хоть и мониторю правовые системы регулярно.А если ссылки на закон нет, то и уймите свою буйную фантазию.

Письмо Минтруда России от 04.04.2014 N 17-3/В-138 "О штрафах за нарушения при подаче РСВ-1"

Начните читать его, там есть много ссылок на законы

Ну, скажем так, напрямую там ничего не написано. Трактовать это письмо можно по-разному. На всех бух.сайтах писали, что лучше всего отправить отчет заранее, чтобы к 15-му уже иметь положительный ответ, но везде были оговорки о том, что ПФР МОЖЕТ оштрафовать, но это не значит, что ИМЕЕТ ПРАВО.

Это значит, что ПФ МОЖЕТ оштрафовать, а ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО судиться. Но даже главбуху необходимо заручится поддержкой гендира для этого, а уж простому буху по расчету зп - небо с овчинку однозначно покажется.

Глупенькая вы наша, мониторящая закон и при этом ничего не знающая, вот вам ссылочка:

Внимание! Изменились условия сдачи квартальной отчетности в ПФР
20 марта 2014
Теперь дополнительные две недели на представление исправленных индивидуальных сведений не предусматриваются. Нюансы нововведения разъясняет Елена Кулакова.

Ранее порядок представления индивидуальных сведений регламентировался приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах». Согласно ему в случае обнаружения ошибок в переданных документах компания могла в течение двух недель представить исправленный вариант.

С начала текущего года утверждена единая форма отчетности — РСВ-1 (Постановление Правления ПФР РФ от 16.01.2014 №2п), которая существенно отличается от предыдущей. Порядок ее представления регламентируется Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ. Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения о застрахованных лицах «страхователь представляет в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ».

«В этом нормативно-правовом акте нет уточнения про «запасные» две недели для выявления и исправления ошибок. Таким образом, отчетность за 1 квартал 2014 года с учетом всех корректировок должна быть представлена до 15 мая. Поэтому важно позаботиться о заполнении формы заранее и сдать РСВ-1 раньше последнего дня срока, чтобы иметь время на возможные исправления», — рекомендует Елена Кулакова.

Поскольку расчет считается представленным при наличии положительного протокола его проверки, то важно сдать его верный вариант вовремя. В противном случае будет применен штраф, предусмотренный ст. 46 Федерального закона от 24.07. 2009 №212-ФЗ.

C этого года все уже не так, к сожалению.
ПФР придумал новую фишку, как граждан-предпринимателей обирать. Отчет должен быть сдан в корректном виде до 15-го числа. Подозреваю, что все, что будет сдано позже - это штраф.
В принципе, скорее всего это можно будет оспорить в суде, но сначала надо будет заплатить, а потом судиться.

Наш бух по расчёту ЗП тратит: 2 дня для расчёта ЗП за месяц и 1 день для расчёта Аванса. У нас 190 челов, причём в т.ч. розница 100 челов, компания полностью "белая", БЛ, отпуска,много командировок в т.ч. заграницу,ночи/сверх/вых в магазинах, статистику подаёт , ПФР тоже. Авансовые отчёты - на ней + когда болеет бух по банку, она ставит счета в банк-клиент.Работает в 1С. Всё настроено.
Вся инфа к расчёту ЗП ей подаётся уже "обработанная" ничего перепроверять не надо.
Особо не напрягается, всё размеренно, чай-кофе в течении дня и не один раз, когда нужно ,как и другие сотрудники, может по врачам пробежаться в рабочее время (по ДМС), может отпроситься у главбуха и денёк не выйти (у нас это у всех в офисе практикуется без вычета из ЗП).Переработок у нас нет в офисе, всё чётко.
Получает 80 тыс.

Видно Вам не повезло с работодателями....

Какой феерический бред.

в чем бред?
т.е все как раньше, сдал например 15 числа (ну например почтой) , а там ошибка (ну к примеру дискета испортилась), штраф ?

Или сдачу почтой отменили?

(не автор поста про новые правила, просто интересуюсь)

Сдаете по защищенным каналам связи и не паритесь. Дискеты сгинули в прошлое.

вопрос был не в этом, а в том, что сдали почтой , как обычно....а теперь вот получается, если что штраф....

если больше 100 чел, давно уже только по ТКС сдают. ну и не тянуть до последнего дня, делать отчетность заранее. нет проблем.

лично у нас было 5 фирм и общая численность примерно 200-250, так вот директор давал премию 13-14 чила обычно, хоть что с ним делай, а за это время надо обработать 5 юр лиц, и успеть сдать, с ФСС всегда волосы дыбом стояли, когда по ТКС не принимали. бегали все, гб, зам. и директор, печать и подпись которого надо было получить в др. офисе

так на отчеты дается 1,5 месяца

на какие отчеты? вот вы считаете зарплату за март, вам дают премию за март 12-13-14 апреля, 15 апрлея срок сдачи фсс, и как мы поступаем?

Мы поступаем легко и логично, а именно - проводим премию месяцем позже.

логично конечно, но тогда 200 человек останутся на маленьких голых окладах, потому что "барин" поздно дал, мы не могли так поступить, у людей свои планы, дети, ипотеки.

Ерунду пишите. Не такой это участок, чтобы так страдать безмерно. Самый простой это участок.

Премию за март работники получат в зарплату апреля (у нас это 5 мая) В чём проблема?
У нас все продавцы на минимальных окладах + премия по результатам продаж за мес. И пока месяц полностью не закроется премии не будет. + ночные часы, сверхурочные, работа в вых. дни проводится только после закрытия месяца и выплачивается в ЗП следующего месяца и так каждый месяц "со сдвигом" и никто не "плачет".

проблема в том, что директор хочет в премию марта, и в прибыль марта расходы получить.

Пусть считает расходы не по кассовому методу, а по методу начисления. Кстати в управленческом учете это более правильно

2 человека в штате
понятно, что не тянуть...
вопрос в другом был...ладно) поняла, что ответа не получу ))

Хрень пишите. Что 20 человек рассчитать, что 200 разницы особой нет. И с отчетностью тоже. Смешно только про возраст читать.

как это нет, что премии разовые у а что у 200, обработать информацию времени в 10 раз больше надо мне, Вам нет? а командировки отпуска, документы распечатать по каждому....

Ну так для 200 человек выгоднее ту же 1С купить, а не вручную все писать-считать ;)

ну расскажите мне как всем сотрудникам в 1 С одним махом премию начислить, а то я может чего не знаю... отстала от жизни, премию выписывает руководитель каждого отдела, и в этом месяце она у все разная, как мне это сделать быстро, распечатать, подписать у всех сотрудников приказ, при условии что у меня не 20, а 200 человек?

У Вас на расчет з/п есть целый месяц. За это время можно на 1000 сотрудников сделать приказы ;)

это я понимаю, но Вы тут кулаком бьете себя в грудь, что за 2 дня можно все успеть, я и спрашиваю как??? Приказы надо подписать сразу, если вы не в курсе.

Я простой бухгалтер по начислению з/п. Начисления делаю на основании уже подписанных приказов. У меня 343 человека на данный момент, ни за кем я не бегаю. Мне приносят документы уже подписанные и правильно оформленные, с ними я и работаю. Что не успеваю сделать (иногда документы поступают поздно), провожу месяцем позже. Все просто ;)

ну так... видите.. не у Всех как у Вас, а на кого то ложится еще и часть кадровой работы, если не полностью, поэтому не будем грести под одну гребенку всех, чтобы сравнивать нужно читать должностные инструкции, как минимум. Тут можно с 20-ю потратить неделю, а с 200 - 2 дня, как вы говорите.

Ну так и дополнительная кадровая работа оплачивается дополнительно. Значит надо успевать все и везде ;)

я Вам скажу, что Вы немного заблуждаетесь, так как в некоторых организациях эта работа совмещена, и такие департаменты называют финансово-кадровые.

Значит это уже указано в инструкции, и еще ДО подписания договора Вам оговариваются Ваши обязанности и Вы уже САМИ решаете соглашаться на эту работу или нет ;)
У нас, например, весь документооборот подчинен жесткому регламенту. Так что, кто не успел, тот опоздал :)

опять же, не везде Вам сразу все озвучивают, кое где работники сами себе составляют ДИ, так что, везде по-разному.

Кто везет, на том и едут ;)

давайте обыграем, Вы пришли на новую работу, вышла, через месяц после оформления Вам вменили такие обязанности, что будете делать?

Буду говорить о том, что в предприятии с 200 человек работник кадровой службы просто необходим

Обсуждать оплату за прибавку. Если за неделю договоренности не достигнем, то найду новую работу. Бух по з/п завсегда устроится, особенно, если знает и другие участки ;)

Приказ по премии в унифиц.форме - дело кадровика, не бухгалтера.
Так же как все остальные приказы: отпуска, командировки и т.п.
Бух к их оформлению не имеет никакого отношения, максимум, это получить копии приказов для начисления (а у нас так вообще проще, отдел кадров сводный XL файл в бухгалтерию по начислениям и отработкам отправляет, а бух только в 1С вносит не проверяя и считает в 1С командировки и отпуска)

Если компания в 200 человек, то вполне оптимально на строить доступ к сетевой программе расчета таким образом, чтобы кадры вводили приказы в программу самостоятельно. К слову оттуда же они могли бы и распечатывать)))

У нас 150 человек и "кадры" вводят в 1С все Приказы типа "отпуск, командировки и т.п.", а так же отсутствия, Табель, инд.Графики, ночные, сверх, вых. Вся информация дублируется в XL формате сводно и видна бухгалтерии для сверки (вся информация со всех подразделений стекается в кадры и обрабатывается). Суммы по премиям в 1С вносит бухгалтер, Приказы (униф)по премиям делают вообще директора магазинов и пересылают в кадры вмести с расчётами по каждому сотруднику (хранится это всё в кадрах и при налоговых/аудиторских проверках предоставляется бухгалтерии), Приказы по осн.деят + приказы-основания для расчётов -выплат делают кадры тоже.Реестры всех Приказов - у кадров.
Всё чётко. Бухгалтер только считает предоставленный факт, НО не проверяет правильность расчёта премий по каждому сотруднику (в смысле план-факта),кол-во ночных,сверх,вых и т.п. этим занимаются директора и потом проверяют "кадры"(т.е. те, кто контролирует Табель)
Каждый делает свою работу...

16 лет уже рассчитываю зарплату, это самый примитивный участок. Штрафы еще ни разу не платила, фирму как-то штрафовали, было дело, но это не мой личный карман.
Одна обсчитываю 300 человек, поэтому в нагрузку взяла еще пол-участка.
Отчеты сейчас формируются автоматически, отсылаются тоже по всяким электронным каналам. Это раньше я чуть ли не ночевала в том же ПФ, чтоб сдать персонку, а сейчас работы на 1,5 часа и файлы отправлены.
С этого года, кстати, отчетность в ПФ упростилась, поэтому они и установили конкретный срок. Да и потом, на формирование отчета дается месяц (за первый квартал отчитаться надо было до 15 мая ;) ).
В ФСС все формируется автоматом.
В ГНИ тоже, но туда вообще раз в год надо отчитываться...

ну и не ходите, вас заставляют?
на самом деле участок из простейших, нужны только аккуратность и внимание в работе.

Территориально метро Кропоткинская,Смоленская,можно дойти так же с Арбатской.время в пути примерно 8-10 минут

ух ты! шикарный район! :-)

Ухожу в декрет в июне ,ищу на свой участок

у меня вопрос- почему ограничения по возрасту такие? вы же понимаете, что возраст бухгалтера=опыт...

тоже самое хотела спросить :) Если лет 36 или 37 - то уже непригодна в бухгалтера? Что то новенькое, как секретаршу берут :)

Человека подбирают под коллектив,сам коллектив молодой...поэтому и поставили такой разбег в возрасте.

У них коллектив молодой,а вы со своими 36 годами уже пЭнсионЭрка:) поздно батенька:) Я бы в такую шарашку даже не сунулась, если у них после 35 уже "старые" все, то о чем речь, там видать и другие закидоны у начальства есть:)

Интересно, а уже работающие кто переступает данный рубеж "списываются в утиль" тобишь увольняются?

уходят в декрет и не возвращаются:)

Хотят еще одну декретчицу :-0

Ннн..да позитивчик от народа...
Вроде работу только предложила...а негатива на 20 строк.Нервы надо беречь!!!!

ну так что вы хотите, все "старые", ворчливые, всем за 35:) вообще это не ваше дело себе замену искать, кадровики пускай ищут

ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА!!!