инспектор по кадрам

-Отличное знание Трудового кодекса РФ и других нормативных актов РФ и умение правильно применить нужную статью/акт к конкретному случаю.
-Отличное знание кадрового делопроизводства: формы Приказы, Личные дела, перечень необходимых и обязательных документов и т.п.
-Умение работать в кадровых программах (например 1С ЗуП)
-Знать правила заполнения тр.книжек
ну и дальше,если есть доп.обязанности...

Программам научат (не везде 1С), но принцип у них всех один. Справится почти любой. Сложности в каждой компании свои. Необходимы - хорошая память, педантичность и хорошее внимание, стрессоустойчивость и пр.

спасибо,тогда попробую.

Если кроме программ всё остальное знаете (не в теории,а на практике) - пробуйте, флаг в руки. И если будет хороший наставник всему обучить (помимо курсов, которые обязательны)

без курсов не возьмут?

Если есть огромный опыт и без курсов возьмут.
Или Вы надеетесь на бесплатное обучение за счёт работодателя с азов?
Это бывает крайне редко. Работодателю нужны хотя бы теоретически подкованные работники.
Если курсов Вы не заканчивали, то теория у Вас откуда?
Вы знаете процедуру : приёма,увольнения,перевода; как оформляются премии,командировки,отпуска, личные дела; как ведутся Табели учёта раб.времени; как заполняются тр.книжки и регламент по их заполнению и много ещё чего?

Обычно, приходишь и с первого дня - в свободное плавание, т.е. ты всё знаешь и умеешь - вперёд.
Или приходишь ассистентом, т.е. без опыта, но с теорией и на маленькую зп. И в процессе работы тебя направляют и учат, не азам, а применению теории на практике.