Вопрос кадровикам . Увольнение после отпуска
Начитавшись предыдущего топика хочу выяснить для себя вопрос и соответственно желательно услышать ответы от кадровых работников . Собралась в июле увольняться с работы. Месяц назад у нас уволились две сотрудницы , так когда они увольнялись то им никакой компенсации не выплатили голый оклади на этом всё , а когда они заикнулись о ней то начальство начало жаловаться что денег у фирмы нет и т.д и т.п ( у нас в феврале и марте закрылись два магазина ). Я вроде тоже собиралась взять компенсацию , но раз такая игра , решила отгулять положенные мне отпуска , первый отпуск отгуляла в начале мая , потом хотела взять в июле , придти написать на увольнение до конца месяца отработаь две недели и уйти . Так что же будет с моими деньгами за отпуск в июле , не заплатят что ли мне за эти недели ? Скажу сразу з/п наполовину серая , отпускные никак не высчитывают , платят просто ставку как за обычный рабочий день , выпалчивают их не в начале отпуска а после закрытия месяца , т.е с 1.05 по 14,05 я была в отпуске , теперь только 30,05 мне закроют месяц и запалтят как за полностью отрабоатнный месяц. А главное никто понять не может можем ли мы бороться за права и такое беззаконие нашего руководства если у нас з/п серая( я имею ввиду невыплату компенсации ) . И правда вправе ли они могут потребовать или не заплатить деньги за отпуск после которого я захочу уволиться ?
у сотрудниц было оформление по ТК и белая зарплата?
Если нет - на то и суда нет (с) а если да - пусть смело подают жалобу в ТИ или в суд. Закон тут един для всех.
> Скажу сразу з/п наполовину серая
так вам все расчеты сделать обязаны по официальной (белой) части. Предполагаю, ваши работодатели уже все посчитали и знают, что 1 серый оклад будет больше, чем официальные выплаты. Но вы можете пересчитать, конечно
А вот насчёт вопроса по поводу, денег за отпуск , с 1,07 по 14,07 хочу сходить второй раз в отпуск , придти и написать заявление на увольнение. Имеют ли право не оплатить мне эти две недели отпуска ?
В любом случае, если вам подписали заявление на отпуск, то ОФИЦИАЛЬНО вас могут отозвать из отпуска приказом по компании и при вашей подписи (согласии)
Посему, я вижу такой путь:
1. Вы пишите заявление на отпуск (при вашей организации труда советую как-то оставить копию себе, а то можете и в прогулах оказаться... внезапно)
2. Потом пишете заявление на увольнение (за 2 недели) с датой увольнения. И копию тоже - себе.
А дальше - пусть ваш работодатель уже думает.
Меня интересует вопрос : что может сделать по закону начальник в моей ситуации если я отгуляю отпуск а потом пишу на увольнение . Не оплатить мне две недели отпуска ? Я просто думаю что если я заранее расскрою свои планы о том что я после отпуска буду увольняться , то меня просто не отпустят в отпуск . А если я уволюсь то компенсации мнек не видать а главное бадаться с нашей фирмой в ущерб себе и здоровью . Вот я и хочу понять если всё же начальник не заплатит мне при увольниние за две недели отпуска , будет ли это законно с его стороны ?
Увы, это вполне законно...
