5
Сокращение, возможно избежать?
У мужа на работе планируется сокращение, он в списке. Сократить должны до октября, но на днях должны выдать что-то вроде уведомления о сокращении на руки. Муж считает, что есть смысл срочно уйти на больничный или в отпуск, тогда уведомление вручить сразу не смогут. А поскольку сокращение достаточно срочное, то есть шанс, что уведомление на другого перепишут.
Насколько это правдоподобно, стоит ли пробовать?
А также влияет ли то, что я с 4-х месячным ребенком нахожусь в отпуске по уходу?
Свернуть
Ответить
в отпуск могут элементарно не отпустить, если они должны уведомить вашего мужа под роспись.
сокращают 1 из 20 на одинаковой должности или ваш муж занимает какую-то единичную должность. в первом случае у него преимущественное право. в последнем - нет.
сокращают 1 из 20 на одинаковой должности или ваш муж занимает какую-то единичную должность. в первом случае у него преимущественное право. в последнем - нет.
Ответить
Если у конторы дела так плохи, что началось сокращение, лучше быть сокращенным в первой партии - можно выторговать себе хорошие условия - три оклада + на биржу встать, там еще три по сокращению получить. И искать новую работу+ отдыхать.
Меня с первой партией не сократили, но сейчас контора банкротится и мы оставшиеся можем вообще ничего не получить.
Меня с первой партией не сократили, но сейчас контора банкротится и мы оставшиеся можем вообще ничего не получить.
Ответить
Если это именно процедура сокращения, то это выглядит так
1. Уведомляют (под подпись приказа - п 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
2. Человек все еще работает 2 месяца, получает ЗП
3. Увольняют по статье "сокращение.." с выплатой ЗП месяц вперед + неотгулянный отпуск
4. Муж становится на биржу труда в теч 2 недель после сокращения и коль скоро его не трудоустроят (договоритесь.. ) - он еще получает 2 ЗП за 2 и 3 месяц его простоя трудового
подробнее тут http://mpra.info/news/mpra/1054-Prava-rabotnika-pri-sokrashenii
там же и про преимущественное право, при сокращении
P.S бл можно взять, но что вам это даст? отсрочку на несколько дней/недель? если приказ на сокращение есть и он в этом приказе, вряд ли его заменят на кого-то иного
1. Уведомляют (под подпись приказа - п 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
2. Человек все еще работает 2 месяца, получает ЗП
3. Увольняют по статье "сокращение.." с выплатой ЗП месяц вперед + неотгулянный отпуск
4. Муж становится на биржу труда в теч 2 недель после сокращения и коль скоро его не трудоустроят (договоритесь.. ) - он еще получает 2 ЗП за 2 и 3 месяц его простоя трудового
подробнее тут http://mpra.info/news/mpra/1054-Prava-rabotnika-pri-sokrashenii
там же и про преимущественное право, при сокращении
P.S бл можно взять, но что вам это даст? отсрочку на несколько дней/недель? если приказ на сокращение есть и он в этом приказе, вряд ли его заменят на кого-то иного
Ответить