Временный труд.договор

Срочный тр.договор ничем не отличается от бессрочного тр.дог. Только там устанавливается срок. И по окончании срока работодатель может не заключить новый тр.договор.

Для оформления срочного договора обязательно должна быть указана причина (основание).

Ну с этим никогда не возникает проблем, т.к. это м.б. :проект, объём определённой работы, сезонная работа, на время отсутствия основного работника и т.п. (придумать труда не составит)

Уточните у работодателя, речь идет о срочном трудовом договоре или договоре гражданско-правового характера (ГПХ или услуг).

По срочному ТД работодатель автоматически освобождает вас от должности по его истечении. Не нужно ни заявления от вас, ни доказательств того, что вы некомпетентны и не прошли испытательный срок и тд.

Подскажите и мне-
Нужен договор с физ лицом на выполнение работы, оплата будет произведена после определенного времени (объема работ нет).
Каким может быть договор?
Если оплата через 4-5 месяцев это критично?
Спасибо.

В графе условия оплаты прописываете, что оплатите через 4 месяца ( после подписания договора или после начала работ?) Сотрудник с таким условием согласен? А вообще,у вас скользкая ситуация, будьте осторожны:
-нет объема работ, который должен быть выполнен к моменту оплаты, лучше это оговорить. Те 4 месяца ваш сотрудник в праве не давать никаких результатов, но за з/п придет.
- нет срока договора,есть срок оплаты
- укажите в разделе "ответственность сторон" санкции за невыполнение обязательств сотрудника.
Стучитесь в личку,если нужна помощь в составлении или задействуйте юриста, а то может конфуз получиться. У нас принято к договорам относиться формально, а зря, это юридически очень весомый документ.

Тогда это ГПХ договор (оказания услуг), а не трудовой договор.
Есть объём, сроки, оплата по факту выполнения (составляете Акт).