У кого сколько больничных в год?

Первый больничный брала год назад. Мне на тот момент почти 34 года было. До этого 17 лет вообще не болела. Работодатель сначала отнесся с подозрением - после написания заявления на увольнение заболела, но потом услышал мое хрипение и смирился.

у меня максимум 1/2 больн в год...но мне очень повезло с директорами...
встаю утром,чувствую себы плохо или температура,пишу смс,...я сегодня дома,заболела...а в ответ получаю.."ок,выздоравливай!"вот это руководство...самые лучшие у меня...
очень из ценю и никогда не променяю ни на кого!!!!вот так

У меня точно также :)

Работодателю пофигу- бери сколько хочешь. Но не выгодно это, оплачивается мало((

За 8 лет трудовой деятельности больничный лист пришёлся только на декрет)

Пока дочка была в саду, то 4-8 раз в год было. Нормально работодатель относился, т.к. моя работа всегда была выполнена точно в срок.

Я больничные не беру, мне отчитываться не надо.
Но не работала только два раза длительно, когда в себя приходила после родов (один раз месяц, второй раз три месяца). В прошлом году впервые за всю свою взрослую жизнь вызвала врача на дом, и неделю провела в постели, так сильно гриппом заболела .А так обычно день, максимум два отлежалась и вперед.

И я

Три-четыре раза в году. В основном с ребенком. Еще раза два-три пропускаю день без больничного.
Отношение нормальное.

Сколько угодно, если сделаешь работу из дома. Политика компании такая.

Ни одного, но я могу работать из дома в крайних случаях.

Никогда не брала.

два больничных за 15 лет трудового стажа, один из них - по беременности и родам.
но я по 1-3 дня обычно болею, 1-5 раз в год, обхожусь без больничных. работодатели относятся нормально к таким болезням и "болезням" (бывает, что просто перегорела и день восстановления необходим, чтобы снова в бой, часто это с пмс еще совпадает) .

муж всего один раз брал больничный, когда дочка ветрянкой заболела, няни у нас в тот момент не было (был детсад), а я как раз первые недели на новой работе осваивалась.

дочке вот в этом сентябре больничный оформляли в школу. врач удивилась, что с 2011 в поликлинике не были, спрашивала, в какой стране жили все это время) на самом деле мы дочку по врачам водим, но платно, только к нужным специалистам на профосмотр или по конкретным жалобам.

а вообще у нас в семье заведено, что если нет высокой температуры - это не болезнь, т.е. отлынивать от обязанностей нельзя, но быть окруженным домашней заботой можно.

Редко, когда один.

любой нормальный отнесется с недовольством
но кому удовольствие брать больничный? работают обычно ради зарплаты, уж если совсем невмоготу - больничный
или если ребенка оставить не с кем
и дистанционно работать невозможно
форс мажор

Со стороны некоторых работодателей: "пассажиров с детьми" не берут, либо по знакомству, зная, что на больничных с малышами сидит не работник. Оклад, но в основном - премии, чтобы не расслаблялись. Больничные оплачиваются по голому окладу тем, кто часто берет, - сами уходят. Хорошим сотрудникам наоборот: помимо окладов и премий ещё финансовые бонусы (лечение нынче недешево).

Ну так.....вполне логично. Почему работающий и болеющий должны иметь одинаково?

Как то устраивалась на работу в 2010 еще, когда предлагали оклад и премия нигде не было так чтобы премия больше оклада. Но я в итоге искала оклад полностью официальный, тогда правда без детей и соответственно без больничных. А с другой стороны какая разница в том что вы написали, больничный за счет фсс все равно лимитирован и его больше не выплатят, да и премия выплачивается по итогам работы, а не по итогам больничного.

А кто оплатит работу других сотрудников, которые вынуждены перераспределять между собой работу болеющего? Или простой в работе по вине болеющего? Болеющие по-любому крайне невыгодны

Оплатит работодатель. Причем работодателю это может быть даже выгоднее, т.к. больничный оплачивает ФСС (большинство работодателей просто недоплачивают налог на эту сумму), а доплата за совмещение/замещение может быть несколько меньше, чем если бы заплатили самому заболевшему сотруднику ;)

В этом году было 5 дней. С ребенком. До этого 2 года назад 3 дня - сама болела, аллергия в мае. Еще раньше было много - 3 недели, операцию делали сыну.
Сама я не болею обычно, да и ребенок редко.
Работодатель относится в соответствии с ТК. Правда, я и на больничном часто работаю... и в отпуске тоже

Нисколько. Работодатель счастлив.

Раньше почти не брала...ну работа же, коллектив, подводить нельзя))) А тут поехала в отпуск в больном состоянии и отлежала пару дней с видом на море в дико дорогом отеле в состоянии "пристрелите меня". Нафиг! У меня нет ни денег ни сил так отдыхать! Вот сейчас звонили типа работать некому, а мне вот как-то все равно. Больничный у меня и пока совсем не вылечусь не выйду!)))

Неделю назад вышла с больничного, неделю с бронхитом дома тусила, пыталась на ногах перенести, так хреново было, наплевала на все и взяла больничный, здоровье дороже.

Проблем со здоровьем много, лечусь в отпуске в частных неврологических клиниках, на год получаю рекомендации и работаю без больничных. У меня РС. Ребенку тоже все хронич заболевания пролечиваю летом, ОРВИ лечу ему сама

Ни разу не была на больничном, а в этом году упала на катке в середине января и так "удачно", что сломала нос и 4 ребра. Итог: сломаный нос даёт огромный фингал на глаз, где-то 2 с небольшим недели на больничном. 6 февраля вышла на работу, а 11.02 (в свой юбилей) встала утром и потеряла сознание.Скорая увозит в больницу - вердикт-сломанные рёбра перебили артерию, из лёгкого откачали больше литра крови, потом операция (сгусток остался). На работу вышла только 26 марта (еле выписали). Вот такой удачный год. :-(

1-2 раза в год.
Ну а что делать то?Конечно начальство не приветствует это, но никуда им не деться.Сами болеют, и чаще...))))

1-3 в год.
Работодатель бесится.

Сколько надо,столько и беру- и на детей и на себя. Ребенок один на инвалидности,три-четыре раза в год стабильно в стационарах,плюс сезонные орви-орз...Ну я руководить и цу давать и из дома и из больниц могу,ноут с собой,телефоны тоже...На зп практически не сказывается...

4 больничных за всю жизнь один из них по БиР

У нас больничный можно вовсе не брать, отсидеться дома - платят в любом случае твой оклад. Но работа должна быть сделана, можно удаленно.

Не беру, т.к. до 3 дней можно работать из дома.

Есть 5 оплачиваемых больничных. Если просто нехорошо себя чувствую, или надо сходить к врачу, то просто работаю из дома.
Нормально относится работодатель, сочувствующе.

Каждый месяц по неделе минимум. В мае этого года НИ ОДНОГО рабочего дня :-( Двое детей садовского возраста, бабушек нет :-(
Работодатель смирился (не бюджет). Но я все равно уволилась неделю назад. Попробую забрать детей из сада.
В принципе, я могла бы работать удаленно, приезжая в офис на пару часов в день. Но у нас это не принято. Хотя специфика работы позволяет.

Cад ни при чем. Слабый иммунитет у детей. Может наоборот им надо в сад ходить. Мой ходил с двух лет в сад, болел обычно раз в год по 3-4 дня.

Пока не ходили - не болели. И сейчас все четко, не ходят - не болеют.
Да у нас из окружения большинство часто болеет. Просто у многих или мама не работает или бабушка-дедушка проживают с ними и сидят.

Ну вот слабый иммунитет, а не потому, что общаются с кем-то еще, кроме мамы. Скорее всего это как раз результат того, что долго сидят дома в стирильных условиях, а потом их неожиданно в сад приводят.

Да с иммунитетом беда, это есть. Но они до сада не сидели под колпаком. Везде мы их таскали. И в детском коллективе тоже были. Но основная беда пришла именно с садом. И не кутанные-изнеженные они.

Должно быть это все же с экологией связано. Еще 15 лет назад так повально дети не болели. А ведь сад для них так важно, это первое общение. Грустно все это.

Вот уж глупости. Болели, еще как. Полно было несадовских детей, с ними сидели бабушки. А остальные хоть тушкой, хоть чучелком, но ходили в садик. Потому что других вариантов не было, надо было работать родителям. Это сейчас мама может сидеть и (уж скажу крамолу) многим мамам выгодно под болезни деточки сидеть дома, вот и тетешкают каждую соплинку, чтобы мужу и родителям сказать "ой, доченька так болеет, так болеет, не могу работать".

Так не болели не потому, что не ходили в сад. Ходили, но так не болели.
Вот так болеть каждый месяц - такого не было. Это вообще кошмар.

да ладно... болели как сейчас, так и тогда, и даже раньше.. 35 лет тому назад, например:-) неделю в саду, две дома:-) вся группа в таком режиме:-) *шепотом* без сада вполне можно жить и ни хрена это не важно:-)

можно. когда есть кому сидеть.

Так я отвечала на "сад это так важно", это ни хрена не важно , это необходимость

Не в экологии дело, а в родителях, кот-е не могут детям иммунитет укрепить.

порекомендуйте как укрепить? реально много реб. болеет.
витамины пьем. противовирусные тоже.
если холодное лизнет или в саду кто с соплями пришел все начинается заново, в основнов уши.
дома холодное не даю нои не кипяток, комнатной темпы, сильно не кутаю. стараемся много гулять.
ходим в ДП. на процедуры по укреплению имунитета, но после процедур сразу заболели.
басик запретили.

Три года ни одного. Больничный = увольнение. С детьми сидит бабушка на больничном. Сама не болею.

А кто болеет - ходит больной на работу с температурой?

Да ладно если с простудой/температурой, а с апендицитом как быть?

Как это больничный равно увольнение? ТО есть если сотрудник свалился с бронхитом, то его уволят? Или это страшилки такие?

Присоединяюсь к вопросам! А если операция? А гипс?
Что за организация такая?

Ну это как правило "контора Никанора", с серой зп, самодуром-начальником и текучкой кадров. Потому что любой нормальный начальник понимает, что лучше дождаться своего работника с больничного, чем тратить свое время и силы на поиски , а затем и обучение нового.

Вы правы. Ждали только с серьезными болезнями - избиение и инсульт. С гипсом ходят на работу.

Ну насчет длительных болезней я не знаю, тут сложно прогнозировать как работодатель отнесется. Наверно если сотрудник ценный, то будут ждать. А рядового проще заменить.
А если грипп-простуда на неделю, то чо реально увольнять будут? Так нового дольше искать.

За неделю - будут. На грипп- три дня. Но у нас не болеет никто гриппом (тьфу-тьфу-тьфу), хотя варимся в котле 300 человек. Иммунитет отрос.

Ну я и говорю - контора Никанора с самодуром директором. Нормального сотрудника менять за неделю болезни? И скать нового? Верх придури. В отпуск вы тоже только на 3 дня ходите?

В этом году первый за 10 лет, а за ним декрет. Работодатель пожелал мне здоровых деток, успеха и ждёт в любое время.

Ну вот сейчас 1,5 недели была на больничном с ребенком. Работа новая, 3 месяца только работаю. Шеф ни слова не сказал, но я считаюсь "особо ценным кадром". И специфика моей работы позволяет много делать удаленно, я за время больничного 2 раза заезжала в офис (взять материалы, подписать документы и ты пы) и работала над проектом из дома. Проект, который я веду, не пострадал, моя зп тоже. Насколько я знаю рядовые менеджеры, бухгалтерия и другие сотрудники, которые не могут работать удаленно, больничные брать опасаются.

Раз 10 за год, но без больничных, просто предупреждаю что заболели и меня не будет 1-2 дня. Но работа должна быть сделана вся. Я главбух.

Политика компании такова, что, если болеешь - лежи дома, а не размазывай сопли по клавишам, особенно в сезон простуд.
12 дней в год оплачиваемых больничных полностью, можно договориться работать из дома, если совсем край. США.

Один только был, лет 5 назад и то из-за операции.

Офисные могут сидеть на БЛ сколько надо, при условии выполнения работы (удаленно). БЛ приносим, но их берут как основание отсутствия, а выплачивают полностью ЗП.
Никто не наглеет. Можно без БЛ 3 дня в месяц поболеть. Тоже никто не злоупотребляет. Особо заработавшихся-больных и сопливых "выдавливаем принудительно" на БЛ (благо клиника Медси у нас в соседнем подъезде);-)

Исключение - беременные, постоянно находящиеся на БЛ, и персонал магазинов , тут оплачивается все по закону (контора у нас полностью "белая")

и где такая работа....я вот с ребенком и найти не могу, понимаю что не берут из-за возможных больничных с ребенком...

не было ни разу, кроме декретов

2-3 раза в год из-за простуд. Госконтора.

Ни одного.

Работаю дома, ни одного :-)

У меня 5 часов в месяц ето почти 1 день рабочий - в год 10? Плюс отпуск 4 недели плюс 12 праздничных:) разницы нет между больничными и отпускными - можно брать сколько хочешь если на копились:)

Ну вы тут все просто богатырши!

не богатырши, а обычные люди как раз. просто мало кто больше 2-3 дней по-настоящему болеет, обычно досиживают неделю на больничном не по необходимости, а потому что хочется и можется.
исключение - когда дети серьезно болеют

Угу! Я как то тяжело переболела гриппом. Аж 10 дней была на б/л. Вышла на работу и чуть не сдохла. Астенический синдром. Другая терапевт сказала, что поле такого тяжелого гриппа еще 10 дней надо было дома быть.

а вы не преувеличиваете? может к психологу-психиатру стоит сходить?
вообще болезни бывают тяжелыми, конечно, но это исключение из правил. я так круто ангиной болела в юношестве, на второй день госпитализировали, откачивали там, с тех пор небольшие проблемы с сердцем имеются. но это исключение из правил все-таки.
с тех пор дольше 3 дней я не болею, хотя после болезней слабость и остаточные явления обычно бывают, конечно, но я на работе не мешки ворочаю.

Не преувеличиваю. Это был астенический синдром. Во время гриппа я была на грани смерти. Выжила чудом. Нельзя было так рано выписываться.

Так кто виноват, Вы или врач?

Виноват???? В чём?

В том, что вы на работу раньше времени вышли.

Аааа...
Врач конечно. Б/л пожалела продлить.
А я не настояла((( трудоголиком была...
Это давняя история.. 6 лет прошло.
Сейчас я на б/л ВСЕГДА нахожусь до ПОЛНОГО выздоровления.

:-( Ааа..сейчас с врачами вообще хреново все. Особенно в бесплатных поликлиниках и если врач - тетка в возрасте.

в этом году был один и в прошлом. Оба по 3 дня. До этого не помню, долго не было. Беру, когда сама болею сильно и то 3 дня максимум, чтобы острые проявления болезни перележать. А потом уже долечиваюсь.

Анонимно, а то сожрут мамочки. Моя сволочь-напарница КАЖДЫЙ месяц минимум неделю на больничном с детьми. У нее двое, то один заболеет, то другая, и так по кругу. На каждый чих берется больничный, они же такие маленькие, а онажемать! На мое возмущение она так и говорит - в первую очередь я - МАМА! Гадюка. При этом у нее и муж есть, и бабушки, но она принципиально лечит своих детенышей сама. Я тяну работу за двоих, никаких бонусов за это не полагается, госконтора. Руководство не хочет с ней связываться - у нее отец - не последний человек в системе, да и нет законных способов давления, человек же на больничном, а не прогуливает

а вы возьмите больничный тоже
пусть она покрутится одна

+1

Ну Вас же никто не заставляет работать бесплатно ;)

Я тоже работаю в госконторе, у нас всегда оформляется приказ на замещение, если кто в отпуск уходит или на больничный.

+1

Так и есть, мои трое заболевают в течение недели по-очереди, в итоге минимум 10 дней ОРВИ . Но я не работаю пока. И конечно мне лучше было бы, чтоб дети не болели, это еще тяжелей, ночью спят плохо, я как зомби, днем развлекать дома.

Пару-тройку раз сходите на больничный одновременно с ней :).

У меня тоже есть муж и бабушки. Их наличие не гарантирует особой помощи с больничными :(
Повезло Вашей напарнице, что у нее папа крутой.
А с Вашими детьми кто сидит на больничных? Я не "сожрать", интересно просто. На самом деле для женщины с детьми это проблема. Не думаю, что Ваша напарница сама кайфует от больничных, наверняка наступает на горло своей совести, как и я, потому что выход один - увольнение, а он плохой.

Глубокое ИМНО. Если дети болеют каждый месяц - надо всерьез решать проблему, а не сидеть сопли им подтирать. Искать, что не так и как бороться.
Либо у детей с иммунитетом что-то не то, либо у живущих с ними взрослых. Знаю, что когда мы с сестрой были маленькими, то постоянно болели. До тех пор болели, пока озверевшая педиатр не прописала лошадиные антибиотики...папе. Оказалось, что он был рассадником, хотя сам и не болел. После этого все прекратилось. Когда мой ребенок стал часто болеть - нашли ее "узкое место" и бережем. Болеть перестала.
Хрен с ними с работодателями, но детям-то каково непрерывно с болячками бороться.

До сада ребенок болел 1 раз в год. Началось, когда пошли в сад. Проходили обследование у иммунолога (ребенка обследовали). Вывод - просто частоболеющий ребенок, знакомится с вирусами, ждите, со временем будет все меньше болеть. Профилактику проводить посоветовали. Проводили, не помогает. На моря каждый год возим, не помогает. Ждем. В сад ходим уже три года.

Может вы просто сопли за болезнь принимаете? Вряд ли ваш ребенок лежит с температурой 39 каждый месяц.
Конечно пусть ходит и пусть привыкает к вирусам. Все равно слабый очень организм.

С соплями начинается осложнение. Проверено :( Поэтому да, сопли-болезнь. 7-10 дней.

Что значит "болеет"? Если прямо болеет, то это совсем не хорошо.
Что значит "проводили профилактику"? Вообще-то ее непрерывно делают, а не провели курс чего-то и расслабились. Причем в зависимости от проблем действовать нужно по разному. Например, я из часто болеющих, но море мне не надо, не те проблемы. Надо сосновые леса. Надо промывания носа и баню, надо влажность в квартире. Это под мои личные проблемы.

Вот вот, мне тоже кажется странным, что родители считают это впорядке вещей, что дети болеют каждый месяц. Это ненормально, и сады здесь ни при чем.

а как поняли, что дело в папе?

+1 к вам, давно сказала начальству, что прикрывать мамочек не буду. Если она уходит, то ухожу и я, у меня тоже дела. Либо премия раздаётся с учётом её больничных. А то как-то нечестно получается: у неё дети, а вы пашите за это, будьте любезны...

что значит прикрывать? её не надо прикрывать, у неё всё по ТК. А Вы куда собираетесь уходить-то и при чём тут дела?

прикрывать, значит, делать её работу, потому что у нас все связано в деятельности-кто-то должен заменять, иначе простой.А премия потом пополам делится. Я за неё работать не хочу допоздна.

Я была в свое время такой гадюкой и онажематерью, имея двух бабушек и мужа. Сидела периодически на больничных то с одним, то с другим ребенком, т.к. у мужа зарплата была несравнима с моей и ему на больничный было идти невыгодно, больничные при моем стаже оплачивались 100%, а бабушки, хоть и присутствовали в 30 км от нас, но предпочитали заниматься собой, а не моими больными детьми. Пару раз брала сопливых детей на работу без больничного, к неудовольствию окружающих, но зато я худо-бедно работала. Я была бы рада взять работу на дом, но ее специфика такова, что это было невозможно. Моя напарница была тетенькой предпенсионного возраста и стоически это терпела, мне ее было очень жаль, но у нас в госконторе предусмотрена оплата за замещение, так что за мою работу она получала 30-40% к своей зарплате. И мой Вам совет- вытребуйте того же ( вообще странно, у вас что, нет такого по трудовому или коллективному договору?), а если не получится- смело идите на больничный тоже.
Мне пришлось с той работы уйти, т.к. начальство и окружающие видимо были такими как Вы, считая меня сволочью и делали все, чтобы я уволилась.

У меня тоже была такая напарница. Ребёнок у неё правда, один, но только что пошёл в садик - каждый месяц минимум 2 недели на больничном. Были месяцы, когда человек работал 4 дня. Тоже неработающая бабушка у неё, но бабушка с ребёнком больным сидеть не согласна. Коммерческая структура с хорошей зарплатой.
В такой ситуации можно только искренне посочувствовать. Часто болеющий ребёнок - это проблема. Больного ребёнка, даже с простыми соплями, в сад не пустят (проверяет медсестра). Частые больничные - это потеря в деньгах. Ну, и в кризис её первую настигло сокращение.
В первую очередь я - мама - ну, в общем, правильно говорит. МОжно искренне порадоваться за Вас, если Ваши дети болеют редко. И искренне посочувствовать, если у Вас их нет.

требуйте доплату 70% или компенсацию отгулами

2, второй экстренно незапланированно. Относятся нормально, все мы люди.

не беру- не могу болеть... правда в этом году пришлось 2 недели дома провести- разорвала связки на ноге

Максимум два, иногда - 1. Чаще с ребенком, но бывает и себе беру. Форс-мажоры не учитываю.

2 детей.
На прошлой работе у меня вообще официальных больничных не было предусмотрено, я работала по трудовому договору. Брала либо в счет отпуска, либо неоплачиваемые отгулы, либо смещала график и отрабатывала (допускались у нас такие варианты). Поэтому мой единственный длительный пропуск (болела ветрянкой) стоил мне трети зарплаты.
На нынешней работе у меня официально предусмотрены до 24 дней больничного в год + 5 сикдеев (по сути отгулы, не обязательно болеть), ну и еще можно из дому иногда работать. Официальные больничные обычно не беру, мне легче пару дней отлежаться или детей дома подержать. За год - 3.5 отгула + 5 дней работы из дому.
Спасибо всем моим начальникам за то, что с пониманием относились к моим графикам.

У меня 7-9 больничных в год, из них получается 1 на себя, остальные с ребенком. Работаю в госконторе. Терпят, не в восторге, конечно. Муж берет 1-2 раза в год с ребенком больничный, чтобы мне помочь. Бабушки не участвуют в этом деле.
Сидеть дома без работы и зарплаты и ждать очередной простуды ребенка очень не хочется. Пробовали водить в сад с простудой, начинаются серьезные осложнения :(
А каждый больничный занимает от 5 до 14 дней.

В госконторе пусть терпят, обязаны.

Везде обязаны.
хоть в госконторе хоть вне ее.

На больничный тоже сильно не разбежишься - копейки выплачивают - поэтому тоже нужно понимать, что люди не от хорошей жизни идут на эти больничные

исключения - военные и менты - им выплачивают просто сумму заработной платы за время болезни.

В теории обязаны. На практике из-за таких болящих весь остальной персонал разбежится.

Ну это проблема всего остального персонала. Что теперь - убиться и не встать, если болеешь.
Я еще раз повторюсь - по своему желанию просто так на больничный никто не пойдет - там верхняя планка выплат тысяч 27 по моему

вы региональную зарплату вспомните. Это проблема не персонала, а работодателя. Персонал из-за таких разбегается. В итоге проще (и справедливее) уволить того, кто часто болеет. Понятное дело, что редкая болезнь - причина уважительная

Не проще и не справедливее.
В моей практике не было случаев, чтобы сотрудники злоупотребляли больничными листами
особенно в коммерческих компаниях

зато был один случай, когда работодателю не понравилось, что человек, у которого внезапно обнаружилась онкология 4 ст. находился 2 месяца на больничном. Его по подтасованным документам уволили.

Мне не жаль работодателей. На сегодняшний день силы работодателя и сотрудника далеко не равные.
Сотрудники зачастую находятся в более уязвимой ситуации.

И да - на всякий случай поясняю - если например женщина берет больничный лист по уходу за ребенком - пусть даже за частоболеющим - это не ее прихоть, а зачастую НЕОБХОДИМОСТЬ

имейте элементарную совесть и человеческое лицо.

Мы о разных вещах. Совесть надо иметь теткам с болеющими детьми. Пока они дома отсиживаются, кто-то за них отдувается. Таких проще уволить, чтобы из-за них не потерять ценные кадры и это прекрасно можно сделать законно. Тетки пусть ищут выход - няньки, бабушки и т.д.

Вы троллите очень толсто.

Даже не думала. Просто не желаю работать за других. Любая женщина должна понимать ее дети - ее забота, нельзя выезжать за счет других.

А ваша то в этом какая печаль?
это забота работодателя.

Если уж работодатель перекладывает на вас часть работы отсутствующего сотрудника - так это ваши проблемы, что вы не можете озвучить, что готовы выполнять дополнительную работу только за дополнительные деньги.

Лично я ничего и никогда за других не делаю. Но наблюдать такое приходится часто. И тут вопрос не в работодателе - страдать все равно будут работники (и никакие деньги это не компенсируют), поэтому проще таких болящих уволить.

+100, особенно если один проект на двоих или как у нас -просят подменить на паре (вуз), естественно, никто пересчитывать не будет:по-дружески же отработай лишних полтора-три часа.

Свою зп няне отдавать - разве это выход? Я стараюсь делать так, чтобы моя работа как можно меньше переходила на других.

Не знаю, выход или нет. Но я представляю коллег таких болеющих - даже если им материально это частично компенсируют, то кто вернет время?!

Какое время, время у них тоже самое, что со мной, что без меня. А работу свою по большей части я делаю.

Не все такие как Вы.

Последние 7 лет без больничных была. А в этом году так "удачно" споткнулась, что сломала руку, итог - операция, месяц на больничном. Работодатель никак не относится.

По 14 дней 2-3 раза в год. Пневмонии, быстрее не выздоравливая. Но у меня неизлечимое заболевание легких, а на удаление я пока несогласная.

до ребенка ходила примерно раз в год. В 3 года детских вышла на работу, что совпало с адаптацией в детсаду. И понеслось. Неделю работаю, две на больничном. Огромное спасибо, что относились к этому лояльно. Сейчас сыну 7 лет, получается больничные 2 раза в году - один мой, другой у сына. Часто друг за дружкой болеем.

за 14 лет 4 раза не считая декрета

В прошлом году ни одного больничного не брала, пару раз недолго болела - отдавала деньгами тому, кто заменял.

У меня еще никогда не было больничного) С этого года работаю в школе, тут, случись что, придется озадачиваться наверное. С ужасом об этом думаю, правда... Это ж придется как-то регистрироваться в районной поликлинике, заводить карточку?

Я на больничном была 1 раз - пошла в платную в соседнем доме. В бесплатную ни ногой - мне о ней много "хорошего" рассказали!

А у меня дебют! Впервые за 15 лет получила официальный больничный - сломала ногу. Как говорится, редко, но метко.

Поздравляю! И скорейшего выздоровления. :-) Нас таких много....

Когда как. Иногда по 2-3 раза брала - то сама, то с ребенком. А иногда за весь год - ни разу.
А иногда брала больничный - и выходила работала, потому что некому. Помнится, как идиотка сидела в маске с температурой 38, потому что начальник вызвал "срочнонах". На следующий день уже не помнила, что делала, однако, оказалось, автоматически сделала то, что надо. :D
Иногда не брала больничный и мне оформлялись отгулы за "ранее отработанное время"...
У работодателя было только одно требование - срочная работа должна быть сделана, остальная - отложена на разумный срок, не должно быть висяков, косяков и простоев.

больничный не выгодно брать((((((((((( беру только если температура высокая у меня и в первые пару дней болезни ребенка, потом оставляю его на бабушку(она берет больничный)

Последний больничный у меня был в 1998 году, аж 10 дней.

Болела последний раз на больничном в 98 году. Сама не болею. С детьми сижу часто. Где много платили- не любили мои больничные. Выговаривали. Где мало платят-молчат. Ничего не говорят. Хоть обсидись на больничном и сама, и с детьми. 5-6 раз в год с ребенком.

Ребенок не высмаркивает сопли в саду. Может это и приводит к отиту?

Блин, вот реально - дай вам всем Бог, но вы сибирячки все наверное?:)

А это тут при чем?

Больничный брать не выгодно. если планируется госпитализация - беру отпуск, в остальных случаях отпрашиваюсь

Не помню, кажется ни разу не было.

один за 8 лет.

По ситуации. Пока не было детей за 6 лет 2 больничных. Когда дети пошли в садик - 1 больничный в год, ну максимум - два.
В этом году (детям 5 лет) - весной 3 недели с детьми на больничном и сейчас 2 недели сама - экстренная операция случилась.
Больничные оплачиваются 100%, включая надбавки и премии, ТТТ, адекватный шеф, который понимает, что я лишнего не возьму и все равно отпашу больше, чем предусматривает ТК и если будет возможность и с больничного выйду на работу и больная приползу, так как ситуации разные бывают, а я как раз из тех, которые реально и объективно незаменимые:)

Премии кстати у меня меньше из-за больничных. А в первый год после декрета почти ничего не платили за больничные, брали для расчета предыдущие периоды. Было совсем невыгодно сидеть на больничном, а деваться некуда. Работу свою в основном успевала делать, так что на других мало перекладывалось. Получается, что делала ту же работу за намного меньшие деньги, чтобы удержаться на работе, у меня высокая производительность труда, и получалась бОльшая загруженность по сравнению с другими, когда на больничном не сидела. То, что можно, стараюсь делать так, чтобы на других не перекладывать.

За много лет только два детских больничных, один по ветрянке, второй уж не помню :) она еще маленькая была, а няни нет. На себя не брала ни разу. Обходилась единичными отгулами.

О, больничные моя "больная" тема
Работаю в своей конторе уже 13 лет.
До декрета больничный брала несколько раз, но по серьезным случаям: вырезали аппендицит (неделя в больнице, две недели дома, но на дому работала, оплатили 100% ЗП), сломала ногу (21 день в гипсе, работала на дому, изредка приезжала в офис на служебной машине, оплатили 100% ЗП), запущенный бронхит, который чудом не перерос в пневмонию, сначала стойко ходила на работу, пока меня на скорой не увезли после обморока с температурой 39,2, начальник сказал, чтобы я пока не выздоровела, на работе не появлялась, тоже оплатили полную ЗП, так как я продолжала работать дома
Далее после рождения ребенка и выхода на работу. Первый садовский год больничные постоянные, уже ребенок болел. неделя в саду, две дома. Начальник сказал, что так дело не пойдет, решай, ты мне нужна здесь. Брала няню на больничные ребенка. Сейчас (ттт) ситуация получше. Дочка уже не так часто болеет. Когда я с ней посижу, когда няня. Как-то так. Сама болела последний раз весной прошлого года. Был фронтит с дикими головными болями и температурой. За неделю оклемалась.
Сейчас больничные мне оплачивают также по полной, если не злоупотребляю )))

Подскажите, пожалуйста! Где Вы нашли такую няню и сколько этот стоит?! Я даже не представляю, как найти няню именно на больничный, неужели кто-то согласится? Вирусы ловить никому ведь неохота. Очень прошу ответа!

у меня несколько нянь было. Постоянную найти так и не удалось. Искала просто: по знакомым спрашивала, объявления вешала в районе, на авито давала объявление. Последний раз у меня няня была весной этого года. Платила 1500 в день (с 8.30 до 18.30).
Найти тяжело, но возможно. Желающие есть.

А как, вот внезапно ребенок заболел и нужна няня на несколько дней. Она сидит и ждет, пока ее вызовут? У меня ребенок то несколько месяцев не болела, то два раза в месяц как-то болела.

год назад у меня была такая няня. Ее на тот момент не интересовал постоянный заработок. Она готова была быть на подмене от раза к разу. Сейчас мы переехали, и она не готова ездить к нам, это очень далеко получается.
Здесь я няню искала по объявлениям. Например: заболел ребенок, день/два я с ней, параллельно ищу няню. Нахожу, выхожу на работу. Няня досиживает до полного выздоровления. Как-то так.

Ого, найти няню неизвестно какую за один день, пустить ее домой и оставить с ней своего ребенка?! Страшно.
Почасовую из агентства?
А мне на день-два все равно придется больничный брать.
Мдя. Муж никого не пустит неизвестного в дом, я и сама боюсь.
Придется ждать, пока с работы выгонят меня из-за больничных :( Или ребенок станет реже болеть. Четвертый год в саду, заболеваемость не уменьшается почему-то :(
У некоторых родственников и знакомых дети еще чаще и хуже болеют. Там мамы совсем не работают.

20 раб дней в год оплачивается 100%, далее - за счет отпуска или за счет отгулов.

В прошлом году ни одного не было. В этом году пока один.

я лично лет 10 на БЛ не была... но если мои сотрудники реально берут его - отношесь с пониманием

у нас никто этим не злоупотребляет: потолок выплат по БЛ сильно ниже окладов, так что болеть невыгодно долго... до 10 дней в году компания выплачивает 100% среднего оклада, ну и можно договориться всегда 1-3 дня отлежаться

Сама была на больничном в прошлом году 2 недели с пневмонией. Сначала, правда, на 3-й день болезни на работу вышла с уколами и ингалятором и чуть не умерла там.) Потом пошла обратно на больничный. До этого ни разу во взрослой жизни не брала больничный.
А с ребёнками обычно на острый период беру на 3 дня, дальше маму прошу.

загнанных лошадей просто пристреливают,ага. че их лечить. вы, те, кто не жалея себя идет на работу не долечившись-расходный материал для вашего работодателя. мне вас очень жаль. жизнь и здоровье у вас одно! и пока не аукнулось это вам-одумайтесь,умоляю!!!
в этом году мне "посчастливилось" лежать с мужем в кардиологии. так вот, в отделении лежат люди,которым инфекция ударила по сердцу. 2-3 недолеченных простуд-воспалений и получите...клапан разрушается за пол года. далее операция в лучшем случае,в худшем-пересадка,а то и смертью. сосед потерял жену в 26 лет-недолеченное воспаление легких(тоже считала,что это просто простуда и на аспирине на работу ходила), которое перешло в злокачественную опухоль.
мужа моего ждали 4 месяца на работе. да, ныли, что не справляются, но ждали. когда вернулся,Через 2 месяца получил премию и благодарность за работу с записью в трудовую(коммерческий банк,не гос учреждение).
у меня на работе людей,припершихся нездоровыми выгоняют домой и без справки не пускают! мы дорожим кадрами и здоровьем каждого!
не продавайте вы свое здоровье и жизнь. мы работаем,что жить,А не живем,чтобы работать.

Ваши слова да работодателям в уши.
Хочу к вам на работу.Возьмёте бедного буха с 2 частоболеющими детьми? :'(

у нас есть 2 бухгалтера. вакансии только в регионах сейчас для инженеров. московский офис укомплектован.

а так не только у меня. у папы небольшая компания, они болеют сколько им влезет. сестра работает в крупной обувной компании,болеет сколько надо. у мужа банк до 100% оплачивает 10 дней в году, но у них есть зп+премии,так премия всегда идет 100% вне зависимости-были ли больничные. у нас на работе прекратили их оформлять-просто приносим справку,что здоровы.как в школе)))

Будем искать.
Повезло вам. Удачи! чтобы так было всегда.

Есть же счастливые люди, с хорошим коллективом и работодателем. Ну где такую работу нйти????????

Вы о другой стороне вопроса. Больными ходить не надо. Надо НЕ болеть. Разницу понимаете?

На детей не брала вообще, по-моему. На себя беру только если очень сильно заболела - ангина-бронхит итп. Это редко - ну может 4 или 5 раз за 14 лет работы.
Но теперь стало всё намного проще, чем 10 лет назад. Есть ноутбук и удаленный доступ. Если ты в состоянии работать, то можно больничный не брать. А в офисе тебе с соплями и кашлем не будут рады .

В этом году уже три, по 5-10 дней с ангиной и простудой.