"зарплатное рабство" отменили

Вот новость - так новость.
Название то еще какое - "зарплатное рабство"!!!
Представляю организацию, в которой несколько сотен сотрудников и каждый из них вышел из "рабства".
Кто и когда должен успеть сделать каждому их них платежку??? Видимо, Совет Федерации.

Mali17 * написал(а): >> Вот новость - так новость.
Название то еще какое - "зарплатное рабство"!!!
Представляю организацию, в которой несколько сотен сотрудников и каждый из них вышел из "рабства".
Кто и когда должен успеть сделать каждому их них платежку??? Видимо, Совет Федерации.

да уж...

Мы таким желающим даем право приехать за зарплатой в головной офис в кассу. Ну а то, что касса расположена в 50 км от места работы большинства сотрудников - ну кто тут кому доктор? Ну или через Сбер ;)

Раньше мы таких посылали в Положение об оплате труда и в Трудовой договор. Не нравится - никто на работе не держит.

В головной офис послать не можем.
Но я точно знаю в нашем холдинге несколько десятков сотрудников, которые "зажгут" нам с этим отсутствием "рабства".

а договор с банком и за обслугу тогда кто будет платить ?Наверное не выгодно организациям или как(.

Сотрудник, конечно, будет платить.
Пока Совет Федерации не обязал оплачивать обслуживание всех банковских счетов сотрудников :)

Организациям неудобно каждому сотруднику делать платежку.

нет,Это теперь за счет компании.

Это как вы к такому выводу пришли?

на счет сотрудника должна поступить сумма, оговоренная в ТД и ни копейкой меньше. У нас у каждого сотрудника были свои реквизиты,не переломились бухгалтера и никакой комиссии не было.

Ну так человек САМ будет заключать договор с выбранной кредитной организацией ;)

У меня зарплата,например, в сбере,никакой комиссии за перевод зарплаты нет в моем договоре. Плюс у многих уже готовые,любимые карты разных банков,порой бесплатные (у меня такая в Абсолюте как ипотечному заемщику на весь период,а это 15 лет, кстати),на которые и пойдет перевод.

Значит ваша фирма заключила именно такой договор со Сбером. Мы тоже сами платим %, а сотрудники только мобильный банк оплачивают, да и то по желанию. А вот если сотрудник добровольно идет получать карту в Сбере, вне нашего зарплатного проекта, то он САМ и оплачивает % ;)

ничего не заключали вообще.

И прям просто привозите платежки в Сбер? И счет там открыт просто так и бесплатно без всяких договоров? Ну-ну...

Кто ж спорит?!
Но открывать счет/карту в выбранном сотрудником банке и платить за их обслуживание сотруднику придется самому.
Также оплачивать комиссии за снятие наличных, если они будут в этом банке - все сотрудник.

Я очень рада за вашу бухгалтерию.

Что значит "придется"? Если у меня есть любимый банк, карточка, и я уже плачу за все, за что платить причитается? Если туда зп будет поступать - мне только удобнее.

Ну, так и платите за свой любимый банк самостоятельно.
За зарплатных клиентов платит организация.

Если вам удобнее получать зарплату в ваш любимый банк, то дождитесь правок в ТК и обращайтесь к своему работодателю.

Я говорю о том, что вы с вашими любимыми банками - это проблема для бухгалтерии вашего работодателя.

Ой, люди это вообще проблема. Классно было бы, чтобы их совсем не было бы? :)))

Честно говоря, было бы классно, если бы не было людей с "любимыми банками" :)

В моем холдинге работает примерно 800 человек.
Точно знаю, что человек 50 пойдут с заявлениями.

То есть 800 человек будут ждать свою зарплату как минимум лишний рабочий день, потому что подготовить/согласовать/отправить 1 платеж или 51 платеж - это немного разные вещи.

Холдинг на 800 человек может и тыщ на 5 рублей программеру 1С раскошелиться, который сделает формирование этих платежек одним кликом ))))

Ну так если не нравится - на работе никто не держит. В чем проблема то?

Скорее, будут всеми способами пытаться избавиться от сотрудников-любителейбанков :)

Господи! Вот чего никогда не слышала - это чтобы бухгалтер на зп влиял на кадровую политику фирмы ))))

От малограмотных теток-непрофессионалов избавляться будут. Вам полегче то сразу на домашнем хозяйстве станет, и людей поменьше, и тк изучать/соблюдать не надо.

Так именно сверху спускается негласные распоряжения ;)

Ну так пара жалоб в нужную инстанцию и научат "верх" соблюдать закон.

как минимум за лишний день те же 50 грамотных сотрудников вас могут просто вздрючить на % согласно ТК РФ за задержку выплаты. Мелочь, а приятно. И в следующий раз все 800 получат строго в день указанный в ТД.

Что за чушь!!!
Всем стараемся выплатить заранее - например, в этом месяце до праздников, то есть завтра.
Официальный срок выплаты - 5 число.

Ну, нет, так нет.
Руководство будет вникать в проблемы меньшинства, все вместе получят позже.

это ваша добрая воля.Вы должны по закону выплатить строго в оговоренный день, а если этот день нерабочий - в последний рабочий. Все остальное -чушь.

У нас все просто. Те кто получают зп по зарплатным проектам (холдинг 2500 человек) получают ее 15 и 30(31) числа. Те кто хочет на свои лицевые счета 5-го-10-го п, 20-го-25-го аванс (те с опозданием на 5-10 дней). Вроде ерунда. Но получить зп перед новогодними праздниками или вот сейчас перед ноябрьскими все приятнее. И кто бы что не говорил о выгрузке платежек одним кликом, в каждую нужно зайти и проверить, + если чел будет менять банки каждый месяц тоже нужно вести учет и контроль + у нас люди не могут правильно реквизиты указать, теряют карточки, указывают реквизиты мамы, папы, супруга, ребенка (не понимая что деньги уйдут на карту исключительно им, а не кому-то другому) и по этому поводу постоянно какие-то движения, которых избегают в случае зарплатного проекта. Если 20-100 человек в фирме это одно. А если 2500 и в нескольких регионах это уже совсем другое.

В большинстве компаний сроки выдачи з/п и аванса не 1 день, а 1-3 дня. У нас, например, в октябре аванс за октябрь выплачивается 28-30 октября. Т.е., основная масса получили аванс 28 числа, а особо отличившиеся только вчера ;)

А это типа наказание? сдвиг в зп на три дня, причем фиксированный? :)))

Мне на это пофиг. А вот люди уже на изнанку чуть не вывернулись, что аванс позже других получили.

В большинстве компаний как раз четко указано число.

За последние 20 лет работала в шести ГУПах и МУПах разной степени значимости. ВЕЗДЕ даты выплаты зарплаты и аванса были прописаны именно интервалом. Причем, и в других госконторах так же (общаюсь довольно тесно с бухгалтерами).
Сейчас оказалась в крупном международном холдинге (22 машиностроительных завода в России и 3 предприятия в Крыму), тоже сроки выплаты з/п указаны интервалом.

Зато банку работодатель будет платить по тарифу за каждую платежку.
И да, если таких "с любимыми картами" много, то это доп. затраты как денег, так и времени

Работник банку тоже будет платить.

У нас сейчас новенькие со Сберовскими картами (личными) за снятие денег, которые мы переводим им на карту, платят %.

У нас другой банк и карты оформляем им после исп.срока только.

Ну, у нас, не так много народа и для нас это не критично, но те,кто на исп.сроке получают ЗП на свои карты.
Деньги им приходят позже на неск.дней, чем нам, т.к. наш расч.счёт конторы и зарплатные карты у одного банка.
Нам деньги "падают" через 2 часа после проведения платежа (= выплаты ЗП), а Сбер может крутить деньги 2-3-5 дней...Да ещё и % на обналичку этого платежа может содрать с сотрудника + годовое обслуживание будет за счет сотрудника.

сбер зачисляет деньги по своим же правилам не позже следующего банковского дня,чаще всего до окончания дня перевода. Так что ни о каких 2-5 дней и речи быть не может

у нас сразу со сбера деньги идут,платит компания,не мы,снятие без % в сберавтомате.

Не знаю как сейчас, но до последнего времени народ у кого Сберовские карты постоянно жаловался и звонил нашим бухам, что у всех Райфайзеновских=корпоративных "смски" пришли, а у них несколько дней нет зачисления. Хотя наш Райффайзен в этот же день всем ,не зависимо от банков, деньги списывает, а вот у кого какой банк другой, там уже свои правила зачисления на счета.