Всем ищущим работу - вопль из глубины души рекрутера

ничего не поняла. особенно про безлимитку. в смысле, надо откликаться или нафиг не нужно? и что такое неткликнувшиеся резюме? клинкувшие нет? неоткликнувшиеся? и откуда мне знать, платный просмотр моего резюме или нет?
и что подумают о моей вменяемости, если я буду в резюме писать "excel (exel, excell, ексел, эксель)" и еще 30 вариантов, которые могут прийти в голову безграмотному эйчару?

но в целом ясно "эйчар иногда дурак, не надо всерьез воспринимать то, что они пишут. хотите работать - откликайтесь на все подряд" :)

Имеются в виду ключевые слова. Написано просто криво :)

искать "ексель" как ключевое слово??? Мысли там такие же кривые и нечитабельные

Не, ну это перебор :) но в обязанностях лучше указывать ключевые слова для вакансии, потому что ищут не только по названию должности, я это имела в виду.

Это и указание сферы деятельности последнего работодателя - единственные здравые мысли во всем опусе

Ключевые слова по всем пунктам резюме, подробно и просто, в разных написаниях. Указание района и сферы деятельности компаний. Самостоятельные отклики на вакансии, потому что открыть неоткликнувшуюся вакансию - платно.

Немало советов.

Район - это все же спорно. Да, в ситуации, когда приоритет "час до работы", его надо указывать :) а так... может, там такая вакансия, что работник и по три часа будет в Куркино тащиться, оргазмируя от счастья.

Имеется в виду, что рекрутер может запросто ни разу не знать, на каком расстоянии, скажем, ул. Твардовского от Лефортово. И гуглить не будет, а вернется к этому резюме по остаточному принципу.

Кстати, нередко недалекий район проживания - требование работодателя.

??? Что за брЭд? Есть карты Москвы, напечатанные типографским способом. На которых написаны все районы. Сейчас этих карт дофигища, какого хочешь размера, на любой вкус. Если подруга такая "успешная", можно на заказ изготовить. Раз так нужно. Повесить на стенку, и никаких "гуглить", все перед глазами. Всегда.
Или ей не нужна эта информация СОВСЕМ? Но..опять же, КАК можно эдаким макаром работать??

А на хрена ей это? Если есть еще 5 резюме с указанием? :))) Хотите быть среди этих 5-ти? Пишите. Не хотите? Ваше резюме пойдет в дело только в случае, если предыдущие 5 не подойдут, только и всего.

То есть как "на хрена"? Как один из способов облегчить работу. Забыла, где Лефортово - посмотри. В конце концов, просто для общего развития, такому успешному рЭкрутеру надо бы знать город, в котором она работает.

И это..слава Богу, я с такими рЭкрутерами дело не имела, все как-то более толковые люди попадались.

Да, а зачем смотреть конкретную улицу? В hh в резюме уже забита графа - район проживания и (!) МЕТРО, и вроде как обязательна для заполнения.

На фига смотреть-то, если есть другие, где смотреть не надо? :))))

Ну а раз они есть, то зачем эти вопли..душиные, о том, чтобы это обязательно писали, а то ей трудно искать??

Вопли? Чел написал в мордокниге для друзей. Перепостила я ))) по личной инициативе, так как текст содержит несколько вполне конкретных рекомендаций, для меня ранее неочевидных.

А Вы снова в поиске что ли?

Неа )

То есть ваша подруга не нацелена на поиск наилучшего? Она возьмет те 5, которые именно под нее заточены? Теперь понятно, почему нам таких дебилов hr-ши подсовывают. Видимо, ищут себе подобных.

Она нацелена на выполнение Вашего запроса. Как ставите задачу - так и ищет. Естественно, по формальным критериям. Ибо НЕформальные критерии оцениваете уже ВЫ.

Подсовывают дебилов? Значит, неверно сформулированы критерии отбора.

Критерии нормальные. Проблема в рекрутерах, которым лень раскрыть список :)))

Тогда уж проблема в Вас - каких рекрутеров нанимаете, такие и работают )))

Это уже не в моей компетенции, к сожалению. Но я с вами согласна.

Да ну бред это. Если отклик на вакансию - значит, территориально подходит. Если сам нашел - все равно не выйдет прикинуть (опять же, кроме упомянутого случая четких временных рамок), потому что не знает рекрутер, что удобно соискателю. Может, он на электричке едет. Может, ему удобно через всю Москву пиликать, лишь бы без пересадок.
Или это подбор ну очень малооплачиваемых и малоопытных? тогда, конечно....

Слушьте, написать это - дело 30 секунд. И совершенно бесплатно. И это привлечет еще чуток работодателей.

Че б не написать-то? :)

А еще чуток отпугнет, потому что им каааажется, что кандидату далеко. Фифти-фифти.

ИМХО, все же 70*30 ;))

Ни разу в жизни не указывала район проживания и всегда успешно находила работу. Прежде чем отсылать резюме я смотрю подходи ли МНЕ организация территориально. И никогда не встречала, что могу не подойти ей я по этому признаку.

то есть грамотный работник должен проявить фантазию и представить, как неграмотный эйчар будет его искать?
круто
не, практично, конечно, но вдруг потом это креативное резюме с ключевыми словами попадет на стол к потенциальному начальнику?

Да может и не проявлять. Он может вообще резюме не писать )))) Тогда вероятности, что его найдут - меньше. Вот и все ))

важно не чтобы нашли, а чтобы нашли те, кто нужны данному кандидату как работодатели.
когда я устраивалась на работу после института, я описала в резюме работу своей мечты. позвонили трое. двое пригласили на собеседование. оба сделали предложение. я выбирала два дня и попала на работу, которая меня полностью устраивала на тот момент. вторая тоже устраивала бы.

а могла "оптимизировать" и мотаться по собеседованиям до полного охренения

Угу. И вероятность этого резко возрастает, если в графе "образование" написаны все три формы - "высшее юридическое, специальность юриспруденция, квалификация - юрист". Естественно, в контексте.

Потому что ты не угадаешь, какое из трех слов забьет в поисковик работодатель твоей мечты.

Ну вот не угадаешь и все тут.

я умею оптимизировать текст под поисковики) в том числе и под тупые
но у работодателя моей мечты умные эйчары. с тем эйчаром мы вели философские и семиотические дискурсы в свободное время))

Самостоятельные отклики - полная фигня. Когда я искала работу, то ни на один мой самостоятельный отклик никто не ответил. А когда я до этого написала в компанию, в которой хотела бы работать, меня задолбали вопросами на тему, почему я ТАК хочу у них работать, что аж сама им написала. В итоге я плюнула, разместила резюме открыто на все компании, и стала ждать. Сразу же посыпались звонки. В итоге я выбрала 8 компаний, которые мне больше всего понравились. 7 из них прислали мне офер :) С тех пор я выработала для себя правило: не нужно ставить себя в положение просящего.

И это было... дайте угадаю? Не позже, чем полтора года назад? :)) А скорее всего и еще раньше? Правда?

Кстати, а почему откликнуться - это поставить себя в положение просящего?

Если вы намекаете на то, что рынок изменился, я вас огорчу. Я уже давным-давно не ищу работу, а мне все пишут, и пишут, и пишут. Даже несмотря на то, что в резюме 1.5 строки общих фраз на английском без расшифровок и скобочек.

"Кстати, а почему откликнуться - это поставить себя в положение просящего?"
Ну, вот так в жизни происходит: ты более ценен, когда за тобой охотятся, а не когда ты сам напрашиваешься ;)

Ну так что про первую строчку Гугла? :)))

Дык не читайте ))) Но вот этот вот человек, с "кривыми" мыслями, подбирает людей на работу. И можете сколь угодно долго бухтеть о несовершенстве мира.

А можете сделать поправку в Вашем резюме на кривизну рекрутера.

Это смотря какая цель - работу найти или возвыситься в собственных глазах на фоне "идиота-рекрутера", но сидеть без работы ))))

Не поверите, но есть масса здравомыслящих HR, собственно, работник выбирает точно также как и работодатель, и практика уже показала, что тут абсолютно прямая взаимосвязь нормального работодателя и адекватного HR

Там, по-видимому, не HR как таковой, дама рЭкрутерит для разных работодателей. Мелких. Потому что открыть резюме "платно" - это проблема.

Так тогда ее выбор - дело сотое.

А тут двояко :). Если такой кривой кадровик держится на работе долго, то я не расстроюсь, не попав в ту же компанию.

..а будете откликаться на все подряд, тот эйчар опубликует другой вопль: "вот же идиЁты, наслали десять тысяч резюме, я столько не просмотрю - помру".

Чего непонятного? Для работадателей открытие контактной информации по соискателю-платное. Т.е. если Вас заинтересовал кандидат и вы хотите узнать его контактную информацию, на суперджобе это стоит 250 руб (1 кандидат), на ХХ-по-моему, 6000 в неделю-=т.е суммы не такие уж маленькие, особенно при сегодняшнем кризисе.А если кандидата заинтересовала ваша вакансия и он на неё откликнулся-его данные становятся Вам видны автоматически.

Да понятно все. На вакансии, предлагаемые данным рЭкрутером, откликаются..гмм..разные ооочень странные люди, а нормальные не откликаются (а почему бы это, а? тем более в кризис-то, когда якобы все-все-все ищут работу). Поэтому бедняжке надо самой искать кандидатов, она вроде бы находит, потом открывает - ан опять оочень странные люди попадаются (опять же, почему бы это?). А денег особо нет.
Отсюда растут ноги у воплей: "дорогие нормальные соискатели, ну откликайтесь же сами на мою вакансию, которая висит-висит, а нафиг никому не нужна, кроме разных чудиков, и пишите в ваших резюме "ключевые слова", а то мне лень иначе искать, а то взбешусь совсем".

Фигасе выводы ;)))

Подруга оформлена как ИП Маша Помидоркина, ой, пардон, Огуречкина? :-) И поэтому вакансия от ИП Огуречкина как-то людям не того? :-)

Выводы логичные. Потому что:
1) Если на ее висящие вакансии шлют много резюме от ПОДХОДЯЩИХ людей, у нее не стоит вопрос "искать":-), а стоит вопрос "отобрать самые лучшие резюме и той кучи, которую мне прислали". А у нее по всему "воплю" красной нитью НЕ "выбирать", а "искать", "искать" (блин..прям ищейка :-) представляется).
2) Денег совсем мало, либо платить вообще ничего не хочется, как-то так? :-) "Редкий работодатель имеет безлимитку, остальным надо платить за неткликнувшиеся резюме. А работодатель .. лишний раз не заплатит".
Ну ужасть, платить за услуги. Открою секрет, так и быть: если серьезный работодатель или кадровое агентство постоянно пользуется сайтами, то сами эти суперджобы и ХХ его записывают в какие-то там почетные клиенты и, естественно, скидку дают:-). К тому же при больших оборотах не так уж запредельно дорого. Но, главное, у них не стоит проблема: как бы пользоваться сайтом по подбору и совсем ничего не платить, понимаете? :-)

Можно еще выводы озвучу? Зачем нормальным работодателям пользоваться услугами новой мелкой только что возникшей конторы по подбору, если кадровых агентств - как грибов после дождя?

Каааакой дивный поток сознания ))) Мадам разговаривает сама с собой? :))))

Гмм..Вы ж здесь тоже сама с собой беседуете. Народ смеется над Вашей..как ее, Картошкиной? ой, пардон, Огуречкиной, а Вы тут прыгаете от нЭгодования праведного. Не волнуйтесь так :-), у нормальных людей в резюме бывает все понятно и в меру подробно написано :-) . А если этой овощной попадается сплошь не резюме, белиберда какая-то, то это ее личная проблема. Притягивает-с. Подобное себе. :-)

(смеется) Во фантазия! ))))

Какая еще "фантазия"? Что есть нормальные резюме? Да, они есть, и их много. Мне приходилось (хоть я и не кадровик) отбирать людей на должность, и резюме чужие - по разным поводам - много раз смотрела. Просто вменяемые люди, у которых нормальные резюме, их куда попало, абы как и абы кому не рассылают.

Ваши посты - фантазия от первого до последнего слова ))) никакого отношения ни к ситуации, ни к советам Огурцовой не имеющие.

Нормальные резюме есть и много. С этим никто не спорит.

Про нормальных людей с нормальными резюме - Вы сделали мой вечер, я давно так не смеялась ))))))))))))))

Вы лучше погорюйте, что мадам Овощ не попадаются нормальные резюме.."крокодил не ловится, не растет кокос".

Фантазии продолжаются )) Приятных грез ))))

У Мадам Овощ и впрямь трабл.. с серым веществом:)

Рина, Вы как в воду глядели, все угадали :)

вот это важная информация:)

Дык она и написана, в частности.

написана. но так, что хрен поймешь этого эйчара. без конкретики, сплошной романтИк

Первый раз слышу, чтобы excel "екселью" :-) обзывали..прям нехорошее слово какое-то получилось. :-) А почему рекрутер не может забить в поиск несколько вариантов написания названия программы, это фантастически сложно?

"Пишите район" - это замечательно. Сейчас работодатели тоже стали писать район, в котором находится их контора? А то 2 года назад, когда я поисками работы занималась, информация, где находится работодатель, тщательно пряталась :-), смотришь вакансию - в описании вакансии нет, в информации о фирме - тоже нет, на сайт заходишь - а там, допустим, либо несколько мест (разные подразделения в разных местах сидят), либо контакты только центрального офиса..в общем, копать вам, дорогие соискатели, не раскопать, где мы находимся. А самые партизаны - кадровые агентства, пишут просто, что компания "находится в Москве". И человек теряет время, отправляя туда резюме. Потому что знал бы, что до компании от него по Москве на оленях - не отправлял бы совсем.

В общем, дорогим рЭкрутерам тоже надо "учиться, учиться и учиться", как завещал В.И.Ленин. Нормально работать.

Ну так обозвать известные программы может лишь идиот, у них есть единственное название, а не так, как его захочет написать каждый, в т.ч. и HR

Неисправимое тупое дуро ваша подруга

Дуро-не дуро, а успешное ))) А Вы умное? :)))

(Я не тот аноним, но отвечу). Судя по написанному, "успешная" подруга прям таки на работе мучится. Она вся в бЭлом, а вокруг одни соискатели-идиЁты сплошные, "ексель" не могут написать, как ей нравится. Логично возникают вопросы: или она занимается скучнейшим подбором сплошных идиЁтов на дурные должности (но тогда при чем здесь успешность?), или должности нормальные, но она не может подобрать приличных людей, т.к. ей - по ее критериям подбора - попадается непоймичто (опять же, где там успешность). Что-то в консерватории. Подправить. Может быть.

Она может. И подбирает ) Успешно запустить рекрутинговый стартап на падающем рынке - дорогого стоит. А у нее получилось.

Это - советы. Причем, ИМХО, советы не самые очевидные. Ибо таких советов в стандартных советах по составлению резюме я не читала.

Каждый сам решает, пользоваться ими или нет.

Но чуть подправить резюме по этим, чтобы оно "в поиске вылезало на первой странице" - ИМХО, дело 10 минут.

Забавно, что многие предпочитают обругать, а не воспользоваться ;)))))

Симптоматичненько )))

Уууу..да "запустить"-то не проблема. Как раз на "падающем" будут резюме пачками слать, везде. Но у нее, похоже, уже начались проблемы посерьезнее - не может найти то, что надо работодателю. Отсюда и вопли эти..душиные.

ну почему, поэкспериментировать можно. только не указывать фио, чтобы не позориться)

Да,я умная. Только из этого крика души никак нельзя сделать вывод,что его автор успешен.

Мысли правильные, но высказаны, к сожалению, коряво.
Уважаемый рекрутер Огурцова, публицистика - это явно не Ваше)

:) :) :) Вот точно!!!
Хоть с "экселью" тоже фигня какая-то...

Мадам строго противопоказано писать, это первое.
И второе. Естественно, любой специалист не отказался бы работать поменьше (особенно делать поменьше тупой работы). Но поливать тех, кто по каким-то причинам не облегчил эту работу, не профессионально.

Впрочем, если мадам действительно так грубо подходит к отбору, то кадровик из нее так себе, во всяком случае сложных задач ей лучше не ставить.

Рекрутер пишет правильные небанальные тонкости резюме. Может быть изложенные чуть корявым языком.
Есть программы, которые все знают - типа Excel, но сколько ляпов я видела в вакансиях, составленных кадровиками/начальниками если они были по ИТ специальности. Как часто перечень обязанностей не соответствовал действительности - поэтому совет откликаться на все которые подходит очень правильный.

Ой, мамочки! Это в какой же шараге держат таких рекрутеров?

Т.е., указывая в резюме владение программами, нужно обеспечить их обилие во всех возможных шизанутых транслитерациях????? данунах..

Эм, то есть из-за того, что ваша подруга неграмотна, соискатели должны коверкать продукт компании Microsoft и переиначивать специальность так, чтобы именно ей стало понятно? А другой будет искать не юриста, а именно по полному официальному названию специальности, и что?

Угадайте, какая ссылка первая в гугле на запрос "ёксель"? :)))) Ну, или погуглите. Потом прикиньте, сколько это им стоило, вот просто в баксах )))) А потом подумайте, зачем это им, дуракам неграмотным?

И то - писать и так, и сяк. И еще третьим способом. О чем, собственно, Огурцова и пишет.

видимо, чтобы охватить даже таких дур, как ваша Огурцова :)

И зачем бы это им это? )))))

чтобы продукт купили, елки-палки :)

О! )))

Страшно далеки вы от seo. Микрософту это не стоило ни копеечки.

Угумс-угумс... оно САМО так оптимизировалось )))) победив все ексели-моксели рунета )))

Теть, ну не спорь, не разочаровывай.

Чойта? :)))

А Вы очарованы?:)

ну вообще-то майкрософт там строчке на шестой вроде
а на первой вот это _http://yoksel.net.ru/HomePage

Вы про Яндекс? Я про Гугл.

по-моему ваша подруга плохой и ленивый рекрутер
не искать людей по специальности (юрисконсульт, юриспруденция), это лень, рекрутер тысящу тегов вспомнит и найдет по ним
и глупость полная по поводу района
не удивительно, что работает у неуспешного работодателя, который даже платный доступ на сайт не может закупить

дура

Гыыы ))) Все свелось к "hr-ы дуры" вместо "оппа, а я вместо "1C 8.3" написала "1С всех версий", пойду-ка разверну-ка"...

)))

Спокойной ночи, серпентарий, продолжайте самоутверждаться в ночи ;))))

Вот еще одна стандартная ошибка...
Нет знания 1С 8.3, есть знание определенной конфигурации(Бухгалтерии, УПП, ЗуП и т.д.) и она может быть как на 8.2, так и на 8.3

В моем случае ни фига не ошибка. Я продавец. И мне пофиг не только в какой версии работать, но и в какой проге. То бишь, совершенно все равно, какая там база данных стоит, через 5 минут я уже буду выставлять счета, хоть в 7.7, хоть в SAPе ))))

Индивидуальных настроек под данную компанию в 1С гораааздо больше, чем отличий в версиях для выставления счетов и изготовлении на их основании Заказов поставщику ))))

Кстати, я и писала "любые CRM", вместо перечисления версий. А напрасно.

Для менеджера это Выписка счетов в 1С(версия 7.7, 8.2 и 8.3), SAP.
Для программиста, бухгалтера - опыт должен выглядеть по другому. С указанием конкретных конфигураций.

Ну, не только выписка счетов. Вообще, если следовать рекомендациям Огурцовой, данный пункт для менеджера должен формулироваться примерно вот так (не претендую на конкретику, просто для примера):

оформление счетов и первичной бухгалтерской документации (накладные, счета-фактуры, приходные ордера (ПКО) в 1С: 7.7 1С:8.2, 1С:8.3, SAP), полное ведение клиента в 1C:CRM. Ведение кассовых операций с помощью контрольно-кассовой машины (ККМ), дисциплины работы с ККМ, ведение журналов... бла-бла-бла. Вместо, например, формулировки из моего резюме "полный цикл клиентского документооборота с помощью различных CRM и торговых систем".

Это полный писец. И такие люди отбирают работников? Моя в шоке!!!

Обидно, что поиск работы зависит от таких неучей.

+1, ходила 2 года назад на собеседование в Хоумкредит, девица, которая со мной общалась постоянно вставляла слова "ОК" и "Вел" (так и произносила их), перепутала время встречи, на следующий день написала, что я не подхожу по ее мнению)))

Подпишусь. Это маленькие секреты, которые могут принести удачную работу.

я в шоке)))
как такое мог написать вменяемый человек?
автор,вот ей зарплату же за это платят,а она хочет ,чтобы прям на блюдечке с голубой каемочкой. я считаю, что если человек не раскрывает запрос на резюме, приглашение,то есть на то причины.
я вот так делаю ,например, если меня данная компания не интересует. может я отзывы про нее плохие слышала или еще что-то. каждый имеет право.
как же раньше кадровики искали персонал, когда не было работных сайтов . а сейчас вот такие сайты есть-казалось бы пользуйся и радуйся,что не приходится каждому по телефону все по 100 раз объяснять, так нет же -опять найдут к чему придраться -вот бы пожить в то время вашей подруге, которая давала такие советы!

ОНА ничего не хочет. А вот если ВЫ хотите, чтобы Ваше резюме оказалось у работодателя - следуйте ее рекомендациям )))

Не, я б точно к ней не хотела. Есть же вменяемые работодатели :)

Дык не к ней же )) Она подбирает. Она - фильтр. Через который Вам либо хочется пройти, либо нет.

На нет и суда нет.

Реально, ее советы - это поисковая оптимизация резюме для более корректной выдачи в поиске. Вот и все )))

Не поможет. Ваши оппоненты смотрят с точки зрения работника и не могут (не хотят) посмотреть с точки зрения работодателя, чтобы потом посмотреть с точки зрения работника уже свежим взглядом. Это вообще в жизни встречается... не часто.

Мда... Я не думала, что все так запущено ;)))

Не берите в голову. Кому нужна работа а не попи***ть, тот справится с отделением зерна от плевел.

:-D А то. Сразу побегут Excel на "ёксель" в резюме править. :-D

Бааатюшки, а зачем? Если они именно ёксель умеют, да и работодателю ёксель нужен? )))

Кисо совсем запуталось? )))))

Как зачем, чтоб мадам Огурцовой понятней былО.

Огурцовой понятнее то, что просит работодатель. Если работодатель просит ёксель, Огурцова будет искать ёксель )))))

А подумать ваша Огурцова не может, правда? Расширить поиск самостоятельно ей, видимо, ее огромное усердие не позволяет.

А зачем? Последнее дело додумывать за заказчика. Главное, чтобы заказчик получил ИМЕННО то, что он хочет, правда?

А он получит с таким-то рвением рекрутера? Не дай Бог такого услужливого идиота получить в сотрудники, который не способен шаг вправо-влево сделать самостоятельно. На крайний случай можно уточнить у заказчика, хочет ли он, чтобы искали не только деревенских доярок, а еще и действительно грамотных IT-специалистов, которые знают, как пишется продукт microsoft :) Ни один востребованный специалист не будет править свое резюме под такие кхм...неадекватные запросы.

Не получит - не заплатит, все очень просто )))

проблема в том, что он скорее всего получит, но гораздо ниже уровнем, чем мог бы получить, если бы рекрутер качественно выполнял свою работу.

Работодатель идиот, простите, и не знает, какой уровень работника ему нужен? :)))

Судя по "екселю", ваша знакомая работает для всяких ИП "ХренПоКолено", а не для крупных компаний. В случае ИП вполне допускаю, что руководитель компании может не быть в курсе оптимальных запросов для всех требуемых ему вакансий. В том числе поэтому он нанимает для поиска рекрутера, а не ищет сам.

Я Вас уверяю, что ресечер в крупной компании работает примерно также. Ибо как раз в крупных компаниях с большим hr-департаментом на первичном фильтре сидят прям девочки-девочки. Которая как набрала - так набрала.

Те, кто остался ВНЕ ее сита - о них не узнают никогда.

То, о чем Вы говорите - вдумчивый hr, заточенный под конкретное руководство, это, скорее, удел средних компаний. И то, такой hr будет заточен, скажем, под генерального, ну еще под финансового. Ну ладно, еще под коммерческого. Под кого-то из трех - хуже. А какого-нибудь сервисника будет подбирать так же - по формальным критериям, особо не разбираясь в специфике.

в крупных компаниях (во всяком случае, в моей именно так) есть такая вещь, как составление вакансии руководителем или ведущим специалистом. То есть людьми, которые в курсе того, как грамотно пишутся названия программ, с которыми нужно работать, или прочие подобные вещи. Что, естественно, не защищает от ленивых девочек, которым тяжело раскрыть список и прочесть, что там у кандидата написано.

Да составил руководитель вакансию, составил. Ну, в моем случае, к примеру, "Знание номенклатуры теплоносителей".

Так девочка и пойдет отбирать "знание номенклатуры теплоносителей". И на фиг пропустит "знание номенклатуры антифризов" и "знание номенклатуры незамерзающих жидкостей для систем отопления".

Хотя все это синонимы. Но какой из них употребит линейный руководитель - фиг его знает. А девочка просто копипастнет. И чем больше таких синонимов будет в резюме - тем больше вероятности, что девочка найдет именно это резюме.

Хотите сказать, что в Вашей компании при составлении профиля должности линейные руководители пишут все синонимы? Ой, вряд ли...

Я не представляю, как должно быть составлено резюме, чтобы в нем гармонично уживались перечисленные вами синонимы. Я даже с екселем не пойму, как это видит автор статьи. Потому что везде, где я его видела, он перечисляется 1 раз в навыках :)

Например, в выполняемых обязанностях его можно присунуть раза три.

Знаете, я, кажется, поняла. Вот только сейчас осознала.

Нас учили составлять резюме в "бумажную" пору. Когда было важно, чтобы резюме занимало один лист. Так оно хорошо проходило по факсу, быстро. Так оно не терялось на столе. Так оно "фотографировалось" взглядом.

А с полным переходом на электронные системы история уже другая. Электронное резюме должно отвечать другим стандартам. В частности, вылезать наверх по максимальному количеству релевантных запросов.

а как оно будет выглядеть - не важно? главное вместить как можно больше ключевых слов в разном произношении? :))
Я за свой опыт руководителем пересмотрела кучу резюме. Если бы мне пришел вариант, больше похожий на сборище мета-тэгов, я бы как минимум не поняла юмора.
Вот что бы точно не помешало, если это еще не реализовано, так это иметь список тэгов, из которых кандидат может выбрать,что прикрепить к резюме. В основном резюме их не видно, а охватить всяческих рекрутеров с их незнанием можно.

А еще бОльшая куча до Вас НЕ дошла вообще. Тех, кто не позаботился о том, чтобы его резюме всплыло по поисковым запросам.

Про остальное 90% составителей итак знают. А вот то, что Огурцова пишет - новости последних лет. Эдакая SEO-оптимизация резюме.

ага
только сейчас поняла, что составляю свои резюме по "факсимильным" требованиям на одну страницу.

О! Вот именно это осознание... Это как... требование гладить одежку для младенчика с двух сторон утюгом, пришедшее из поры, когда пеленки сушились на улице...

А нашей компании работает несколько HR-ов и каждый из них отвечает за определённый департамент. И это нормально для крупной компании.

И все занимаются первичным отбором резюме? Хреновый у Вас департамент hr, хреново деньги расходует.

Этого я не знаю, так как занимаюсь другими вопросами. Но, так как у нас с квалифицированными кадрами всё хорошо, то не Вам судить о качестве их работы.:-)

О! Так, значит, про первичный отбор в Вашей компании Вы не знаете ничего? :)) Тогда знаю я. Если департамент хороший - на первичном отборе сидят девочки-стажерки. За копеечку. А дальше действуют спецы, потому что их время дорогое.

"Девочки-стажерки" тоже могут работать по-разному. В нормальных компаниях никто и никогда не доверит девочке-стажерке действовать самостоятельно, т.е. искать по тем критериям и так, как ей вздумается. Нет. Девочке-стажерке дают четкие инструкции и ВСЕ АБСОЛЮТНО, что возможно, разжевывают. И потом контролируют. Поэтому в нормальных компаниях эти девочки ничего эдакого не наворочают.

Это в шарашкиных конторах только могут посадить девочку и сказать ей: на, Маня, тебе доступ на хедхантер или еще там куда, подбери-ка мне юриста.

Естественно. А вот насколько девочка-стажерка выполнит эти инструкции - знает только девочка-стажерка. И никто больше. НИ-КТО.

Поэтому задача - чем через большее количество фильтров проходит резюме - тем лучше.

Да ничего подобного. У меня были в подчинении (правда, по другой теме) такие, условно говоря, "девочки", ну то есть и девочки, и мальчики. Если знать, чего требовать от девочки-стажерки и установить критерии проверки четкие, то сразу становится ясно, насколько инструкции выполняются. Если девочка не устраивает, ее меняют на ту, которая выполняет эти инструкции так, как надо. И все.

Да? И как Вы определите, отобрала она или упустила какое-то резюме, если их тысячи?

Не, при общей нерадивости, ее, конечно, выгонят. Но только при общей. А вот день, когда у нее просто болела голова - да все мы люди... в тот день "утонет" резюме, которое могло бы выплыть, если бы было оптимизировано. Вот и все ) Причем, работодателю-то пофиг, если вакансия не для звезды, искомый сотрудник не уникален - в результате работы девочки будет найден вполне себе прекрасный сотрудник.

А тому, чье резюме не попалось - от этого не легче.

Если тысячи, то "попалось - не попалось" - уже дело даже не десятое, а стодесятое. И вообще многое случай решает. И с той, и с другой стороны. Я два раза находила себе отличную работу совершенно случайно, т.е. я не хотела посылать резюме на конкретные вакансии, Элементарно не "зацепило" описание. Послала просто на всякий случай, "ну и там пусть будет". И забыла. И они, кстати, проявились не сразу, а недели через 2. Когда я о них думать забыла.

Естественно, уникальных и незаменимых работников почти нет.

А "красивое" резюме - ну совершенно не гарантия хорошего сотрудника. Или получения работы. Я тут рассказывала случай с мальчиком одним у нас на работе. Полный 0, зато красиво написал. И подробно очень. Потом казус вышел, его кто-то отобрал при том самом первичном отбооре и показал резюме специалистам. Люди удивились и стали звонить к нам: это кто, действительно у вас работал, почему ж мы не знаем? Просто область узкая достаточно, специфичная, и все работающие на определенных должностях более-менее "знали в лицо", так сказать, конкурентов.

Со всем этим никто не спорит. Но если работа реально нужна, а сразу не находится, то соискатель заинтересован в том, чтобы резюме всплывало.

Тут то и дело слышится стон "вообще нет просмотров, вообще нет приглашений". Возможно, еще и поэтому.

Я, например, реально все это не брала в голову. Судя по всему, напрасно.

Инга, Вы как-то странно читаете написанное. Я не работаю в кадрах, а не собираюсь приставать с расспросами к нашим специалистам. Э этта... Стажёров у нас нет и за копеечку никто не работает. Писала б анонимно, указала минимальный размер зарплаты в нашей компании (и это не кадры).

Значит, компания работает неэффективно )) Ибо тратить время квалфицированного высокооплачиваемого специалиста на низовую работу - совершенно неэффективно.

Ну, утешайте себя, утешайте. :-)

Упс. А, извините, зачем мне себя утешать? :)))

Тем, что Вы вся такая умная, что не зная, в какой именно компании я работаю, берётесь судить о её эффективности. Мы Вас не достойны.

Дивный ответ на вопрос "зачем". "Тем!" )))))) "проезжая лесом, с меня упала шляпа!" ))))))))))))))

Да. Чтоб Огурцовой было понятней.

Умора. И кто ж из хороших работодателей себе такой кривой "фильтр"-то поставил?

Никто. Вы свободны. Расслабьтесь и фантазируйте дальше.

:-D Вы это..в своей конторе людям приказывайте, что им делать. Если кто послушает. А то ведь скажут: а иди ты, Инга-гроза..в бухгалтЭрию, в ёкселе :-D работать.

ОК. Не делайте ничего )))) Или делайте, что хотите )))) Баюшки-баю, баюшки-баю )))))

Вы нам потом еще чего-нибудь из советов мадам Огурцовой запостите. Пожалуйста. Очень поднимает настроение.

Обязательно. Чуть позже.

Лучше не надо!:scared1

если мембрана для фильтра с слишком крупными порами, после прохождения этого фильтра можно попасть в очень грязную воду

какой замечательный в своей наглядности топ))) скольким же людям важнее озвучить на еве, что HR дура, вместо того, чтобы подробнее описать свой функционал. Ведь даже если есть 5% вероятности, что это поможет найти работу - почему не сделать???:О)

Гы ) Они зацепились за ёксель и празднуют свою грамматическое превосходство. Типа, Огурцова не знает, как Excel пишется, дуро безграмотное)))) А они - знаааают. Хотя вместо ёкселя могут быть сикульдявки халяпистые, и ничего это не изменит )))))))

PS. Угадаете первую ссылку в Гугле на запрос "ёксель", не подглядывая? Ну ладно, подглядите. Во они дураки-то безграмотные!!!

Вы правда не знаете, зачем они забили в мета-данные всевозможные модификации их продукта? Да как раз потому, что существуют идиоты, которые напишут ёксел, икселЬ, яксуль и так далее. И любой из этих идиотов может принести деньги, купив продукт.
В случае работодателя этот пример не работает, тк любой сотрудник хочет работать в приличной компании, а не там, где даже excel нормально написать не в состоянии.

Замените эксель вольфрамовыми мормышками. И попытайтесь понять, что Вам написали.

Не? Не получается? :)

без разницы, что там написано. Я - айтишник, специалист высокого уровня. И если я увижу вакансию, в которой коверкают ключевые для данной вакансии понятия, это будет для меня звонком, что мне нечего делать в этой компании.
Если специалист по вольфрамовым мормышкам увидит, что в вакансии (которую должны выверить и одобрить специалисты уровня как минимум руководителя отдела) допущены грубые ошибки, он сделает такие же выводы, как и я.

Чойта? :)) Если спец по вольфрамовым мормышкам прочтет "бла-бла-бла, специалист по вольфрамовым мормышкам, бла-бла-бла, вольфрамщик, бла-бла-бла, выполнял работу сварщика вольфрамовых мормышек, бла-бла-бла, сварка мормшек из вольфрама"... То, во-первых, ничего, я Вас уверяю, его не покоробит. Ну, максимум, пожмет плечами на одну опечатку. А если эта опечатка - регулярная при наборе, то она выплывет в поиске лишних раз 50 )))

я вам о другом толкую: ни один стоящий специалист не будет править свое резюме под какого-то конкретного неграмотного hr-ра. Разве что специалист совсем отчаялся найти работу :) Тогда возникает вопрос, насколько он стоящий.

Тогда давайте уж так: ни один стоящий специалист вообще резюме писать не будет, за ним очередь стоит на полжизни вперед ))) Что, в общем-то, чистая правда. Ибо смотря что считать стоящим специалистом ;)) а?

А вот если ты вполне себе специалист, но один из дивизии. Скажем, бух. Просто бух. Просто хороший бух на участок. Не гений бухгалтерии, а вот бух. Таких как ты бухов - примерно сто тыщ в Москве, из них десять тыщ сейчас ищут работу. Из них тыща - хороших.

Рекрутер отберет 30 по формальным признакам, 10 откажутся сразу (не подойдут деньги-место-время-специфика), 10 отбракует рекрутер в телефонном разговор, 10 отправит работодателю. Тот пригласит 5, возьмет одного.

Хочешь, чтобы находили именно тебя? Оптимизируй текст для поиска. Не хочешь - не надо. Кактотаг.

Я вам про стоящего специалиста, а вы про Стива Балмера :)

"Хочешь, чтобы находили именно тебя?"
Я бы уточнила: хочешь, чтобы данный неграмотный и ленивый рекрутер нашел именно тебя, оптимизируй под него. В принципе, если он на газпром работает, наверно такие телодвижения будут оправданы.

Не обязательно ленивый и безграмотный. А, например, с сильной головной болью. Или спешащий на собрание в школу. Или живот схватило.

Да мало ли.

То, о чем написала Огурцова, требует реально 30 минут времени одноразово. А работает потом постоянно.

Честно? Я сильно жалею, что не прочла эти советы 4 месяца назад.

подскажите, как соискателю поможет оптимизация резюме под конкретную вакансию в случае, если он хочет, чтобы его еще и остальные компании заметили?
Я, честно, даже представить не могу, как это должно выглядеть. Либо он правит слово excel на ексел, и тогда его не видят остальные. Либо он для каждого наименования пишет в скобках возможные произношения, и тогда его резюме выглядит смешно.

Я там выше написала, про теплоностель-антифриз-незамерзающую жидкость-незамерзайку.... Вот кактотаг.

А в случае с ёкскелем... Уж, оказывается, во всяком случае не просто MS Office, а, по крайней мере MS Office: MS Word, MS Excel, Ms Powerpoint, а лучше еще с версиями )))

так ищущий "ексель" все равно не увидит это резюме ;)

А для екселя можно и другое резюме заточить. Благо, их можно несколько сейчас публиковать ))))

Надеюсь, Вы понимаете, что ексель - это только пример? :)

Я там, выше, написала об озарении, снизошедшим на меня в данной дискуссии (видимо, не зря я ее затеяла). О смене правил игры при современном составлении резюме.

ексель - это понятный для меня пример, как для айтишника. И то я не могу придумать, как его вклячить ;)

Ну, уж excell или exel-то понимаете? :)) Причем, конечно, лучше Exel - сойдет за случайную опечатку. Конечно, после того, как два раза написать правильно - чтобы не было сомнений в том, что Вы знаете, как оно пишется.

главное, чтобы вакансия была не та, где требуется внимательность ;))))))

Совершенно безнадежно безграмотная тетка в полной истерии, видимо забыла принять свои таблетки... :sad3

Оппа )))) И сколько же ошибок Вы нашли в тексте, орфографических и пунктуационных? :))) Давайте, покажите свою идеальную грамотность, перечислите их! )))

там ошибка на ошибке и мне их считать до утра, да еще и текст полностью идиотский, чтобы его перечитывать и подсчитывать. /я бы на Вашем месте такую хрень постеснялась выложить, ей Богу/

Ну же, продемонстрируйте! Ну хушь одну, а? :)) А лучше две!

Кроме одной очевидной опечатки? :)

Текст абсолютно нечитабелен. Помимо орфографии и пунктуации девушке надо поработать над стилем. А лучше ей идти в официантки. Потому что если эти люди отбирают на первом этапе соискателей, то это просто полный ахтунг.

А может это текст стебный, мол наоборот как не делать?

Текст читаем прекрасно, стиль выдержан безупречно. Просто этот стиль - стиль устной речи. Не хотите читать - не читайте, боже ж мой... )))))

Не буду)))
Упаси Бог от такого рекрутера.

+100

Ну, так и что Вы продолжаете делать в этой теме? :)))

Хочу узнать взаправдашний этот текст или нарочный???

Нарочный, нарочный, все Ваши подозрения оправдались!!! )) Ок? :)

Спасибо. Споки ноки!))

Инга, скажите, Ваша фамилия Огурцова? :-)

Да-да, конечно. А как Вы догадались? :)))

Оюшки...

По степени Вашей настойчивости доказать, что стартовый пост есть шедевр, а тут собрались одни дураки, недоучки, вечный соискательсткий балласт и так далее.:-)

Заметьте, это сказали Вы, а не я. Подсознание шалит? :))))

Нет, просто у меня богатый словарный запас и живое воображение.:-)

Да нету его у Вас, нету... )))

Это не Инга писала, у нее в друзьях действительно есть Огурцова, которая на самом деле не Огурцова :)

да они обе хороши
вот уж реально скажи кто твой друг....

Текст бред, рекрутер тупая, компания держащая такого сотрудника дерьмовая, и я буду писать в резюме так, как правильно, а не так, как хочет тупая тетка. Потому, что мое резюме висит на всеобщем обозрении, и мне будет за него стыдно.
А она меня не найдет, и я очень этому рада.

+10000!

+1000

Жуть какая-то. Редкостная бредятина, "бесценные" советы некомпетентного рекрутера. "Иногда лучше жевать, чем говорить" (с), в данном случае лучше было б не писать это, тем более в столь психованной манере.
И еще налицо мания величия, мир должен подстроиться под нее. Странно, если действительно находятся клиенты и услуги этого чудо-рекрутера хоть как-то оплачиваются.

Автор, это же вы сами Огурцова, узбагойтесь уже.

Сама-сама ))) Узбагоилась )) Вы довольны? :))))

Главное, чтобы Вы были довольны:) Сатисфайд?

Да-да, конечно-конечно ))))

А здесь переводчики есть? Кто то сможет перевести этот бред "белой горячки"?:-о
___________

Не категории, нет, чтобы раскрыть их, мне нужно залезть в каждое из тех самых 100 резюме

Умеете ексель

Вощ, удачи вам

тянусь к нахреначице

минус полетит в вашу карму

Автор, чем расширяет сознание ваша подруга или вы сами?

Видимо, ёпселем с нахреначицей вприкуску с овощами. Блиин, поделитесь, что ли?:)

+1 И эти люди ищут работников!!!! В дурдоме день открытых дверей:)

Атвор текста очень торопилась, видимо, да ещё на эмоциях)) Некоторые вещи мне, бывшему рекрутеру, оказались...ммм...удивительны...В целом, если бы причесать немножко, вышло бы познавательно)

Интересно,а почему у мадам Огурцовой стиль и обороты речи и особенности написания такие же, как у Инги-грозы?:mda

Патамушта они с ней на одной волне. Жаль, я думала, что Инга уникальна и неподражаема, а тут вот... Пичалька, аднака.:-(

И поэтому она с пеной у рта 2 дня доказывает уникальность и необыкновенный ум какой то Огурцовой?:-)

(смеется) Мне уже реально прикольно, до чего евское коллективное бессознательное дочирикается ))) Вот, уже пену придумали ;)))

Можно придумать содрогающиеся жирные бока и спасательный круг огуречницы и подпрыгивающие подбородки.. первый, второй, третий... беее:)))

Экие у Вас эротические фантазии )))))

Все верно. И вот вам добавочка)))
http://www.job-mo.ru/community/18/8843/
10 причин не взять на работу, или исповедь злого эйчара

Пишу всем обиженным униженным и оскорбленным и объясняю вам - почему вы не подошли:

1. у вас плохое резюме, т.е. оно изначально плохое - плохо и безграмотно составлено, содержит синтаксические, орфографические, лексические и фразеологические ошибки (даже водитель или разнорабочий может, пользуясь здравым смыслом и интернетом "вылизать" свое куцее резюме).

2. вы не соответствуете вакансии по опыту, профилю, половой ориентации, учебному заведению (возраст не критичен/дети тоже).

3. у вас дебильный ящик электронной почты, который показывает, что вы доблоеп и не стесняетесь палиццо или очередная 124киска или 288светик.

4. вы далеко живете, ибо по своему опыту знаю, никто не будет результативно и с энтузиазмом ездить на другой конец города дольше чем полгода.

5. у вас на мобильном при звонке/вызове на собеседование или для уточнения анкетных данных, стоит дебильный или жизнерадостный или любой другой такой же тупой гудок/мелодия/анекдот/стишок.

6. мне не понравился ваш голос при телефонном звонке

7. вы не приходите на собеседование, и даже не то что вы не предупреждаете, вы потом попроситесь я все равно вас не возьму, или вы опаздываете, но видя, что уже опоздали и не успеваете вы ни за полчаса не перезваниваете и не предупреждаете ни спрашиваете как дойти доехать если у вас топографический кретинизм.

8. вы мне при очной встрече не понравились, от вас плохо пахнет, вы неопрятны или выглядите плохо, мне не нравится ваше поведение на собеседовании, когда теребят ручку или слишком громко разговаривают, мне не нужны подробности про жизнь, квартплату и кошку Мусю (ненавижу кошек), рассказ о ваших достижениях скуден и недостоверен, рекомендаций у вас нет или они не вызывают доверия, у вас некомплект документов и корочек по специальности (если это профильная вакансия), меня настораживает ваше семейное положение или его отсутствие, съемное жилье или комунна в родительском доме. не понравилась ваша категоричность в высказываниях или обозначение виноватых во всех ваших жизненных перипетиях. Мне, кстати, не нравится когда кандидат курит.

9. вы врете на собеседовании, а ведь я звоню по рекомендациям, и мой секретарь звонит в вашу бывшую компанию и потом частным образом выясняет про вас подробности.

10. моя интуиция говорит - что вы не принесете толка, что с вами будет больше проблем чем пользы, что вы просто не вольетесь в наш коллектив, или "мне не нравится ваша розовая кофточка и ваши сиськи" (с)

P.S.когда "продажник" не может себя мне продать, бухгалтер с порога показывает, какая она скандальная и ограниченная тетка, логист не ориентируется в карте и тоннаже, инженер не умеет работать в графических прогах, слесарь не отличает дремеля от дрели - все идут в сад... и только к уборщицы вызывают у меня одобрительное умиление, ибо не говорят, а делают и их результат работы заметен сразу.

про вранье и хамство ХРюш и работодателей на собеседованиях можно написать километры в кратком изложении
самое безобидное - 5 мин от метро оказывается 30 мин промзонами, и про копеечную зарплату на испытательный молчат
самые проблемные и с требованиями оказывались самые убогие шарашки с замызганными кадровичками и такими стремными директорами

Как это может ОКАЗАТЬСЯ? Яндекс-карты отменили? Гугл - тоже? :)

я карту смотрю уже ПОСЛЕ того, как по телефону поговорила :)) и это самое безобидное. интересное начинается в процессе дальнейших переговоров.

Ну... То есть, Вас бесит 5-минутный телефонный разговор? :)))

где вы это увидели? я общаюсь по телефону с удовольствием, даже с невоспитанными ХРюшами, мне не жалко
а бесит, когда едешь, как оказывается, в опу на оленях по пробкам, а там KPI половина обещанного оклада, я не продажник, на минуточку, а сама работа - тупая, для меня потеря квалификации, ну, и начальство понимает, что я для нее сильный конкурент и ведет себя соответственно, или, что очень часто, просто зовут спросить, как делать что-то сложное, бесплатная консультация, так сказать. это сумбурно и самое основное

Так КАК может ОКАЗАТЬСЯ, что это опа на оленях? :)))

например, говорят - пройти чуть-чуть от остановки, мне недалеко, по дороге, а оказывается - переход через дорогу без светофора, недалеко - 1,5 км по жуткой дороге через заброшенные склады, можно фильм ужасов снимать. это обычная мелочная уловка, чтобы заманить, а более интересное уже начинается потом.
да, кадровики иногда бывают адекватные, но тогда цирк показывает начальство

Так есть же Гугл-панорамы, где Вы каждую кошку по дороге рассмотреть можете, если Вам это важно.

каждый раз, когда читаю этот текст, поражаюсь идиотизму эйчара - автора этого текста. огурцова самоиронична, а здесь чистая безграмотность вкупе с спесью.

По-моему, как раз наоборот.
Тут грубо, но практически на 90% справедливо, а у этой Огурцовой тупая истерика.

тут "я так делаю, значит так делают все, а если кто делает не так, то он врет, потому, что я умна и точно умнее вас и знаю, что вы думаете, чувствуете и будете думать через полгода"
в общем, девочка 25-30 лет, возомнившая, что она хорошо знает жизнь

а огурцова по сути признается "мы бываем идиотами, имейте это в виду и исходите из нашего максимального потенциального идиотизма"
форма экспрессивная, а по сути - верно.

и в сообщении выше сообщается, как умно эйчар раскусила кандидатов, приняв категоричное решение, а огурцова пишет, как таких "раскусывающих" проходить насквозь

+100500 в посыле Огурцовой

да, а уровень образования некоторых ХРюш ниже среднего. задают настолько тупые вопросы, что не знаешь, смеяться или плакать.

Можно я тут добавлю? Хотя я не рекрутер, а руководитель юридического департамента. Но вот по итогу поиска юристов:
- на собеседование необходимо приносить с собой 2-3 экземпляра своего резюме. Это признак профессионализма. Высший пилотаж для соискателя.
- одежда - костюм, белая рубашка, сдержанный маникюр. Не соблюдает почти никто, к сожалению.
- заранее выяснить в Интернете информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Уже на стадии собеседования показывает будущий подход сотрудника к работе.

1. Резюме должен распечатать работодатель. Я принципиально не собираюсь тратить деньги в копи-центре.
2. Одежда - если это западная компания и зарплата от 150 тр, то безусловно. А если это линейная должность с зп по нижней планке рынка и сюрпризами и сама компания шараш или чуть лучше, то там как правило, и люди одеты в старые джемперы, и хорошую одежду на такоЭ жалко.
3. Согласна. Но даже позитивная информация о компании далеко не всегда будет мотивирующим фактором, может быть неадекватная работа во вполне приличной фирме.

Копи-центр? Деньги?

уважение к своему времени ) а если в этой шарашке нет принтера, мое резюме к моему приходу не распечатали, то можно уходить сразу, да, еще можно постебаться

Время на распечатку резюме? не смешите, это даже не 30 секунд, а 2-3 ))

я не работаю, надо же ))) и ехать куда-то распечатывать для какой-то курицы с претензиями - извините. принтер в своей новой квартире еще не поставила ) только один раз в фирмешке при крупной фирме на меня попытался наехать генеральный - а почему нет распечатанного? на что я ответила- а у вас почему нет? хорошо, трудовую не отдала, убежала через две недели )))

Конееееечно, така звезда, така звезда, что даже принтеры при переезде выкидывает ;)))

оюшки...

учитесь, развивайтесь, мож, хоть одну квартирку к пенсии в ипотеку возьмете, не все ж по съемным -то

В ипотеку не возьму. Ни за что. Не всем же по две квартиры банкам дарить, только Вы на это способны. Даже не то, что на принтер не остается - даже друзей не остается, способных бесплатно распечатать ))))))))))))))))

опять на угадали) ладно, каждый по своему уму живет, не буду хвастаться

Работодатель распечатывает, но если вдруг почему-либо он этого не сделал, и спросил соискателя, а у того при себе оказался экземпляр - это сразу плюс одно очко. Но я же говорю, это высший пилотаж.
У меня не западная компания, крупная российская - хорошо если один из 10 приходит в деловой одежде. Это показатель отношения к работе. Это значит, что человек не имеет представления о корпоративной культуре. Скорее всего, работал до этого в шарашках, как вы правильно заметили)
Я часто на собеседовании спрашиваю, что человек знает о нашей компании. И если кандидат называет основные виды деятельности, проекты, говорит, что посетил наш сайт - плюс одно очко. Скорее всего, и в работе у него будет хороший уровень проработки вопросов. Удивительно, но большинство слабо представляют, куда они пришли на собеседование.

Да ерунда это все. У меня вообще нет делового костюма, но на работу берут все равно. Офис.

Я за вас рада. Уверена, что полно мест, где и без костюма возьмут. Но я считаю, что работодатели могут быть разные, а я должна оставаться профессионалом всегда. То что я описала, это некоторые признаки профессионализма.

Я профессионал и на меня даже конкуренция есть, последний раз переманили :) Костюмы не ношу и у меня их нет.

с дресс кодом у меня смешно - когда даже в крупных, и в иностранных прихожу я, ухоженная красотка просто в светлом топе и брюках, и выходят стремненькие начальница и кадровичка

Я так же примерно одеваюсь - блузка или водолазка и темные брюки или юбка. Проблем ни разу не возникало. Более того, у меня ни разу не было отказов на собеседованиях. Резюме с собой тоже ни разу не носила.

А зачем 2-3? Ну 1 еще взять на всякий пожарный - если вдруг нерадивый кадровик распечатать не смог (значит так "ждали" кандидата), а 2-3 зачем? Почему не 5? И еще, по своему опыту замечала, если начинается собес-ие с того, что не могут найти резюме, то усе. Пиши пропало. Ни разу ничего хорошего не вышло.

Я, например, беру на собеседование начальника профильного отдела - вот вам и два)

начальник профильного и кадровик должны ДО собес-я ознакомиться с резюме. чтение резюме непосредственно на собес-ии первый раз - дурной тон.

да, это так глупо выглядит. у меня дорогой опыт, в резюме указано основное, тезисно, емко. начальство читает прямо на собеседовании, очевидно, что в первый раз. для большинства мест я слишком сильная, overqualified и конкурент, поэтому просто адекватная реакция бывает где-то в половине случаев.

Разные бывают ситуации, иногда поесть не успеваешь, не то что резюме прочитать.

+++
у нас руководитель отдела сразу ставил минус, если соискатель приходил не в брюках/рубашке
если приходил в джинсах - почти и не рассматривали такого уникума, если спец только очень-очень подходил на все 150%

банк

в банке дресс-код это must have, но здесь мы говорим про обычные фирмы

50% при этом приходили в джинсах, они вроде знали куда идут?

Это к ним вопросы. Видимо, такой банк.

это вопрос к соискателям, которые голову отключают, и не понимают, почему им отказали

банк, не сбербанк )

Так это в банке. Не сравнивайте. У нас тоже офисы, но все в джинсах ходят на работу. Издательство, туризм, логистика, представительство мебельной фабрики.

Вы когда идете на собеседование, вы не знаете, строгий там дресс-код или нет. Поэтому лучше иметь один костюм для собеседований - это не разорительно.
Во-вторых, даже если там полкомпании ходит в шортах, вы все равно произведете впечатление профессионала.
А уж когда устроитесь, там можете ходить, как позволяется в компании.

Успешно проходила собеседования в брюках и блузке/юбке и водолазке.

пришла я один раз в компанию, занимающуюся стройматериалами (хорошую зп в объявлении указали, мои навыки соответствовали), вся такая деловая - в рубашке, брюках, черных лодочках, гладкая прическа, неброские дорогие украшения. А у них явно дресс-кода нет. C кадровиком поговорила - пошла к директору департамента - там сидит такой лохматый, в джинсах и майке, я захожу, он на меня посмотрел и непроизвольно "ого", поговорили, по вопросам все складывалось нормально, но он был явно зажат и скован. Потом неделю молчали, через неделю написал сам директор на почту очень вежливое письмо, где благодарил за потраченное время, и все такое, но дескать они взяли другого кандидата. Мне очень жаль было, я думаю, как раз изза того, что я так строго выглядела - он изза этого был не в своей тарелке и впечатление испортилось. Я не говорю, что мне в растянутых джинсах надо было идти, но я думаю, джемпер и брючки без стрелок - и все лучше бы прошло((( до сих мне кажется, что именно изза этого несоответствия все смазалось

Я однажды пришла на собеседование прямо с прогулки, с ребенком, да еще под дождь попали. Просто гуляла и просматривала журнал работа и зарплата, позвонила. Сказали приезжайте. Приехала с ребенком, вся вымокшая. Взяли) проработала там три года, потом нашла более интересное место.

Пришла к нам как-то гл бух: с четким резюме, со всеми документами, разложила веером дипломы и благодарности, описала все ,что может - и все,было глупо искать еще кого-то. Вспоминаю ее как суперделовую, суперпрофессиональную,но впечатление от собеседования - до сих пор помню, очень приятное,очень яркое. Больше таких не было собеседований.

и чего?

очень часто вижу непрофессиональных кадровичек, непрофессиональное начальство, супер показывать смысла нет в таких случаях )

Смысл есть - любое собеседование - это оттачивание навыка проходить собеседования)
Так что надо стараться всегда быть на высоте!

Так и че?
Взяли деловую женщЫну на работу-то?
Вспоминаете почему? Уже уволили что ли?

Некоторые мысли в данном опусе вполне здравые, некоторые - полный бред. Манера подачи - похоже на вопль новичка в профессии. Обычно так себя ведут неофиты, которые вдруг ощущают свою исключительность и избранность.
"Я! Я! я божественный рекрутер, Я! решаю, кого взять на работу! Абалдеть!"
От одной этой мысли крышу сносит :)

+много

+++

Вот она, эта Огурцова со своими уникальными мыслями.
https://www.facebook.com/fraecken.phone

https://www.facebook.com/inga.rudneva?fref=pb&hc_location=friends_tab
ну а это видимо сама Инга гроза,других подруг с этим именем в ее контакте нет

Конечно это она, по ней "Огурцова" нашлась, хотя она не Огурцова, она Светлана Бабошина.

Ой! спасибо, что сказали. ИП Бабошина - иногда ставит вакансии на НН, по описанию не плохие. я откликалась на одно, опыт соответствует. Но, оказывается, я ЁКСЕЛЬ не знаю, где уж мне уж, резюме не просмотрено

Ёпта, Ёксель... :mda..

сейчас висит вакансия, раньше эта фирма искала напрямую, ЗП указана от 50 до 80, я рассматриваю от 70. Они мне звонили - хотя может, не они, а эта как ее? это было весело. Полуграмотная возрастная тетка, вопросы: замужем? почему нет? дети есть? замужем была? почему разошлись? а жилье свое? вопросы закончились. А высокая зарплата у них 50 тр. серая.

так может, это для того, для кого она ищет важно знать свое жилье или арендованное :)))

основные вопросы были про личную жизнь) видимо, дама раньше свахой подрабатывала, по манере говорить - хамло. про жилье на десерт. про опыт спросила самое элементарное, что указано в резюме. видимо, это та самая Огурцова и была

:))))

Anonymous написал(а): >> вопросы: замужем? почему нет? дети есть? замужем была? почему разошлись?

Это как понимать????
А если у девушки у мужа хер маленький, и как любовь прошла, дык и разошлись???
Как можно чужой овощной тетке такие вопросы задавать? Акуели??

А если люди в браке делали раз 10 ЭКО, и то замершая, то выкидыш, то мертворожденный, а тут чужая манда-тетка спрашивает - а почему нет детей??? ППЦ.

Полный ППЦ, товарищи.
Охуевшие овощи.
Инга - ебанько.

ну у меня буквально недавно - нету у меня детей, не получаются, уже за 30. Так мне так и сказала кадровик - нам нужна женщина с ребенком, а то вы в декрет уйдете. Я в афиге - во первых, почему бы женщине с ребенком не уйти во второй декрет? Во вторых - не хотите декретов, берите мужчин или в возрасте дам, со взрослыми детьми, в третьих - я ей объясняться о проблемах должна была? Ушла и все

:))) Да ладно, вот эта Дунька? И такая мания величия? ))

А это ее успешный проект рекрутинговый
http://www.kaperfect.com/

а кто у нее консультант по бизнес процессам? ))) сама она собственной персоной?

ну дефффки :)))))
вам бы в мур работать :)))))
все опг накрыли бы разом :))))

Ничего сложного, они сами о себе всю информацию выложили.

Вы все правильно написали, не слушайте. Очень полезная статья для тех, кто обычный рядовой сотрудник и за которым очереди не стоят, а таких большинство.

как же стыдно стало за профессиональных рекрутеров
вот из-за таких куриц, блин... даже слов нет

Я за всю свою жизнь видела 2х (!!!) профессиональных рекрутеров. И максимум 5 просто адекватных. Вменяемые люди, которым интересна сфера HR изучают трудовое право, делопроизводство, экономику труда, если уж есть заскок на тему "избранности" могут в тренинг менеджмент удариться. Нормально собеседуют и подбирают в средних компаниях т.наз. HR-Generalist-ы, которые "и швец и жнец и на дуде игрец". А именно в рекрутеры чаще всего идут те, кто на все остальное не пригоден. Хотя среди них есть нормальные специалисты, но ооочень редко.

я тоже немного видела профессионалов :(

когда училась (на HR), нас учили что надо знать:
- специфику области, в которую подбираешь
- психологию, и как оценить нужные именно тебе качества человека за полчаса

а эта "ищейка" только "ексель" может набивать в гугле

очень стыдно за таких, а именно по таким и составляют свое мнение соискатели (... так опустили рекрутмент в нашец стране (

Мне это напомнило истерику теток, которые работают в конторах типа ПФ, ЕИРЦ. Озверевшие, трясущиеся, охреневающие от каждого лишнего вопроса, заданного "неправильно". Вопящие "НАПИСАНО ВСЕ!!! ГЛАЗА РАЗУЙТЕ".
Или подобные "инструкции" пишут иногда на дверях бухгалтерии.
Из серии - "приходи тихо, стой молча, кланяйся низко, не раздражай ейные величества, иначе мы напьемся и зарплату не получишь".

Непрофессионализм это. Это твоя работа, эти быдло-тупые-соискатели - это твой хлеб. Они тебя кормят, только за это нужно относиться к ним с уважением.
Да, они иногда бывают тупые и придурошные и пишут в резюме полную ахинею, ну и что? Это они тебе нужны, а не ты им.

Не можешь сдерживаться в общении с людьми, иди полы мой по ночам. Или изобретай новое лекарство в закрытой лаборатории. Ну или иди картины красивые рисуй.
Что лучше получится. :)
ИМХО. (как говорится)

Вот да, точно такая же ассоциация...
Грустно видеть таких "профессионалов"(((

Вау! Уже откуда-то "тупые соискатели" выкристаллизовались... Фигею от мыслительного процесса в головах ))))

Чтобы не фигеть, советую и себе завести в голове такую штуку. Помогает.:tongue2

Вау ))) Каааакая реклама Огурцовой )))) Администрация Евы, я не виновата ))

Можем и вам рекламу сделать, как Вы выступаете в роли специалиста по аллергии у детей :)

Сделайте, умоляю )))))

не хочу вас огорчать,но это больше похоже на антирекламу,причем ее очень умело провели именно ВЫ