11
Вопрос юристам/бухгалтерам
При увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель не выплатил зп за несколько предшествующих месяцев. В случае если сотрудник подает в суд, чем это грозит работодателю (штрафы, проверки или еще что) и что и сколько может получить сотрудник (помимо невыплаченной зп). А также сколько будет стоить сотруднику его иск?
Спасибо всем заранее
Свернуть
Ответить
Сотруднику иск не будет стоить ничего. Заплатит работодатель за просрочку выплаты 1/360 ставки рефинансирования за день+моральную компенсацию. У нас было примерно 10 тыс. рублей. В итоге получили ровно в 2 раза больше задолженности, но все суммы нужно заявлять в иске
Ответить
Учтите, что сроки давности по трудовым спорам ( искам ) очень короткие...3 месяца!
Профукаете))...суд вам откажет! Причем ( если совсем говорить правовым языком )...СИД нужно исчислять от даты выплаты каждой заработной платы! А не от даты увольнения).
Профукаете))...суд вам откажет! Причем ( если совсем говорить правовым языком )...СИД нужно исчислять от даты выплаты каждой заработной платы! А не от даты увольнения).
Ответить
А вообще...если вы решили совсем повоевать)). То при грамотном подходе...Возможна 1. Уголовная ответственность работодателя ( директора ). 2. Дисквалификация директора . 3. Штраф).
Удачи!
Удачи!
Ответить
Судья может восстановить СИД, по иску о взыскании заработной платы после истечения трёхмесячного срока.
Ответить
сотруднику иск не будет стоить ничего. работодателю иск пожет стоить приостановления деятельности на 90 суток. или штрафа в 50 тысяч рублей+5 тысяч рублей, если повезет и до этого нарушений по 5.27 не было.
плюс предписаний дофига. которые если не выполнить - все те же 90 суток приостановления деятельности.
проверки само собой - внеочередная прокурорская с передачей административного дела в ГТИ для вынесения постановления о наложении взыскания
плюс дисквалификация должностного лица, если тому не повезет.
плюс предписаний дофига. которые если не выполнить - все те же 90 суток приостановления деятельности.
проверки само собой - внеочередная прокурорская с передачей административного дела в ГТИ для вынесения постановления о наложении взыскания
плюс дисквалификация должностного лица, если тому не повезет.
Ответить
устроить ее пара пустяков. на моих глазах однажды ее за месяц устроили. отбили, конечно, дяденьку, но какой кровью...
тем более, что неизвестно, было там что у работодателя, не было.
тем более, что неизвестно, было там что у работодателя, не было.
Ответить
10