Опоздания на работу... Вопрос в кадры!

Знающие, подскажите, плиз. Предположим есть контора, в которой установлена система контроля доступа, т.е. все входы-выходы по персональному пропуску, время мониторится. Установлено кадрами внегласное правило - до 5 минут опоздание не опоздание, свыше нужно писать объяснительную. Жили-жили, обстоятельства поменялись, эти 0+ минут опоздания теперь могут стать причиной увольнения (кризис, сокращение, все дела). Собственно, вопрос: какова историчность, за какой срок назад могут в этих целях руководители могут требовать писать объяснительную. Предположим, сегодня, 15 декабря, резко начинается травля, могут потребовать объяснить опоздание на 5 минут 11 ноября, на 2 минуты 02 декабря. Или вообще за любой период, будь-то полгода, год назад? И тут уже, как я подозреваю, внегласное правило, которое соблюдалось кадрами, перестает работать и его не доказать?!