9
Изменение условий труда !!!
Вчера сообщили что с апреля сотрудников переводят на график 5/2 (выходные воскресенье и понедельник ). Если кто не согласен можете увольняться .
В голове сумбур . Пять лет работала в графике 2/2 , и устраивалась именно сюда т.к нужен только такой график и оклад устраивает.
Что делать ? Какие действия можно предпринять ? Законно ли ? Должны как то заранее были предупредить ? И что если не согласны , правда только увольняться ? Какие права и на что опираясь можно пободаться ?
Есть одно но , договора никакого не подписывали , на бумаге нигде не зафиксирован график работы и оклад , всё на словах .
Свернуть
Ответить
Да, никто никогда ничего не подписывал , оклад и график озвучивали на собеседование и все .
Ответить
ну вот теперь вам также озвучили другие условия.
Ответить
так и работали с 9 до 6 2/2, или по 12 часов в день?
Ответить
с 10 до 21
Ответить
Зачем предупреждать неофициалов... вас же нет.. Ну можете пободаться, что вы работаете без оформления. Правда, после этого долго вам не проработать.
Ответить
почему неофициалов , оформлены все официально с записями в трудовой и всеми отчислениями 13%
Ответить
Потому что Ваши условия труда нигде не прописаны.
С чего Вы взяли, что должны работать 2/2? Где это записано? Чем мотивировать будете?
У Вас нет самого главного документа, в котором прописаны все права и обязанности двух сторон, вступающих в трудовые отношения, - трудового договора.
С чего Вы взяли, что должны работать 2/2? Где это записано? Чем мотивировать будете?
У Вас нет самого главного документа, в котором прописаны все права и обязанности двух сторон, вступающих в трудовые отношения, - трудового договора.
Ответить