7
Вопрос кадровикам
Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 2 года, пособия не получаю, имею только соцпакет). Могу ли я , числясь в компании, заключить срочный трудовой договор, сохраняя пока основное место работы? Спасибо .
Свернуть
Ответить
по совместительству
Ответить
Срочный нет, по совместительству можете и по договору ГПХ можете.
Ответить
А срочный почему нет?:-) по совместительству и ГПХ они обычно срочные:-)
Ответить
С чего бы это по совместительству обычно срочный?
Ответить
У вас все попуталось:)По совместительству это не значит срочный, он чаще бессрочный. А ГПХ вообще не имеет никакого отношения к срочным или бессрочным, данный человек не имеет никаких трудовых отношений, сотрудником организации не числится. Я его предложила как вариант, но не всегда подходит.
Ответить
Совершенно верно. И срок ГПХ в данном случае значения вообще не имеет.
Ответить