Школа
7
Марина
Образование и работа
27.04.15 20:37

Лохонулась при устройстве

Вышла на работу после долгого декрета в госорганизацию, и видимо совсем уж потеряла веру в себя и да и оформление совпало с горестным событием в семье, только спустя 2 недели я стала понимать что скорее всего попала в ж--у:
1. Декретная ставка.Договор дали с 16.04 по 31.08 якобы на дородовый отпуск, потом дадут по уходу, уверяли что сотрудник вообще не собирается больше выходить. Почему сразу не на весь срок? Правомерно ли это?
2 На собеседовании оговаривалась устраивающая меня з.п(состоящая из оклада по договору-10400р и премий)но недавно в разговоре с отд кадром они озвучили мне что получу я за пол месяца из расчета всего лишь этих 10400.Сейчас вроде даже прожиточный минимум 15000. КАк мне всё это понимать? В отделе действительно человек ушел в декрет и одного якобы сократили (с маленьким ребенком)-часто приходит к руководству и видно что в очень хороших отношениях. Как мне всё это понимать? Кадровики подскажите, помогите.

Свернуть
Ответить
Так основной работник пока только на...
Звать не надо, сама приду C.S.
27.04 21:38
Так основной работник пока только на больничном, как с Вами иначе договор заключать без ее заявления на отпуск по уходу? Ну и премии дело такое, за что Вам ее платить, если только две недели отработали?
Звать не надо, сама приду C.S.
Звать не надо, сама приду C.S.
Ответить
"На время отсутствия" заключают, это...
Anonymous
29.04 15:33
"На время отсутствия" заключают, это если грамотно. И не важно какое это отсутствие. Когда отсутствие заканчивается = заканчивается срок договора.
Ответить
Какая статья в ТК регламентирует так...
Anonymous
30.04 08:54
Какая статья в ТК регламентирует такую формулировку?
Ответить
ст.59 ч.1 ТК РФ, Письмо Роструда от ...
Anonymous
30.04 09:13
ст.59 ч.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 № 3266-6-1
Ответить
Вам обязаны оформить договор не на к...
Anonymous
27.04 21:50
Вам обязаны оформить договор не на какой-то срок, а на "время отсутствия основного работника ФИО", потому как этот сотрудник имеет право выйти абсолютно в любой день, в который вы будете уволены несмотря на отпуск, больничный, беременности и т.п. То, что вам какие-то сроки в ТД вписали - чушь и юридическая неграмотность кадровика. Грубо говоря, вам сделали просто срочный трудовой договор без привязки к декретной должности, как бы на испытательный срок. То же самое касается и зарплаты, смотрите что вам там официально написали. Премии платят согласно Положению о премировании, просите его изучить.
Ответить
А с премиями это сколько? Премии как...
Anonymous
28.04 08:45
А с премиями это сколько? Премии как часто предусмотрены (см.в ТД, это должно быть указано, есть ежемесячные обязательные без привязки к вашим достижениям трудовым, есть за "что-то" и они на усмотрение руководства)? Я с такой системой сталкивалась на госслужбе. Там оклады как таковые маленькие, у меня была руководящая должность и оклад мой был 12 тыс. :). НО! К окладу шла куча обязательных ежемесячных надбавок (за выслугу, за сложность, еще за что-то не помню уже) и того в месяц набегало около 50 тыс. И это без премий. Премии у нас были только квартальные и за что-то конкретное (допустим, за организацию и проведение какого-то мероприятия). С учетом премий среднемесячная з/пл. у меня была 75 тыс., а оклад да, все тот же 12 тыс. по штатке.
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)