19
Маленькая большая зарплата. Москва
Новая работа. Полгода. Выходила на 100. На предыдущей также примерно. Здесь никто не предупреждал, что будут тааакие перераьотки. Вовремя не уходила ни разу. Рабочий день с 9 до 19-20. Иногда приходится приезжать к 8. За задержки на раьоту или отлучки никто не ругает- пожалуйста, но при существующем объеме раьоты просто нереально еще чем- то заниматься. Субботы ВСЕ стали рабочими. На берегу это не обсуждалось, сейчас- само собой разумеющееся дело. Причем по полной: с 9 и до 19. Второе воскресенье подряд также была вынуждена работать из дома. Впереди праздники- уже понятно, что как минимум 1 день придется выходить. Я рук.отдела. Буду брать еще человека ( сейчас 2), но даже это не решит до конца проблему. Так как все- равно объемы растут с каждым месяцем. В кач- ве компенсации з/п стала 160-170. Муж говорит, что это крайне мало при такой загрузке. Мне самой просто тяжело уже физически и морально, никакие деньги не нужны, хочу свои 100 и в выходные семьей заниматься. Раздумываю об увольнении. У кого- нибудь было так? Кто- то пашет в таком режиме, и какая з/п ныне считается адекватной. Специальность - аналитика, маркетинг, инвестиции
Свернуть
Ответить
Я так работаю, притом что с работы домой около 2х часов ехать. Субботы-воскресенья онлайн, в будни от и до. Сегодня, например, ушла около 8ми вечера. Утро начинается с просмотра рабочей почты, день заканчивается глубоко за полночь и тоже просмотром почты. Но я трудоголик, для меня страшнее не работать,чем перерабатывать. И мои сотрудники становятся в течение месяца такими же, или остаются те, кто такой же:) Когда чувствую усталость, могу просто не поехать на работу, но удаленно все равно работаю в итоге. Отдыхаю от самого факта, что не надо ехать никуда. ЗП озвучивать не буду, но вполне адекватная.
Ответить
Просто так деньги не платят.
Ответить
Я в таком режиме. И даже пожестче, т.к. зп не то что не прибавили, а даже сократили. И никаких отлучек и работы из дома.
Из майских максимум 2-3 дня будут выходными :)
Какая зп считается адекватной сказать сложно, ведь в каждой отрасли свой потолок.
Вы же сами, наверное, знаете сколько платят у ваших конкурентов.
Из майских максимум 2-3 дня будут выходными :)
Какая зп считается адекватной сказать сложно, ведь в каждой отрасли свой потолок.
Вы же сами, наверное, знаете сколько платят у ваших конкурентов.
Ответить
Елки .... А жить то когда?! Я так работала с 22 лет до 27 потом купила квартиру и родила двоих. Теперь живу не только работай, но семьей . Слава богу успела денег накопить . Сейчас хватает 50-70 и дома в 18.30 дома:))) сейчас на бабки насрать . Средний доход . Надо все делать вовремя . Мне 5 лет хватило . С 9 до 22 работала , отпуск неделю в год.
Ответить
Увольняйтесь, в чем проблема-то? Каждый выбирает что важнее-деньги или время. Или вы хотите вовремя уходить и при этом же получать такие деньги? Нормированная работа к вашему сведению в Москве оплачивается исходя из 30-40 тысяч, за все что больше приходится именно пахать. Все знакомые у кого зп около 100 тысяч чуть ли не круглосуточно на работе или из командировок не вылезают
Ответить
у меня в районе 100 (точно не скажу, тк 56 - оклад, + квартальные премии + годовой бонус, где то 12 окладов получается). задерживаюсь редко, в прошлом году выходила в выходные 1 день, командировок нет вообще. начальник экономического отдела в средней компании.
Ответить
кончатся премии и бонусы - и будете работать за 56. вы и сейчас 8 месяцев году работаете за 56
Ответить
не кончатся, они прописаны в трудовом договоре. ну по вашей логике я 20 дней работаю бесплатно, а 56 получаю за 1 день, день зп
Ответить
Ну у меня доход ежемес. 180 NET, но я работаю не более 8 часов в сутки. Официальная ЗП, куча "плюшек". Как говорится, кто на что учился...
Ответить
10
а где работаете? Какой функционал?
Ответить
Не правда. У меня нормированный рабочий день. Более того, сокращенный на час, я работаю с 10 до 18, обед с 13 до 14.
С сентября, когда ребенок пойдет в школу, буду работать с 9 до 16.30, обед сокращу себе до 30 минут. Это моя личная договоренность с директором. Я руководитель отдела. ЗП вокруг сотки.
Форсмажоры бывают, тогда без вопросов задерживаюсь. Но это редко, от силы раз в месяц пару дней. Иногда могу что то взять домой доделать, но это не больше часа займет. И то это только потому, что у меня рабочий день сокращенный.
А в системе рабочий день нормированный, причем у всех в компании.
На предыдущей работе со временем и организацией рабочего дня была полная жопа. Совещание могли назначить на 17.00 и продержать до 20.00 запросто. Работы вал, потому что людей не хватало, а руководство отказывалось это понимать и принимать. Да, денег было побольше. И при желании я могла бы пойти на повышение и зарабатывать еще больше. Но я б наверно жила на работе.
С сентября, когда ребенок пойдет в школу, буду работать с 9 до 16.30, обед сокращу себе до 30 минут. Это моя личная договоренность с директором. Я руководитель отдела. ЗП вокруг сотки.
Форсмажоры бывают, тогда без вопросов задерживаюсь. Но это редко, от силы раз в месяц пару дней. Иногда могу что то взять домой доделать, но это не больше часа займет. И то это только потому, что у меня рабочий день сокращенный.
А в системе рабочий день нормированный, причем у всех в компании.
На предыдущей работе со временем и организацией рабочего дня была полная жопа. Совещание могли назначить на 17.00 и продержать до 20.00 запросто. Работы вал, потому что людей не хватало, а руководство отказывалось это понимать и принимать. Да, денег было побольше. И при желании я могла бы пойти на повышение и зарабатывать еще больше. Но я б наверно жила на работе.
Ответить
Вокруг сотки и 180 две огромные разницы, не находите?
Ответить
+1, порой и в 2 раза.
Ответить
Нахожу, что вы крайне невнимательны ;) Посмотрите на какое сообщение я отвечала.
Я даж вам процитирую :)
"Нормированная работа к вашему сведению в Москве оплачивается исходя из 30-40 тысяч, за все что больше приходится именно пахать. Все знакомые у кого зп около 100 тысяч чуть ли не круглосуточно на работе или из командировок не вылезают "
Я даж вам процитирую :)
"Нормированная работа к вашему сведению в Москве оплачивается исходя из 30-40 тысяч, за все что больше приходится именно пахать. Все знакомые у кого зп около 100 тысяч чуть ли не круглосуточно на работе или из командировок не вылезают "
Ответить
От компании зависит. Есть такие, где перерабатывают все - и те, кто за 30, и те, кто за 100+.
Есть компании, где организован процесс так, что у всех рабочий день исключительно нормированный с редкими переработками. И от зп это опять же не зависит.
Есть компании, где организован процесс так, что у всех рабочий день исключительно нормированный с редкими переработками. И от зп это опять же не зависит.
Ответить
Да ладно! У меня рабочий день 7 часов, на 15 минут позже пришла, на 10 раньше ушла, итого 6,5 часов практически. ЗП на руки около 170. Но я и спец редкий)))
Ответить
Вообще считаю нормально несколько перерабатывать в первые полгода, чтобы войти в курс дела и зарекомендовать себя :).
Обычно полугода переработок достаточно для налаживания процесса под себя, то есть чтобы потом не перерабатывать постоянно. В особо запущенных случаях (когда на новом месте завал на завале) требуется для этого год.
Но потом по идее все должно устаканиваться. Если это не так, то либо нерационально организован процесс, либо не хватает персонала и надо брать кого-то еще.
Работа по выходным для меня за гранью. Когда-то очень давно (лет в 25) бывало от избытка энтузиазма, но в принципе это никому не нужно и никто это толком не ценит.
Обычно полугода переработок достаточно для налаживания процесса под себя, то есть чтобы потом не перерабатывать постоянно. В особо запущенных случаях (когда на новом месте завал на завале) требуется для этого год.
Но потом по идее все должно устаканиваться. Если это не так, то либо нерационально организован процесс, либо не хватает персонала и надо брать кого-то еще.
Работа по выходным для меня за гранью. Когда-то очень давно (лет в 25) бывало от избытка энтузиазма, но в принципе это никому не нужно и никто это толком не ценит.
Ответить
Я так работала. За 150 на руки, начальник отдела. С 9 и до 22-23-00 каждый день, обедать некогда, в туалет некогда, болеть нельзя, всегда и везде при себе телефон (личный, не корпоративный), звонки ночью, в выхи, в отпуске. Очень нервная работа с криками, воплями, цейтнотами и дедлайнами со сроком "позавчера". Народ валил пачками, проработав 3-5 месяцев, но набирали новых моментально, так как был всегда резерв, уже проверенный всеми службами. Людей из больниц срывали. Естественно, на берегу ничего не обговаривалось, вскользь было сказано "иногда задерживаемся на чуть-чуть", ага... Да, штат огромный, при необходимости вводили дополнительные штатные единицы, но это не способствовало сокращению переработок, потому что дело не в количестве работы, а в неправильном подходе высшего руководства к построению рабочего процесса! Все, нет других причин. Человек, который не отдыхает, не может хорошо и продуктивно работать.
Проработав 1,5 года, я ушла оттуда, первые 2 месяца я просто рыдала от счастья, что ушла оттуда, я запустила семью, ребенка, дом, я не могла ничего спланировать, никуда сходить вечером. А нервы и здоровье, потраченные там, никто не вернет и жертв не оценит.
Проработав 1,5 года, я ушла оттуда, первые 2 месяца я просто рыдала от счастья, что ушла оттуда, я запустила семью, ребенка, дом, я не могла ничего спланировать, никуда сходить вечером. А нервы и здоровье, потраченные там, никто не вернет и жертв не оценит.
Ответить