120
Про работу
Я начальник, отдел три человека. Сейчас экономим на всем, штат не можем расширить, при этом объем работы оооочень большой. Работаем часов по 12 в сутки, зарплата вполне достойная, с клиентами. Одна из сотрудников беременна, стала работать четко 8 часов, обед не меньше часа. Я понимаю, что ей надо о здоровье сейчас думать, это главное, но работать работу надо и мой график теперь из-за нее с 8 до 22 в среднем, часто по выходным, два других сотрудника тоже в такой ритм переходят. Нового человека до ее ухода в декрет не сможем взять, передать задачи некому, на больничный она не хочет идти, нужны деньги (больничный оплачивается раза в 4 ниже ее реального дохода) 1,5 месяца я была гуманна, не повышая ей объем работы, а сейчас вопрос стоит так - или мое здоровье и семья или ее облегченная жизнь во время беременности. Я измотана и уже не хочу заботиться о ее благополучной беременности. Официально рабочий день ненормирован. До ее декрета в таком ритме мы не выдержим. Закон на ее стороне, но....Увольнять ее, конечно, никто не будет, но планирую объем работы сделать ей не меньше чем у других, не думаю, что моя семья, дети мне менее важны чем ее беременность. И здоровье тоже, не хочу из-за нее его терять. Если она не станет работать больше сейчас, отберу все бонусы и пойдет на сокращение сразу после декрета. Вообщем, обсудите, чтобы делали на моем месте
Свернуть
Ответить
Сохранить оклад (за 8 часовой день), бонусы распределять по количеству сделанной работы между всеми сотрудниками. Мне кажется, так будет справедливо.
Ответить
Уменьшить оклад в нашем случае юридически невозможно
Ответить
Я наоборот пишу) оклад сохранить, а бонусы изменить пропорционально деятельности.
Ответить
к своему начальству топайте и говорите, что обьём работы не соответ. размеру отдела.
Ответить
Многократно ходила, и до беременности. Бессмысленно.
Ответить
значит вы не пробивная и не так просите...у нас тож есть такой начальничек...тож ничего выбить не может..потому что сцыт перед начальством....при этом другие начальники и штат расширяют и обучения выбивают
Ответить
садитесь в его кресло, посмотрим на вас. вы ситуации в других отделах не знаете. от своей "непробивности" страдает и автор тоже. вот если б она уходила раньше всех, я б вас поддержала.
Ответить
у нас вся компания так работает, при этом доходы хорошие плюс стабильность. Можно уйти, конечно, но эти факторы держат людей. И совсем не планирую уходить из-за своей подчиненной, которая решает личные вопросы.
Ответить
Она не решает личные вопросы :) Она беременна.
Если вы не можете выдержать такой ритм и вам тяжело, то ей тяжело тем более.
Вас понять можно, но и ее тоже...
Убеждайте начальство в необходимости нового человека, тем более, что через несколько месяцев он вам все равно понадобится.
А так будет уже полностью обучен к моменту ее ухода
Если вы не можете выдержать такой ритм и вам тяжело, то ей тяжело тем более.
Вас понять можно, но и ее тоже...
Убеждайте начальство в необходимости нового человека, тем более, что через несколько месяцев он вам все равно понадобится.
А так будет уже полностью обучен к моменту ее ухода
Ответить
10
На ее место у меня есть уже полностью готовые профессионально и морально 4 кандидата из филиала, выбираю между ними, обучать их не надо уже, объем работы у них не меньше нашего, мотивация перейти к нам высокая (статус выше). Замена - это первое, о чем я позаботилась. Мне тяжело, потому что я взяла на себя часть работы беременной, чтобы ей было комфортней, но запосто верну ей этот объем. У меня двое детей, во время беременностей работала, и знаю где грань между "пойти навстречу" и наглостью от особого положения. И как приходится менять свою жизнь с появлением детей знаю. А решить стать мамой - это решать личные вопросы для меня. Хочешь что-то добавить в свою жизнь, изменить ее материнством, должна понимать что от чего-то надо отказаться, чем-то жертвовать, оставить все как было, не получится, ни дома ни на работе.
Ответить
человек, который работает 8 часов, а не 12 - не является наглым. нагл тот, кто считает, что за зарплату 8-часового рабочего дня имеет право требовать работы на 12-часовой.
она не будет жертвовать здоровьем своего ребенка только из-за того, что вы не можете выбить лишнюю ставку у вашего начальства.
она не будет жертвовать здоровьем своего ребенка только из-за того, что вы не можете выбить лишнюю ставку у вашего начальства.
Ответить
Так за три года много воды утечет! Может,вас саму сократят за это время!;) По сабжу скажу,что вы- злобная,бессердечная тетка.
Ответить
По отношению к ней - да, злобная, но отношению к своей семье - они не должны страдать из-за моего бОльшего отсутствия из-за ее беременности, да, свою семью я люблю гораздо больше чем ее
Ответить
эти слова подтверждают: человек чело...
15.02 15:03
эти слова подтверждают: человек человеку волк
Ответить
Кто мешает вас сделать как она: работать строго 8 часов и уходить? Работа будет накапливаться и либо вам наймут в отдел недостающих сотрудников, либо уволят всех, кроме беременной. Но чтобы уволить, им придется доказать, что вы профнепригодны, а это тяжело
Ответить
пусть уходит на больничный и не увольняется. Открывайте должность в штатном расписании и берите нового работника на ее деньги. Или переводите беременную на другой участок
Ответить
Открыть новую должность не можем, крупный бизнес, где все четко прописано. На больничный не хочет уходить, говорила с нец об этом. Все вакансии заняты, некуда перевести
Ответить
значит загрузите по полной как и остальных, сама уйдет
Ответить
пока жалею ее, но скоро буду готова к такому развитию событий
Ответить
20
ей не обязательно увольняться, можно просто на больничный уйти. Я так сделала (начальником была мелким), но я никому голову не морочила, сразу сказала, что срочно ищите человека на мое место. Беременность была с угрозой. Они подсуетились, нашли, я потом почти полгода больничные брала
Ответить
Так нет угроз и беременная вполне себе здорова. Как она возьмет больничные и самое главное зачем? У вас была другая ситуация, вам беременность нужно было сохранять, а не о работе думать. Никакого благородства вы не проявляли, а тупо заботились о своем здоровье. Позвольте и сотруднице автора заботиться о своем здоровье в рамках необходимости.
Ответить
вот пусть и заботиться, если выполнять объем работ не может
Ответить
Так она и выполняет. В рамках контракта.
Ответить
Нет, ей сократили объем работы по сравнению с другими
Ответить
Вы не поняли. Другие работают больше, чем прописано в контракте. Но это их выбор.
Ответить
просто будет делать не всю работу, вот и все. и правильно сделает в этой ситуации.
Ответить
Сократите ей оплату и дайте половину обьема работы. А на вторую половину и работ и денег наймите сотрудника.
Ответить
+1 сколько наработала, столько и получила. На остальное берите другого человека. Разделите ее оклад на 2-х в пропорциональном соотношении
Ответить
Для этого она долна согласиться перейти на полставки, говорила с ней об этом. Она отказывается
Ответить
30
Убрать бонусы и доплаты можно без ее согласия. Оставляете голый оклад, который прописан в штатке и ТД,
Ответить
У вас точно именно официально рабочи...
12.02 00:11
У вас точно именно официально рабочий день ненормированный? Или просто на словах? Ненормированный рабочий день по всем правилам не так просто сделать.
Ответить
Да, точно
Все прописано в договоре
Все прописано в договоре
Ответить
Ну так вроде беременная тоже официал...
12.02 00:22
Ну так вроде беременная тоже официально может перейти на облегченную работу. Ну ведь по честному согласитесь -12 часов для беременной ну вообще нереально. В общем - Вам к начальству надо идти.
Ответить
Соглашаюсь, тяжело. Но и мне уже слишком тяжело.
Сейчас разговор бессмыслен, уже был многократно, кризис, сокращения расходов. Теоретически ее можно перевести на другую, но менее оплачиваемую работу. Но нужно ее желание, она не хочет.
Сейчас разговор бессмыслен, уже был многократно, кризис, сокращения расходов. Теоретически ее можно перевести на другую, но менее оплачиваемую работу. Но нужно ее желание, она не хочет.
Ответить
загрузите ее работой по самое некуда, она сама уйдет куда-нибудь ибо долго не протянет.
Ответить
Очень хочется посмотреть на таких вот советчиков) А они почему-то за анонимной подписью прячутся...) Тешу себя надеждой, что всё-таки стыдно им.... Милочка, Вам жизнь за такое отношение к людям по макушке стукнет рано или поздно, к гадалке не ходи! Начальник он на то и начальник, чтобы рационально выстраивать работу и заботиться о своих подчиненных, а не выживать их с работы, когда они наиболее уязвимы. Он за то з/п получает больше, чем его подчиненные, что НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ не только за себя и свои действия, но и за тех, кто у него в подчинении.
Ответить
а я считаю, автор права. Беременная не всегда была беременная. И прекрасно осзоновала где она работает, и сколько там нужно работать за хорошую зарплату. И видела, что ее коллеги работают точно также. И ее это устраивло, судя по всему, раз работала.
А теперь забеременела. Но ситуация то на работе от этого не изменилась. И кто по ее мнению должен работать? Остальные трое? Так у них тоже дети, семьи. И уходить из-за нее на 2-3 часа позже с работы, я сомневаюсь, что кому-то захочется, тем более при условии, что она будет получать полную зп.
Красиво говорить можно много, конечно.Но автор пишет реальные вещи, ситуацию так, как она есть. И я ее понимаю.
А теперь забеременела. Но ситуация то на работе от этого не изменилась. И кто по ее мнению должен работать? Остальные трое? Так у них тоже дети, семьи. И уходить из-за нее на 2-3 часа позже с работы, я сомневаюсь, что кому-то захочется, тем более при условии, что она будет получать полную зп.
Красиво говорить можно много, конечно.Но автор пишет реальные вещи, ситуацию так, как она есть. И я ее понимаю.
Ответить
Автор на то и начальник, чтобы подобные ситуации разруливать. У сотрудницы изменились обстоятельства и причина уважительная. Закон на ее стороне. А мы живем в правовом государстве. То, что вы понимаете автора говорит только том, что вы такой же горе-начальник, не знающий законов и сикающих перед топами, вот и всё.
Ответить
А мы живем в правовом государстве.
не смешите уже народ)))
не смешите уже народ)))
Ответить
40
звучать будет жестко, но моя задача как начальника -качественно управлять процессом в компании, за который я отвечаю. Мне платят именно за это, а не за то, насколько довольны мои сотрудники. Забота о благополучии сотрудников это хорошо, но вторично. Закон не предусматривает автоматическое снижение нагрузки для беременной при ненормированном рабочем дне. То, что мы сейчас сильно перерабатываем из-за беременной, это как раз акт моей доброй воли ко отношению к ней. Пока. Закон не запрещает меня вернуть ее объем работы в полную ненормированность, как у всех. Снизить нагрузку компания будет должна, только если беременная напишет заявление на перевод на более легкую работу. Тогда ее можно будет перевести, естественно, со снижением (уже законным) дохода. Заявление она не пишет, на больничный идти не хочет
Ответить
Извините, что встряну, но ваша задача в том числе и сделать так, чтобы ваши сотрудники были довольны. Потому что недовольные сотрудники - это конфликт. Выражаться может как в открытой конфронтации, так и в скрытых формах, а именно в саботаже, намеренном снижении темпов работы, намеренных ошибках, пофигизме со всеми вытекающими и даже увольнении в самый неожиданный для вас момент, когда нужно срочно доделывать проект. То есть пострадаете опять же вы и вам достанется по голове от вышестоящего начальства. Поэтому в ваших интересах сотрудников уважать, мотивировать, заботиться о них, создавать им комфортные условия труда, чтобы сотрудники делали свою работу хорошо и продуктивно. Возможно, у вас в отделе проблемы по причине того, что вы не цените свой самый ценный ресурс - сотрудников?
Ответить
правильно написали, идеальная картинка мира). Но это в том числе. Основное - прибыль компании. Акционеры пригласили меня именно для прибыли.И платят мне именно за это, за то, что приношу часть прибыли. Со снижением темпа работы и пофигизмом как раз и работаю сейчас. У нас все просто - нет прибыли, нет бонусов. И основной мотив работы у нас - это деньги, это правда. Кому важнее забота редко в нашу компанию попадают, им в места попроще, с другим доходом, правда. А с сотрудниками и разруливаю ситуацию, и остающиеся сотрудники для меня важнее, забочусь и них и о себе.
Ответить
Да то, что вы пишите - у всех так, думаете у кого-то иначе? )))))))))))))))) Но тем не менее, я всегда справлялась и с прибыльностью (Гендир каждый месяц досконально это контролировал), и с коллективом. Вы просто не начальник, а обычный наемный работник, которому в подчинение дали людей. Начальниками не все могут быть. У вас не получается. Подумайте об этом.
Ответить
Спасибо за комментарий, но не Вам меня оценивать
А тем, кто платит мне деньги
А тем, кто платит мне деньги
Ответить
Как же не нам? :) Из того, что вы пишете видно, что как начальник вы профнепригодны. При этом вы можете быть лучшим сотрудником. Я уже 9 лет руковожу отделом и знаю о чем говорю. Поверьте, у меня ситуации были и покруче этой.
Ответить
Потому что Вы не мой работодатель
Не буду мериться с Вами годами работы, смысла нет
Если мой работодатель платит мне хорошие бонусы, значит он меня ценит.
То, что ниже, разруливаю я. Хорошо, если все будут довольны, но основное для работодателя - деньги, которые я приношу в компанию за счет работы своего подразделения. Я их приношу. Если перестану приносить, ко мне будут вопросы. Если Вы сильный руководитель, дайте управленческий совет, кроме общих фраз " я крутая, а вы плохая"
Не буду мериться с Вами годами работы, смысла нет
Если мой работодатель платит мне хорошие бонусы, значит он меня ценит.
То, что ниже, разруливаю я. Хорошо, если все будут довольны, но основное для работодателя - деньги, которые я приношу в компанию за счет работы своего подразделения. Я их приношу. Если перестану приносить, ко мне будут вопросы. Если Вы сильный руководитель, дайте управленческий совет, кроме общих фраз " я крутая, а вы плохая"
Ответить
Я вам дала совет - обратитесь к директору по кадрам, это его обязанность сделать так, чтобы все были довольны и при этом не нарушался Закон.
Ответить
Вы даже не можете донести до работодателя, что скоро эта женщина уйдет и на ее место будет нужен новый человек. У вас большой объем работы и его просто НЕКОГДА будет обучать с такими нагрузками, как у вас. Дальше продолжать?..
Ответить
+1000
написала про это же выше...
это первое что должно прийти в голову и о чем необходимо регулярно сообщать начальству
написала про это же выше...
это первое что должно прийти в голову и о чем необходимо регулярно сообщать начальству
Ответить
50
Да не будет у вас прибыли, если вы будете к людям как к скоту или рабам относиться. Вас подставят при первой же возможности. Ну или нагадят хорошо так, что вы сами уйдете.
Ответить
+1 А от автора только и слышно нытье о том, как ЕЙ плохо. Нахер такого начальника, вообще не понятно за что ей деньги платят.
Ответить
говорю так, потому что как только узнала о беременности, а началась она не очень хорошо, сразу поставила начальство в известность и сказала, чтобы искали человека. Как только нашли, я ушла на больничные, на которых просидела до родов. Это свинство и безответственность, вот так сидеть как собака на сене. Не можешь работать - соглашайся на другие условия. А то и работать не могу и з\п подавай как раньше и работу уберите, круто! Если что - была в должности начальника отдела
Ответить
Если нужны деньги протянет. Сама работала беременной и больше всех. А может такая ненормальная или чересчур ответственная была.
Ответить
Не понимаю. У вас все официально . С чего больничного она намного меньше получит?
Идёт на 8 часов, оклад уменьшается официально, вы берёте нового работника.
Вы нас зачем дурите?
Если должна работать 12 часов, а она уходит , то и оклад уменьшается официал но
Идёт на 8 часов, оклад уменьшается официально, вы берёте нового работника.
Вы нас зачем дурите?
Если должна работать 12 часов, а она уходит , то и оклад уменьшается официал но
Ответить
официальный больничный в ее случае 33 тыс, оклад 120 тыс
разница почти в 4 раза
почитайте правила оплаты больничного в РФ
разница почти в 4 раза
почитайте правила оплаты больничного в РФ
Ответить
Не 33. Сама читай. На 2-ю часть что ...
12.02 10:45
Не 33. Сама читай.
На 2-ю часть что скажете?
У вас табель ведется? Пипец, контора. И начальники тупые. И законов РФ не знают))))
На 2-ю часть что скажете?
У вас табель ведется? Пипец, контора. И начальники тупые. И законов РФ не знают))))
Ответить
По БЛ она не может получить больше максимума ФСС
>>>среднедневной заработок – 1772 руб.
http://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html
>>>среднедневной заработок – 1772 руб.
http://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html
Ответить
На сколько вы множите дней?
25.02 07:16
На сколько вы множите дней?
Ответить
60
Это за 120-то тыщ вы так убиваетесь, что аж беременной нужно 12 часов в сутки работать? Ппц.
Ответить
а я бы побежала на такую работу. бегом и высоко поднимая колени. за 120 тысяч.
в свое время 9 лет назад сохранялась и пошла на больничный, который затянулся на пару месяцев. когда вышла на работу, то оказалось, что меня перевели на другую должность, но числилась до декрета на старой. не обиделась, понимала, что кому-то надо было за меня работать, "подняли" другую девушку, а меня фактически понизили. но я все понимала и не обижалась. все выплаты были, ес-сно, по старой "фактической" должности.
в свое время 9 лет назад сохранялась и пошла на больничный, который затянулся на пару месяцев. когда вышла на работу, то оказалось, что меня перевели на другую должность, но числилась до декрета на старой. не обиделась, понимала, что кому-то надо было за меня работать, "подняли" другую девушку, а меня фактически понизили. но я все понимала и не обижалась. все выплаты были, ес-сно, по старой "фактической" должности.
Ответить
Послушайте, видимо вы начальник этого отдела и вы распределяете деньги. Если вы наймете еще пару сотрудников, то ваша зарплата уменьшится. За 8-часовой день будете получать сколько? Ну пускай 80. Зачем вы так убиваетесь, боитесь за свое здоровье, но упорно не хотите потерять в деньгах? Это вы решили за своих подчинённых, что будет так? А беременная тоже подписалась на этот кошмар?
Ответить
Херовый вы начальник, если у вас люди в таком адовом режиме работают, включая беременную, которая наконец-то решила позаботиться о здоровье. Если у нее выкидыш случится, вы отвечать будете? Если официально рабочий день не нормирован, стало быть, ее официально можно прижать. А раз вы этого сделать не можете, значит, не законно.
Ответить
"Я измотана и уже не хочу заботиться о ее благополучной беременности"
автор, вам потом это аукнется.
все нехорошие деяния к нам потом возвращаются.
( я не представляю , если бы я беременная работала больше 8 часов -я была бы никакая просто)
автор, вам потом это аукнется.
все нехорошие деяния к нам потом возвращаются.
( я не представляю , если бы я беременная работала больше 8 часов -я была бы никакая просто)
Ответить
беременная должна сам о себе позаботиться, а не сваливать ответственность за свою беременность и здоровье на других. Начальник - не нянька. Раз выросла чтобы забеременеть, возьми ответственность за этого ребенка на себя и мужа, а не сваливай на других. Интерено, кто должен подумать о ее ребенке, начальница вместе с отделом? Хорошо устроилась. Я беременная и теперь вы должны обо мне с ребенком позаботиться....
Ответить
очередная сука начальница. вместо то...
15.02 14:59
очередная сука начальница. вместо того, чтобы решать вопрос с генеральным об увеличении штата заставляет горбатиться подчиненных по 12 часов. Трудовой кодекс гласит : рабочий день 8 часов, обед 1 час. Так что беременная ваша права. А вообще, по-хорошему, трудовую инспекцию нужно к вам пригласить.
Ответить
их никто не заставляет горбатиться, это их выбор. Вы как-то все на начальников свалили, только забыли что сотрудники тоже могут сами о себе позаботиться, нет?
Ответить
70
Не в курсе)) можно ссылочку на норма...
19.02 17:05
Не в курсе)) можно ссылочку на нормативный акт
Ответить
Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе Вас периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ответить
Вы пишите про сверхурочную работу, она ограничена по времени. Ненормированный рабочий день нет. Ссылку дайте на источник или название источника и номер статьи
Ответить
работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормального рабочего времени только периодически, а не систематически. как только систематичность будет доказана - будет доказано нарушение трудовых прав работника.
Ответить
ваш график с 8 до 22 не из-за нее, а из-за вашего руководства, которое не хочет увеличивать штат отдела.
вы можете увеличивать ей объем как хотите, но она не будет работать больше 8 часов. а захочет - не будет работать больше того времени, которое считает нужным. и вы ее не уволите, только испортите себе жизнь еще сильнее, поскольку у вас будет занята единица, но при этом человек будет работать спустя рукава.
а если вякнете хоть что-то, то ваше руководство будет иметь дело с прокуратурой и ГТИ. на кого повесят в этом случае штраф?
вы можете увеличивать ей объем как хотите, но она не будет работать больше 8 часов. а захочет - не будет работать больше того времени, которое считает нужным. и вы ее не уволите, только испортите себе жизнь еще сильнее, поскольку у вас будет занята единица, но при этом человек будет работать спустя рукава.
а если вякнете хоть что-то, то ваше руководство будет иметь дело с прокуратурой и ГТИ. на кого повесят в этом случае штраф?
Ответить
напугала ежа голой жопой))))
Ответить
Проблема не у Вас, а у Вашего руководства. Надеюсь, оно в курсе про ваши переработки.
Ответить
"Покажите мне человека, который работает больше 8 часов в сутки, и я покажу вам плохого работника". Рональд Рейган.
Не надо вешать на беременную свою плохую организацию. И что у вас за работа такая, что она не нормирована? У мартена стоите по очереди?
Не надо вешать на беременную свою плохую организацию. И что у вас за работа такая, что она не нормирована? У мартена стоите по очереди?
Ответить
автор плохая начальника...не может выбить ничего, не может наладить работу отдела..увы таких много..аля начальников...
Ответить
80
Ничего себе, облегченная работа - и это про 8 часовой рабочий день??
какая то странная деятельность, пашете по 12 часов, а доп работника взять не можете
какая то странная деятельность, пашете по 12 часов, а доп работника взять не можете
Ответить
Я не собственник бизнеса, чтобы бюджетом компании распределяться. Да, не можем, расширение компании собственниками запрещено.
Ответить
Может стоит организацию труда пересмотреть? Знаю одну контору, там сидят и пересчитывают экселевские таблицы на калькуляторе и занимаются прочей фигней, тоже зашиваются естественно ))) И такое сплошь и рядом - люди банально не могут наладить процесс.
Если что, я не наемный работник. А когда была им, занимала приличную должность. И работать неурочно у нас нужно было в силу специфики и исключительно по необходимости. Не в систему, по ситуации. Такого, чтобы ежедневно по 12 часов - нонсенс.
Если что, я не наемный работник. А когда была им, занимала приличную должность. И работать неурочно у нас нужно было в силу специфики и исключительно по необходимости. Не в систему, по ситуации. Такого, чтобы ежедневно по 12 часов - нонсенс.
Ответить
Что у вас за бардак такой, что рабочий день ненормированный? Процессы не судьба наладить?
Правильно ваш начальник не дает людей, понимает, что в отделе работа не налажена.
Правильно ваш начальник не дает людей, понимает, что в отделе работа не налажена.
Ответить
+1..начальника она плохая...
Ответить
Ходить и жаловаться к начальству, на пальцах показывая что так работать нельзя. Это именно их вина несоотвествия объема количеству работников. Каждый раз когда не будет сделана работа. Других вариантов нет. Беременная права и морально, и по закону, с ней не сделать ничего, а риск встретиться с ТИ и прокуратурой огромный, учитывая ваши дикие нарушения ТК. Бонусы ей не нужны, декретные будут рассчитаны по доходам 2014/2015, а угрозы сократить после декрета сейчас смешны. Ваша контора может просто не дожить до этого момента.
Ответить
Компания никуда не пропадет, даже если у нас в стране будет революция)), бизнес государствообразующий. риск встретиться с труд инспекцией - в чем в данном случае? Формально все соблюдается. Бонусы ей нужны, это могут быть очень приличные суммы, гораздо выше декретных. Угрозы вслух произносится не будут, смысл? Запугивать не хочу, просто если не будет двустороннего движения навстречу сразу после трехлетнего отпуска по уходу будет увольнение, это возможно. Конечно, и я могу уйти за этот период времени, но если останусь, такое решение очень очевидно.
Ответить
То, что сейчас происходит в стране, может похоронить любой бизнес. Ежедневное привлечение, тем более беременной,к сверхурочной работе прямо нарушает ТК РФ и смысл ненормированного графика, что очень порадует прокуратуру. Девушка еще может уйти в три декрета подряд, так что столь отдаленные варианты не интересы никому. Реально вы можете манипулировать только суммой бонуса и то, если это не прописано в локальных актах.
Ответить
Вы путаете сверхурочную работу и ненормированный график. Почитайте ТК, в чем разница
Ответить
Отлично знаю в чем разница. Ст 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если привлекается каждый день да на 3-4 часа - 100% нарушение.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если привлекается каждый день да на 3-4 часа - 100% нарушение.
Ответить
90
из какого документа взяли цифру 10%?
Ответить
где вы увидели цифру 10%?
Ответить
Не пойдет она жаловаться начальству. Потому что начальство увидит, что она не справляется со своими обязанностями, не может организовать работу отдела. Ведь дополнительных людей в бизнесе не дают не просто так, бизнес очень хорошо умеет считать деньги. Наверняка, в этом большом бизнесе другие аналогичные отделы справляются с аналогичным количеством людей, а автор решает свои проблемы за счет беременной. Вообще баба начальник - это в подавляющем большинстве случаев жопа.
Ответить
она уже ходила, написала. а свою буйную фантазию засуньте поглубже. объем работы определяется не автором. хозяину насрать обычно, сколько это будет по времени -8 или 12 часов. во многих компаниях щас практикуют потогонную систему. и незаменимых нет.
Ответить
вам всем надо перейти на нормалаьный рабочий день. вы как рабы! у вас сейчас прекрасный шанс изменить все.
Ответить
То, что вы хреновый начальничОк - это полбеды. Беда в том, что беременная женщина должна за это расплачиваться (( Пока будут такие люди как вы, никогда в нашей стране не будут соблюдаться законы и права людей. Противно вас читать. Увольняйтесь, вы не справляетесь с обязанностями начальника. Я тоже начальник мелкий, у меня 4 человека в подчинении, за время моей работы (9 лет) и беременели, и болели, и кризисы были. ВСЁ можно разрулить по-человечески. Я за каждого сотрудника билась у Генерального, всегда компромисс находили.
Ответить
А руководство вообще в курсе этого беспредела интересно? Я бы на месте той девушки пошла в обход к высшему руководству. Наш директор бы порвал рук.отдела за такое.
Ответить
Странно как то, если ненормированный рабочий день, то за сверхнорму идет оплата, т.е. на отдел есть некий ФОТ. Почему не взять дополнительно человека и этот же ФОТ поделить на 5? С нормой выправите, не будете перерабатывать. Конечно потеряете в доходе, но тут уж извините или деньги грести или искать золотую середину.
Ответить
за ненормированный рабочий день три доп дня отпуска, доплаты нет
Ответить
100
За ненормированный день, да, действительно, три дня к отпуску; все это у нас было прописано в договоре. Но подобных переработок, как ТС описывает (т.е. неск. часов каждый день), практически не было, максимум дней 7-10 в году, и то - не каждый год! А за любой выход сверхурочно (в выходные) - двойная оплата.
Ситуация, как у ТС - ненормальная абсолютно; жадность вышестоящего начальства в плане наема доп. сотрудников + трусость и себялюбие самой ТС, боящейся потерять свою работу и защитить подчиненных от диких переработок, если будет настаивать на увеличении штата соразмерно объему работы.
А тут еще и беременная сотрудница появилась, которая и так-то полный день работает, и справедливо отказывается еще больше гробить свое здоровье из-за переработок.
Ситуация, как у ТС - ненормальная абсолютно; жадность вышестоящего начальства в плане наема доп. сотрудников + трусость и себялюбие самой ТС, боящейся потерять свою работу и защитить подчиненных от диких переработок, если будет настаивать на увеличении штата соразмерно объему работы.
А тут еще и беременная сотрудница появилась, которая и так-то полный день работает, и справедливо отказывается еще больше гробить свое здоровье из-за переработок.
Ответить
а что такое ТС?
Ответить
) Автор темы, он же топикстартер, сокращенно ТС. Достаточно часто тут, на Еве, встречается подобное сокращение.
Ответить
Автор, вы добьетесь того, что эта беременная девушка пойдет через вашу голову к начальству. Не знаю как у вас, но в нашей компании (а она по российским меркам считается крупной и начальство не знает всех в лицо) за такое "не знаю что делать" вздрючили бы так, что мало бы не показалось. Если у вас солидная компания - идите в отдел кадров и доносите ситуацию и директор по кадрам уже будет все разруливать - это их работа. А то, что вы не знаете как поступить и хотите нарушать закон - вас потом первую и уволят, если та в ТИ обратится.
Ответить
если эта беременная, обычный планктон офисный, начнет ходить к начальству, ей в декрет уйти не с чем будет.
Ответить
Страшно представить, в какой клоаке вы работаете, если у вас такой трепет перед начальством, прям божки какие-то :))) У нас начальство сидит в соседней комнате, любой может зайти и поговорить.
Ответить
рога и копыта? 2 комнатки с кулером, в одной -вы, в другой- начальство)))))
я бы в первую очередь думала о своем здоровье. когда тебя ненавидит весь отдел, это обычно аукается.
я бы в первую очередь думала о своем здоровье. когда тебя ненавидит весь отдел, это обычно аукается.
Ответить
У нас компания очень крупная и начальство вообще сидит в другом офисе. Но, тем не менее, каждый может попасть на прием к директору по кадрам, к Генеральному директору. При чем тут кулер? Если бы у нас сложилась такая ситуация в отделе и дошло бы до начальства - начальнику отдела бы влетело.
Ответить
В вашей шараге еще и ненавидят друг друга? :) Наши рога и капыта занимают 3 этажа здания, и это лишь часть компании. И да, начальство сидит рядом. Я вас еще больше шокирую: наш гендир, иностранец, регулярно появляется на всех этажах, так что любой может его остановить в коридоре и поговорить. А вы продолжайте работать на галерах :))
Ответить
у вас работа связана с компьютером? спецоценка или аттестация рабочих мест проводилась? Обычно компьютер - вредный фактор и беременным нельзя работать за ним более 50% рабочего времени. Если работа на 100% связана с компьютером и нет возможности предложить другую работу, надо подумать как лучше сделать, с кадровиком посоветуйтесь, может быть получится ее на пол ставки перевести и на освободившиеся пол ставки возьмете еще человека, а работать будет больше, бонусами компенсируете.
Ответить
110
автор пишет, не хочет она на полставки. эта манда хочет получать премии и нифуа не делать.
Ответить
Автор, так у вас манда работает? Так прямо и сказала - давайте мне премии, а я при этом НИЧЕГО делать вообще не буду? Вы как-то изначально другое писали. И как же это вы столько манду терпели в своем отделе? Интересно, а если у вас обстоятельства изменятся - вы тоже себя мандой буду называть? У нас одна девушка попала под машину и полгода лежала, не вставая. Так ей все выплачивали и даже бонусы заработанные всеми делили и на нее. Она тоже манда?
Ответить
Да дура, которая про манду написала, первая будет требовать все до копейки, когда сама мандой станет, если забеременеет когда-нибудь.
Ответить
8 часов - это уже нифуа? А вы сколько работаете, интересно?
Ответить
вообще-то манда - это автор
15.02 15:16
вообще-то манда - это автор
Ответить
Автор, что у Вас за такой странный вид государствообразующей деятельности у компании? Всё равно анонимно, хоть про область намекните. Всякое ненормированное есть у силовиков и в приближенных к ним разнообразным обслуживающим структурам, но у них жёстко ТК соблюдается.
АПД: или топливно-металлургическое что-то? Но тогда с какими людьми Вы работаете (или не так прочла?) по 8-12 часов?
АПД: или топливно-металлургическое что-то? Но тогда с какими людьми Вы работаете (или не так прочла?) по 8-12 часов?
Ответить
много слов, мало фактов)
у вас оклад просто большой или оклад + премии? КТУ как нибудь считается?
у вас оклад просто большой или оклад + премии? КТУ как нибудь считается?
Ответить
Ситуация решилась. Объем ее работы полностью сотруднице вернула, через несколько дней она написала заявление на длит отпуск, у нее много отпускных, дней он должен перейти в больничный перед родами. На ее месте уже несколько дней работает другой человек из филиала. Рабочий график стал вполне разумным.
Ответить
Интересно, как это в ОФИЦИАЛЬНОЙ конторе ОФИЦИАЛЬНО работает ВТОРОЙ человек на НЕ декретной ставке? А раньше почему его нельзя было пригласить в помощь, ставка же была?
Ответить
А много-это сколько? У вас точно все...
25.02 07:18
А много-это сколько?
У вас точно все законно?
У вас точно все законно?
Ответить