16
На платят з/пл и больничный по совместительству
Подскажите, как действовать в данной ситуации. Вышла из отпуска 25 января, попросили работать также за сотрудника, который заболел с 15 января. Написала заявление на совмещение 0,5 ставки с 25 января. До настоящего времени сотрудник на больничном. Зарплату за январь не заплатили, ссылаясь на то, что оплатят все сразу тогда, когда тот, кого я замещаю, принесет больничный. Аванс 20-22, в расчетном отделе сказали, что тоже оплатят после выхода сотрудника, которого замещаю. Но как долго он еще будет болеть, никто не знает.Сотрудник очень неблагополучный, проблемный, на связь не выходит и на звонки не отвечает.
Как заставить его принести больничный за месяц, чтобы мне оплатили отработанные мною деньги? Чем оперировать?
Если долго находиться на больничном, за какой срок надо предоставлять больничный? Организация - бюджет.
Спасибо.
Свернуть
Ответить
Так я не поняла, вы написали заявление, а 0,5 ставки вам оформили? При чем тут больничный? Мне кажется, что вас кинули.
Ответить
Заявление я написала, руководство завизировало, передало в кадры. Но приказа я не видела.
Как мне поинтересоваться в кадрах - есть ли приказ на меня?
Как мне поинтересоваться в кадрах - есть ли приказ на меня?
Ответить
Спасибо, возьму копию. А отказать в выдаче могут?
Ответить
фактически - конечно могут. а юридически - не имеют права. если был, конечно, приказ.
Ответить
Спасибо, приказа не было.
Ответить
что-то вас развел работодатель..
Вы уверены, что вас оформили на эти полставки?
Вы оговаривали как совместительство или как совмещение?
Обычно от руководителя отдела, где работал заболевший в отдел кадров поступает служебная записка, заверенная в планово-фин. отделе и руководителем предприятия. Вы пишете заявление на совмещение или совместительство, издается приказ либо на доп. объем в свое рабочее время, либо на совмещение-работа после основной, делается доп. соглашение, где предусмотрено на какой срок, время работы. часы, оплата. Вы подписываете в двух экземплярам - один себе. Вы как совместитель включаетесь в табель того отдела и получаете деньги за каждый отработанный месяц.
Заболевший работник может принести сразу все больничные, когда выйдет на работу.
Вы уверены, что вас оформили на эти полставки?
Вы оговаривали как совместительство или как совмещение?
Обычно от руководителя отдела, где работал заболевший в отдел кадров поступает служебная записка, заверенная в планово-фин. отделе и руководителем предприятия. Вы пишете заявление на совмещение или совместительство, издается приказ либо на доп. объем в свое рабочее время, либо на совмещение-работа после основной, делается доп. соглашение, где предусмотрено на какой срок, время работы. часы, оплата. Вы подписываете в двух экземплярам - один себе. Вы как совместитель включаетесь в табель того отдела и получаете деньги за каждый отработанный месяц.
Заболевший работник может принести сразу все больничные, когда выйдет на работу.
Ответить
Не уверена, в том-то и дело. Писала в заявлении, что прошу предоставить 0,5 ставок- на время больничного листа Ивановой. То есть это мое заявление является основанием для издания приказа и соответственно начисления з-пл по ставке 0,5, верно?
Но в кадрах я не была, а непосредственно мой начальник отдела сказал, что основанием для начисления денег (0,5 ставки) будет являться больничный, который Иванова принесет. Соответственно жду ее больничный. НО, у меня, да и у самого начальника нет уверенности, что больничный будет на все эти даты. Он может быть на пару недель, а остальное она может "прихватить". И как тогда мне доказать факт выполнения работы за нее?
Но в кадрах я не была, а непосредственно мой начальник отдела сказал, что основанием для начисления денег (0,5 ставки) будет являться больничный, который Иванова принесет. Соответственно жду ее больничный. НО, у меня, да и у самого начальника нет уверенности, что больничный будет на все эти даты. Он может быть на пару недель, а остальное она может "прихватить". И как тогда мне доказать факт выполнения работы за нее?
Ответить
Как сказано в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.
Так что свой больничный вы можете ждать еще полгода. Идите в кадры и выясняйте. Основанием вашей работы на полставки является приказ, а не как не больничный сотрудника...
Так что свой больничный вы можете ждать еще полгода. Идите в кадры и выясняйте. Основанием вашей работы на полставки является приказ, а не как не больничный сотрудника...
Ответить
10
Спасибо Вам за ответ, подкрепленный законодательно.
Дело приобрело резонанс. Как и предполагалось, никакого приказа издано не было, мое заявление на совмещение лежало мертвым грузом у руководителя подразделения. Я его взяла и пошла к руководителю учреждения. Предполагается, что непосредственно мой начальник подразделения будет писать объяснительную почему не дал ход этому заявлению.
Обещают оплатить отработанный по совместительству месяц, но сначала будут проводить какую-то проверку по поиску сотрудника, который выпал из жизни, на связь не выходит и больничный не приносит.
Как считаете ждать результатов проверки или обратиться с заявлением в ТИ? Трудно расшатать систему, но и работать забесплатно не считаю нужным.
Дело приобрело резонанс. Как и предполагалось, никакого приказа издано не было, мое заявление на совмещение лежало мертвым грузом у руководителя подразделения. Я его взяла и пошла к руководителю учреждения. Предполагается, что непосредственно мой начальник подразделения будет писать объяснительную почему не дал ход этому заявлению.
Обещают оплатить отработанный по совместительству месяц, но сначала будут проводить какую-то проверку по поиску сотрудника, который выпал из жизни, на связь не выходит и больничный не приносит.
Как считаете ждать результатов проверки или обратиться с заявлением в ТИ? Трудно расшатать систему, но и работать забесплатно не считаю нужным.
Ответить
Вам решать, можно подождать решения руководства свыше, а потом, если настроены решительно, то и в ГИТ подать. В любом случае, отношения с этой организацией подпортите, но за свои права можно побороться.
Ответить
Продолжение. Не отказывают в выплате, но и не начисляют ничего, приказ не издан до сих пор. Юрист учреждения подтверждает, что выплата будет, но сроки назвать не может. Если соберусь увольняться, выплатят ли мне положенное или можно забыть? Может быть как-то особенно надо заявление написать об увольнении? К примеру, с припиской - "прошу выплатить за совмещение" и приложить копию предыдущего заявления на совмещение со всеми визами?
Спасибо Вам.
Спасибо Вам.
Ответить
Без документального подтверждения сложно что-то доказать будет, особенно при увольнении. Надо было сначала приказ подписать о совмещении, а уж потом работу выполнять, а сейчас .. надейтесь, что выплатят... и прекратите работать за того человека.
Ответить
Работать прекратила. А копия заявления на совмещение не является подтверждением того, что с моей стороны все было написано в срок?
Ответить
Если на заявлении есть резолюция нач. отдела и руководителя предприятия (если у вас такое практикуется), то косвенно является подтверждением намерений, свидетели, объем работы за другого человека - отчеты, продукция и т.д - все это может быть доказательством вашей реальной работы за другого для суда.
Ответить