Школа
11

вопрос про начальника / как характеризуете/

Интересно ваше мнение из практики жизни,как правило, человек,занимающий должность начальника низшего или среднего звена, руководителя отдела, направления /уж сильно высокопоставленных не рассматриваю/ это -1) человек, который достойный, грамотный,знающий спец,, образованный по профилю, готовый вам иногда пояснить непонятное, работающий сам не меньше вас, строгий,но внимательный, иногда,если надо стоит горой за свой отдел, достойный уважения либо
2) человек, попавший на должность путем интриг в проф.среде, больше занимающийся вынюхиванием должностей, потихоньку очерняя других, пока другие работали,подхалимничал с более высоким начальством, либо просто "по блату", по характеру - делает меньше всех, понтов все больше, радуется втихую неудачам работников, чтоб лишний раз поглумиться и почувствовать себя командиром,самолюбуется своей "короной"? Навеяло многими постами о работе, что какие все ленивые и бездарные, кто не может найти работу, стало интересно,а как работающему народу встречались какие руководители, как оно в жизни? Мнение начальников о самих себе не интересно, хочу взгляд со стороны.

Свернуть
Ответить
Мне везло и сейчас везёт, все просто золото. Друзьями остаётся даже после увольнения ( раз в полгода обязательно тусим в ресторанчике.
Ответить
Мне тоже везло. А в смежном отделе сейчас наблюдаю ваш второй вариант.
Ответить
ни первое, ни второе. начальниц, мне почему-то на них везло, тьму-тьмущую перевидела. некоторые из типажей.
1.работоголик, но хамло, может наорать, хотя по работе всегда с удовольствием научит и подскажет.
2.взяточница, хамка,нифуа не делала, но в своем деле когда-то была профи. тоже всегда подскажет и проконсультирует.
3. вежливая до поносу, как говорят в одессе, справедливая, но вот учить не любила.
4. полный неадекват, еще и подлая, но это был единственный раз.
Ответить
Мне везло, в 99% случаев был 1 вариант....но пару раз был отягощен не очень хорошим характером.
Ответить
Чем круче контора, тем больше вторых вариантов.
Ответить
2ой вариант плюс стервозность, способность "идти по головам", подковерные интриги, нетерпение сильных профи подчиненных
Ответить
Последний пункт - в точку. Постоянно встречаю. Чем более блатной и бестолковый начальник, тем с меньшим желанием он берет к себе сильных подчиненных. Обычно есть парочка либо своих, либо каких-то таких, что не подсидят по другим причинам, которые тянут всю работу.
Ответить
Всю жизнь работаю в небольших частных конторах, на руководство везло. Первый пункт.
Ответить
На предприятиях, чей успех обусловле...
БелкаЛедниковогоПериода F
29.02 13:55
На предприятиях, чей успех обусловлен активностью команды - как правило первый вариант.
На предприятиях, чей успех базируется на оттяпанном ресурсе - чаще второй вариант. Такие предприятия почему-то крупней и богаче.
Так что выбирайте ).
Ответить
У меня бюджет. Начальница - орущая климактеричка. И ничего не сделаешь, терпим.
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)