Уходить?
Я на новой работе, с 16 мая, идет испытательный срок. Руководитель подразделения женщина, лет 35-40. С первого дня я ей не понравилась, не хотела меня брать, а директор по производству сказал , что человек подготовленный, берем, даже обучать не надо. Я с первых дней села за аппарат( литье пластика на форму под давлением), с подобным работала , все получается, мастер говорит что очень хорошо, после первой недели уже ничего не бракуют.
А начальница придирается ко мне, по каждому поводу, такое ощущение что выживает. У нас форма- голубой халат, пилотка на голове и белые сабо. Все выдает фирма. Их белые сабо мне не подошли в подъеме, и я купила похожие, но чуть другая перфорация, дырки чуть крупнее. Она меня затюкала этими тапками, я объяснила причину, выдали 39 размера, они шире. Хожу мучаюсь. Потом она стала придираться к моим часам, что нельзя, хотя все в часах. Ладно, сняла. Потом началось, что пилотка не так надета, ладно, сдвинула как сказали, потом еще, я ее заколкой приколола чтобы вытяжка не сдула, нельзя..снимай заколки..сняла, когда выхожу из цеха, работает вытяжка, при открывании двери ее сносит с головы.
Еще я бейджик на 3 см выше прицепила, надо ниже. А мне там неудобно, я им цепляюсь за аппарат когда работаю. И т.д..
Еще я пишу не так, ручку держу неправильно, и вообще ручка у меня плохая, и я нтгу на ногу кладу когда сижу, все не так, так нельзя..
Как думаете, она мне не даст нормально работать? Сразу уходить?
Коллектив нравится, мастер хорошая женщина, все устраивает. А начальница выедает мозг.
Кстати, автор, отдел кадров на том моём производстве больше всех бился за рабочих, потому что они заколебались искать и оформлять новых людей. Потому можно и с кадровичкой. что вас принимала. обсудить этот вопрос.
Но понятно, что мы всех тонкостей не знаем. Ниже правильно спросили: есть ли регламентирующие документы по одежде. Если автор не нарушает, то придирки начальницы будут постоянными, а нервы и здоровье дороже любой работы.
Если на вашем предприятии очень строгий дресс-код и правила внутреннего поведения, то при устройстве вы должны были подписать бумагу об ознакомлении
я бы на вашем месте не жаловалась на начальницу, а подошла в кадры или к руководству именно с вопросом о правилах внутреннего распорядка: где можно ознакомиться, а то начальница требует, а вы и не в курсе?
Если просто, то переходите, вам во время испытательного срока достаточно за 3 дня предупредить работодателя. При увольнении сообщите, что не можете работать с таким руководством.
Если не так легко с поиском новой, то:
1. Понять, почему вы. Как к другим? Поговорите с коллегами. Есть ли у них мысли? Были ли прецеденты? Возможно, что вы заняли место, на которое она метила кого-то из своих знакомых, а его не взяли, вас выживает, чтоб его посадить.
2. Спросить в лоб: почему она к вам придирается? Есть ли у нее реальные претензии или так и будет продолжаться? Что хотите уточнить у вышестоящего руководства про сабо, пилотки, заколки и так далее.
3. Идти к начальству над ней: все рассказать, что изложили. Добавив, что работа нравится, коллектив нравится, работаете без брака, а вот тут прям косяк.
Вот еще менять работу в кризис из-за неадекватного низшего руководства