4
Выдали уведомление о сокращении , нужны советы
На днях получила уведомление о сокращении , вместе с уведомлением выдали список вакансий , компания большая и недавно открылся новый департамент , где есть отделы с функционалом соответствующим моему опыту . В списке вакансий расписалась под теми вакансиями, на которые хотела бы рассмотреться и тишина... На звонки и письма руководители не отвечают , сотрудники отдела кадров разводят руками , мол звоните , что мы сделаем , при этом согласовывают приём внешних кандидатов? Как быть в такой ситуации ? Разве сотрудники HR не должны содействовать в моем трудоустройстве ?
Свернуть
Ответить
Работодатель обязан по ТК предоставить Вам список свободных вакансий. Но если Вас не хотят брать на эти вакансии, то так и будут отмалчиваться. Несомненно они не правы. Вы, конечно, можете судиться с работодателем и даже наверняка выиграете, но сможете ли Вы после этого там работать? В любом случае у Вас два месяца на это. Может еще ответят...HR уж точно не должны содействовать, хотя могли бы и помочь.
Ответить
не должны. но вакансии сначала должны быть предложены вам, а уже потом закрываться внешними кандидатами. ну в суд подадите) если компания белая и пушистая)))
Ответить
Пишите официальное письмо, что в ответ на выданный Вам список вакансий сообщаете о своем согласии занять такие-то и такие-то вакантные должности .
На вашем экземпляре расписываются что приняли Ваше письмо.
Об этом сообщите руководителю.
Это их наведет на мысли, что Вы действуете по закону, и ожидаете того же от работодателя.
На вашем экземпляре расписываются что приняли Ваше письмо.
Об этом сообщите руководителю.
Это их наведет на мысли, что Вы действуете по закону, и ожидаете того же от работодателя.
Ответить