7
Вопрос к HR
Перехожу работать в новую компанию HR директором. В опыте нет построения HR структуры с нуля. В Компании есть ген дир. и я...Мне необходимо набрать весь штат офиса.
У меня самый большой "затык" с кадрами, я не кадровик и это направление не знаю. Соответственно буду искать опытного кадровика.
И наверное параллельно нужно искать бухгалтера, который будет заниматься расчетом з/п, налогами и т.д.
Подскажите, что при этом нужно учесть?
И нужен ли в компании специалист по охране труда.
Буду благодарна за советы и рекомендации.
Спасибо.
Свернуть
Ответить
>>>нужен ли в компании специалист по охране труда...
Ээээ, а Вы когда нибудь работали HR - директором, в принципе???
Задаете такие вопросы...
Данная должность предполагает знание ВСЕХ участков работы...( нууу, хотя бы, поверхностно)
Интернет-профсайты и проф.литература - Вам в помощь...(уж это Вы должны знать)
Ээээ, а Вы когда нибудь работали HR - директором, в принципе???
Задаете такие вопросы...
Данная должность предполагает знание ВСЕХ участков работы...( нууу, хотя бы, поверхностно)
Интернет-профсайты и проф.литература - Вам в помощь...(уж это Вы должны знать)
Ответить
Очередное подтверждение аксиомы, что на хорошую должность берут фиг знает кого, зато по знакомству.
Ответить
Вот точно. Директор, блин. Ничего не знает вообще. Ноль без палочки.
Ответить
Автор, такие консультации будут вам денег стоят. Приличные люди без знаний на такие должности не идут работать.
Ответить
ой, ну не позорились бы, коль взялись за гуж, который не дюж...
Ответить