Имеют право вот так уволить?

да вы просто крайней оказались. пусть увольняет и сама выходит. нашлась умная.

Не имеют

не имеет, но может сделать ваше существование на работе невыносимым.
например, устроить аттестацию, которую вы не пройдете.

Только аттестацию нельзя устроить только одному сотруднику. Все на такой же должности должны будут ее пройти.

Аттестацию с бухты-барахты устроить нельзя. Аттестации подлежат далеко не все.

Автор, никто вас за больничный не уволит! Будут склонять к написанию заявления по собственному, но если "белая" зп, то без выплаты 3 окладов не соглашайтесь!

Больничный есть, потому не уволят, но если будут заставлять уволиться. без боя не сдавайтесь. Просите от 3 окладов. иначе грозите судами.

За вчерашний прогул.
А вообще начальница права - как удачно ваша болезнь случилась, когда напарница в отпуске, и работы много. и больничный с ротовирусом на неделю - это сильно.

У меня высокая температура 3 суток уже и понос не проходит. Есть не могу, сразу рвота.пью воду через силу.
В субботу врач не работает, в понед.выходной, поэтому и назначили на вторник.

Где вы живете? В Москве поликлиника работает все дни. Принимают дежурные врачи. Видимо, ваша начальница это прекрасно знает, поэтому столь долгий больничный без явки к врачу и вызвал подозрения.
Но в любом случае у вас есть день (или два?), не оправданные больничным = прогул.

Я в Красково, МО. В понед.у нас врачи не работают,выходной для всех.
Не я же устанавливала себе дни посещения, а врач.

Ваши врачи слишком много кушают. Вот так замкадье и "пашет", а потом ноет, что у них зарплаты меньше московских.

За один прогул не увольняют. К тому же автор предупредила, что заболела. В
этой ситуации, если подозрение на отравление, вполне достаточно 1 дня, чтоб отлежаться.
С ротавирусом именно что на неделю дают больничный. Могут даже госпитализировать в инфекционку.

За один прогул увольняют - это нормально. И судебная практика существует.

Автор напишет объяснительную, приложит справку от врача, где будет сказано, что на момент вызова (аккурат на следующий день после "прогула") состояние ее было тяжелое и средней тяжести. Ну и не забываем, что о невыходе она предупредила ;)

Все верно, если у работницы руководитель - филонтроп. Я бы уволила.

Я бы такого безграмотного юриста уволила))

А потом, по решению суда, восстановили бы.

+ миллион, она видимо мизОнтроп

Автор с тем же успехом обратится в ГТИ и ее восстановят.
За что уволили б? За то, что она с поносом на работу не вышла, предупредив об этом невыходе заранее?

Это индивидуальный трудовой спор. Какое отношение к восстановлению имеет ГИТ???
Компетенция ГИТ - вынесение обязательного для работодателя предписания об отмене приказа об увольнении работника, но инспекция не имеет полномочий на восстановление работника на работе.

Вы плохой юрист, а как человек - ещё хуже, я бы вас уволила.

И что докажет ее понос и рвота на следующий день после прогула? То что загул удался на славу?

Вы дура?! Человек ЗАБОЛЕЛ. Было бы лучше, чтоб автор в таком состоянии была на работе?
Раз уж такая сложная ситуация возникла, всегда можно отозвать нужного сотрудника из отпуска. И уволить его всегда можно, если он откажется от такого вызова. Юрист, вон, не даст соврать. Уж он-то запросто оформит увольнение.
Прогула у автора нет. Она ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛА, что ей нездоровится и врач это подтвердит.
Увольняльщики, блин, херовы!

Человек загулял. Прикрылся болезнью. На следующий день взял больничный. Может, совпадение, может, последствия загула эта болезнь, может, с врачом договорился.
Вы видите эту ситуацию со слов автора, я ее вижу по-другому. Абстрагируйтесь, если вы не дура. Представьте, что у вас только факты, а не бла-бла автора:
- на работе напряг
-некий работник отпрашивается на один день по причине плохого самочувствия
-через этот день берет больничный, подозрительно длинный
Кстати, это ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛА можно засунуть себе .... для прекращения поноса. Должен быть ДОКУМЕНТ: больничный, справка, подписанное заявление за свой счет или документ о событии, по поводу которого начальник обязан предоставить день за свой счет.

вы ее видите так, как поступили бы вы
но, возможно, автор честный человек.

А ты умная, но злобная? Вызвать человека из отпуска? Человек ждал этого отпуска, деньги копил, купил путевку и ушел согласно графику, никого не подставляя. А теперь лишить отдыха его и детей и деньги на ветер выбросить? А кто удачно взял больничный, может отдыхать?

Значит начальник сам работает за всех, раз такая ситуация. С ротавирусом на работу тоже не подходишь.
Да и долгожданность отпуска вещь такая, субъективная. Если ситуация на столько серьезная, то и отпуск прерывают.

Вы бы почитали определение " тяжёлое" и " средней тяжести" к ним понос, ну никак... А предупреждение, это вообще ни о чем.

Так и госпитализировали бы. За неделю человек от рвоты и поноса на тот свет может отправиться, поэтому не дают на неделю хотя бы из соображения контроля состояния.
Если состояние не внушает опасений, то дают на 3 дня. Если человеку плохо, то повторный вызов - и госпитализация. Нормально - идет к врачу.
У автора нелогично абсолютно.

Да? И прям еслиб автора госпитализировали, то ситуация на работе не была б такой жопной?

Ситуация с автором была бы более понятной. Больничный на неделю сразу без контроля состояния вызывает очень веские подозрения.

Подозрения надо просто засунуть себе в одно место. Они могут возникнуть, если больничный будет явно липовый.
Вы лично хотели бы, чтоб рядом с Вами целый день работал человек с подтвержденным ротавирусом?

И как же у автора он подтвержден? :-) Беглым осмотром врача?

И осмотром врача в том числе.

А что еще было в этом числе?

за один прогул запросто увольняют. другое дело, что в данном случае можно доказать, что это не прогул.

Вполне даже увольняют за один прогул

+1000

автор болеет третий день

уволят, потом восстановитесь, если при вызове врача сказали, что больны второй день, но сложно
начальница - "самый главный начальник" или тоже наемник?

С таким суч*ьим начальством работать то еще удовольствие. найдите нормальных. Может оно и к лучшему.

Автор, к лучшему. Нах их шлите, пусть рабов других ищут.

Вот есть у нас на работе один подарок. То у него бабушка заболела, то дядюшка умер, то флюс, то понос, то золотуха. Как и автор, звонит и предупреждает, потом задним числом пишет заявление за свой счет. И больничные, очень удачно приуроченные к праздникам. Он искренне считает, что прогулов у него нет. Но мы уже уши прожужжали начальству о том, что больше за него работать не желаем.
И вот такая ситуация у него, как у автора, вполне в скором будущем возможна. Я автора читаю и прям это наше тунеяднобольное чудо представляю.
Поэтому не буду накидываться на начальницу. Неспроста этот ее выпад, неспроста. Стоят за ним другие истории.

вы никогда не болели?
автор пишет, что постоянно болеет?

Наш подарок тоже так не считает. Даже, когда его носом тычут, в количество пропусков. Написал бы точно как автор. :-)

Меня не выписали.
Врачу не понравился желтый налет на языке, завтра утром на узи и биохимию сбавать..
Начальница бушует, не знаю как и быть...

А что вы собственно можете изменить? Может так и лучше - не будет же она бушевать две недели подряд, у нее много других забот. Выпишетесь, она уж успокоится. Заодно и поймет, какой объем работы на вас ложится и что расставаться с вами невыгодно.
Ну либо работайте удаленно, если возможно.