69
На работе на мне выезжают надоело уже...а уйти не куда
Всем привет история моей жизни сложная все расписывать не буду.
Сейчас я работаю на одном предприятии , около пяти месяцев, вроде бы все хорошо и зарплата ,нормальная для нашего городка, но коллектив ужасный .
Постоянно на мне выезжают, когда одного сотрудника нет все спихивают на меня, плюс еще и увеличивают и усложняют работу. Типа она справиться.! Работала за бесплатно , когда была сотрудница в отпуске , теперь опять предстоит снова работать бесплатно, так как сотрудница уезжает в больницу.
Сами уезжают по своим личным делам во время работы «типо» по рабочим делам и из их зарплаты ничего не вычитают. Мне же с трудом удается отлучиться по своим делам, и из зарплаты часы моего отсутствия на работе вычитаются.
Вообще мне очень сложно и трудно на этой работе, просто я как ломовая лошадь… достало.
Уйти , но я не смогу найти работу в нашем городе, уехать в другой город, но у меня тут своя квартира, плюс я не давно купила мебель за 150 тыс рублей (это для меня очень много, моя зарплата составляет 20 тыс рублей чистыми) , т.е квартира у меня полностью обставленная и укомплектованная.
Хотела потерпеть годик и уехать в другой город, чтобы был опыт работы , но чувствую не смогу.
Хожу по своему городу и тупо плачу все тут так не мило…
Свернуть
Ответить
Вы, наверно, такая простоватая тетен...
27.09 11:43
Вы, наверно, такая простоватая тетенька, а те похитрее. Давайте я вас просто пожалею. Может, вам как-то клыки отрастить, попробовать постоять за себя?
Ответить
Да,я простушка.
Ответить
Идите к начальству и говорите, что а) Вы регулярно выполняете работу Мани и Кати, поэтому хотите на время, когда будете их заменять, получать часть их зп.
б) Что Вы делаете это и вот то, что превышает ваш первоначальный функционал. И просите соответственно увеличить Вам зп.
Главное, говорить спокойно, не просительным тоном, а уверенным, но без назеда и обвинений.
Подготовьте речь, отрепетируйте ее, чтобы она от зубов отскакивала.
И вперед.
Если на Вас все едут, то надо это обозначить начальству, а то может оно не в курсе дела.
если откажут, то просто не берите на себя дополнительные дела во время чьего-то отсутствия. Вежливо, но твердо говорите нет. Нет, к сожаления, я не смогу, у меня много своей работы.
Опять же если откажут, то потихоньку наглейте как все.
б) Что Вы делаете это и вот то, что превышает ваш первоначальный функционал. И просите соответственно увеличить Вам зп.
Главное, говорить спокойно, не просительным тоном, а уверенным, но без назеда и обвинений.
Подготовьте речь, отрепетируйте ее, чтобы она от зубов отскакивала.
И вперед.
Если на Вас все едут, то надо это обозначить начальству, а то может оно не в курсе дела.
если откажут, то просто не берите на себя дополнительные дела во время чьего-то отсутствия. Вежливо, но твердо говорите нет. Нет, к сожаления, я не смогу, у меня много своей работы.
Опять же если откажут, то потихоньку наглейте как все.
Ответить
Так это моя начальница так и делает, выше только директор.
Навешивает кучу работы..
Навешивает кучу работы..
Ответить
У вас должностные обязанности есть?
Вообще вам пора учиться отказывать и торговаться. На работе каждый ищет баланс. Начальник - сколько можно навалить, пока работник не сдохнет. Работник - сколько необходимо делать, чтобы не надорваться, но остаться ценным кадром.
Если вы думаете, что второй баланс будет искать кто-то за вас, то ошибаетесь (теоретически это дело начальника, но практически они этого не делают).
Вообще вам пора учиться отказывать и торговаться. На работе каждый ищет баланс. Начальник - сколько можно навалить, пока работник не сдохнет. Работник - сколько необходимо делать, чтобы не надорваться, но остаться ценным кадром.
Если вы думаете, что второй баланс будет искать кто-то за вас, то ошибаетесь (теоретически это дело начальника, но практически они этого не делают).
Ответить
А на других она пытается навалить? Они отбрыкиваются?
Скажите своей начальнице, что Вы физически не можете это выполнить, т.к. у вас много того-то и того-то.
И что поскольку вы выполняете больше первоначального функционала, то просите повысить Вам зп.
Дайте понять, что Вы не бессловесная.
Скажите своей начальнице, что Вы физически не можете это выполнить, т.к. у вас много того-то и того-то.
И что поскольку вы выполняете больше первоначального функционала, то просите повысить Вам зп.
Дайте понять, что Вы не бессловесная.
Ответить
По опыту я вижу этакий вариант дедовщины. Наверняка начальству пофиг больше платить вряд ли будут.
Только матереть. И чтоб нашелся крайний. Сейчас крайняя т е новенькая - Вы. Если в Вас руководство увидит ценность, тоже будут бонусы и преференции. Если пока не видит, варианта два - терпеть и матереть или уйти.
Только матереть. И чтоб нашелся крайний. Сейчас крайняя т е новенькая - Вы. Если в Вас руководство увидит ценность, тоже будут бонусы и преференции. Если пока не видит, варианта два - терпеть и матереть или уйти.
Ответить
Ну попробуйте повозмущаться. Только будьте готовы к тому что вас выпнут а на ваше место возьмут ту которая будет молчать. Если зарплата неплохая для вашей местности, то отбоя не будет на ваше место.
Ответить
а когда вы в отпуск уйдете, тоже ведь будут работать за вас. это нормальная практика везде. и откуда вы знаете, что у них не вычитают из зарплаты за часы отсутствия?
Ответить
10
Что значит "вычитают из зарплаты за часы отсутствия"?
По закону любое совмещение оформляется только с согласия сотрудника и и только с соответствующей оплатой труда.
Ежегодный отпуск ОПЛАЧИВАЕТСЯ по средней з/п за последние 12 месяцев.
По закону любое совмещение оформляется только с согласия сотрудника и и только с соответствующей оплатой труда.
Ежегодный отпуск ОПЛАЧИВАЕТСЯ по средней з/п за последние 12 месяцев.
Ответить
не оформляют это как совмещение, спуститесь уже с небес))) вы пост автора читали???
"Сами уезжают по своим личным делам во время работы «типо» по рабочим делам и из их зарплаты ничего не вычитают. Мне же с трудом удается отлучиться по своим делам, и из зарплаты часы моего отсутствия на работе вычитаются. "
"Сами уезжают по своим личным делам во время работы «типо» по рабочим делам и из их зарплаты ничего не вычитают. Мне же с трудом удается отлучиться по своим делам, и из зарплаты часы моего отсутствия на работе вычитаются. "
Ответить
Я работаю только официально уж с 94 года.
Поэтому да, удивлена, что где-то кто-то еще терпит подобное рабство.
P.S. Зарплату автора тоже увидела.
Поэтому да, удивлена, что где-то кто-то еще терпит подобное рабство.
P.S. Зарплату автора тоже увидела.
Ответить
где вы там рабство увидели? ее что бесплатно заставляют сутками работать? автор, видимо, из тех соплюшек, кто думал, что в офисе кофе хлебают целыми днями))))
Ответить
Оооо, именины сердца прям :)
Выполнение СВОИХ обязанностей уже не считается работой и оплате не подлежит?
Да, то, что описывает автор и Вы называется РАБСТВОМ. Нравится это вам или нет.
Выполнение СВОИХ обязанностей уже не считается работой и оплате не подлежит?
Да, то, что описывает автор и Вы называется РАБСТВОМ. Нравится это вам или нет.
Ответить
а что из себя представляет автор, что перед ней должны раскланиваться? не нравится - велкам на выход. на работе вот всегда РАБОТАТЬ заставляют, нравится вам это или нет))))
Ответить
Вы ОСОЗНАННО читать автора не пробов...
28.09 19:21
Вы ОСОЗНАННО читать автора не пробовали?
Автор РАБОТАЕТ. И ДОПОЛНИТЕЛЬНО на нее БЕСПЛАТНО вешают обязанности других сотрудников.
Это не является нормой, нравится Вам это или нет. Это рабство.
Автор РАБОТАЕТ. И ДОПОЛНИТЕЛЬНО на нее БЕСПЛАТНО вешают обязанности других сотрудников.
Это не является нормой, нравится Вам это или нет. Это рабство.
Ответить
Рабство - это когда уйти нельзя. Автор уйти может. Может, где-то в другом месте ей готовы платить ее зарплату и требовать не по производственной необходимости, а по должностной инструкции.
Ответить
Может. Достанет это ее и уйдет. Уж за эти 20 тыс. найти работу точно можно.
Ответить
Было б можно - давно бы ушла. Только не факт, что на новой работе не будут требовать работать, вот в чем беда.
Ответить
20
Свою работу автор выполняет в полном объеме и в срок. За других БЕСПЛАТНО работать она не обязана, ибо это и есть рабство.
Ответить
вы ее начальник, что такие выводы делаете))) функционал может меняться в зависимости от ситуации - объемы увеличиваются или уменьшаются,- это диктует рынок, а руководство вправе прибавить обязанностей. так же, как и сотрудник вправе написать заявление об уходе, раз его это не устраивает.
Ответить
Рынок что угодно может диктовать, лишь бы это было в пределах действующего законодательства.
Ответить
Увольнение по профнепригодности - тоже в пределах действующего законодательства.
Ответить
Знаю, сама через это проходила, когда меня пытались уволить. Добилась повышения зарплаты ;)
Еще и хронометраж рабочего времени пережила.
Между прочим, просто так, по щелчку пальцев, это все провернуть не удастся. Все это требует времени ;)
Еще и хронометраж рабочего времени пережила.
Между прочим, просто так, по щелчку пальцев, это все провернуть не удастся. Все это требует времени ;)
Ответить
Ну или сокращение. 2 месяца - и пошла вон
Ответить
Нивапрос :) Ток че-т никто не решится на это ;)
Ответить
Пока что и автор не только бухтит, а...
3.10 13:58
Пока что и автор не только бухтит, а реально отпор дать и за последтствия ответить у нее кишка тонка
Ответить
Почему? Она пришла сюда посоветоваться. Может она там уже давно всех построила. Или нормальную работу уже нашла.
Ответить
только когда эти сотрудники в отпуске. читать еще не научились?
Ответить
30
В отпуске они официально? Значит точно так же ОФИЦИАЛЬНО оформляется совмещение на время отсутствия работника.
Так что, д/т: научитесь ОСОЗНАННО читать ;)
Так что, д/т: научитесь ОСОЗНАННО читать ;)
Ответить
м.б и не официально, автор это не уточняла :-) то, что вы не читаете, а фантазируете, уже давно понятно :-Р
Ответить
Если не официально, то это и без допработы рабство :)
Ответить
Улыбаясь, просите начальство расставить приоритеты заданий. Когда к вам с кипой новых поручений, то вы любезно говорите: "Марь-Иванна, в круг моих обязанностей входит то и это. На сегодня запланировано вот это и это. Какие из запланированных задач стоит отменить?" Если ответом будет, что вы все должны успевать, то отвечаете, что таким образом беря на себя дополнительные функции, не обговоренные при приеме на работу, вы рассчитываете на повышение зарплаты, т.к. такой работящий и ценный сотрудник заслуживает поощрения. :)
Ответить
Удивляют люди, покупающие комплект мебели за 150 при зарплате в нескольао раз меньше. Дебилизм.
Ответить
Ага, покупать в Столплите надо. Правда, каждые 5 лет придется менять, зато в соответствии с заработками, да?
Ответить
Так если бы это было намного дешевле :). А то ведь в 10 тыщ все равно не уложиться, а с учетом смены развалюх получится дороже.
Ответить
40
Что Вы имеете против Столплита? :-)
Прекрасно стоит кухня от них, лет 7 уже- ничего ей не делается. Комод еще в спальне . Все нормально.
Прекрасно стоит кухня от них, лет 7 уже- ничего ей не делается. Комод еще в спальне . Все нормально.
Ответить
Это не имеет никакого отношения к теме. Автор могла бы написать, что взяла кредит на 150 тыщ, чтобы оплатить операцию маме (не дай бог). Что бы вы написали? Зарабатываешь 20 - сдохни?
Ответить
когда вы уйдете в отпуск или заболеете другие сотрудники так же будут за вас работать. это нормально)
Ответить
Ничего нормального.
Работа должна оплачиваться, как минимум. Так что ежели человек работает за двоих, он и получать должен за двоих. А может и вовсе отказаться делать лишнее.
Отпуск и больничный, это не дезертирство, а нормальное явление. Отпуск так и вовсе обязателен. И работодатель обязан учитывать отпуска, когда рассчитывает необходимое количество сотрудников.
Ни разу на работе не было такого, чтобы работу отсутствующего раскидывали. Замещающий есть, это да. Но он только для того, чтобы отвечать на экстренные вопросы. Обычно в стиле "подождите выхода сотрудника". Ну если совсем жестко, то передает руководителю информацию.
Работа должна оплачиваться, как минимум. Так что ежели человек работает за двоих, он и получать должен за двоих. А может и вовсе отказаться делать лишнее.
Отпуск и больничный, это не дезертирство, а нормальное явление. Отпуск так и вовсе обязателен. И работодатель обязан учитывать отпуска, когда рассчитывает необходимое количество сотрудников.
Ни разу на работе не было такого, чтобы работу отсутствующего раскидывали. Замещающий есть, это да. Но он только для того, чтобы отвечать на экстренные вопросы. Обычно в стиле "подождите выхода сотрудника". Ну если совсем жестко, то передает руководителю информацию.
Ответить
вы серьезно?) человек ушел в отпуск и получил за отпуск деньги. во время отпуска его заменяет другой сотрудник. вы думаете работодатель будет выплачивать 2 зарплаты на время отпуска каждого сотрудника?
есть текущая работа, много работы, которая ждать выхода сотрудника никак не может.
есть текущая работа, много работы, которая ждать выхода сотрудника никак не может.
Ответить
Автор сообщения наверное думает, что все работают в газпромах и на каждого сотрудника по 1 заменяющему всегда припасено) А владелец компании миллиардер)
Ответить
Да, обычно ОФИЦИАЛЬНО именно так и оформляют. Ст. 60.2 ТК РФ.
Руководителю при этом никакой закон не запрещает САМОМУ замещать временно отсутствующего работника без оплаты.
Руководителю при этом никакой закон не запрещает САМОМУ замещать временно отсутствующего работника без оплаты.
Ответить
Совершенно серьезно. У сотрудника есть должностные обязанности и рабочий день. То, кто куда там уходит и как из этого будет выпутываться работодатель, его не должно волновать. Это головная боль работодателя. Да, работодателю проще всего найти такую вот безответную и перевалить все на нее (что и делают, если есть безответные). Но это не значит, что подобное становится обязанностью работника или вообще нормальным явлением. Собственно, тут автору уже описали методы противодействия.
Если работы больше, чем могут выполнить реально присутствующие сотрудники, то нужно нанимать еще. Не получается? Жаль, но это не проблема работников.
ЗЫ. Меня не единожды пытались так припахать, так что в курсе.
Если работы больше, чем могут выполнить реально присутствующие сотрудники, то нужно нанимать еще. Не получается? Жаль, но это не проблема работников.
ЗЫ. Меня не единожды пытались так припахать, так что в курсе.
Ответить
Это называется замещение на время отпуска. Там, где я работаю, это нормальная практика. Оплачивать дополнительную работу.
Ответить
Я не знаю, автор, почему вы так не делаете, но я регулярно в такой ситуации хожу к руководству и говорю, сансаныч,я делаю это, это и это, ничего из этого в должностной инструкции не прописано, давайте прямо сейчас решим - или я это продолжаю делать и получаю прибавку к з/п, или я данный функционал не выполняю.
Ответить
50
А вам уволиться ещё не предлагали? Или у вас шарашка?
Ответить
Автор, не расстраивайтесь, как вам уже все сказали, дело не столько в работе, а в вашем неумении отстаивать свои границы. Учитесь, на следующей работе все пригодится. Не бойтесь что-то не успеть, если слишком много работы. Или спрашивайте, я могу сделать только это или то в срок, что более важно? И забивайте на другую работу.
Я лично люблю если мне поручают делать что-то более квалифицированное. Потом либо прошу повышения, либо в резюме себе пишу, когда ищу работу получше. Все записываю в резюме себе, чтобы не забыть потом :)
Я лично люблю если мне поручают делать что-то более квалифицированное. Потом либо прошу повышения, либо в резюме себе пишу, когда ищу работу получше. Все записываю в резюме себе, чтобы не забыть потом :)
Ответить
Автор, я вам просто посочувствую - вы не умеете говорить нет, этим всегда все пользуются
Ответить
Это обычная дедовщина и моббинг. Будете скандалить и возмущаться, начальству доложат, что вы неуживчивы, не умеете влится в колектив и не справляетесь со своими обязанностями. Что делать, нарабатывать опыт, учится делать чужую работу так, что вроде сделано, а толку нет (волокита, формализм) , отращивать зубы и стервозность.
Ответить
+1. Я пару раз именно так и сделала "уж лучше б не лезла", зато теперь меня либо не напрягают, либо оформляют доплату.
Ответить
осваивайте фриланс, там нет ужасного коллектива и тупого ленивого начальства.
Ответить
у меня было такое в нескольких компаниях. Но я выработала тактику, когда эта несправедливая ситуация начинает со временем работать на меня. На проворного нового сотрудника часто наваливают кучу обязанностей, часть из них явно в наглую сброшена на удобного человека. А вот когда вы стали незаменимым сотрудником, идёте к начальнику и говорите, что занимаетесь тем-то и тем-то, неплохо было бы оценить ваш функционал согласно трудозатратам. При этом постарайтесь некоторой ценной информацией владеть единолично, чтобы найти вам замену было бы сложно. Помню, лежала в предродовой, декрет, а мне всё названивали с работы, ибо я тянула на себе столько всего, что никто, даже начальник мой не вникал как это делается. Таким образом мне удавалось прийти "по объявлению", но закрепиться в блатных конторах. Да, пахать будете, но своё получите.
Ответить
у меня было похоже, но не потому, что все на меня прицельно скидывали (там все были трудяги), а просто я работала очень быстро и придумывала всякие системы и методики быстрой проверки ошибок и т.п.. в результате я ушла на повышение, а мой участок поделили на двоих человек. и они потом ужасались, какой объем гигантский )))
Ответить
Автор,а послать их не пробовали
Ответить
60
Самое простое и эффективное делать чужую работу по остаточному принципу, а лучше вообще тихо саботировать. Начнут наезжать, вы в ответ "я не успеваю, распределите на других."
Ответить
Автор, я как руководитель дам вам совет, не справляйтесь.
Вот вам дали задачу не вашу, за чужого сотрудника, вы сразу охайте, впадает в лёгкую панику, мол, я не справлюсь, никак не могу. Вас уговаривает, вы соглашаетесь, но с комментарием, что вы очень постараетесь, но если что без претензий. И НЕ СПРАВЛЯЕТЕСЬ и так всегда, когда вам пытаются впихнуть чужую работу.
Вот вам дали задачу не вашу, за чужого сотрудника, вы сразу охайте, впадает в лёгкую панику, мол, я не справлюсь, никак не могу. Вас уговаривает, вы соглашаетесь, но с комментарием, что вы очень постараетесь, но если что без претензий. И НЕ СПРАВЛЯЕТЕСЬ и так всегда, когда вам пытаются впихнуть чужую работу.
Ответить
Как руководитель, тоже, спрошу: какие шансы подняться по карьерной лестнице у такого сотрудника?;-)
Ответить
думаете там вообще есть карьера? В её-то деревне?? Там только вперед ногами выносят :)
Ответить
угу, карьеры там нет, верно. зато есть очередь на ее место из голодных, и работодатель это прекрасно знает)))
Ответить
Эта самая карьерная лестница далеко не всем нужна.
К слову, у ломовой лошади всея отдела шансов подняться тоже ноль. Это же зачем повышать человека, который делает за всех работу, тогда ведь на нее не навесишь.
А если нет разницы, то зачем рвать попу? :)
К слову, у ломовой лошади всея отдела шансов подняться тоже ноль. Это же зачем повышать человека, который делает за всех работу, тогда ведь на нее не навесишь.
А если нет разницы, то зачем рвать попу? :)
Ответить
А я вот не поняла, какая была необходимость покупать мебель в 7,5 раз больше зарплаты. Это же не лекарства...
Ответить
а я вот не поняла, зачем поднимать старый топ?
хотите запустить мотор во второй раз?
дорога ложка ко обеду...
хотите запустить мотор во второй раз?
дорога ложка ко обеду...
Ответить
При первой возможности ехать в другой город и идти вперед, хватит продавать им свою жизнь за копейки, это их любимые слова " вы плохо или недостаточно хорошо или мало работаете", чтоб как повод внушить людям их, якобы, несостоятельность и заставить работать за копейки. А зачастую своих прихвостней и отпускают, и зарплата больше и все у них ок. Не откладывайте назавтра, фик с ней , с мебелью, тут жизнь проходит, она дороже. Постоянный психологический дискомфорт, вас заставляют чувствовать себя обязанной и не задумываются, что человеку иногда надо и в поликлиннику сходить т д. Это хотя много где, такая политика, но хоть не за такую зарплату терпеть.
Ответить