16
Срочно
Имею я право уволиться без отработки двух недель, если у меня есть ребенок дошкольник. Спасибо
Свернуть
Ответить
Две недели - это не отработка, за этот срок Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении.
"увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" - такой обязанности не отменяет.
"увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" - такой обязанности не отменяет.
Ответить
А если я не уведомила и хочу сегодня написать заявление на увольнение сегодняшним числом, они имеют право мне отказать
Ответить
Теоретически, Вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон, но для этого работодатель должен согласиться.
Если нет - то нет, получите расчет и трудовую через две недели. А если не будете ходить это время на работу, то уволят за прогулы.
Если нет - то нет, получите расчет и трудовую через две недели. А если не будете ходить это время на работу, то уволят за прогулы.
Ответить
Нет. две недели дается работодателю подыскать вам замену, это не отработка а уведомление работодателя.
Ответить
Т.е. сослаться на увольнение без отработки в связи с Уходом за ребенком до 14 лет я не могу
Ответить
нет в ТК такого понятия как отработка. многие вообще думают, что отработка - это 2 недели работы ПОСЛЕ увольнения. в Вашем случае отработка - это ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об увольнении за 2 недели. В ТК нет указаний на то, что, имея ребенка до 14 лет, Вы не должны предупреждать об увольнении за 2 недели. ДОЛЖНЫ. ОБЯЗАНЫ. но также ТК предусматривает увольнение по соглашению сторон, т.е. Вы можете договориться со своим работодателем, чтобы уволиться вотпрямщас.
Ответить
А если работадатель отказывается увольнять в день заявления, есть какие-нибудь лазейки, ну кроме больничного, отпуска, т.е. мне нужно чтоб в трудовой книжке увольнение было вотпрямщаз
Ответить
если Вам нужно вотпрямщ, а работодатель не соглашается, думаю, тогда без вариантов. Хотя. насколько я помню, еще можно уволиться вотпрямщас, если задерживают ЗП. но точно не помню, поэтому сама послушаю юристов.
Ответить
10
Если задерживают зарплату, то все равно нужно сначала это доказать :) а это время.
Получить трудовую "вотпрямщаз" в любом случае, не получится :) Если только захватить кадровика в заложники или взломать сейф.
Получить трудовую "вотпрямщаз" в любом случае, не получится :) Если только захватить кадровика в заложники или взломать сейф.
Ответить
я немного не это имела ввиду. хотела (но не написала), что при задержке зп можно договориться с работодателем, что типа я не пойду в ТИ, но увольте меня вотпрямщас. но тогда все равно будет п.1 ст. 77
Ответить
ну тогда можно чем угодно пригрозить, на моей старой работе, еще с черными зп, бухгалтеру платить не хотели при увольнении всю сумму, она всю черную бухгалтерию прихватила и не отдала, пока ей все не выплатили)
Ответить
ну по крайней мере как вариант, чтобы вотпрямщас
Ответить
Задержка какая? есть временной период после которого можно уйти и в вынужденный простой и манипулировать работодателя.
Ответить