закрытие проекта и испытательный срок

Трудовой договор с вами заключали? Есть на руках? Закрытие проекта - не сокращение, вы путаете.

Дв, договор заключали, на руках нет...Вариантов получить хоть какие то деньги + никаких нет получается?

Да понятно, что связь непрямая. Я так понимаю, автор боится что ее уволят формально до истечения ИС как непрошедшую, а фактически просто за ненадобностью ввиду закрытия проекта.

Да, Вы меня правильно поняли ...

Вот тут вопрос - в приказ и ТД внесено условие об испытательном сроке?
Если да, то уволить как непрошедшую испытательный срок могут, увы, в любой день, пока идет испытательный срок, безо всякой компенсации...Оформления это потребует, конечно - акты о невыполнении должностных обязанностей, служебные записки непосредственного руководителя и т.п....

Думаю с этим все нормально ни к чему не подкопаешься.если уйти на больничный с 28 и выйти 5, это что то изменит? О закрытии проекта должны известить не менее чем за 3 дня вроде?

Нет, не изменит, отпуска и больничные не засчитываются. За 3 дня до окончания испыт.срока, не проекта должны уведомить Вас - что вы его не прошли, причины непрохождения - под роспись.

Получается без вариантов,подскажите, под закрытием проекта они подразумеваю полностью закрытие Ооо, которое открывали под этот проект, это тоже ничего не меняет?

Они могут его закрывать сколь угодно долго...

Но уволить меня просто так тоже не могут, есть ли какие то критерии для "не прохождения" испытательного срока? Все что обговаривалось все выполнено...проект решили закрыть внезапно...другую вакансию не предложат...

Формально да, должны быть основания. Если вы готовы побороться за свои права - готовьтесь. Собирайте доказательства - письменно сформулированные задачи, документы, свидетельствующие об их выполнении и "приемке". Но все это имеет смысл если контора белая. в противном случае с вами не будут связываться - сократят по закону, но и получать вы будете тоже только официалку

Если уйти на больничный на неделю с 28, я смогу выиграть время? Ведь уведомление о закрытии должны выдать за 3 дня, или смысла нет?

А что Вам это даст, испытательный срок не закончится пока Вы на больничном...

Выше уже написала, что это полностью закрытие Ооо, которое открывали под этот проект, думала, что выйду 5, когда заканчивается мой исп.срок,а Ооо планируют закрыть 30,нас осталось 3 чел, уведомление на руки выдать не успеют, а я хоть на собеседование спокойно похожу.... Печально все это...

О ликвидации обязаны были уведомить. Теперь просто так не уволят - будут переводить в другое юр лицо. На ИС скорее всего захотят отделаться увольнением по собственному.

если они ликвидируются официально, это одно. а если ликвидируются как обычно - путем смены собстенника и потом гены - это другое.
если что, вот ликвидирую сейчас одно общество.
всех одним днем уволили, но мы договорились - заплатили по 2 оклада сверху и по соглашению сторон.
решение от 1 октября, дай бог к концу января ликвидирую.
если бы автор не была на испытательном сроке...
поэтому единственное - не подписывать по собственному желанию и ждать косяков от кадров. если будут увольнять как непрошедшую испытание, то просить письменный мотивированный документ на основании чего. можно бумагу возражение также письменно. если некому - то на юр.адрес с описью уведомлением.
решение о ликвидации не равно самой ликвидации.
иногда достаточно иметь твердую позицию и план по защите своих интересов, чтобы руководство заткнуло недовольного всеми полагающимися выплатами.
удачи

Спасибо

Вы вообще как с марса. Знаете в какой стране живете? Если вы не нужны, вас уволят в любом случае хоть из коммерческой структуры хоть из государственной. Бодаться себе дороже, ничего не докажете, если вы конечно не сильный юрист, да еще на валерьянку деньги потратите. Разница лишь в том, вся зарплата белая или часть. Вот на официальную и расчитывайте.
Ну а для нужного сотрудника и должность найдут и переведут на другое юр.лицо, было бы желание

ООО закрывают вообще, а не переводят на другое юр.лицо.бодаться не буду, не вижу смысла...хотела узнать есть ли возможность уйти хотя бы с двумя окладами перед НГ и выкроить время на больничном что бы поездить по собеседованиям, пока есть хоть какие то предложения...

ну сможете взять больничный - берите. мы то откуда знаем как у вас с этим вопросом дела обстоят.
про оклады - вы так и не написали какой у вас оклад. белый или в конвертике. и если белый, то что у вас написано в приказе о приеме на работу. все остальное - гадание на кофейной гуще