Отдел кадров прав или морочит голову?

Девочки, очень нужна помощь грамотного кадровика!

В конце ноября истек мой отпуск по БиР, на работу я решила не выходить, а уволиться по собственному желанию. До сих пор не могу забрать свою трудовую книжку, отдел кадров огорошил меня тем, что оказывается, я еще должна компании N-ю сумму денег. Дело в том, что в организации я проработала всего несколько месяцев и перед отпуском по БиР воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календ.дней. На мой вопрос, откуда образовалась задолженность, отдел кадров отвечает, что они мне оплатили отпуск за 28 дней, а должны были за 18,64 !!! дней отпуска, т.е пропорционально отработанному времени. Вот некоторые выдержки из переписки по электронн.почте:

Сотруднице предоставлялся ежегодный оплачиваемый 28 дней с 08.08.2013 по 04.09.2013. Приказ подписанный работником в отделе кадров есть.

Общий стаж работы Натальи в компании, за который положен ежегодный отпуск составил 8 месяцев, период когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком в стаж не засчитывается.

За 8 месяцев ей положено 18, 64 дней отпуска (это период с 05.06.2013 –дата трудоустройства по 22.01.2014 –окончание отпуска по беременности и родам ).

И ещё: Проще говоря, ты отработала 8 месяцев, а отгуляла отпуск который тебе оплатили как будто отработала год
И возник долг по этой разнице отгулянного фактически отпуска и того, что ты могла отгулять.
Эту сумму, разницу и надо будет внести в кассу завтра при увольнении.

Меня терзают смутные сомнения, что отдел кадров, мягко говоря, не прав. Тем более, что прецедент уже был, мне даже ни в какую сначала не хотели предоставлять внеочередной отпуск перед отпуском по БиР, аргументируя это тем, что я отработала в компании меньше полугода. Пришлось напомнить им про статью 260 ТК РФ.

Знающие кадровики, помогите разобраться, пожалуйста!