95
Москва - город переработок!!?
Сразу скажу, что мой пост- это вопрос тем, кто занимает должность не ниже руководителя отдела. Либо раьотает профессональным hr. Девочки -менеджеры, кто ищет работу на 30-50 тыс, вы меня не поймете все-равно. А я ваш путь прошла уже много лет назад. В профессии уже 18 лет, с 4 курса института. В Москве. Итак, я ищу работу уровня руководителя отдела. В аналогичной должности опыт работы более 8 лет. На последнем месте работы- даже звучала должность как рук-ль департамента ( что выше). За последние 5 лет увольнялась дважды. По одной и той же причине. На первой работе проработала всего 1,5 года. Не выдержала, здоровье пошатнулось. Ежевечерние задержки до 8-9 вечера, потом по пробкам 2 часа. Утром опять к 9. Ребенок тогда был еще маленький. Приезжала домой к 11. Муж давил, чтоб уходила. Сама начала болеть. Уволилась, почти год вообще отдыхала- отходила. Потом как- то быстро нашла новую работу такого же уровня. Но здесь к задержкам вечером еще добавились рабочие субботы. Выдержала 2 года. В семье начинается разлад. Ни одному нормальному мужу не понравится, что жены нет дома в выходные, и вечером приезжает в 22. Муж работает также руководителем отдела. Его заработка хватит нам прожить семье, я могла б вообще не работать. Но я не хочу, так как профессию люблю. Да и всё- таки он не миллионы зарабатывает, чтоб вообще ни о чем не думать. На жизнь хватит, на плюшки- нет. Теперь собственно к главному. Сейчас ищу новую работу, есть предложения, в тч по старым рабочим связям. Но везде одно и то же - пахота. Вчера на собеседовании hr мне прямо сказала - вечером будете заканчивать не раньше 8-9. Возможны рабочие субботы. И у нас нельзя болеть вообще. Мы не разрешаем (!), кто приносит больничный- наказываем материально потом. Я просто все это слушаю и диву даюсь. Открыто говорю, что не готова жить на работе. Я считаю, что переработки могут и долдны быть при форсмажоре, раз в неделю - возможно. Но не постоянно же! А мне говорят- ну позиция руководителя, так везде. При этом я готова даже снизить свои зарплатные амбиции. На мой уровень достаточно высокий оклад ппедлагают. Меня устроит на 30% меньше, но я не хочу работать ночами и в выходные. Поэтому собственно вопрос- есть ли надежда, что не везде так? Спасибо
Свернуть
Ответить
не везде.
муж-руководитель ИТ департамента банка. не задерживается никогда. по пальцам могу пересчитать его задержки в году. рабочие выходные бывают-да. но это за двойную оплату, запланированные заранее дни. и руководство банка их не любит очень устраивать. поэтому только по крайней необходимости.
в моей конторе начальники отделов уходят раньше сотрудников всегда))) но у на сспецифично-у них и зп такая же или даже меньше сотрудников некоторых
муж-руководитель ИТ департамента банка. не задерживается никогда. по пальцам могу пересчитать его задержки в году. рабочие выходные бывают-да. но это за двойную оплату, запланированные заранее дни. и руководство банка их не любит очень устраивать. поэтому только по крайней необходимости.
в моей конторе начальники отделов уходят раньше сотрудников всегда))) но у на сспецифично-у них и зп такая же или даже меньше сотрудников некоторых
Ответить
Больше 20 лет стажа, работа ГИПом, потом - начальником отделов (лет 10 примерно)/управлений проектирования. Работа на износ, не всегда за адекватные деньги (и с премиями обманывали и оклад не повышали как обещали). Собственно, лично я готова и к переработкам и к командировкам, но только за адекватную компенсация, а вот с этим бывают проблемы.
Последние три года ушла на линейную должность (проектировщик) рядом с домом. В зарплате потеряла, конечно, но рабочий день с 8-30 до 17-30, возможность отпроситься/задержаться/взять дни в счет отпуска или за свой счет компенсируют денежные потери.
Последние три года ушла на линейную должность (проектировщик) рядом с домом. В зарплате потеряла, конечно, но рабочий день с 8-30 до 17-30, возможность отпроситься/задержаться/взять дни в счет отпуска или за свой счет компенсируют денежные потери.
Ответить
Я руководитель департамента, переработки до ночи (до часу-двух) бывают 2 раза в год по 2 недели где-то. Рабочая суббота раз в месяц. А так строго с 10 до 19 или с 11 до 20.
Ответить
Может, это было испытание для вас? Ведь начальник отдела регулирует рабочий день отдела.
Ответить
ну, корону снимите и опуститесь на " девочек -менеджеров, кто ищет работу на 30-50 тыс", которых вы так, походя, опустили - тогда будете приходить с работы во время.. каждый выбирает для себя, что ему важно.. 30 тыс и дома или как у вас - "рвать попу" за большие деньги, но никто спасибо все равно не скажет (судя по тому с какой легкостью вас отпускали с работ) и здоровье восстанавливать дороже.
Ответить
У меня муж руководитель. Да, у него так же.
Работать меньше не вариант, тогда не будет успевать все необходимое, и ценность его работы будет не меньше, а просто нулевая.
Работать меньше не вариант, тогда не будет успевать все необходимое, и ценность его работы будет не меньше, а просто нулевая.
Ответить
Ужас какой Вы описываете! Никогда так не работала, в том числе руководителем, в том числе в огромных компаниях. Было дело, задерживалась, когда надо было застроить на Красной площади 3-эт павильон и забить его работающими прототипами оборудования за 1 день, но это все. Муж мой, очень хороший продаван со среднемесячным доходом 1 млн в офис ездит раз в неделю и работает в своем графике, днем катается на веле с ребенком в парке, уделяет много времени своим хобби. НО у нас обоих такой график - результат планомерной работы с нашим руководством. Да, мы - хорошие специалисты, у нас полный порядок в делах, мы пашем и приносим прибыль, нас сложно заменить. Но мы не задерживаемся, берем отпуск когда нам удобно, болеем и ходим на все детские утренники.
Ответить
а пахать когда успеваете, если всю дорогу заняты личными делами и катанием на велосипедах? ну вот объективно - когда?
Ответить
Тоже сего момента не поняла:ups1
Ответить
10
она ж написала - 1 день в неделю))
Ответить
богатая у вас фантазия)
Ответить
1 млн. рублей в мес.обычным сейлзом??? Или Sales Dir?
Ответить
Ужас какой Вы описываете! Никогда так не работала, в том числе руководителем, в том числе в огромных компаниях. Было дело, задерживалась, когда надо было застроить на Красной площади 3-эт павильон и забить его работающими прототипами оборудования за 1 день, но это все. Муж мой, очень хороший продаван со среднемесячным доходом 1 млн в офис ездит раз в неделю и работает в своем графике, днем катается на веле с ребенком в парке, уделяет много времени своим хобби. НО у нас обоих такой график - результат планомерной работы с нашим руководством. Да, мы - хорошие специалисты, у нас полный порядок в делах, мы пашем и приносим прибыль, нас сложно заменить. Но мы не задерживаемся, берем отпуск когда нам удобно, болеем и ходим на все детские утренники.
Ваш муж зарабатвает миллион в месяц и вы "сидити" на еве!? Не верю!
Ваш муж зарабатвает миллион в месяц и вы "сидити" на еве!? Не верю!
Ответить
Почитала и поняла, что к работе вы не имеете никакого отношения :)))
Но романтичненько так у вас получилось.
Мне понравилось :)
Но романтичненько так у вас получилось.
Мне понравилось :)
Ответить
Да, особенно незаменим ваш муж, кото...
13.04 16:29
Да, особенно незаменим ваш муж, который в рабочее время на веле с ребенком катается. Цезарь наших дней.
Ответить
Подобная проблема существует на разных уровнях должностного положения, только практика показывает, что чем ниже уровень должности, тем более менее имеет правовую защиту.
При такой позиции придётся понизить планку запроса, только так можно будет жить не ради работы. Выбор за вами.
При такой позиции придётся понизить планку запроса, только так можно будет жить не ради работы. Выбор за вами.
Ответить
у меня у подруги такая ситуация была-она не выдержала и ушла. тоже сделали начальником ( она не хотела ),зп прибавили ,потом заставили жить на работе . Весь фокус в том,что с улицы на руководящие должности для того и нанимают желающих потешить свои амбиции,чтобы за все отвечал и на работе жил, приманивая зп выше среднего ( а в итоге ее все равно ни на что не хватает, да и смысл в ней, если жизни не видишь ?),но зато НАСЯЛЬНИКА БОЛЬШАЯ .
на хороших хлебных руководящих местах сидят свои ,а работают за них подчиненные .
У НАС ЖЕ РАША,ВСЕ С НОГ НА ГОЛОВУ ПОСТАВЛЕНО. Может ,имеет смысл поискать рядовую должность ( например, в единственном лице, а не в отделе) с зп пониже ,зато ЖИТЬ?
на хороших хлебных руководящих местах сидят свои ,а работают за них подчиненные .
У НАС ЖЕ РАША,ВСЕ С НОГ НА ГОЛОВУ ПОСТАВЛЕНО. Может ,имеет смысл поискать рядовую должность ( например, в единственном лице, а не в отделе) с зп пониже ,зато ЖИТЬ?
Ответить
+100 И зарплата не обязательно выше среднего должна быть, может и весьма средней оказаться. Но человека с определенным образованием (несколько вышек, допустим) и хорошим функционалом просто менеджером или чисто администратором не везде возьмут, подозрительно оно как-то. А вот руководящую должность предложить, где ты вдруг и жнец, и чтец, и на дуде игрец - да запросто! Статус в обмен на жизнь, здоровье и видимость финансового благополучия.
Ответить
Ушла на рядового старшего специалиста. Кайфую от регламентированности.
Так не везде, но везде наверно в российских потогонных конторах.
Если "наказывают"- значит зарплата или серая или неполная в трудовом договоре. Соковыжисалка не только для руководителей - для всех.
Так не везде, но везде наверно в российских потогонных конторах.
Если "наказывают"- значит зарплата или серая или неполная в трудовом договоре. Соковыжисалка не только для руководителей - для всех.
Ответить
20
Смотря в какой области вы работаете. Для меня странно, что в организации такой бардак, что люди не успевают работу выполнять в рабочее время.
Ответить
Это какая-то разводка... может, психлогический тест от HR?... Либо в Вас не очень заинтересованы (извините...).
Я в консалтинге, у нас авралы - норма, потому что всем клиентам нужно было "вчера". Но - на собеседовании, особенно, если мы заинтересованы в человеке - никогда в этом не признаемся... Типа, ну бывает, консалтинг же... но не часто...:) больничные, правда, оплачиваем по закону - то есть при наших зарплатах - да, серьезно на них теряем... Но на собеседованиях, опять же. этим не "козыряем", наоборот, рассказываем о том хорошем, что у нас есть...
Лично я тут проработала почти 6 лет, за последние три года просто выдохлась!... На днях пошла к начальству, сказала, что усе... Мне предложили и зарплату повысить, и доп людей в штат... пока думаю, людей смотрим...
Подруга возглавляет отдел в одной из топовых корпораций - всегда в пять уходит...
В общем, автор, ищите свое место. Удачи Вам!
Я в консалтинге, у нас авралы - норма, потому что всем клиентам нужно было "вчера". Но - на собеседовании, особенно, если мы заинтересованы в человеке - никогда в этом не признаемся... Типа, ну бывает, консалтинг же... но не часто...:) больничные, правда, оплачиваем по закону - то есть при наших зарплатах - да, серьезно на них теряем... Но на собеседованиях, опять же. этим не "козыряем", наоборот, рассказываем о том хорошем, что у нас есть...
Лично я тут проработала почти 6 лет, за последние три года просто выдохлась!... На днях пошла к начальству, сказала, что усе... Мне предложили и зарплату повысить, и доп людей в штат... пока думаю, людей смотрим...
Подруга возглавляет отдел в одной из топовых корпораций - всегда в пять уходит...
В общем, автор, ищите свое место. Удачи Вам!
Ответить
Спасибо. Да, а тут с порога поям сказали не болеть и пахать). Я честно сказала, что умирать на работе не готова, есть муж и реьенок младший школьник. Видели бы как она поморщилась при этих моих словах...
Ответить
Начальник как раз может регулировать эти переработки, и себе и своим подчиненным.
Планировать надо хорошо. Это я могу говорить, как человек работающий в консалтинге. 8 часов рабочий день. Точка.
Планировать надо хорошо. Это я могу говорить, как человек работающий в консалтинге. 8 часов рабочий день. Точка.
Ответить
Ниже написала
Ответить
Отвечу сразу всем про "регулировать самой работу отдела" . Да, я тоже так раньшк думала. До этих двух компаний и вчерашнего собеседования. В первой- задержки в 75% случаев были связаны с позними совещаниями, которые назначались на 5-6-7 вечера и шли по 3 часа минимум. Эти совещания были с участием топов. Которые днем по другим делам где- то разьезжали/ заседали (один в правительстве например), а потом приезжали совещание провести. И от меня тут ровным счетлм ничего не зависело. Можно было просто встать и уйти, что собственно я и делала пару раз, когда на часах было уже 21-30 и 20 неотвеченных от мужа. Извинялась и уходила. Что касается последнего места работы. Начальник самодур. Привык так работать. Ставить совещания на 7-30 утра и на 8-00 - пару раз в неделю. Еще 1-2 в неделю запросто на вечер на 6-7 начало, кроме того задачи летели халтично в режиме- бросайте все и срочно делайте, через 2 часа должно быть готово и всем пох, что воемя 17-18 часов. Кстати, приходилось задерживать в таких случаях линейных специалистов, которые явно не в восторге были от этого, при з/п 35-50 тыс. Отказаться было нельзя. Либо работаешь в таком режиме, удобном ему, либо никак. Поэтому и ушла
Ответить
Для филологов : позДних конечно же), спешу и с телефона
Ответить
Да уж, оба случая - ничего не сделаешь. Когда верхушка не владеет бизнес этикой - против них не попрешь, нужно только менять работу. На поселок, конечно, можно попробовать гнуть свою линию.
Ответить
У нас так же было. Причем начальство днем не совещалось, а занималось своими делами, имитируя бурную деятельность. Потом начальство попросили, и мы стали уходить домой в 6, а не в 10.
Ответить
30
Адм.директор. Могу уйти в 18. А могу - около полуночи. Совещания, срочные задания... ну бывают и тихие периоды. Это все компенсируют весьма прилично. Позиция руководства - мы вам платим много выше рынка именно за ненормированный рабочий день (это и линейного персонала касается), кому не нравится, никто не держит. Да, это пахота, но в целом интересная и щедро оплачиваемая. Уходят из компании по разным причинам, но что-то не припомню повода "ппц устал"... У кого мелкие дети - няни. Есть два мужа декретных :) малозарабатывающих, видимо...
Ответить
ваш пост нечитабелен. стыдно претендовать на такую должность и не уметь нормально выражать свои мысли. позор.
Ответить
Может, Вы читаете плохо? Или с пониманием пробемы?))))
Ответить
Можно без переработок, но только на рядовую должность с з/п до 70 примерно. Все начальники с уровня начальника отдела, как минимум на час регулярные задержки везде, где я работала( фирмы солидные), более высокое руководство раньше 21-22 вообще не уходит. Назначить совещание руководства на 21.00 - это норма. Я сейчас на рядовой должности, так наша фин. директор любит, чтобы мы вместе с ней куковали до 20, как минимум, вот это жесть, поскольку з/п хоть и не маленькая для рядовой должности, но как-то не компенсирует ночевки на работе(.
Ответить
Мне хочется спросить тех, у кого совещания до 20-21, а в течение дня вы прям все пашете? Просто сколько вижу работничков- сидят балду пинают.
А потом бац- совещание им не нравится. А руководитель не просто так же ездил и звонил кому-то целый день)))
Так вот , у нас в течение дня ни одной свободной минутки. Обед 30 мин, с телефоном.
Это я о высшем звене. Менеджеры, конечно, строго по графику))))
Но задержек нет особых у высших. Просто телефон доступен с 8 утра до 21 вечера, т.е. совещания по телефону в это время.
Благо, и в машинах по телефону можно отвечать, без использования рук. Как-то так....
А потом бац- совещание им не нравится. А руководитель не просто так же ездил и звонил кому-то целый день)))
Так вот , у нас в течение дня ни одной свободной минутки. Обед 30 мин, с телефоном.
Это я о высшем звене. Менеджеры, конечно, строго по графику))))
Но задержек нет особых у высших. Просто телефон доступен с 8 утра до 21 вечера, т.е. совещания по телефону в это время.
Благо, и в машинах по телефону можно отвечать, без использования рук. Как-то так....
Ответить
Где как и кто как, я всегда не поднимая головы, например, с 10 и до... 19.30 - это самое ранее , когда удается уйти и это не часто, обед- час, но с телефоном и далеко не уйдешь, могут дернуть в любой момент. Должность чуть выше рядовой. 80% сотрудников у нас так работают, более высокие начальники раньше 21 не уходят, чаще до 22-23, могут спокойно позвонить подчиненным в 22, и спросить что-нибудь...
Ответить
Боже, боже, да где такое рабство-то?:chr4
Ответить
Финансовая дирекция крупного холдинга, до этого был другой холдинг, но примерно в том же режиме, только там демократичнее было, можно было спокойно отпроситься, если надо, уйти в отпуск, когда хочешь. Тут каждая минута на учете, все отпросы по заявлению и с отработкой, отпуск по графику. Причем, если ты в какой-то день опоздал на 15 минут , а ушёл вовремя, об этом доложат руководителю, даже если все остальные дни недели, ты приходил вовремя, а уходил на 2 часа позже.
Ответить
Скажите, а зп вас устраивает? Ведь если имеют и в хвост и в гриву, зп должна быть адекватна - не меньше 350к как минимум.
Ответить
40
Ага, конечно. У нас вот за зарплату 40 тыс именно так как написано выше... Известная крупная компания, Москва. Задержался, никто не видит, опоздал на 10 минут или раньше ушел - отработка, еще и выговорят... и все держатся за работу...
Ответить
Иногда вечером вспоминаешь, что с утра собирался в туалет зайти )) это ответ на ваш вопрос :) А вот что касается гены... да фиг знает, что он там весь день делал.
Ответить
У нас в финансовой службе было так : сидишь в спокойном режиме делаешь свои рабочие дела, весь отдел так. Далее в час , иногда в 3 часа дня приходит главбух, чай пьёт, на отвлечённые темы говорит, перетекающие на тему о работе, в её кабинете это всё происходит с открытой дверью. Потом в 6 вечера она идёт к руководителю( как правило он вызывает её в 6 вечера к себе) Уходит она со словами: никому не уходить ждать меня! Вот весь отдел чел 5 будут сидеть и ждать , бывает всего час ,а бывает и 3 часа её нет. При этом вернувшись с него она может дать задание на час примерно, просто со словами типа завтра в 9:00 оно должно быть готово и точка. Может придти с него и сказать : Отпускаю вас, можете идти . Так и хочется задать вопрос: зачем мы тут 3 часа сидели? Никто не решается, нервы дороже.
Ответить
у вас совершенно обычный график для руководящей позиции. То, что вы живете в 2-х часах езды в один конец от работы - ваши сложности.
Не нравится - идите работать на рядовую должность от звонка до звонка на меньшие деньги.
Не нравится - идите работать на рядовую должность от звонка до звонка на меньшие деньги.
Ответить
А можно не по теме? Я просто не представляю, что это за работы такие сложные? Можете мне хотя бы позиции с какого нибудь рабочего сайта (job и прочие), чтобы я представляла, где так пашут... Просто ради для расширения кругозора мне, спасибо. Потому что все эти начальники департамента и прочее- это вообще где бывает?:-7
Простите еще раз. может кому-то глупым мой вопрос покажется...
Простите еще раз. может кому-то глупым мой вопрос покажется...
Ответить
Да нет там ничего сложного. Руководитель-это от "руковод"
Грамотный руководитель правильно расставляет приоритеты и задачи и поэтому нет необходимости работать сверх графика у его подчиненных. А когда руководитель от "рукой водить" , то тогда получается переработка у всех остальных от такого гореруководителя
Грамотный руководитель правильно расставляет приоритеты и задачи и поэтому нет необходимости работать сверх графика у его подчиненных. А когда руководитель от "рукой водить" , то тогда получается переработка у всех остальных от такого гореруководителя
Ответить
Разные ситуации бывали.
У нас в основном были две причины задержек.
1. Вышестоящие организации срочно требовали какие-то данные. ЗАВТРА! И обязательно СВЕЖИЕ. А у нас 70 филиалов по стране. И все (и руководители и менеджеры с зп 30 тыс.) сидели и готовили это в ночь. Одного отпускали пораньше, чтобы он и вышел к часам 6 утра и с Дальнего Востока собрал информацию.
2. Кто-то из соседних отделов подводил - и опять руководство давало отмашку всем сидеть и делать за другой отдел. Потому что СРОЧНО надо!
И руководители среднего звена совершенно ничего не могли поделать.
У нас в основном были две причины задержек.
1. Вышестоящие организации срочно требовали какие-то данные. ЗАВТРА! И обязательно СВЕЖИЕ. А у нас 70 филиалов по стране. И все (и руководители и менеджеры с зп 30 тыс.) сидели и готовили это в ночь. Одного отпускали пораньше, чтобы он и вышел к часам 6 утра и с Дальнего Востока собрал информацию.
2. Кто-то из соседних отделов подводил - и опять руководство давало отмашку всем сидеть и делать за другой отдел. Потому что СРОЧНО надо!
И руководители среднего звена совершенно ничего не могли поделать.
Ответить
Что это за данные такие? Почему в течение рабочих будней данные не группировались, не собирались, не подшивались, не отправлялись в головную организацию? Чтоб сразу можно было все предоставить? Бардак....
Ответить
Я не автор того поста, но напишу, как у нас было (откуда я ушла в итоге). Нехватка людей, все зашивались. В отделе 3 чел, а надо 5 к примеру. Как начальник отдела я пыталась действительно упорядочить систематизацию данных. И только благодаря этому ( что они в принципе ежедневно заводились- сохранялись), мы могли в любой день сделать отчет. Но требования к отчетам таковы, что все- равно часа 2 потратишь. Плюс всегда данные последних 2 дней зависят от других подразделений, которые их не соазу дают, задерживают. Мы готовили отчеты раз в неделю либо раз в месяц ( по разным направлениям). А тут - бац- и начальству понадобилось 22- го числа в соеду без предупреждения и в 6 часов вечера. И все сидят (( Это лишь один из моментов. Таких миллион было.
Ответить
Потому что все обычно нужно сей момент, или как максимум - завтра к 11-ти утра, а руководства масса, включая вышестоящую организацию, и всем нужно все постоянно в разных видах и актуально, и идеи они рождают ежедневно,а текущая ситуация меняется постоянно.
Ответить
50
В если у руководителя отдела есть горе- руководитель директор вышестояший, который задачи раздает в пятницу вечером с грифом "срочно", тогда как?
Ответить
Поувольняли сотрудников, работу свалили на оставшихся. Вот и все. В прошлой конторе такое было, ушла в итоге. Сейчас работы много, но в рабочее время. Нач.отдела.
Ответить
Нач. отдела -а где эти отделы находятся? Это госструктуры или что, частный сектор? Иностранная фирма? Поставки чего-то?
Ответить
В тех местах, о которых мне известно, регулярные задержки связаны не столько с самой работой, сколько с подходом начальства к процессу. Начальство с утра свои вопросы решает, а ближе к вечеру начинает напрягать подчиненных встречами-совещаниями.
Ответить
Мне рассказывала одна банкирша, стоит вечером в душе, с ей звонок- срочно на работу....что-то доделать...
Ответить
Согласна с Вашим постом. Несколько месяцев искала искала работу, вот только вышла. Во всех местах, где зарплата хорошая и должность не рядовая (руководитель отдела, про высшие и не говорю), сразу сообщают о необходимости регулярных переработок. Не нравится- никто не заставляет. И мое новое место тоже подразумевает ненормированный рабочий день, к сожалению. Я не говорю, что теплых мест с лояльным графиком нет - есть, и немало, сама почти 10 лет на таком трудилась. Но с улицы туда не попадешь, только по знакомству или очень удачному стечению обстоятельств. Так что соглашусь с вышесказанным - либо рядовая малооплачиваемая должность и фиксированный график, либо более-менее приличные деньги и пахота((.
Ответить
Я извиняюсь, а более-менее, это надеюсь от 250к и выше - ну минимум, за 300-350к, чтобы тебе имели и в хвост, и в гриву. А если ЗП 500+, то в принципе понятно.
Ответить
Это градации Евы). В реальной жизни более-менее - это от 150, а то и меньше. Тем более в последние годы. Почитайте здесь хотя бы, сколько увольнений-сокращений, и как люди работу ищут (в том числе и те, кто, не особо напрягаясь, ранее 500 получал).
Ответить
Если это 150 плюс минус, то у меня если не полно, но присутствуют знакомые, которые, условно левой ногой такие деньги получают. Никаких переработок и прочих ужасов, о которых здесь пишут. Некоторые вообще работают по личному графику - хочу выйду - хочу нет, никакие не блатные, не иностранные фирмы и прочее - обычные люди. Да, с образованием, но ничего космического они не делают. Поэтому пахота, которую здесь описывают (для меня) оправданна если только это очень хорошая ЗП.
Ответить
Просто интересно, а что это за организации, где такой "личный график" существует? Без названий, конечно, просто сфера деятельности. В любом случае, если у кого-то так удачно все складывается, то это не повсеместное явление, увы.
Ответить
60
У меня обычные - от стоматологов до официантов. Считаю, что если официант получает 100к и радуется жизни - разве это плохо? У них у всех свой личный график, как удобно - никакого рабства как выше описали. Почитайте вот это сообщение https://eva.ru/topic/36/3482299.htm?messageId=94708067 и лучше спросите, где у мадам муж так работает и она) В IT сфере вангую...
А вообще повторюсь - то, что выше описали - это рабство, и за такое рабство надо очень хорошо платить.
А вообще повторюсь - то, что выше описали - это рабство, и за такое рабство надо очень хорошо платить.
Ответить
в it - аналогичная ситуация
Ответить
Вот и я так думаю, что минимум такие цифры должны быть за такие переработки. И то у человека остается выбор. Я бы еще подумала, честно. Жизнь одна, здоровье тоже. А у меня пахота за 150. А у подруги так же- за 80. И она , и я на пределе. Одинаково причем.
Ответить
А почему уволились, если не секрет? Я сама ушла несколько лет назад с такого места, проработав 8 лет. Тогда захотела роста, стало тесно. А сейчас думаю, зря наверно ушла
Ответить
У конторы сменился владелец и старую команду убрали. Я б там до пенсии сидела).
Ответить
Оооо, знаем таких "специалистов" :)
Наше скромненькое производственное ОАО входит, на свою беду, в состав крупного международного машиностроительного холдинга. 2-3 раза в неделю получаем от них рЭгламенты о предоставлении отчетности. Ага, факт, план, бюджет, скорректированный бизнес-план, скорректированный ПО ФАКТУ бизнес-план, скорректированный бизнес-план по вновь утвержденному бюджету и прочая х*йня. А для этого нам всем надо бросить свою ТЕКУЩУЮ работу.
Но это ладно. Но у них же в Маааскве рабочий день построен так, что четкого обеда нет. Зато есть т,н. плавающий обед с 12 до 16. Ясен пень, что 4 часа в день их никого нет на месте. А у нас рабочий день с 8.00 до 16.40, обед с 12.00 до 12.40.
И вот получается, что на работу они приходят не раньше 10 утра, через 2 часа у нас обед, потом у них обед до 16.00, а потом мы уже расходимся через 40 минут. Но у них-то самая работа начинается как раз с 17.00 и до упора.
Мы на следующий день приходим, а у нас вся электронка забита гневными письмами, отправленными после 20.00, что, мол, кроме этого холдинга больше никто не работает :crazy Что наши составленные отчеты их не устраивают, потому что в прошедшем месяце наша выручка в 2 раза меньше той,что они ОЖИДАЮТ. Пардоньте, а как нам собирать выручку, если мы всем составом рисуем вам ваши дебильные отчеты?
Но, блин, считают себя самыми работящими работниками. Оне ж ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ. Ага, из-за нас. Нас же вечерами никого нет на работе.
И при этом, как-то там одна руководитель одного департамента в этом году мне в сердцах высказала, что они вынуждены так много работать, а бонусы им в этом году выплатили в 2 раза меньше, чем в том. Угу, с нам уж с 2014 года каждый год требуют сокращения расходов, а последняя индексация зарплаты была в 2013 году. А большинство наших рабочих получают не более 25 тыс. в месяц.
Наше скромненькое производственное ОАО входит, на свою беду, в состав крупного международного машиностроительного холдинга. 2-3 раза в неделю получаем от них рЭгламенты о предоставлении отчетности. Ага, факт, план, бюджет, скорректированный бизнес-план, скорректированный ПО ФАКТУ бизнес-план, скорректированный бизнес-план по вновь утвержденному бюджету и прочая х*йня. А для этого нам всем надо бросить свою ТЕКУЩУЮ работу.
Но это ладно. Но у них же в Маааскве рабочий день построен так, что четкого обеда нет. Зато есть т,н. плавающий обед с 12 до 16. Ясен пень, что 4 часа в день их никого нет на месте. А у нас рабочий день с 8.00 до 16.40, обед с 12.00 до 12.40.
И вот получается, что на работу они приходят не раньше 10 утра, через 2 часа у нас обед, потом у них обед до 16.00, а потом мы уже расходимся через 40 минут. Но у них-то самая работа начинается как раз с 17.00 и до упора.
Мы на следующий день приходим, а у нас вся электронка забита гневными письмами, отправленными после 20.00, что, мол, кроме этого холдинга больше никто не работает :crazy Что наши составленные отчеты их не устраивают, потому что в прошедшем месяце наша выручка в 2 раза меньше той,что они ОЖИДАЮТ. Пардоньте, а как нам собирать выручку, если мы всем составом рисуем вам ваши дебильные отчеты?
Но, блин, считают себя самыми работящими работниками. Оне ж ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ. Ага, из-за нас. Нас же вечерами никого нет на работе.
И при этом, как-то там одна руководитель одного департамента в этом году мне в сердцах высказала, что они вынуждены так много работать, а бонусы им в этом году выплатили в 2 раза меньше, чем в том. Угу, с нам уж с 2014 года каждый год требуют сокращения расходов, а последняя индексация зарплаты была в 2013 году. А большинство наших рабочих получают не более 25 тыс. в месяц.
Ответить
Это везде... Мода такая, делать вид, что упахался.
Ответить
не знаю как все, я не упахиваюсь )))
и единственная причина не уйти с работы пораньше на часок - это присутствие в офисе руководства.
в остальное время наверное 30 % работа, остальное - кино, форум, подготовка к путешествиям ...
правда и зп у меня не запредельная - до 200 не дотягивает )
и единственная причина не уйти с работы пораньше на часок - это присутствие в офисе руководства.
в остальное время наверное 30 % работа, остальное - кино, форум, подготовка к путешествиям ...
правда и зп у меня не запредельная - до 200 не дотягивает )
Ответить
200 рублей?
Ответить
70
ну да, рублей. 200 тысяч рублей ))
сейчас выбираю отель на летний отпуск - с чувством, толком - отзывы читаю, фотки разглядываю ...
уйду на полчаса пораньше, вчера пришла на 3 часа позже. как то так, расслаблено
сейчас выбираю отель на летний отпуск - с чувством, толком - отзывы читаю, фотки разглядываю ...
уйду на полчаса пораньше, вчера пришла на 3 часа позже. как то так, расслаблено
Ответить
не верится) кем вы работаете ?
Ответить
в it. вам должность интересна?))
Ответить
теперь почти верю, должность интересна :-)
Ответить
начальник одного из отделов саппорта ))
удовлетворены?
удовлетворены?
Ответить
Как компания называется? С нуля наве...
13.04 17:18
Как компания называется? С нуля наверное какая-то? Вот и работы у IT нет.
Ответить
У меня работа связана с авралами постоянными, поэтому нормально около 12-ти ночи приезжать и без выходных оставаться.
А иногда, как сегодня, я вообще никуда не выезжаю. Дома на телефоне и в почте.
А иногда, как сегодня, я вообще никуда не выезжаю. Дома на телефоне и в почте.
Ответить
Зарплата, Карл, стоит такого графика? Или это без мужа, детей, собаки там?
Ответить
Не стоит (хотя, кому как, наверное)
Но мне она просто нравится, и я даже не представляю себе что-то спокойное до 18-00
Но мне она просто нравится, и я даже не представляю себе что-то спокойное до 18-00
Ответить
У нас в 18,30 в офисе уже вообще никого нет, в том числе и начальства. Оно еще раньше уходит. Зп хорошие у нас, свой офис, центр, крупная компания. У манагеров бывают переговоры вечерние в ресторанах...но мне кажется им это в большинстве случаев в удовольствие) С такими переработками как у автора я или бы работала не менее чем тыс за 400 или вообще так не работала бы...ради чего так пахать? еще если платят меньше чем 200-300 тыс за это..не понятно
Ответить
80
офисные крысы по 200 получают? не смешите)))
Ответить
230 чистыми, не крысы. Дома в 20,00 максимум, но работа в 10 минутах езды от дома. IT
Ответить
можете считать нас кем угодно) раз платят значит ценят) видимо не всем дано понять, что без работы юристов, бухгалтеров и прочих офисных профессий ни одна компания существовать не может)
Ответить
Читаешь и диву даешься.Вы чего, все ...
5.04 22:43
Читаешь и диву даешься.Вы чего, все у станка стоите снаряды делаете, хлеб печете, картошку рОстите? Или срочную ночную операцию проводите, спасая жизнь кому-то? Консалтинги, департаменты, отчеты...Охренеть можно.
Ответить
ну так говно-руководители не могут и не умеют организовать рабочий процесс, вот поэтому так. а не потому ,что много нужной и полезной деятельности
Ответить
Женщина , вы такая бедная. Чисто по-человечески вас жалко. Совсем туго у вас.. во всех топах одно и тоже пишите.
Вопрос , как в один миг из отличного руководителя превратиться в плохого?
Не найти пару контрактов в своей узкой теме. Т.е. Не проиграть Торги. А просто их отменяют в связи с нехваткой денег. И вот, рабочие уже без денег на нек.время.... на голом окладе... им уже не до авто немецких...
короче, сейчас везде с деньгами плохо - у заказчиков, у работяг.
Поэтому и руководитель резко плохим становится
Вопрос , как в один миг из отличного руководителя превратиться в плохого?
Не найти пару контрактов в своей узкой теме. Т.е. Не проиграть Торги. А просто их отменяют в связи с нехваткой денег. И вот, рабочие уже без денег на нек.время.... на голом окладе... им уже не до авто немецких...
короче, сейчас везде с деньгами плохо - у заказчиков, у работяг.
Поэтому и руководитель резко плохим становится
Ответить
Я тоже во всех фирмах всегда задерживалась на работе, и я вовсе не начальник отдела: офис-менеджером работала и менеджером по рекламе. Но одного начальника вспоминаю с теплотой, я у него работала как раз по рекламе. У него был очень щадящий график 10-17, в 17 часов все строго должны уйти, иначе будет грандиозный скандал, тк в это время у него начинались Шуры-муры с секретарем)))))
Ответить
Девочки, а просто вот интересно за какие ЗП народ домой возвращается в 11? Я работаю дома без напрягов за 60, если что...
Ответить
Уже три! раза спрашивала в этом топе - не сознаются и все. Один продован выше отозвался, что за лям в месяц:party2
Остальные молчат как партизаны:chr3
Остальные молчат как партизаны:chr3
Ответить
Ну я например возвращалась в11 домой . Бухгалтер в колледже. Но не постоянно , в отчетный период или когда Департамент придумает новый отчет и пришлет его в 17 накануне выходных. От зарплаты не зависело , сидели все и гл. бух и зам. главбуха , каждый делал свою часть.
Муж периодически возвращается поздно - зам директора.
Муж периодически возвращается поздно - зам директора.
Ответить
90
И я на работу всегда приходила первая, как правило офис открывала и уходя последняя закрывала и так почти везде. Главбух.
Ответить
а вы кем работаете дома?
Ответить
Москва. Мы с 2011 года в таком безумном режиме работаем, проектная организация, я ГАП, но раньше это были реальные, хорошие деньги и дружный коллектив, начальник порядочный поэтому и пахали все как ненормальные и силы были и энтузиазм. Сейчас творится еще большее безумие, зарплаты снизили очень сильно, политика "кому не нравится уходите, незаменимых нет". Выходные, праздники заставляют выходить из-за поручений департаментов вышестоящих, там по ходу люди вообще не в курсе, что на работу нужно время, сегодня мысль пришла, завтра уже принеси на тарелочке с голубой каемочкой и все за копейки. Семью не вижу почти, дети без меня фактически выросли я даже больничный не брала никогда с ними((( Горько от этого, но с работой в нашей сфере очень тяжело сейчас, везде такой беспредел. А муж мало зарабатывает нам не хватит на семью из 4-х человек. Стараюсь темп снизить уже и здоровье пошатнулось, но понимаю, что если что сократят и плевать им на заслуги и огромный стаж, наберут рабов бессовестных. Люди поэтоиу за работу держаться, понимают, что деваться некуда. Крик души короче. Иногда думаешь что ты не проектировщик, а хирург который делает операции на сердце или на мозг, потому что реально требования и темп именно такой, но если честно это такая нелепость, ведь ничего на самом деле стоящего и хорошего мы не делаем.
Ответить
Сочувствую вам. Ситуация такая. Мы вообще в отпуск опять с ноутбуком поедем. И , походу, сканер придётся покупать там:-)
Ответить
А у нас в компании ноут с собой не только у руководителей, но и у сотрудников. По крайней мере у тех, кто хочет чего-то добиться в профессии. Вместо сканера рекомендую скачать на смартфон апп CamScanner. Он фотографии превращает в сканы отличнейшего качества.
Ответить