2
Вопрос кадровикам.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть график отпусков. обычно его соблюдаем. Но в этом году у нас финансовые проблемы: нам не на что покупать сырье и материалы. Поэтому на июнь месяц мы массово отправляем людей в отпуска. Как мне отправлять людей в отпуск: по заявлениям? надо ли с них брать письмо о переносе отпуска? или можно составить какой-то распорядительный документ, на основании которого можно отправить людей в отпуск? Заранее спасибо за ответы.
Свернуть
Ответить
Здравствуйте)
Ст. 124 ТК РФ предоставляет работодателю возможность переноса отпуска в исключительных случаях. Но только с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться.
Оформляется это приказом о переносе отпуска.
Ст. 124 ТК РФ предоставляет работодателю возможность переноса отпуска в исключительных случаях. Но только с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться.
Оформляется это приказом о переносе отпуска.
Ответить