Работник-соучредитель

Есть фирма, много лет уже есть. В ней несколько соучредителей. Они же работники. Есть и наемные работники. Так вышло , так есть.
Одна дама -соучредитель , она же сотрудник - десять лет как в декрете. Ну одного за другим рожает. Удачно замужем т. е. не нуждается. Мать в общем многодетная . Работать никакой мотивации.
И вот кончается у нее трехлетний срок последнего декрета. Ее предложение - пускай она числится для стажа, т е за нее налогов платить в месяц некоторую сумму фирма будет за свой счет.
Другие соучредители согласны - боятся что иначе она обидится, начнет процесс выхода из состава соучредителей, т е вывод капитала, а там ничего особо, никаких денег, - на зарплату работаем. Ну, допустим, ей наберем. Так я сама не против долю забрать, мне деньги нелишние будут, только если все захотят забрать доли, то можно закрываться.
Я должна принять решение - соглашаться ли на ее предложение или предложить чтото свое.
Можно ей сказать - выходи, мол, на работу. Но она не работник, это просто факт. Будет на час в день приходить, похерит весь свой участок работы по сути.
Можно ей сказать - нет, уходишь, так уходи, увольняйся если работать не собираешься. Тогда она и из соучредителей скорей всего выйдет, это логично и понятно с ее точки зрения. А мешка денег чтоб раздать каждому соучредителю просто нет. Обычная фирма в области, на зарплату зарабатываем, налоги, никаких дивидендов не выплачиваем. Самозанятость по сути.
Можно согласиться на ее предложение. Выплачивать за нее налоги. Лет за пять они сравняются со стоимостью ее доли, допустим.И вполне может случится что-то , что может заставить ее долю все равно выплачивать, и более чем сполна. Трагические события, не дай бог - такое было уже у нас.
Как быть, прошу мнений.