Не могу найти работу. Депресняк

Сделайте выводы и придумайте наконец хорошие ответы на вопросы, которые вам задают.

Отвечаю, что есть дедушка, бабушка и няня. И что дауншифтинг был связан с рождением двух детей подряд. Но теперь дети подросли, и я готова пахать и расти) Что не так?

Ну им же не нравится. Значит что-то не так.
Может неуверенно отвечаете, может недостаточно мотивации показываете.
На собеседования же вас приглашают, т.е. что-то не нравится уже на собеседовании. Вот и подумайте, что именно.

Нет, часто и само резюме не просматривают... На собеседование 99% по рекомендации зовут... может, возраст уже?

Может несоответствие квалификации + большой пробел в работе? Это серьезные минусы. Конечно, найти сложно.

Нет профильного высшего. Но мне никогда это не мешало, опыт очень большой. Скорее, недостаточно мотивации, Вы правы, вероятно. Чувствует работодатель мою усталость (многодетные меня поймут:)

Вас не возьмут по рекомендации на 120%!!! Зовут Вас на такие собеседования только чтобы оказать любезность рекомендателю.
Выставите резюме на НН-несколько собес5дований и Вас где-нибудь возьмут, если с з/п сильно не будете планку задирать. После года работы по рекомендациям перейдёте на более прибыльное место.

Почему по рекомендациям не возьмут-то?

Потому что удавку на шею мало кто хочет себе на шею вешать. Работодателю нужно чтобы работник работал за себя, а также за того парня, что определённо не будет делать мать троих детей не заинтересованная в работе.

НН - это тухлое дно, невозможно там найти работу.

с такими вводными данными - да, трудно и не только на хх.

Если Ваша квалификация никакая-то конечно на хх нет работы.

1. с тремя детьми помогает свекровь - живет в соседнем подъезде, всегда дети у нее
2. была начальником, достигла максимума, теперь хочу сменить сферу и отрасль работы - с нуля досконально все освоить
3. работать хочу и могу, у меня трое детей подняла сама, так что ответственная я и трудоспособная очень

так примерно и отвечаю)))

Ну вы же понимаете, что если есть выбор между загнанной 39 летней теткой с 3-мя детьми и 30-летней бездетной с таким же опытом и навыками, то выберут не вас? И поэтому надо брать на собеседовании вола за рога т.е. инициативу в свои руки и демонстрировать, что работа для вас в жизни на первом месте и показывать интерес к этой деятельности. От вопросов про детей отмахнуться, типа не переживайте, есть кому ими заниматься и увлеченно уводить тему в русло о работе. Вас нынешнюю от 30-летней без детей отличает сейчас именно интерес к работе. Той будет интересно работать, чего то добиваться, проявлять себя, а вам нет.

Боюсь, Вы правы. Задора былого нет:( А вот усталость дикая накопилась. Удалось на неделю вырваться в июне, но с ребенком(( Не отдохнула ни фига(( думаю, работа сама меня в ритм загонит,но ее еще найти надо...

Ну вот отдыхайте, и главное это выгружайте из головы заботы о детях. Они уже не малыши, уже не нуждаются в том, что бы вы только ими жили. И оглядывайтесь, жизнь есть помимо детей и в ней масса всего интересного (если что, то у меня тоже трое детей и младшему 7). И тогда появится задор.

Я очень интересно живу)) Музеи, театры, путешествия, друзья. Муж спонсирует. конечно. Но хочется самой зарабатывать!

Ну и чего вы тогда устали? Мне то все равно. А вот самой себе лгать очень неполезно.

Вынашивать, рожать, кормить, лечить, учить, воспитывать троих плюс вести дом, помогать пожилой родне- курорт, чо)

А кто все это делать будет, когда Автор таки найдет работу?
Именно! Только богатые мужчины могут себе позволить работающую жену.
Муж Автора богат.
Ну так пусть наймет прислугу просто так. Чтобы жена не уставала. Работать для того, чтобы отдохнуть, вовсе необязательно)))

А чем вы думали интересно, когда работу бросали? Что будете моложе и задорнее в сорокет? Или что никогда больше работать не придется? Для абсолютно любого работодателя многодетная мать - это работник, который расставил свои приоритеты не в пользу работы. Даже если этот работник больше чем на год в декрет не уходил. А уж после многолетнего перерыва... с вами разговаривают из вежливости, но всерьез в вашу сторону даже не думают. Вы всей логикой своей жизни демонстрируете, что работа вам неинтересна. Так почему вы должны быть интересны работе-то?
Ваш вариант либо фриланс (если есть что продать), либо свое какое-то дело поконкретнее фриланса, либо работа "потогонная" за копейки, обычно в розничной торговле, куда берут всех подряд - продавцы, кассиры, сортировщики и т.д. Ну увы, вы сами это выбрали.

Я ничего не бросала! Ушла во второй декрет, а оттуда сразу в третий. Потом подвернулась работа со свободным графиком, куда я и вышла в год младшей. Но там перестали платить, увы.

Это и называется "бросила". Люди, для которых работа является неким жизненным приоритетом, в декретах годами не сидят. И тем более по два раза подряд. У вас приоритеты другие. Это не плохо, не хорошо - просто факт.

а я бы на месте работодателя не была бы рада бездетной 30-летней... 9 из 10, что она через несколько лет в декрет свалит... а мамаша с 3-мя детьми программу размножения уже свернула...

Ага, но на ближашие годы по самую маковку в программе взращивания. При этом работа ей неинтересна в принципе.

Вам только 23 - вы молодой нулевой "специалист", скоро замуж и в декрет, нам не рационально в вас вкладываться.... Вам уже 30, вы замужем и у вас дети школьники - у вас ничего на уме нет, кроме семьи, вы нам не подходите... Вам 30 и вы до сих пор не замужем и без детей - это говорит о том, что вы не умеете планировать свою жизнь, что вы напланируете в нашей компании?!.... Вам уже 40 - вы вообще понимаете, в каком сегменте конкуренции находитесь?:-))))))

да как вы здорово подметили! да рынок к сожалению таков !((

Мы сейчас с большим скрипом взяли на работу 30-летнюю бездетную. :( Руководство сказало, что лучше было бы найти женщину с детьми ближе к 40, я согласна, но увы, подходящей кандидатуры не было, а человек нужен был очень срочно.

Конечно! Я в декрет не собираюсь, дети подрощены, дед освободился, рвется помогать! Младшую уже можно оставить со старшей... Единственное, что есть, это заметная (видимо, не только мне) усталость, да. Но я умею собираться и включаться. лишь бы взяли!

Именно так, у нас была мысль найти женщину +/- 35-40 лет, с детьми.
Но, видимо сейчас лето и такие кандидаты работу не ищут ( сидят с детьми на даче, ожидая осени. В принципе, логично.
Зато кандидаток 27-30 без детей было много, пришлось выбирать из них.

Так соберитесь и включитесь для того, чтобы взяли. Поиск работы - это работа. Если вы для этой работы включиться не можете, то все ваши "умею собираться и включаться" - пустой треп и профанация.

Эх, почему меня не взяли?:'( Ищу работу, двое детей, но возраст... Им всем помоложе надо, как-будто у меня уже деменция в процессе.
По сабжу: мой нынешний начальник взял сначала девочку 26 лет- она замутила с мальчиком на работе и свалила в два декрета. Вторую взял уже замужнюю, детную и в возрасте- тоже свалила в очередной декрет.
А меня брали после института, я через 3 месяца после трудоустройства замуж вышла, так мне нормальную работу не давали- все ждали, когда в декрет свалю. 2,5 года тунеядства у меня было.:ups3

Я сама сижу на месте, откуда трое убежали в декрет, так и не вернулись )) Когда искали меня, то искали строго с детьми, я сюда пришла прямиком из декрета второго. В третий не собираюсь )))
Еще несколько барышень ушли быстро в декреты, на их место взяли - мальчика и женщину 50лет.
У нас в компании очень положительно относятся к тем, кому за... )
Если будем еще искать, я напишу :) вдруг эта девушка быстро убежит, она честно сказала, что планирует :)

нифига! 30-летняя будет искать мужа, бегать на свиданки и стремиться в декрет уже!!!!

Ну это вы явно не как руководитель рассуждаете) Ну или вы не очень хороший руководитель)

Да? Интересно, но все мои 39-летние подруги с кучей детей меняют работу легко и легко устраиваются. А вот две родственницы 30 и 28 лет постоянно ноют, что кроме как макдоналдса и пиццерии их никуда не берут, т.к. возраст: обе без детей, одна из них замужем. Работодатели боятся их брать из-за декрета

Так ваши 39-летние подруги поди и по декретам десятилетиями не сидят. Дело не в детях, конечно же. Просто для кого-то работа как вид деятельности - основная, а для кого-то - сопутствующая, в свободное от основной деятельности время. Вторых никто брать не хочет, это нормально

Может такие вакансии,где требуется "огонек в глазах" сотрудника. Вы демонстрирует потухший взгляд и дальше можно не интервьюировать.

Ну вообще-то это значит, что вы никому не нужны. Что сделать? Сделать себя незаменимой.
С чего начать? Ну для начала стоит выяснить, что именно сейчас необходимо на рынке труда. Потом отфильтровать то, что хотя бы гипотетически подходит для вас, потом оценить возможность доучиться/переучиться. И вперёд!
Если что, я так в не самом юном возрасте радикально поменяла направление. И теперь не меня выбирают, а я выбираю.

Знаете, у меня сейчас в окружении с десяток людей, которые ищут работу. Они специалисты с большим опытом в разных сферах, и у них нет 3х детей, а кто-то из них вообще мужчины. У них есть текущие работы, но там уже или давно не платят, или задерживают зп долгое время. И вот их тоже нигде сейчас не берут, хотя и на собеседования приглашают, а вакансии так и продолжают висеть. Скорее, дело именно в экономической ситуации, а не в вас лично.

Экономическая ситуация просто вскрыла дутый пузырь, имя которому - низкая эффективность труда. Грубо говоря, вместо двух работников остался один - теперь он пьет меньше кофе и быстрее бегает. Эффективность совокупная практически не уменьшалась, а затраты - в разы. Ничего не умеющие "специалисты", сколько бы у них ни было детей, никому не нужны.

Не уловила связь. Этих же людей не уволили, работать они меньше не стали, просто в организациях не платят всем (или перевели на голые оклады, что по сути - копейки).

Ну вот ровно потому что не уволили. На самом деле люди как были так и остаются неэффективными в том количестве, в котором их понабрали. Уволить половину - денег будет больше в пересчете на лицо, просто вторая половина будет работать, а не дурака валять.

Нет, вы не правы, сокращения уже прошли, уволили до 50% штата, и, да, теперь каждый работает и в свои выходные, а вместо денег - одни общения. Конкретно, я сейчас говорю про большие проектные институты в Москве.

Сестра! С той разницей, что детей двое, прихожу без связей и с улицы, но не тушуюсь ни фига, наоборот уверена в себе. Но, результат тот же.(

Вам дома работы мало?
Я б водителем пошла.
Но не возьмут же (((

Главное скажите! В какой стране Вы живете?

что вы тушуетесь? Подумайте лучше, что те, кто вас собеседует, в подобной ситуации либо не были, либо тоже чувствовали себя идиотами...

Что за хрень эти собеседования? В ТК прописан испытательный строк. Его вполне достаточно, чтобы понять, подходит работник или нет. А то, что работник наболтает - это всего лишь слова...

Предлагаете на работу брать первого, кто пришел с улицы?

Ага и по три месяца заниматься обучением, адатацией, терять время, деньги, нести убытки...

Ну да, оформить, познакомить со всем, а завтра выяснится, что он английский не знает, вообще, а работа с иностранными поставщиками :)
Ачо, испытательный срок же есть, зачем собеседования всякие, глупости все это.

Можно оформлять его, разговаривая на английском языке...

Кто его будет оформлять, разговаривая на английском? Кадровик?
Почему нельзя поговорить ДО того, как совершать какие-то телодвижения?
А может он вообще говорить не умеет?

мы, видимо, по-разному понимаем слово "собеседование"... У вас что, персонал подбирает неговорящая на английском дура-кадровичка? Она же и собеседование проводит?

Вы же сами предлагаете собеседования вообще не проводить:) "Что за хрень эти собеседования? " - ваша цитата.
И да, специалист, который ОФОРМЛЯЕТ кадровые документы, не обязан владеть английским.

не знаю, как в вашей конторе, а в нашей все кадровики с высшим образованием и говорят на английском...

А зачем кадровику говорить на английском? Если он работает в российской (или любой иной компании), в рамках российских законов и документооборота, пишет и говорит по работе только на русском - зачем английский? Для чего?

В принципе согласна, что кадровик не обязан знать английский. Но что мешает перед собеседованием предложить заполнить небольшой тест на знание языка или в процессе собеседования пригласить англоговорящего сотрудника и предложить побеседовать с кандидатом на рабочие темы.

Вы не поняли? Дама предлагает брать первого, кто отозвался на вакансию. Оформлять его на работу, а потом уже решать, подходит он или нет.
При этом, она предлагает кадровику во время оформления пообщаться с ним по-английски. )
Что за оформление такое, во время которого кадровик должен говорить по-английски и зачем это ему надо, барышня не говорит. Обзывается )

Погодите, Вы же предлагаете не проводить собеседования, а сразу оформлять. Оформляет обычно тот, кто занимается кадровым делопроизводством, то есть бумажной работой, им английский не нужен чаще всего.

совсем дура или прикидываетесь?

идите в начальники, вам же сказали.
Я тоже начальников не беру - мне нужен рядовой специалист а бывший менеджер будет не работать а пытаться управлять.
Ваш выход - идите в начальники. Только там работу по-другому ищут...

Значит вы выглядите на собеседовании неуверенной, замотанной теткой. У меня есть пара подруг с 3 детьми, одна работает в банковской сфере, младшим детям 6 и 7 лет. Карьере ее это никак не мешает, уверенно продвигается вверх.

причем тут ваши подруги???

Значит Вы ходите на такие вакансии собеседоваться, где нужно "пахать". /Вопросы у работодателей одни и те же: как с тремя детьми пахать планируете? и почему были начальником, а пришли на рядового спеца?/

Собеседования почти все по рекомендации, т.е. прихожу не с улицы
А вот это удивительно. Если по рекомендации, и не с "улицы" и за год(!) нигде(!) не взяли.... у меня бы точно самоооценка упала. Ищите причины в себе...

А мне осенью все это предстоит. Даже боюсь представить все эти собеседования. Но я не тушуюсь. Мне пофиг. Но от этого не менее противно. Не люблю унижаться и выставлять себя как проститутка на дороге. А именно так оно и есть.

Мне кажется хорошо ценятся женщины (в т.ч. с подросшими детьми), лет уже за 35-45, которые хорошо, ухоженно выглядят, уверенные, в то же время спокойные, своим благополучным видом хорошо воздействуют на людей. Если дама с нуля начинает искать неплохую работу, ей нужно прежде всего выглядеть достойно, как внешне так и внутренне. Замотанных, затасканных, неуверенных и испуганных на хорошую работу не возьмут.

да прям. горстями отказы шлют из-за возраста, хотя я очень тщательно читаю функционал и резюме отправляю только туда, где смогу справиться.

Свой опыт поиска работы чуть больше года назад в 38 лет с тремя детьми я описывала на еве в прямом эфире.
У меня не было никаких "по знакомству"
Вообще, я решила искать работу, можно сказать, от безделья и на драйве "а не пойти ли мне еще и поработать ", это была очередная попытка себя занять в исполнении подзаскучавшей домохозяйки.
Возможно само сознание, что от того, найду я работу или нет, в моей жизни вообще ничего не зависит, давало мне спокойствие и уверенность, и я излучала это во вне.
Удачи вам, автор!

Огромное спасибо вам за поддержку!

не говорите что у вас трое детей, говорите двое. никто проверять все равно не будет. я б, если честно, мать троих бы тоже на работу не взяла.

Мне 38 и двое детей. Тоже не могу найти работу.
Не в детях дело.

у меня вообще никто не спрашивал, сколько у меня детей, возмодно потому, что меня собеседовали три мужика, и дети в целом в их головах отсутствуют, нет, мне задали вопрос, есть ли в принципе муж и дети, но количество никто не уточнял

Странно как то. Сколько проходила собеседование-всегда были вопросы о количестве детей и их возрасте.

Вот и у меня на собеседованиях никогда о детях не спрашивали. В анкете писала, что есть дети, муж, но на этом все, никаких подробностей. Но, наверно тоже по причине того, что у меня по сути мужская специальность, собеседования обычно проводили мужчины, их больше интересовал мой опыт и умения.

Меня собеседовали 3 мужика в возрасте +-50 лет, был перекрестный допрос. Спросила сколько детей, сколько лет, сколько помогает муж, про всех родственников, как часто болеют и прочее. Далее перешли на мое здоровье, много уточняли, есть ли у меня проблемы со здоровьем и так далее, здоровы ли в принципе дети. Могу так вам ответить: 1. вас собеседовали не профессиональные рекрутеры, 2. ваша позиция не ключевая в данной компании и в ваше отсутствие в течении часа ничего не рухнет, 3. вы работает не полный рабочий день, объемы не бешеные, ничего не встанет от отсутствия вас на работе один день.

1. Хозяин фирмы, начальник моего отдела, начальник смежного отдела, да, они не проф.рекрутеры
2. Да
3. Я устраивалась на целый день, на 0,5 я перешла через 3 месяца

Из личного опыта могу сказать, что эти мужики "не пуганные" значит. Значит в компании нет большой текучки, нет людей, которые все время болеют и отпрашиваются. А вот если уже один раз наступили на такие грабли, из серии, я же мать, у меня ребенок болеет, то уже по другому начинают смотреть на кандидаток с детьми. Я врала про своих детей всегда как могла, не болеют, есть отряд родственников, которые только и мечтают с ними сидеть, есть няня и т.д. Хотя всё это, конечно, была неправда, но на больничные ещё ни разу не уходила официально (ттт)

Вы очень правы в том, что они детьми не пуганные.
Компания небольшая, в офисе всего 11 женщин (плюс 12 в декрете, скорее из него не выйдет), при чем только у меня из всех женщин больше 1 ребенка. У трех единственный ребенок подрощенный, вероятность рождения у них по второму близка к нулю, у одной - младенец при бабушке, пятеро вообще без детей (из них двоим уже 40).
Есть еще производственный цех, там всем женщинам в райне 50, то есть вопрос детей вообще не стоит.
И даже у меня с тремя детьми по факту за год ни единого больничного.
Не пуганные, ага :)

а как же налоговый вычет? там документы детей нужны ващета

его кто-то получает вообще? я бухгалтер если что, за все время работы у меня ни разу никто его не просил. 1400 руб на первого-второго ребенка до достижения нарастающим итогом зп в 350 тыщ руб, если я правильно помню, т.е. 182 рубля чистой экономии в месяц на одного ребенка. большинству этого нарастающего итога хватает на 2-3 месяца. то есть рублей 500 в год можно сэкономить)

там не 182рубля точно

Не переживайте, дело не в возрасте и не в детях. Просто пока не набили руку на собеседованиях. Мой главный совет - врите и не краснейте. Я очень долго была правдолюбом в этом вопросе, считала - что только искренний рассказ может быть убедительным. Но как только научилась врать - сразу дела пошли в гору. Все хотят слышать то, что хотят слышать. Я не призываю врать совсем на 100 процентов, тут вас любой мало-мальски грамотный эйчар может подловить, но приукрашать (серьезно так приукрашать) - обязательно! Не стесняйтесь. Ведите себя очень уверенно, не заискивайте и ни в коем случае не показывайте свою высокую заинтересованность в работе. Хорошее спокойное состояние. Тут типа аутотренинга надо какого-то, подумайте сами, как вам такого добиться. Фриланс у вас по тому же профилю был, что работу ищете?
Второй совет - читайте статьи на профессиональную тему. Выучите 5-6 специфических слов/выражений из этой области. Прямо вызубрите. И обязательно их вверните в свой рассказ о себе и опыте.
Одежда/макияж/прическа/ногти - все это должно быть безупречным. Собирайтесь на интервью как на праздник, или в театр (не по стилю, а по тщательности).
Если не секрет - в какой области трудоустраиваетесь? И сколько интервью прошли? Сколько резюме отправили?

А зачем вы сообщаете о том, что у вас 3 детей? На вопрос о детях можно отвечать: "Дети есть, будут с няней, больше рожать не планирую". До того, как спросят ( А может и не спросят?), детей не упоминать.

В анкете есть пункт о членах семьи (муж, дети).

Вы можете туда вписать только одного ребенка. Никто проверять не станут. Когда возьмут, похлопаете глазками, и скажете: "Ой, я отвлеклась".

Дело не в детях и не только в отсутствии опыта последние много лет, а в потухшем взгляде и очевидной усталости от жизни, неумении себя подать, неуверенности. Дело в энергетике.
Это не исправить никакими недописками в анкете, увы.

+100! уверенность в себе - это ключ ко всему. Сколько у меня есть примеров вокруг, когда весьма посредственные люди очень дорого себя продают.
Да и сама так действую - иду всегда на собеседование - улыбаюсь, настраиваю себя, что я супер! и это работает безотказно.

Вы незамотивированы на деньги, много лет не работали, вас муж содержал и все было хорошо. Работодатель понимает, что вы в любой момент "наиграетесь" и опять уйдете исполнять обязанности "хранительницы домашнего очага".

так автор пишет что всё это время работала, но удаленно, из дома и не полный рабочий день. Значит муж содержал, но не полностью и значит на деньги мотивация как была, так и осталась.

Вышла на работу в 38 с тремя детьми. Младшему было почти 3 года. Младшие погодки, т.о. было 5 лет декрета без всяких подработок. Пришла с "улицы". Отправила резюме в интересующее место. В графе семейное положение написала: замужем, дети есть.
На собеседовании никто не спросил меня про детей. Работаю там уже два года. Ни разу не отпросилась и не брала больничные. Дети с няней или в детском саду. Но у меня преподавательская работа, соот-но рабочий день не как в офисе.
Выгляжу я всегда прилично. Спать ложусь рано, высыпаюсь, стараюсь ходить в спортзал. Регулярно покупаю себе новую одежду.

Странно, меня никогда не спрашивали о детях. Ни после 1го декрета, ни после 2го. В резюме было написано количество детей, но никто не заострял на этом внимание и не задавал таких бестактных вопросов, с кем они будут и сколько им лет. Если адекватный человек ищет работу, значит ему есть с кем оставить детей. Зачем, вообще, звать на собеседование, если им дети мешают, а в резюме/анкете прописано, что их 3е?

Еще раз: в резюме не указано количество детей, а анкету я заполняю уже на месте.