8
Уволить за неявку.
Здравствуйте!
Подскажите как действовать.
Я бух в ресторане, перешли мне с нг кадры по наследству, т.с.))))
Имеется сотрудница, оформилась год назад, договор заключен, трудовой нет и не было, выплат-начислений тоже нет, сразу же на работу не вышла. ни заявления , ничего, исчезла, кадровик 2 раза посылала ей письма с уведомлениями, почему-то уведомления не возвращаются нам.
В общем, надоела она мне, хочу уволить официально.
Кадровик хотела ее просто удалить из проги, но мы же сзв-м сдаем по ней.
Вопрос как уволить? Всю процедуру проводить? Опять пытаться писать письма пока уведомление не вернется? Я уже думаю, что у нее на почте знакомые и они их не передают по ее указке. Город подмосковный, в принципе такое возможно.
Свернуть
Ответить
Как Вы ее собираетесь увольнять без трудовой? Тогда нужно сначала трудовую ей оформить, там ее принять, а потом уволить.
Ответить
Оформим трудовую.
Спасибо.
Спасибо.
Ответить
КАК Вы оформите трудовую в этой ситуации?? Вы читали хотя бы ТК и правила ведения трудовых книжек??
лучше ничего не делайте, от ваших действий компания может пострадать
или пригласите нормального юриста по трудовому праву хотя бы на одну консульацию
лучше ничего не делайте, от ваших действий компания может пострадать
или пригласите нормального юриста по трудовому праву хотя бы на одну консульацию
Ответить
Увольняйте приказом.
Сотруднице сообщите, если конечно появится, что если ей нужны записи в трудовую книжку- велком, пусть приносит и все записи внесете.
Сотруднице сообщите, если конечно появится, что если ей нужны записи в трудовую книжку- велком, пусть приносит и все записи внесете.
Ответить
99,99%, что она и не думает о нас.
Спасибо за совет.
Спасибо за совет.
Ответить
Сотрудница вообще не приступала к работе? Аннулируйте трудовой договор на основании ст.61 ТК. Только все официально проведите.
Ответить
Вообще не приступала.
Спасибо.
Спасибо.
Ответить