Если вас пытаются оптимизировать - что делать
Прошу мыслей у людей опытных.
Допустим Вы - главный специалист в частной фирме с определенными уникальными компетенциями и с ответственностью, Вас никто не заменит там, ну пока не найдут еще одного такого как Вы. Решаете все текущие технические и почти все оргвопросы. Над Вами- только гендир, который редко появляется на люди, основное делает через Вас. Над ним - далекий собственник.
Под Вами - ведущий специалист со своими обязанностями и ответственностью, под ним - рядовые работники, которые работают руками на объекте.
Для наглядности можно представить ЖЭУ - где есть Начальник, Главный инженер, Мастер участка и слесарЯ ))).
Трудоустройство официальное , зарплата белая, не максимальная, но вполне нормальная. Дела у предприятия идут... ну как сейчас у всех. Не стоит но и не падает ). Регион.
Гендир без обсуждений - просто потому что так решил - увольняет того кто под Вами - ведущего специалиста, и никого нового брать не собирается на это место. Его зарплату как Вы потом узнали со стороны - распределили между рядовыми работниками.
Вам же гендир то-то бормочет о том что сейчас трудные времена и блаблабла - в общем, вам придется... Гендир человек мягко говоря не-добрый. Вашего согласия не спросили, доплату не предложили.
И наступает момент когда кто-то должен выполнять работу уволенного.
Ваши действия?
Варианты - может добавите -
1) Иду и выполняю работу за двоих без лишних слов, если работа дорога.
2) Обсуждаю с гендиром доплату за доп обязанности, и при отказе немедленно увольняюсь
3) Молча увиливаю от лишней работы, перевешиваю их насколько можно на рядовых, остальное выполняю сам. Быть может ищу работу тем временем.
4) Интригую (как?)
5) Увольняюсь.
Они на них не сэкономили же .
Как отдавали 100, так и отдают , просто не одному, с пятерым( я так поняла автора ).
Нелогично, в любом случае, распределять деньги между простыми работниками, уволив ведущего :( Надо понять тогда логику гендира, и действовать соответственно.
Я не стала бы разговаривать с гендиром. Если он сам не счел нужным предложить какие-то деньги вам.
Остальное самой выполнять , попросив прибавку.
Не даст, скорей всего .
Только я не поняла экономического смысла увольнениям начальника под вами ?
Директор же денег не сэкономил ....
Может , наврали вам?
Или им добавили за что-то другое....
Поверьте хорошо инфу , просмотрите доп соглашения к договорам
Не знаю , обычно в ТД прописывается оклад, надбавки, любые изменения .
У вас в любом случае писулька должна быть.
Не верю , что в белых конторах без писулек просто подняли . Ищите ...
Может и нет увеличения зрпл. Кто-то вас подначивает (
Я скажу - хочу еще денег.
Он скажет - денег нет.
Я - ?
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325