12
Плохие работники или наоборот?
Кто хуже с точки зрения работодателя - работник, который уходит домой вовремя или который, реально работая, регулярно задерживается в офисе?
Свернуть
Ответить
Который вовремя, несмотря на всю свою сделанную работу. Потому как "не болеет за общее за общее дело и отсиживает жо..чсы". Но мне плевать, встаю и ухожу, несмотря на все косые взгляды.
Ответить
хуже тот, кто менее эффективен. При прочих равных
Ответить
как докажете, что после 18 :00 он реально работает ? А что он делал ДО 18 :00 ? Почему не уложился в рабочее время ?
может он специально начинает работать после 18 :00. Знаю такие случаи, типа " реально работая, регулярно задерживается в офис" чтобы получить премию.
может он специально начинает работать после 18 :00. Знаю такие случаи, типа " реально работая, регулярно задерживается в офис" чтобы получить премию.
Ответить
Мой работодатель считает, что хороший работник - это тот, кто справляется со своей работой в течение дня и уходит вовремя. Разумеется, могут возникнуть форсмажорные обстоятельства, но это довольно редкий случай. Т .е. если рядовой сотрудник задерживается на работе - это скорее показатель того, что он не очень хороший работник.
Ответить
Наш Гендир очень отрицательно относится к задерживающимся. Может на негативе наехать с вопросами, чем занимался в рабочее время. Я, как рукотдела, тоже негативно отношусь к задерживающимся. У нас рабочий день рассчитан так, что все можно успеть вовремя, но РАБОТАЯ.
Ответить
Как же мне хотелось бы работать в вашей компании и иметь такого руководителя, как Вы!
Ответить
Который регулярно задерживается на работе.
Ответить
Хуже работодатель - не умеет управлять ресурсами.
Ответить
10
Сам работодатель, как правило не находится рядом с работниками, ими управляют местечковые начальнички. И важен результат, чтоб для работодателя "пироги пеклись", а не то, кто сколько пробыл на работе. Работа должна делаться в рабочее время, экономистами все посчитано, а если человек остается, тут надо разбираться - либо заваливают работой и заставляют работать за 5-ых, но производительность и качество труда ,естественно, падает, либо есть психологически своеобразные личности, с синдромом "чувства собственной незаменимости", они выходят на работу сразу из роддома не сидят на б/л со своими детьми никогда, создают вокруг себя ауру мега важности своего присутствия, что вот без них все рухнет, но все это вызывает иронию,
Ответить
Вот-вот. Часто такие больные, особенно если они руководители, создают ненормальную обстановку и вынуждают нормальных людей увольняться.
Ответить