Работодатели отжигают
У двух приятельниц прямо сейчас вот такие ситуации:
1. Отработала больше 15-ти лет в одной компании. Частный сектор, услуги. С рядовой должности до зама директора по производству поднялась. В компании каждые 3-4 года серьезные сокращения, потом опять "жирком обрастают". За последние 3 года её дирекцию очень сильно оптимизировали (из 18-ти трое осталось). Работает она уже "по компетенциям" за троих точно. Но объем работы нормальный - планы по развитию свернули, новых контрактов мало, старые по разным причинам "отваливаются", и она уже за столько лет все процессы знает отлично, оптимизирует всю работу.
Вызывает новоявленный директор по бизнесу (сколько таких дельцов за 25 лет компании было - не пересчитать! Если бы хозяин всем рулил, не было бы таких проблем финансовых. Но ему тоже жить и отдыхать хочется). Говорит, что её 150 тысяч платить у компании больше возможности нет. Зарплата у неё теперь будет 80. Интересуется, что она по этому поводу думает?
Она ответила, что для нее это, конечно, неожиданно. Но у неё 3 детей, ипотека и все расходы чётко учтены, и укладывается она ровно в эту зп (это действительно так! Человек - калькулятор и эконом). Соответственно, пока она готова продолжить свою деятельность в компании, ровно до того момента, когда найдет другую (достойно оплачиваемую) работу. На том и разошлись. Через неделю, правда одумались, предложили ей экономические расчеты для другого подразделения делать. За 50 тыс. в месяц. Но реально ни с доп. соглашением никто не пришёл, и расчёты не присылают... В общем, сходила она на 2 собеседования. На одном работа на одной точке и около 150 тыс., на другом управление московским регионом (сейчас у неё РФ и СНГ в подчинении, без Москвы, правда) с зп от 150 тыс. Точно уйдет. Текущий работодатель пробьёт огромную брешь - она закрывает огромный пласт работы, является носителем важнейших знаний и знакомств. 90% бывших "носителей" сейчас являются успешными конкурентами. И выдавливают с рынка некогда ведущую компанию. Конец компании "не за горами".
2. Вторую знакомую (гос. сектор, производственный холдинг, близкий к оборонке) на днях вызывает начальник и говорит о сокращении ее и части сотрудников (за последние годы уже был ряд довольно болезненных сокращений). Но она директор по PR - ее должность невозможно сократить в современной компании. Буквально через пару дней "ларчик просто открылся" - дела пришла принимать бывшая редактор какой-то замшелой газетенки, которая вообще не в теме этой работы. Зато по протекции Сердюкова (когда он уже со своей валенкой свалит в благополучные страны и перестанет гадить?!).
Не ту страну назвали Гондурасом!
Я усиленно готовлю ребенка к поступлению в вуз в Европе с дальнейшим трудоустройством. Хорошо там, где нас нет. Но здесь все мрачнее и мрачнее.
Езжайте, там тоже много интересного.
В советское время приветствовалась семейственность на предприятиях и сотрудники с опытом ценились.
Сейчас работает принцип "трёх конвертов" - погуглить интернет на тему этого анекдота.
Я вам тоже кучу таких же историй могу рассказать.
Причем, в разных сферах бизнеса.
В конце концов посмотрите на наше правительство и министерства.
Ровно такая ж ситуация с сокращениями, перестановками и "нововведениями".
С другой, у преемственности и семейственности, есть свой огромный минус - есть "священные коровы", которых нельзя убрать. На этом компания первой приятельницы целую империю выстроила. 25 лет назад было достаточно прийти к заказчику, показать ему кучу неэффективных процессов, предложить меньше тратить на определенные процедуры (по большому счету, при этом всего лишь приняв в штат и тут же уволив "балласт"). И вот уже ежемесячный доход от контракта.
Про 3 конверта: мы уже 10 лет с коллегами из компании первой приятельницы шутим и делаем ставки на каком этапе сейчас их очередной директор по бизнесу. И скоро ли ему открывать третий конверт:) Максимум 2-3 года держатся.
1. Компания по итогу сдохнет и на ее место придут другие (для первого примера). Не первая, не последняя.
2. Компания либо вообще не заметит потери бойца, либо пошатается и устоит (для второго примера). Ну тогда вообще все типа правильно, и своего человека со связями пристроили, и работа не пострадала. Если в компании подобными вещами сильно увлекаются и не фильтруют уровень подготовки своих людей, то приходят в результате к первому пункту.
Незаменимых вообще мало. Но бывают. А некоторых заменить можно, но дорого.
Скорее всего, и она свалит туда, куда автор детей отправляет.
А в последнем абзаца автор была бы вполне права, если бы выкинула слово россия. Было бы гораздо точнее. Ну да ей ребенка в европу готовить, нужны стимулы, так что понятно.
Каждый заводит тему со своей "болью". Моя в том, что я не хочу, чтобы мои внуки говорили на другом языке и семья сына жила в другой стране, но вынуждена его на это ориентировать. Может, и не получится ничего. Он пока, как и папа, большой патриот и ретроград. Даже в пределах Москвы переезд в штыки воспринял - обещает вернуться на микро-Родину, когда вырастет. А ещё завести кошку и собаку:) Я, кстати, тоже была уверена что кошка и собака будут жить с нами. Хотя бы с появлением детей. Но нет...
А спитч был про то, что неэффективное руководство и неконкурентные процедуры, как в гос, так и в частных структурах, губят даже мастодонтов отрасли.
И про переживание за подруг. Внезапно же все. При этом первая сказала что вообще не беспокоится о трудоустройстве. Понимает что она настолько штучный товар и на многое готова за деньги, что работу точно найдет.
Вторая пока просто в шоке. Но даже не держит обиду на работодателя и честно передает дела. На счет трудоустройства тоже особо не переживает. Обе реально большие умницы и настоящие профессионалы в своих областях - работала с ними. Хотя хлеб не жнут и рубахи не шьют, конечно. И в случае возвращения 90-х могут "просесть". У меня тылы в этом смысле прикрыты еще меньше. Это моя вторая "боль".
С первой приятельницей в компании бывших коллег встречаемся пару раз в год. В их отрасли очень чувствуется любой спад производства (они с кучей заводов сотрудничают). А я на "плачь Ярославны" про то, как всё плохо, умудрилась сказать: " Где у вас кризис? Продукты покупаете те же. В поездки ездите, квартиры покупаете, машины обновляете". Три года уже минуло. Каждый раз мне при встрече первым делом: "Ну что, рассказывай. Кризиса все еще нет?". На те же деньги можно купить гораздо меньше, безусловно. Но такого, чтобы годами без работы сидели, квартиры ипотечные продавали и на хлеб не хватало - ни у кого такого нет в ближайшем окружении. Тут тоже не "ужас-ужас", но резко без работы люди остались. Стресс...
Собственно, вопрос в том, какое место сможет занять каждый конкретный человек. Ориентируете сына за бугор? На здоровье. Но не забывайте, что ориентировать надо на определенный социальный слой. Собственно, на тот слой, которому и тут не плохо живется.
