22
Тут есть работодатели?
Учитываете ли вы при подборе персонала, какой именно вуз закончил соискатель? Всегда ли оправдываются ожидания?
Свернуть
Ответить
Да. На это обращают внимание всегда. Но это не обязательное требование. Работала в фирме выпускника Бауманки - у людей с таким же дипломом всегда был карт-бланш. С другой стороны недавно расстались с выпускником мгу- не сработались. Так же могу сказать, что я сама считанные разы диплом предъявляю кому - репутация и профессионализм - вот мой диплом. Вообщем это как дополнительные баллы, не более
Ответить
Нет. Главное чтобы необходимыми навыками обладал. Выпускников не рассматриваю.
Ответить
Все по разному. В одном регионе, собеседуя молодежь после разных вузов, уровень образования в некоторых из них был очевиден
Ответить
Видно только, что не учились, а если учились, то разницы особой не увидите.
Ответить
Не учились, но диплом получили?
С учётом того, сколько их было таких ни о чем из двух региональных вузов...
Экономистов с дипломом, которые не могут ответить на вопрос, что такое рентабельность и чем прибыль отличается от доходов?
Нет, скорее это все же вуз не вуз...
С учётом того, сколько их было таких ни о чем из двух региональных вузов...
Экономистов с дипломом, которые не могут ответить на вопрос, что такое рентабельность и чем прибыль отличается от доходов?
Нет, скорее это все же вуз не вуз...
Ответить
Да, ладно, даже самый захолустный вуз даст основы экономической теории, бухучет и все базовое законодательство по этой отрасли.
Это студенты такие. Не учились, писали шпоры.
Это студенты такие. Не учились, писали шпоры.
Ответить
Лопату в руках держать может, значит годен. Иди копать. Всё зависит от сферы деятельности. У нас завод, стройка, нужны сильные рабочие, ВУЗ необязательно. Но есть кто приносит диплом, увы, такова жизнь.
Ответить
10
Да, беру только из своего вуза, но не из-за вуза, а из-за конкретного профессора. Но это только молодых специалистов касается.
Ответить
Да. Всегда смотрю.
Но это один из критериев и ко мне попадают резюме после первичного отбора в кадрах.
Оправдывается не всегда конечно.
Но это один из критериев и ко мне попадают резюме после первичного отбора в кадрах.
Оправдывается не всегда конечно.
Ответить
Смотря где работать.
В госструктурах смотрят. И на даже на оценки в дипломе.
В частных конторах - смотря какой профиль. Обычно опыт их интересует.
В госструктурах смотрят. И на даже на оценки в дипломе.
В частных конторах - смотря какой профиль. Обычно опыт их интересует.
Ответить
у нас научная сфера деятельности. только физтех и пара факультетов других вузов.
Ответить
Это понятно, что нужен профиль правильный.
В бодьницах тоже врачи все после медицинского, а не после кафедры " Биология" МГУ.
В бодьницах тоже врачи все после медицинского, а не после кафедры " Биология" МГУ.
Ответить
Учитываю, если сотрудник молодой. Если старше 30 лет, то это вообще уже не важно. Да, ожидания всегда оправдываются.
Ответить
+1 чем младше кандидат, тем больше обращаю внимание на ВУЗ и образование, чем старше, тем важнее опыт.
Есть критические позиции, вот например, фин директора искала недавно. Руководитель хотел только с профильным образованием да еще и с международной сертификацией обязательно.
Есть критические позиции, вот например, фин директора искала недавно. Руководитель хотел только с профильным образованием да еще и с международной сертификацией обязательно.
Ответить
у нас в департаменте 2 мгимошника...блин...тупее не встречала..может совпадение конечно...но вообще поняла из своего опыта что часто умение работать и способности никак с институтом не связаны
Ответить
Нет, не смотрю. Но у меня и вакансии...
7.06 13:09
Нет, не смотрю. Но у меня и вакансии такие... бармен и уборщица/к. Мне главное, чтоб не состояли в семейных связях с уже имеющимися сотрудниками. А то все жен своих хотят пристроить, с высшим образованием. Я и сама не по диплому работаю.
Ответить
Везде своя специфика. Кто-то нанимает райтеров, а кто-то - уборщиц. А кто-то - бухгалтеров. Критерии разные...
В узких сферах, где многие знают многих, иногда нанимают тех, кто ни с кем не связан. Чтобы он за всех работал и никуда не стучал. И самое смешное, что в итоге нанимают того, кто стучит самому хозяину. Оказывается, сто лет назад один другого консультировал по вопросам антиквариата.
И вот как это предвидеть??? Считали, считали и сели в лужу. Она там спец чуть ли не по яйцам фаберже на левых халтурах. А кто знал? Хо хо. Эх, эх...
В узких сферах, где многие знают многих, иногда нанимают тех, кто ни с кем не связан. Чтобы он за всех работал и никуда не стучал. И самое смешное, что в итоге нанимают того, кто стучит самому хозяину. Оказывается, сто лет назад один другого консультировал по вопросам антиквариата.
И вот как это предвидеть??? Считали, считали и сели в лужу. Она там спец чуть ли не по яйцам фаберже на левых халтурах. А кто знал? Хо хо. Эх, эх...
Ответить
20
Нет. Не коррелирует трудоспособность и оконченный ВУЗ. Смотрю только на наличие высшего образ-я.
Ответить
Кстати, за 30 лет работы мой диплом работодатели смотрели один раз, и то в Латвии. В России-ни разу
Ответить