Аванс 1.200

Статья 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Попросите в бухгалтерии расчетный листок за тот месяц, там будет понятно, откуда ноги растут. Оклад, выплата, долг предприятия перед работником.

Расчетный лист нам выдают 15 числа, так что только через 2 недели.

нет никакого преступления в том, что вы зайдете к бухам и попросите распечатать его прям щас)

Во многих организациях на аванс нет расчетного листка, только сумма
Физически не производится расчёт зарплаты ко времени выплаты аванса

Начисление з/п производится уже в тот момент , когда уплачивается аванс. На основании начисления формируется расчетный листок автоматически. Ну, это в 1С так. Может, в других программа х по-другому... Но мне сложно представить, как рассчитать зарплату, не учитывая второй выплаты) Но я возможно не все знаю про это )

Ну не 1Сом единым...
У меня з/п состоит из оклада, надбавок и премий
В аванс выплачивается только 50% от оклада
Собственно, если отработаю все полмесяца, то получу ровно 50% от оклада, ндфл на этом этапе не вычитается, уже не помню, уплачивает ли работодатель в этом момент сумму в налоговую или нет, но мне на карту приходит ровно 50%оклада. Если я отработала 1 день из первых 15, то сумма делится на количество рабочих дней за эти 15 и умножается на 1.
Программа не формирует расчёт за первую половину, ну то есть количество отработанных часов, расчёт надбавок, расчёт ндфл и других удержаний формируется только при расчете ща весь месяц

Интересно как... А как программа рассчитывает аванс? С оклада же ?? )) А откуда она берет ставку оклада?) С начисления за месяц же? Или я что-то не понимаю ))
Например, сотрудник получает 20000 р в месяц, аванс 8000р, потом ему повышают оклад и аванс становится 10000 (ну к примеру). Программа рассчитает аванс уже исходя из нового начисления за месяц же?

Ну как я понимаю в 1с производится именно расчёт за 1ю половину месяца, т.е. оклад/норму часов в мес*отраьотанные часы за 1ю половину, в удержаниях ставится ндфл, у кого то видела даже удержание алиментов за 1 половину мес
У нас же просто формируется авансовая ведомость в размере пол-оклада, ну и программа автоматом корректирует, если человека не было в меньшую сторону. Все. Расчётный листок не формируется, точнее, если его сформировать, будет только сумма аванса в удержаниях
Не скажу как производится расчёт аванса при смене оклада, я не расчётчик и даже не бух сейчас, подозреваю, что просто по новому окладу.
Расчетного

у нас например в случае повышения зп это мы узнаем только в день зарплаты) не аванса_)

Везде, где я работала, суммы аванса в 1с проставляется вручную (ЗиК-7 зуп 8.2 и тройка). Сумма равна 40% от оклада.
При повышении окладов вручную изменяется сумма аванса.

настраивается сумма аванса в том числе расчетом за первую половину месяца )))

Нам расчетом не удобно.

И в 1с не производится начисление ЗП.
Просто формируется ведомость на выплату аванса, суммы аванса указываются в личных данных (1/2 от оклада на руки). И все.

А разве ведомость формируется без начисления??

без

Есть вариант с начислением за первую половину месяца и просто суммой.

в 1с нет начислений по полмесяца

У вас нет? А так есть . Выбираешь как платить аванс - фиксированной суммой или расчетом за первую половину месяца.

может я по привычке... посмотрю.

Есть.

Вы отработали полмесяца? Обратитесь в бухгалтерию письменно с просьбой выплатить вам зарплату за первую половину месяца согласно Трудовому кодексу. Попросите предоставить вам расчет зарплаты за первую половину месяца (аванс) в письменной форме.

я помню и по 500 рублей получала и по 3 тысячи, это от бухгалтерши зависит, она новенькая была и по другому рассчитывала. Это не значит, что я в зарплату меньше получила чем обычно. Но обычно так, чем меньше зарплата, тем меньше аванс.

Когда вышли? У нас аванс платится из фактически отработанных дней расчетного периода (с 1 по 15). Например в январе аванс будет за 5-6 дней, в 2 раза меньше обычного, а в зп все остальное (в 1,5 раза больше обычной). Организация - белее некуда.
Если вы вышли 15 то и аванс за 1 день, а не с 15 по 30е.

А у меня аванс в январе как обычно, не смотря на меньшее количество дней

Я вышла на ставку 8 июля, аванс был вчера, 30-го, получила 1.200. 15-го июля получила з/п за 0.5 еще.

15 была зп за июнь. Сейчас аванс за июль. Если у вас расситывают так же как и у нас (а это на 1000% законно) то вчера вы получили аванс из рассчета 5 рабочих дней.
Плюс аванс не обязан быть половиной зп/оклада и тыпы. Он просто должен быть)))) Хоть 50 рэ.
Вопрос. А с 1 по 8 вы не работали или работали на 0.5? Аванс за это тоже должен быть...

Я работаю все лето без отпуска и без больничных, соответственно, с1 по 7 я работала на 0.5, а уже с 8-го вышла на ставку.

А из расчета каких 5 рабочих дней? С какого по какое? И почему пяти дней, я не понимаю... Просто я не бухгалтер совсем) Не, может все и законно, конечно, просто непонятно, как можно прожить 2 недели на такую сумму. И потом, на 0,5 аванс был 10, так откуда сейчас взялись эти 1200р, если я работала без перерыва. Разве не должны были дать аванс хотя бы из расчета 0.5 ставки?

Модераторы, ну вот зачем вы перенесли мой топ? Здесь народа нет, а мне нужны были мнения.

считать чтоли не умеете? элементарно же можно посчитать свою зп. это же ваши деньги. как так можно...

АВАН такого нет понятия официального. есть заработная плата за первую половину месяца. Ее считают также, как и обычную з/п. Единственное премии, которые зависят от показателей, учитываемых за определенный период - платят после окончания этого периода (месяц квартал год) или премия исходя из других показателей - тоже после расчета этих показателей.
Поэтому ПО ЗАКОНУ - "аванс" или точнее заработная плата за первую половину месяца начисляется в полном объеме. При этом еще и НДФЛ не нужно исчислять и удерживать (к слову я нарушаю и сумму аванса уменьшаю на предполагаемую сумму ндфл, применяя коэффициент 0,87).
Поэтому все разговоры про аванс в 50 рублей без расчета - это до первой проверки или жалобы. Это просто привычка.
Я не согласна про неудержание ндфл с аванса. Тут и так налог этот "шописец", а еще если где-то удержал болше, где-то потом доудержал - это в теории хорошо. А на практике часто программа косячит. Поэтому бдю за ндфл жестко.
Автору - вам скорее всего нормально не рассчитали. Каждый бух делает как привык.

Ну считайте. Зп 100 руб.
Рабочих дней в январе - 17. 1 рд - 5,9 руб. В первой половине месяца рд - 5. Итого зп за 1 половину месяца - 29,5.
Февраль. РД - 20. 1 рд - 5 руб. В первой половине 11. Аванс - 55.
Я об этом.

Не верный расчет.

Я уже очень давно не занимаюсь бухгалтерией и не слежу за законодательством. Но у нас считают именно так (грубо, но суть я думаю уловили). И я правда верю что бухгалтера росатома четко следуют законодательству))))

Это как так у вас получается?
В прошедшем январе с 1 по 15 было 5 рабочих дней. Если сотрудник отработал все эти 5 дней, то аванс ему положен в полном размере.

Такие авансы бывают?! 1200 руб.?