У кого няни с оформлением трудового договора?

физ лицо должно будет заплатить за вас налоги. отчитываться - заон такой. на практике никто так не делает.
механизма нет. придумали другой механизм - качаете себе приложение для самозанятых и оформляетесь самозанятой. будет вам и справка о доходах и легально все. по денежке -4 % в государство отдадите. первые месяцы и того меньше! вычет будет. считать за вас налоговая в приложении налог станет. вам только оплатить. все понятно даже тем кто не в теме...
главное в приложении доход отображать свой. вот дали вам 2000 в день, значит сразу и пробили чек (кнопочку в приложении нажали).
сейчас начнете приставать к хозяйке - найдет замену.
она должна будет 3
0% от вашего заработка отдать государству и еще и бухгалтеру заплатить, чтобы отчитаться. а если не отчитается, то штраф будет... народ только приучился налог на имущество в срок оплачивать, а это совсем темный лес....

думаю, что после такого предложения вы наконец обретете оф.статус. статус - Безработная! ну, собственно именно об этом вы и мечтаете. все в ваших руках).

Хотите отпуск и больничные - идите работать на государство. Хотите стаж - оформляйтесь самозанятой. Работодатель-физическое лицо не обязан вам предоставлять те же условия, что и компания. Не перекладывайте на него свои проблемы, ищите другую подходящую вам работу.

Хм... Значит, ИП, которые приравниваются к физлицам, обязаны своим сотрудникам обеспечить соблюдение ТК РФ, а нянин работодатель не обязан? С чего это? Он в другом государстве? У него свой ТК?

Не работодатель, а наниматель домашнего персонала и няня не сотрудник, а оплачиваемый домашний персонал. Работодатели (юрлицв и ИП) получают прибыль от своей деятельности из которой платят зарплату и налоги. Вы предлагаете нанимателю няни, у которого только одни расходы, еще и налоги платить?

Это игра слов- наниматель/ работодатель... Про работодателя ИП или юр. лицо тоже можно сказать -начиматель персонала. Это сути не меняет. Возникают отношения " работник-работодатель", подразумевающий социальную ( отпуск, больничный) и материальную ( з/п, налоги) ответственность.

уважаемый аноним. возникают отношения гражданско-правовые. а не трудовые.
вы *мат* с яйцами путаете.... а еще туда же в калашный ряд..

Не успела дописать. Между физлицами невозможен трудовой договор, возможен договор оказания возмездных услуг. Но... Если же лицо занимается оказанием платных услуг на постоянной основе, то ему следует зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого — иначе возможен административный штраф

Лучше бы Вы ничего не писали!
Статью 20 ТК РФ внимательно изучите, затем еще раз ответьте себе, в первую очередь, на вопрос: " Может, ли физ.лицо быть работодателем..."?!!!

Была не права :oops Зато теперь обогатилась знаниями.

Ито хорошо)).

В целом, почему бы и нет. Но! Когда мы ФОТ на работе рассчитываем, то учитываем 30,2%, которые работодатель с заработной платы заплатит государству. Соответственно, если я беру няню на трудовой договор, то посчитаю, во что она мне вместе со взносами обойдется.
Готовы потерять в з/п с учетом страховых взносов? А на удержание НДФЛ готовы?

Отпуск, больничные, стаж работодателю дорого обходятся.

Вот, золотые слова. Домашний персонал не понимает, что деньги не берутся с неба. Если где-то прибыло, то где-то убыло. Если работодатель будет за нее взносы платить, то и зарплату ей должны урезать.

+100 Я всю жизнь практически на белой зарплате, огромные суммы платятся в фонды и налоговую. Да лучше бы моя зарплата была черной, мне бы половины от этих сэкономленных денег хватило, чтобы к пенсии подготовиться намного лучше, чем баллами.

У самозанятых не идет стаж.
Платите в ПФ сами.

Как самозанятая не хочу, работа не стабильная. Сегодня меня вызывают на работу, завтра нет, бабушка с детьми сидит или уехали куда-то. Дохода у меня нет, а налоги плати.

А вы хотите, чтобы вы не работали, а налоги за вас кто-то другой платил?

самозанятая платить только налог с дохода, который фактически получила и только когда получила. поэтому как раз удобно!
разберитесь в теме!