5
Бухгалтера, подскажите, пожалуйста
Про ИП говорить или нет на собеседовании? Дело в том, что я к своему ИП фактически отношения не имею, муж оформил свой бизнес через меня, так как на момент открытия его дела, у него не было прописки, поэтому так получилось. Если не говорить про ИП, могут ли возникнуть какие-то накладки с отчислением в Пфр? Получается я буду 2 раза в ПФР платить от ИП и фирма за меня. Будут ли в бухгалтерии какие то вопросы или проблемы с этим?
Свернуть
Ответить
проблем с пфр не будет, пфр хоть 5 раз с вас взносы возьмет и не поморщится.
говорить или нет, не знаю.
наша безопасность проверяет всех кандидатов, по внутренним политикам запрещено действующее ИП и руководство юр.лицами
говорить или нет, не знаю.
наша безопасность проверяет всех кандидатов, по внутренним политикам запрещено действующее ИП и руководство юр.лицами
Ответить
Спасибо за ответ.
Ответить
Mali17 D, у вас холдинг? иностранная компания?
не знаете ПОЧЕМУ нельзя ип по внутренней политике? из каких соображений?
ип отвечает личным имуществом
ип не занимается обналичкой
некоторые работодатели просят сотрудников открыть ип, чтобы сэкономить на налогах.
поэтому особенно интересно - почему ип нельзя??
не знаете ПОЧЕМУ нельзя ип по внутренней политике? из каких соображений?
ип отвечает личным имуществом
ип не занимается обналичкой
некоторые работодатели просят сотрудников открыть ип, чтобы сэкономить на налогах.
поэтому особенно интересно - почему ип нельзя??
Ответить
Не холдинг, работаю в дочке крупной компании.
Живем по их внутренним политикам.
Нельзя быть ИП и ген.директором, так как это может повлечь за собой параллельную деятельность. То есть если у вас есть действующее ИП, есть вероятность того, что в рабочее время вы будете заниматься своей деятельностью, ведь вы его почему-то не закрываете.
Ну, и работодатели, которые просят сотрудников открыть ИП - эти схемы у нормальных работодателей не работают, с физ.лицами никаких договоров, кроме трудовых или ГПХ. И то ГПХ тоже отдельно контролируется, нужно заполнить кучу форм, почему сотрудник по трудовому договору не оформляется.
Живем по их внутренним политикам.
Нельзя быть ИП и ген.директором, так как это может повлечь за собой параллельную деятельность. То есть если у вас есть действующее ИП, есть вероятность того, что в рабочее время вы будете заниматься своей деятельностью, ведь вы его почему-то не закрываете.
Ну, и работодатели, которые просят сотрудников открыть ИП - эти схемы у нормальных работодателей не работают, с физ.лицами никаких договоров, кроме трудовых или ГПХ. И то ГПХ тоже отдельно контролируется, нужно заполнить кучу форм, почему сотрудник по трудовому договору не оформляется.
Ответить