SOS увольняют

Договоритесь на 2 оклада. И начинайте искать новую работу прямо сейчас. Протянете - эти 2 месяца как раз выпадут на НГ, месяц потеряете попусту...

кассир в пятерочке?

можете не соглашаться и тогда 2 оклада по сокращению штата, если конечно работодатель не будет козни вам чинить

Плюс сокращённые могут сразу встать на биржу и получать очень хорошее пособие, в отличие от уволившихся и других, кто приходит после длительного перерыва.

Уволившиеся по собственному получают точно такое же пособие, как и сокращенные. Главное, встать на биржу не позднее 2х недель с дня увольнения.

Ничего подобного. Знакомый сокращенец получал около 18-20 тыс при официальной серой з/п 24.
А я уволилась по собственному и получала на бирже 8 с копейками.
Дело было 6 лет назад.

Я уволилась по соглашению сторон, получила от работодателя при увольнении 5 окладов, через 3 дня уже подала документы на биржу, поставили на учет и дали максимальное пособие.

не позднее двух недель? откуда такая информация? это вроде только для тех, кто по сокращению ушел

Работодателю не выгодно сокращать ставку.

Почему? Мы сократили. А через месяц снова открыли. По закону всё чисто.

«Плюсик» в карму)

Увольнение не однозначная процедура. Уволить можно множеством способов и всякий раз выплаты будут разными. Лучше всего уйти самой, договорившись о хороших условиях. Если вы артачитесь и не желаете увольняться, чаще всего работодатель выпускает уведомление об увольнении за два месяца и вам поставят такой план, что вы ничего не получите при расчете.

Всё можно оспорить. И тут на стороне работника

Согласна с планом. Нас сейчас летом весь отдел уволили, потому что работодатель предпочёл другим видом деятельности заниматься.
Так на нас повесили такое, что мы 1,5 месяца без выходных работали. А до этого все начали кричать чтобы увольняли по сокращению штата. В итоге сами работники бежали роняя тапки. Единицы смогли договориться на 1 оклад только.

Все зависит от того какой у вас белый оклад.

По сокращению:
1. За 2 мес Вас предупреждают о сркращении и 2 мес Вы работаете и получаете зп.
Если работодателю надо срочно и сейчас, то он предлагает досрочное увольнение по сокращению с выплатой этих двух неотработанных месяцев.
2.+ к этому в день увольнения Вы получаете компенсацию неисп.отпуска(если он есть) + 1 выходное пособие по среднему заработку.
3. Через 2 мес после даты увольнения Вы приходите за 2м пособием с трудовой книжкой.
4. Через 3 мес с даты увольнения и при учете того, что не позднее 14дн после увольнения встали на учет в ЦЗ , приносите тр книжку+справку-решение из ЦЗ о выплате 3 пособия работодателем.

Ну в теперь считайте что Вам выгодно.

как будто у нее выбор есть)
Смешно право)
Я в кадрах работаю, с роду никого по сокращению не уволили

Ну в *мат* черных компаниях - да. Я в 2008 так увольняла всех. Потом компанию закрывала.

Ну многие согласны на 3 оклада и соглашению сторон, тоже не плохо.
А дураки за бесплатно увольняются.
Естессно, не о черных конторах речь.

Пять окладов по сокращению. На это давите. По соглашению должны дать три. Все это прилагается к белой компании. Я бы уперлась на сокращении или 4 оклада по соглашению, против 5 - по сокращению.

На практике с таких кто требует знаете что делают? Подводят под выговоры и могут еще уволить по статье. Я такие случаи знаю, где много выступали , а теперь сидят дома со статьей в трудовой книжке.

Все оспаривается в суде. А если еще доказательную базу собрать с умом и заранее, то работодателю проще отпустить с миром сотрудника.

Ну вот у меня знакомый оспаривает сейчас, никак не оспорит.

Ключевое слово - с умом и заранее собрать досье, а не по факту увольнения.
А еще можно проверки пригласить и сильно подгадить спокойной жизни работодателя.

Смотря кто работодатель ))

вы много фантазируете)

ерунду не несите
при грамотной подачи можно устроить проверку трудовой инспекции которая обойдется в любом случае в штраф

Нет, это вы незнаючи говорите. Грамотного работодателя этими проверками не прошибить, все требования известны, все инспекторы - тоже :) ну обязуют вынести дисциплинарку, на которую всем положить, в редких случаях рассматривается штраф, ежели его выплата обойдется дешевле "честного расчета", это все обговаривается и просчитывается ) но чаще нет, так что ни про какой "любой случай" говорить не приходится.

Вы знаете, какие белые оклады в продажах? 25 тыс. от силы ((
ну получит Автор 50 тыс, 75 ей никто не заплатит точно...

Ну вообще-то в ТК, где речь идет о сокращении, нет понятия "оклад" , а есть "средний заработок". И выплачивают по среднему доходу. Знаю 100%, т.к. сама увольнялась по сокращению - получила три средних заработка, кои были в 2 раза выше оклада. Но, разумеется, все премии должны для этого выплачиваться вбелую.

У меня белый оклад 100. И проценты от продаж

а сферу не подкажите?

Муж ушел по соглашению, 5 окладов запросил. Ушел в октябре, новую в феврале нашел только. Но он на руководящей в банке.сложно у них всп сейчас