Получаю меньше подчиненных...
Может не сюда, но все же. Работаю в компании много лет, супер пупер специалист на хорошей зп была (оклад + премия).
В компании нас было 2 таких специалиста линейных. И тут пришла в голову моему руководству умная мысль поставить меня начальником.
Сделали - или увольняйся или иди в руководители. Решила рискнуть + взяла доп сотрудника.
Премию мне убрали, а вместо нее - 1% от прибыли. Оклад остался.
Что имеем по факту. Я как свою работу тащила так и тащу + отвечаю за косяки своих подчиненных.
Так как имеем дело с производством и сырьем, которое бешено растет с НГ, прибыли нет, мы даже в минусе.
Как итог я получаю меньше своих подчиненных.
ЗП стала ниже уровня специалиста в моей области.
А с учетом руководства, ответственностью за весь отдел и прочее - ну вообще не интересно.
Но главное не это, во мне растет мерзкое чувство обиды, что вот это моим руководством воспринимается нормально.
Мол - у компании нет прибыли, ты виновата в том числе! Ты плохо работаешь...
чтобы вы делали на моем месте?
Может и в 10 раз больше подчиненного получить, а может и меньше.
у меня муж работает на оклад +процент. стоимость продукции растет, приходится уговаривать закупщиков,что так и так, мол цены поднимаем. в итоге оборот в рублях только больше становится,так как цена единицы продукции дороже стала. и процент выше соответственно.
сырье на 20% выросло, а цена на 10%, иначе никто покупать не будет
Скажите, что вы не можете быть руководителем.
Или ищете себе в другой компании
Смотря какое руководство. Я бы пошла на четкий разговор о снижении зп специалистам в связи с падением прибыли.
на кой вам подчиненные? это называется poor delegation... вы не умеете делегировать полномочия...
или так или увольнение
Кто распределяет премии сейчас? Почему ваши подчиненные их до сих пор получают, если вы план провалили?
Кто KPI пишет?
Вы ценный сотрудник вообще? Как можно вашу ценность повысить?
Если нет оплаты, то хоть полномочий требуйте себе.
Вы боитесь работу потерять?
Одни вопросы, карочи)
это % от личных продаж, выполнение задач, получение скидок и пр
Будьте с ними построже, значит.
Дерите в 3 шкуры, раз из-за их плохой работы вы премию не получаете.
Может быть на самом деле можно все сделать более эффективным, но из-за того, что многие расслаблены это не получается.
