160
Не могу найти сотрудника.
Целая проблема. Работаю в ВЭД, руководителем. Ищу в отдел полноценного закупщика по импорту. На данный момент я сама веду закупку + есть еще один сотрудник, но по российским закупкам. Она мне подчиняется, но хороший специалист, которого не надо контролировать.
Ищу второго закупщика, вернее нашла. ЗП от 70-100, это не Москва. Для нашего региона очень хорошая. взяла девушку, за 30, не подросток. На собеседовании говорила что от человека требуется ответственность в первую очередь. Закупка это все таки постоянный контроль определенных событий, особенно когда работаешь с производством.
Да..да...все поняла. Взяли. Работает, сразу стала ставить условия, что после 18.00. она не на связи, в выходные ее не беспокоить. Я на испытательном ей сказала что у нас так не получится, если она не будет о своих закупках беспокоиться, то значит придется делать это мне.
Потом от нее еще какие то условия. Постоянно ходит курит, за месяц 4 опоздания...и вишенка на торте - она заболела. Ну со всеми бывает.
Ну ты хоть напиши мне - Босс, у меня там такие задачи недоделанные, нужно сделать то и то. Заболела, отключила телефон, гори все синим пламенем. Я сама шуршу в ее почте, благо я всегда ее контролировала.
Хочу избавиться от балласта.
Откуда у молодых такой гонор в работе? Ничего толком не делает, зато требований вагон и никакой отвественности в работе?
Просто бесит.
Я сама не трудоголик, у меня все как говорится в разумных пределах, но я все время на связи и свои ключевые моменты в работе контролирую.
А тут вообще.
Свернуть
Ответить
Да уж, ожидала бы это от 20+ , а не за 30.
Но у нас так на должность мерчендайзера дали шанс тете за 50. Ну очень скоро началось - там ехать от метро до магазина далеко, а туда зачем ехать, она была на той неделе и тп..
Люди просто ленивые.
Вы посмотрите тут топ про 4 дневную рабочую неделю. Все мечтают получать столько же, а работать как можно меньше.
Но у нас так на должность мерчендайзера дали шанс тете за 50. Ну очень скоро началось - там ехать от метро до магазина далеко, а туда зачем ехать, она была на той неделе и тп..
Люди просто ленивые.
Вы посмотрите тут топ про 4 дневную рабочую неделю. Все мечтают получать столько же, а работать как можно меньше.
Ответить
Увольняйте, ищите другую. На свете много ответственных людей, вам просто не повезло. Всё, чем вы сейчас недовольны, новым кандидатам озвучивайте на берегу, и про после 18, и про выходные, и про болезни и отпуска. Так и говорите, должен быть всегда на связи, всегда готов включиться во внеурочное время, всегда готов ответить на любой вопрос, даже ночью. Я в таком режиме работаю, и еще 25 человек в нашей дирекции.
Ответить
Не прошла испытательный срок и всё.
Ответить
Увольняйте, пока испытательный.
Да, найти нужного сотрудника проблема. Это я могу сказать как сотрудник, которого давно пора бы уволить, но никак - хоть что-то да умею.
Единственное, что меня резануло - вы претендуете на фактически не нормированный график, но при этом отслеживаете опоздания и перекуры. Это зачем?
Да, найти нужного сотрудника проблема. Это я могу сказать как сотрудник, которого давно пора бы уволить, но никак - хоть что-то да умею.
Единственное, что меня резануло - вы претендуете на фактически не нормированный график, но при этом отслеживаете опоздания и перекуры. Это зачем?
Ответить
Да, это тоже подивило. Есть должности с такой спецификой, но адекватное руководство в таких случаях не считает перекуры. Ибо работа делается и все под контролем.
Ответить
у нас нет ненормированного графика
все по регламенту с 9 до 6, я вижу что часто курит но и слова не говорю
и никто в выходные у нас не работает
но если вдруг случается какой то форс мажор, то реагируем
а не так - у меня выходные, не мое дело
все по регламенту с 9 до 6, я вижу что часто курит но и слова не говорю
и никто в выходные у нас не работает
но если вдруг случается какой то форс мажор, то реагируем
а не так - у меня выходные, не мое дело
Ответить
Фигня какая-то у вас. Продуктивно работает что-то одно. Либо ненормируемый рабочий день и рабочий ноут в отпуске и на выходных, но без подсчета опозданий и перекуров, либо четкий график присутствия но без вечерних и воскресных надовотпрямщас.
Ответить
фигня у вас в голове какая-то. Ненормированного графика нет - есть нормированный, с 9 до 18, в который человек не дорабатывает, но выйдя из офиса если что-то случается с твоим участком работы трубку можно снять и заболев передать дела.
Человек не за 30 тыс морковку в пятерочке раскладывает
Человек не за 30 тыс морковку в пятерочке раскладывает
Ответить
График, при котором человек снимает трубку в не рабочее время, называется ненормированным. При нормированном графике он забывает о работе, как только закрывает дверь офиса.
А если бы автора устраивали сотрудники из пятерочки, то она взяла бы их. Но, видимо, ей надо кого-то более квалифицированного, потому это и стоит не 30 тыс.
А если бы автора устраивали сотрудники из пятерочки, то она взяла бы их. Но, видимо, ей надо кого-то более квалифицированного, потому это и стоит не 30 тыс.
Ответить
10
Если предполагается реагирование в нерабочее время - график, по факту, не нормированный. Как бы он ни был записан в документах. И сотрудники это отлично понимают.
Настаивать при этом на регламента с 9 до 6 - глупость. Это просто разные типы сотрудников. Одни готовы приходить четко по времени, но сразу исчезают, как только время заканчивается. Другие будут делать работу, но тогда и так, как им удобно.
Это личное мнение, конечно, вы будете искать так, как вам удобно.
У нас по документам тоже с 9 до 6 :). Единственный раз слышала ворчание начальника: "Ребят, вы совесть-то поимейте, ну хоть к 11 постарайтесь приходить".
Настаивать при этом на регламента с 9 до 6 - глупость. Это просто разные типы сотрудников. Одни готовы приходить четко по времени, но сразу исчезают, как только время заканчивается. Другие будут делать работу, но тогда и так, как им удобно.
Это личное мнение, конечно, вы будете искать так, как вам удобно.
У нас по документам тоже с 9 до 6 :). Единственный раз слышала ворчание начальника: "Ребят, вы совесть-то поимейте, ну хоть к 11 постарайтесь приходить".
Ответить
А Вы изначально предупредили, что у Вас надо задерживаться и бывают рабочие выходные? Честно предупредили? Не просто сказали, что иногда бывает необходимо задержаться, а честно рассказали, как часто это бывает? А то знаю я работы, где официально с 9 до 18, а по факту почти каждый день до 20-21 часа и 2-3 субботы в месяц рабочие, но ненормированный рабочий день в договоре не указан, за переработки ничего не платят и отпуск за это не увеличенный.
Про часто курит вообще не поняла. Когда она курит, она разве не на телефоне в это время? И разве она может уйти в 18, если работа не доделана из-за частых перекуров?
Про часто курит вообще не поняла. Когда она курит, она разве не на телефоне в это время? И разве она может уйти в 18, если работа не доделана из-за частых перекуров?
Ответить
Гонор от молодости, недостаточной лояльности. Это ещё у дамы ребенка нет.
Ответить
примитивно судите. Гонор от характера, а не от возраста. В одном и том же возрасте люди разные. А у вас как всегда - средняя температура по больнице. Это тупо
Ответить
Так увольняйте, не думайте.
Ответить
странная вы дама. Взяли на работу курящую - это первое. Второе - судите обо всех молодых по одному человеку
Ответить
при том, что постоянно бегают на перекур, что непонятно то? А это несколько раз в день случается, особенно если несколько человек, то вот так каждый раз минут по 15, то считай целый час за рабочий день человека нет на рабочем месте. Если в отделе есть некурящие, то естесно они будут недовольны, какого черта кто-то целый час отсутствует на рабочем месте,особенно когда нужно что-то срочно сделать и за курильщиком нужно кому-то бегать. В результате складывается не очень хорошая психологически атмосфера и странно начальнику это не учитывать.
Ответить
У вас конвейер? Тогда наверное... я оцениваю результаты. А кто курит, кто спит в одном ботинке на рабочем месте, мне без разницы.
Ответить
какой конвейер, вы о чем. Вы меня спросили при чем тут курение - я вам объяснила. А вы берите кого хотите
Ответить
20
Тогда в чем вопрос? У нас у всех в карманах рабочие мобильники. А жопочасонасиживальщики мне не интересны. Важен только результат.
Ответить
К примеру, звонит клиент на городской, а у вас работника нет на месте. Ну и звоните, тратьте свои деньги и время, просите прийти как маленького и т.д., особенно когда у вас самой завал с работой, а вам надо за кем-то бегать, флаг в руки. Или срочно надо руководству переслать что-то вот прям сейчас. Сотрудника опять на месте нет. Пересылайте сами, делайте чужую работу. Флаг в руки. Хреновый начальник из вас, че. Это не организация работы, а черти что
Ответить
Я не буду оценивать компетенции незнакомых людей) дело непродуктивное.. и бестолковое.
Ответить
Вы меня извините, но сейчас нет такого понятия, как "городской", кроме, может, госучереждений - пенсионных фондов, соцслужб и т.п. При развитии современной ip телефонии звонки с "городского" тупо переадресовываются на тот номер, где сотрудник сейчас, обычно на рабочую мобилу или sip. Сотрудник при этом может находиться хоть на Северном полюсе, хоть в Зимбабве. Проблема "срочно переслать руководству вотпрямщас" тоже выеденного яйца не стоит, обычно всё в рабочем ноуте, объёмное в базе.
Ответить
На какой городской? Клиент звонит на мобильник с прямым номером, либо его звонок переадресуется.
То же и с документами, вся почта-то в телефоне светится.
Так что хреновая организация работы, это у вас.
То же и с документами, вся почта-то в телефоне светится.
Так что хреновая организация работы, это у вас.
Ответить
Значит нужно установить Mango и вопрос снят. Мне все звонки на городской в офис приходят на мобильный. Я с мобильника даже перевести на нужного сотрудника могу.
Ответить
Вы неопытный начальник. :-) Людям в работе нужны паузы. Что голове, что телу. Естественных пауз типа обеденной или пешей прогулки из одного корпуса в другой на совещание в некоторые дни не хватает. Поэтому люди дополнительно читают телефон в туалете, ходят попить кофе, выходят на террасу/крышу погреться на солнышке и т.д. и т.п. Все фирмы, на которых я работал, учитывали это время как рабочее. Я никогда не видел, чтобы кто-то тыкал пальцем в тех, кто в эти мелкие паузы курит, за исключением случаев, когда руководство неадекватно наезжает на сотрудников. Тогда сотрудники выбирают курильщиков как козлов отпущения и тыкают в них пальцами, чтобы отвести гнев начальника от себя. Курильщики в этом плане ранимее, в них легче ткнуть пальцем.
Самый прикол, что во время этих мелких пауз люди не только отдыхают и восстанавливают работоспособность, но довольно много говорят о работе и при этом узнают кучу полезной информации и новостей из других отделов. Мой Вам совет - попробуйте тоже походить попить кофе с подружками из смежных отделов. Вы удивитесь, сколь производительными будут эти неформальные "совещания". Или "перекуры".
Самый прикол, что во время этих мелких пауз люди не только отдыхают и восстанавливают работоспособность, но довольно много говорят о работе и при этом узнают кучу полезной информации и новостей из других отделов. Мой Вам совет - попробуйте тоже походить попить кофе с подружками из смежных отделов. Вы удивитесь, сколь производительными будут эти неформальные "совещания". Или "перекуры".
Ответить
Дополню: например, во многих японских компаниях есть вообще "комнаты релакса", где сотрудники обязаны отдыхать 15-20 минут несколько раз в течение рабочего дня. Считается, что это сильно увеличивает кпд человека :)
Ответить
не всем нравится запах от одежды и из рта курильщика. Все зависит от специфики вашей работы. Если вы дальнобойщик, то всем пофиг. Если ваша работа состоит из общения с клиентами и вы являетесь лицом фирмы, то это другая история. Большинству некурящих не нравится запах табака и мало у кого есть желание находится в этом запахе, а значит есть риски, что клиент просто не захочет общаться. Я уже не говорю про такую сферу, как работающие с детьми, включая нянь и т.д. Много есть сфер, где курящий будет нежелателен.
Да, и как бы вы не смотрели на эту проблему, для работающих по найму персонала, вредные привычки это минус кандидату.
Да, и как бы вы не смотрели на эту проблему, для работающих по найму персонала, вредные привычки это минус кандидату.
Ответить
30
Собственно, она имеет полное право отключить телефон в 6 вечера и не отвечать на него в выходные. И вообще о работе в выходные не думать. Опоздала - это ерунда, вообще не стоит упоминания. Вряд ли она опоздала на час.
Единственное, о том, что недоделано и горит, предупредит заболев была должна.
Единственное, о том, что недоделано и горит, предупредит заболев была должна.
Ответить
Опоздала - совсем не ерунда, если ушла в 18 и забыла. Либо четко по времени, либо трубку бери
Ответить
Может я чего не понимаю... а почему закупкам надо страдать 24/7? То что вы чёкнутая работоголичка - ваше право, но нафиг других мурыжить? Рабочий день 8 часов 5 дней в неделю. В остальное время закупки подождут.
Ответить
Бесит как раз, когда надо все время быть на связи. Это рабство Рабочий день заканчивается в 18 часов. Человек, если нет форс мажора в компании, который случается редко, имеет полное право встать в 18 часов и пойти домой, выключив при этом телефон.
Ответить
была такая, уговаривали сделать работу пару месяцев, не напишешь письмо - не сделает.
в один прекрасный день отказались от ее услуг, взяла другая девочка обязанности, прекрасно все крутится
в один прекрасный день отказались от ее услуг, взяла другая девочка обязанности, прекрасно все крутится
Ответить
Оооо, сага "Как я себе "начальника" искала" достойна издания в бархатном переплете! )))
Нашла!!!
Правда, не начальника.
Но это еще круче.
Но, блин.... полгода.
Нашла!!!
Правда, не начальника.
Но это еще круче.
Но, блин.... полгода.
Ответить
Не берите молодежь на ответственные позиции, возьмите 45-50-летних, от них толку больше. :):) Но вам же, как начальнику, красивая картинка с корпоратива нужна, чтоб тонкие и звонкие в кадре были... :)
Ответить
Я столкнулась с тем, что и в 40-45 бывают полные распи3дяйки. Не зависит это от возраста. От человека зависит. Автору просто не повезло, надо найти "своего" сотрудника.
Ответить
Да, вероятно бывают.. :)
Моя приятельница недавно в паспортный стол устраивалась.. Начальник искал только мОлодежь, чтоб было приятно оглядывать "владения", а подруга в возрасте 50+, лишнего весу 3 центнера (т.е в рамки королевы красоты вообще не вписывается)... Взяли с испытательным сроком 3 месяца. Ответственности - вагон!!, а зарплата - 12 тыров.. Какая молодежь туда вообще пойдет?
Моя приятельница недавно в паспортный стол устраивалась.. Начальник искал только мОлодежь, чтоб было приятно оглядывать "владения", а подруга в возрасте 50+, лишнего весу 3 центнера (т.е в рамки королевы красоты вообще не вписывается)... Взяли с испытательным сроком 3 месяца. Ответственности - вагон!!, а зарплата - 12 тыров.. Какая молодежь туда вообще пойдет?
Ответить
40
Дороги нет - работа во дворе, + там какая-то служебная столовая, цены, как при коммунизме (подробнее не уточняла). Но там муж хорошо зарабатывает, ей только стаж нужен.. :)
Ответить
а, ну тогда пусть) Хотя я бы и голову с подушки не подняла за такую з/п. Зачем нужен стаж? Я честно говоря не понимаю...
Ответить
Скажем так, шансы нарваться на распи3дяйку после 40 всё-таки меньше, чем в 30. Поколение другое, запросы приземлённее, особенно если дети есть и хотя бы среднешкольники и старше.
Ответить
Ну вот я тоже так думала ) Хотя, наверное, важно, на какую должность . В случае автора, соглашусь, что лучше взять постарше. А мы искали секретаря, чтобы хотя бы немного математику знала и живчиком была. Не поверите - искали почти 2 года!!!! Боже, кто только не приходил :dash1. Те, кто постарше, 40-45 лет, они сначала все такие - дааа, я готова, я хочу, я буду учиться и тд. (у нас специфика), но через неделю - нее, я чисто на звонки отвечать и кофэ носить...
Ответить
Даже интересно стало, "искали два года секретаря"? Это что за требования вы выкатели соискателю и на какую зарплату?
Ответить
Я же говорю - специфика своя, надо чтоб не только телефон-ксерокс, но и умение хорошо работать с екселем и вообще обучаться новому. Хотя бы немного вникать в суть работы всей организации. С одной стороны - ничего сверх сложного, но надо было, чтоб желание у человека было обучаться и воспринимать новую для себя информацию. Вот с этим был самый затык. Почему то , после того, как человек проходил испытательный срок, ему сразу становилось неинтересно.
На нормальную для нашего города среднюю з/п, с премиальными и праздничными, с четким графиком, без переработок, 40 тыс, белыми и лояльностью от руководства - когда надо отпустят. То есть проблем с молодыми мамами у нас нет, надо на больничный - пожалуйста, надо на утренник к ребенку - да. Но и к себе хотелось такого же отношения. В итоге нашли, 33 года, с садиковским ребенком, девушка умничка, втыкает, помогает, разбирается, не филонит, при этом и человек хороший.
На нормальную для нашего города среднюю з/п, с премиальными и праздничными, с четким графиком, без переработок, 40 тыс, белыми и лояльностью от руководства - когда надо отпустят. То есть проблем с молодыми мамами у нас нет, надо на больничный - пожалуйста, надо на утренник к ребенку - да. Но и к себе хотелось такого же отношения. В итоге нашли, 33 года, с садиковским ребенком, девушка умничка, втыкает, помогает, разбирается, не филонит, при этом и человек хороший.
Ответить
По себе сужу - я как раз в 30 лет была ответственной и целеустремленной, мне хотелось сделать карьеру...а в 40 перегорело - не хочу больше никакой карьеры, ответственности и вообще работать не хочу...
Ответить
Но вы, наверное, с таким отношением к работе и работу не ищите.
Ответить
50
Ищу, к сожалению, семейство кормить все-таки надо.
Ответить
Это ещё и от руководителя зависит. У нас, например, все знают, что руководитель нашей группы в глаза тебе ничего не скажет, но потом - чик и премии годовой нет или отпуск не согласовала в удобное время или ещё чего. А так, мило будет улыбаться тебе:). А то и уволят внезапно, потому что хз, что она там более высокому начальству рассказывает про тебя, душка эта:). И вот этого руководителя боится даже самая большая наша рампизд...яйка и очень старается. Зато эта же распизд...яйка кладёт большой болт на другого руководителя, которого оставляет вместо себя душка на время отпуска. Распизд...яи они оч хорошо секут, с кем можно, а с кем нельзя.
Ответить
мне англ нужен разговорный это раз
ну и есть общие критерии по фирме
ну и есть общие критерии по фирме
Ответить
Люди же разные и это не зависит от возраста. Автор просто не разбирается в людях как начальник, достаточно уже того, что взяла на работу курящую. Ясно же, что будут постоянные перекуры. От разных людей разный толк. Если от 30-летней мало толку и делает все медленно, и характер ленивый, то не будет оно никогда ни в 40, ни в 50 тем более, хорошим шустрым работником. Как можно не понимать таких простых вещей? Опытным начальникам, которые хорошо разбираются в людях, многое читается уже при личном общении и даже по телефону
Ответить
Вы как на собеседовании узнаете, курит человек или нет? 🤔 это раз.
Во-вторых - мне, во время работы на компьютере, раз в час положен пятиминутный перерыв, оплачиваемый работодателем. Вам какая разница, чем я в эти пять минут заниматься буду?
В-третьих- если человек выполняет свои обязанности, вам все равно не все равно?
Во-вторых - мне, во время работы на компьютере, раз в час положен пятиминутный перерыв, оплачиваемый работодателем. Вам какая разница, чем я в эти пять минут заниматься буду?
В-третьих- если человек выполняет свои обязанности, вам все равно не все равно?
Ответить
Там видимо идейная зожница. Что тоже неплохо. Найдёт себе единомышленников в коллектив))
Ответить
при чем тут ЗОЖ? Курильщики постоянно бегают покурить и используют это как уважительную причину для отсутствия на рабочем месте, причем в случае срочной работы за ними еще нужно бегать. Мало кому это понравится. Для нормальной психологической обстановки в коллективе, такого сотрудника в отдел лучше не брать. Если посчитать в неделю, сколько такой человек отсутствовал на рабочем месте, то в некоторых случаях у остальных это может вызвать возмущение. Начальник должен учитывать и принимать во внимание тех, кто УЖЕ работает в коллективе, чтобы такого не случилось. И вообще, производительность таких людей ниже по этой же причине. Короче, курильщики очень часто не выгодны как сотрудники и проигрывают не курящим сотрудникам. То есть при прочих равных умный начальник курящего не возьмет
Ответить
при чем тут часы. Курильщик просто менее эффективно работает и меньше успевает при сравнении с некурящим, тк постоянно бегает и отсутствует на рабочем месте. А уж если это работа с клиентами, то вообще лучше не брать - большинству клиентов не понравится запах изо рта после очередного перекура. Если это конечно приличная фирма, то предпочтет некурящего кандидата
Ответить
60
вы явно не были начальником и не понимаете, что такое микроклимат в отделе и как его надо создавать. Нельзя брать человека, который может создать напряженность между людьми, потому что это сказывается на отношениях и работе. Если один постоянно отсутствует на рабочем месте, то рано или поздно возникнет ситуация, когда другие за него будут вынуждены сделать срочную работу, пусть даже это будет отправить факс или отксерить. Один раз сделают, второй, дальше будут проблемы и претензии сотрудников уже к этому начальнику. Оно вообще кому-то надо?
Ответить
Как раз относится и принципиально. У каждого рабочий ноут, планшет, эцп. Бумаги нет. И сидит он на рабочем месте, в беседке курит или на кровати лежит, не важно. Без вербального общения никак, поэтому полумеры. Пару раз в неделю каждый удаленно работает.
Ответить
Зачем бегать? Позвонить нельзя?
Ответить
в чем проблема задать вопрос на собеседовании, курит человек или нет? Зачастую те, кто сталкивались с курильщиками, не хотят больше брать таких людей на работу, потому что в отличие от других сотрудников, они постоянно бегают на перекуры и отсутствуют на рабочем месте в течении дня достаточно продолжительное время. Остальных сотрудников это справедливо раздражает, как и начальство. Что тут непонятно?
Ответить
Вы не имеете права задавать такие вопросы.
В курилке решаются важные вопросы. Обсуждаются рабочие моменты. Находятся нестандартные решения.
Я поняла, у вас личное к курильщикам. Имеете право.
Долбоебов, сидящих за рабочим столом и нихера не делающих я знаю много больше, чем продуктивных курильщиков ;)
В курилке решаются важные вопросы. Обсуждаются рабочие моменты. Находятся нестандартные решения.
Я поняла, у вас личное к курильщикам. Имеете право.
Долбоебов, сидящих за рабочим столом и нихера не делающих я знаю много больше, чем продуктивных курильщиков ;)
Ответить
в любом случае можно предупредить кандидата, что в офисе негативно относятся к курению и отлучкам на перекур. А там уже кандидат пусть сам решает, нужна ли ему эта работа настолько, чтобы этим не заниматься.
Ответить
имеют право или не имеют, но такие вопросы задают при приеме на работу и у курильщика есть право не отвечать, прекратить собеседование, уйти и подать жалобу куда-нибудь на этого работодателя. Точно также как и после вопросов работодателя о детях, беременности или планах по поводу декретного отпуска.
А в курилках в основном занимаются не связанной с работой болтовней и сплетнями.
А в курилках в основном занимаются не связанной с работой болтовней и сплетнями.
Ответить
70
курильщики никогда на 5 минут не выходят - это первое. Второе - другие сотрудники могут начать возмущаться, что тоже хотели бы отсутствовать на работе по своим делам каждый день в течении часа и т.д. Почему одному можно, а другим нельзя.
Ответить
Ну вот я покуриваю. Одну сигарету в день после работы. В течение дня не курю.
Был период, курили с подружкой в течение рабочего дня, но всегда вся работа была выполнена. Раньше придти/позже уйти/еще вопрос решить - это к нам.
В отделе у меня две сотрудницы курят, одна постоянно отпрашивается по личным делам, у остальных тоже бывают отпуска/отгулы/дети/отлучки .... все друг друга прикрывают, потому что знают, что завтра у тебя возникнет вопрос.
И мне как руководителю вообще все равно, что они там делают до тех пор, пока работа сделана в срок и ответы пользователи их работы получают оперативно.
Я им не пастух.
И меня мои руководители никогда не пасли.
А вы вот попробуйте создать коллектив из ответственных людей, работающих на обший результат, это куда эффективнее, чем жесткий регламент.
А то сидят порой Клавы/Васи по жесткому регламенту на своем стуле как прибитые, а результата ноль или минус. Но сидят с пустыми глазами и не курят и на первый взгляд все вроде ок, а на поверку пшик.
Был период, курили с подружкой в течение рабочего дня, но всегда вся работа была выполнена. Раньше придти/позже уйти/еще вопрос решить - это к нам.
В отделе у меня две сотрудницы курят, одна постоянно отпрашивается по личным делам, у остальных тоже бывают отпуска/отгулы/дети/отлучки .... все друг друга прикрывают, потому что знают, что завтра у тебя возникнет вопрос.
И мне как руководителю вообще все равно, что они там делают до тех пор, пока работа сделана в срок и ответы пользователи их работы получают оперативно.
Я им не пастух.
И меня мои руководители никогда не пасли.
А вы вот попробуйте создать коллектив из ответственных людей, работающих на обший результат, это куда эффективнее, чем жесткий регламент.
А то сидят порой Клавы/Васи по жесткому регламенту на своем стуле как прибитые, а результата ноль или минус. Но сидят с пустыми глазами и не курят и на первый взгляд все вроде ок, а на поверку пшик.
Ответить
если вы руководитель, то знаете, что ЧАСТО отпрашиваются всегда одни и те же. остальные решают свои личные проблемы в нерабочее время.
Ответить
Все отпрашииваются по кругу. Все живые люди, у всех семьи, дети, отпуска, больняки ....
Мне хватило в подтверждение моего подхода случая, когда из 10 человек в отделе одновременно с ковидом слегли 4ро включая меня, а остальные 6 в это же время месяц держали оборону в офисе плюс "подносили патроны", т.е закидывали документы тем, кто дома с ковидом что-то пытались изображать. Ковидные худо-бедно работали, но так себе, т.к болели по настоящему.
Причем это все еще попало на отчетный период, прелесть.
И та девушка, которая отпрашивается по личным, уехала с ноутом в больницу. У нее даже в мыслях не было, что ноут можно не взять с собой. Никто не просил. Она сама.
Оставшиеся на передовой получили премии, "работающие" из дома получили полную доплата до стандартной зарплаты.
Мне хватило в подтверждение моего подхода случая, когда из 10 человек в отделе одновременно с ковидом слегли 4ро включая меня, а остальные 6 в это же время месяц держали оборону в офисе плюс "подносили патроны", т.е закидывали документы тем, кто дома с ковидом что-то пытались изображать. Ковидные худо-бедно работали, но так себе, т.к болели по настоящему.
Причем это все еще попало на отчетный период, прелесть.
И та девушка, которая отпрашивается по личным, уехала с ноутом в больницу. У нее даже в мыслях не было, что ноут можно не взять с собой. Никто не просил. Она сама.
Оставшиеся на передовой получили премии, "работающие" из дома получили полную доплата до стандартной зарплаты.
Ответить
Жесть.
Факс, ксерокс...Курящие не угодили.
Вы это...в Доме пионеров 20 летней давности, чтоль, работаете??
Какие-то штампы средневековые толкаете.
Которые бредом кажутся явно не мне одной)):crazy:crazy:crazy
Факс, ксерокс...Курящие не угодили.
Вы это...в Доме пионеров 20 летней давности, чтоль, работаете??
Какие-то штампы средневековые толкаете.
Которые бредом кажутся явно не мне одной)):crazy:crazy:crazy
Ответить
Начальники предпочтение порой отдают не опыту, а возрасту и тем, кто умеет себя преподнести, говоря громко "Я".
Ответить
Вообще от возраста это не зависит. Я в 25 уже была начальником отдела в банке с полным пониманием своей ответственности и полным соответствием занимаемой должности.
Ответить
Что-то в вашем первичном фильтре не так и не то.
Ответить
+1
Ответить
80
А то! Небось молодежь только берут))
Ответить
может мужчину взять? Или женщина-сотрудница вам больше подходит?
Ответить
Если чел еще на собеседовании ставит условия, которые вы не можете принять - не брать. Он так и будет делать (не отвечать на звонки после 18, в выходные - быть не доступным)
Ответить
На собеседовании все, как один твердят мантру "Я очень хочу работать и развиваться!! На ваши условия согласен! "
Ответить
вот для этого и нужен испытательный срок, не меньше 3 месяцев.
Ответить
Вот на это часто клюют работодатели.
Ответить
Неправильные собеседования. Сейчас проводятся поведенческие собеседования. Они с большой вероятностью предсказывают будущее поведение.
Ответить
Берите после 40, можно без опыта закупок, это сами научите, только образование хорошее.
Ответить
хороший совет. Согласна
Ответить
90
без опыта совсем не подходит
Ответить
Ну какой-то опыт у человека будет, я не говорю, что совсем пустую брать, хотя у меня был опыт с 40+ с большим перерывом, отлично человек, в итоге, справился. Продажники спокойно могут переквалифицироваться на закупки. Да и, в общем-то, для человека взрослого и ответственного не составит труда в кротчайшие сроки вникнуть.
Ответить
БЕЗ опыта не стоит. Я взяла из-за хорошего итальянского. но! два года - а чел все тупит с 1С. иногда прямо прибить хочется....
Ответить
Если человек тупит два года в 1С, тут явно дело не в опыте. Не в нем дело абсолютно, я уже давно поняла, адекватного и умного человека можно обучить очень быстро. В 40+ такие встречаются чаще, я про адекватность, нет завышенных требований, в том смысле, я королева и мне все должны, лояльные к компании и к руководителю.
Ответить
Если тупит, значит не понимает,что делает. Просто работает на автомате.
Ответить
1С ей настройте нормально, вы сами тупите, 1С обучается за две недели, попробуйте выучить итальянский за такой же срок.
Ответить
Уу, у нас девчонки в закупках работают и днем и ночью и в выходные. Если фура идет, или таможить надо, там нереально в 18.00 отключить телефон и спать спокойно.
Но и нас им и платят и никто не следит, чем они занимаются остальное время. Главное - чтобы дело было сделано.
А молодежь - она все-таки сильно разная. Есть очень ответственные и в 20, а есть и в 25, и в 45 раздолбаи.
Но и нас им и платят и никто не следит, чем они занимаются остальное время. Главное - чтобы дело было сделано.
А молодежь - она все-таки сильно разная. Есть очень ответственные и в 20, а есть и в 25, и в 45 раздолбаи.
Ответить
по поводу последнего предложения - конечно. Хорошо, что хоть некоторые понимают такие простые вещи
Ответить
Какой регион?
Ответить
От чего умер дед?
Ответить
100
А какие у вас закупки? Удаленно можно работать? Я не в России, у меня английский как родной.
Всю дорогу работала с растаможкой, но не в России.
Если бы вы меня подучили с российскими реалиями, то я бы поработала.
Но только удаленно.
Всю дорогу работала с растаможкой, но не в России.
Если бы вы меня подучили с российскими реалиями, то я бы поработала.
Но только удаленно.
Ответить
удаленно нет
извините
извините
Ответить
Если закупки из холодных продаж, то это жопа. Нужно искать человека, которому пофик, что его будут посылать наХер. Возраст нк имеет значения.
Ответить
Закупки из холодных продаж... Вы сами-то поняли, что написали?
Ответить
"Ржунимагу" )))
Из под пятницы суббота ))
Из под пятницы суббота ))
Ответить
Ничего удивительного, закупается партия барахла и ищут лоха холодным обзвоном, который это купит.
Ответить
А вы связь понимаете? Я, кстати, не тот аноним, который ляпнул так криво, но смысл и связь между двумя понятиями я поняла.
Ответить
А я завидую этому распиздяйству молодежи. Они молодцы! Знают себе цену, умеют отстаивать свои права и очень себя любят. А я та самая лошадь сорокалетняя, которая не может уйти с работы в 18.00, потому что ещё работа есть. И на больничном "отдыхать" не могу даже с температурой. Потому что там незакрытые вопросы есть.
И детские проблемы все не могу решить, многим приходится жертвовать, потому что работа, млять.
И детские проблемы все не могу решить, многим приходится жертвовать, потому что работа, млять.
Ответить
110
это издержки нашей страны
Ответить
ну так Вас держат на работе, а их быстренько увольняют. обычный не блатной сотрудник не может себе позволить "отстаивать права и очень себя любить" в ущерб работе.
Ответить
я тоже завидую, но уволю
Ответить
Дело не в возрасте. У вас псих травма, которая заставляет вас работать с температурой. Уверена, не все, что вы делаете, требует неотложного внимания. А что вас подгоняет, подумайте.
Ответить
Если ваша сотрудница на испытательном сроке - просто увольняйте с комментарием что "не справилась с обязанностями".
Ответить
Класс! Увольнение работника по причи...
13.07 18:47
Класс! Увольнение работника по причине соблюдения внутреннего распорядка :dash1
Ответить
А это прописано в трудовом договоре?
Ответить
Девушки 40 лет, где вы все? Работаю в автоматизации маркетинга (коротко- около ИТ). Только молодежь, ЗП от 100, зависит от того как будешь работать, у меня каждый мес 120-130. Новых сейчас 2х взяли 23 и 25, блин скоро из детсада набирать начнут)
Как так? Неужели нет женщин 40ка лет кот знают скл запросы, элементарную верстку, алгоритмирование, простейшеее? Ну англ нужен еще, кстати
Как думаете? не берут?
Как так? Неужели нет женщин 40ка лет кот знают скл запросы, элементарную верстку, алгоритмирование, простейшеее? Ну англ нужен еще, кстати
Как думаете? не берут?
Ответить
Я только недавно уволилась из похожей области - автоматизация розничных продаж и маркетинга одной крупной компании, у нас наоборот средний возраст лет 40-45. Молодежи единицы, предпенсов и пенсионеров тоже не очень много.
Ответить
Почему уволились?
Ответить
120
Ну я все это знаю :).
Причем даже и зарабатываю не много, у вас зарплаты выше. Но на кой мне работу менять? Все стабильно, меня устраивает.
Причем даже и зарабатываю не много, у вас зарплаты выше. Но на кой мне работу менять? Все стабильно, меня устраивает.
Ответить
Разве так бывает? Чтоб ЗП устраивала? Меня ночю разбуди, скажи есть оффер из ада, ЗП в 2 раза, я сразу соглашусь)
Ответить
А я - нет. Работу в аду мне не компенсируют никакие деньги. Дорого ценю свой комфорт.
Вот если из рая оффер, то еще подумаю, и то не факт.
Вот если из рая оффер, то еще подумаю, и то не факт.
Ответить
А где этому научиться?
Ответить
Вы только поймите правильно, не обидеть, но по другому не поймете.
Если вы этот вопрос задаете мне, а не гуглу, у вас нет шансов научится, это работа такая, честно. Я каждый день делаю что-то новое, что раньше никогда не знала и в глаза не видела. Только гугл)
Если вы этот вопрос задаете мне, а не гуглу, у вас нет шансов научится, это работа такая, честно. Я каждый день делаю что-то новое, что раньше никогда не знала и в глаза не видела. Только гугл)
Ответить
Ох, как понимаю автора. Я не знаю, что сейчас творится с молодыми людьми обоих полов в возрасте 25-35 лет(( хотят приходить на работу и ничего не делать, но получать за это большие деньги. Ответственности ноль, чувства долга ноль. Есть только бесконечный гонор и заносчивость, и полное отсутствие желания чему-либо научиться ((
Ответить
Где такую работу искать? Всю жизнь в рознице, вкалываешь как лошадь, всё на тебе- и касса, и продажи, и документация, и склад, и поставки- отгрузки, отчёты для офиса, и проверка товара на брак. И еле-еле при самых хороших раскладах 60-70 тыс (админ)
Хочу в офис на пятидневку! Чтобы выходные и праздники дома! Как туда попасть?
Хочу в офис на пятидневку! Чтобы выходные и праздники дома! Как туда попасть?
Ответить
Уходить из розницы, нет в ней прежних заработков.
Ответить
Куда? Ищу работу.
14.07 13:24
Куда? Ищу работу.
Ответить
Автор, если Вы рассматриваете вариант дистанционной работы, я с удовольствием бы рассмотрела такую вакансию. За плечами работа корпоративным юристом в сфере внутренних и международных закупок и продаж (разработка, перевод, согласование контрактов с контрагентом) плюс знание английского на уровне жизни и работы в англоязычной стране.
Ответить
130
я бы с удовольствием вас взяла, но мне нужен человек в офис, и как бы мой зам
у нас производство, приходится многие вопросы решать на месте
у нас производство, приходится многие вопросы решать на месте
Ответить
Понятно. Спасибо за ответ и удачи Вам в поиске хорошего работника.
Ответить
Ищите другую, конечно. Зарплата норм. У меня 6 таких закупщиков в подчинении, з/п от 55 до 100 руб. Москва.
Отличные ответственные девчонки.
Отличные ответственные девчонки.
Ответить
Вроде в Москве меньше 300000 получают только ленивые?
Ответить
нет, увы)
Ответить
у нас на работе сказали + как то документально оформили, что курильщикам будут платить на 15000 рублей меньше ( крупная российская компания). У нас везде была систем пропусков, с карточек считывались время выхода , время входа и так далее. То есть был обед например с 13 до 14. Ты во время обеда мог выйти на улицу и так далее, курить, гулять , все что угодно...После первого месяца это приказа - многие перестали курить в рабочее время
Ответить
Нарушение прав работников.
Ответить
Никаких нарушений. Некурящим выплачивается премия "за ЗОЖ", это прописано в ЛНА. Таким образом, курящие получают меньше ;)
Ответить
Покажите мне статью в ТК РФ где прописано что можно не платить премию за то что человек курит? ЛНА это внутренний документ в суде первичен ТК РФ
Ответить
За счёт чистой прибыли любой работодатель может выплачивать абсолютно любую премию. У нас выплачивают за здоровый образ жизни.
Ответить
140
Если человек не курит, это не говорит о том что он ведет ЗОЖ, он просто не курит. В суде такое не прокатт.
Ответить
Ща я вам страшную тайну открою. Они не бросили курить, а курят теперь электронные. Их даже в туалете можно курить, в кабинке. На многие электронные сигареты не реагируют датчики дыма, так как это не дым, а пар. А в кабинках нет камер, поэтому там можно спокойно курить. И запаха нет ни от одежды, ни от чего. А кто сидит 1-2 человека в офисе, то вообще могут и на рабочем месте это делать (конечно, если камер нет в офисе самом, а только в коридорах). Так что не обольщайтесь.
Я вот сама так делаю, но мне просто лень все время ждать лифт и на улицу выходить, а не потому, что меня "начальника" не пускает или премии лишает.
Даже в самолетах такой номер прокатывает.
Я вот сама так делаю, но мне просто лень все время ждать лифт и на улицу выходить, а не потому, что меня "начальника" не пускает или премии лишает.
Даже в самолетах такой номер прокатывает.
Ответить
У работала в одной российской компании, так там курильщики заранее с утра записывались на три перекура и шли каждый в свое время! И отмечались в журнале. И не дай бог опоздал или пошёл лишний раз курить без записи, штраф.
Я не курю и я за подробное решение вопроса, у некурящих ведь меньше перерывов получается и они дольше находятся на своем рабочем месте.
Я не курю и я за подробное решение вопроса, у некурящих ведь меньше перерывов получается и они дольше находятся на своем рабочем месте.
Ответить
Согласна. Вот пример курительной математики: https://youtu.be/E3ChizbhFsc?t=792
Ответить
И не говорите! У нас две сотрудницы бегали каждый час минут на 15, а то и чаще. Если посчитать, какой же у них рабочий день получается? А мы сидим весь день, ну обед полчаса....
Ответить
Вы тоже выходите, кто вам мешает? Курить-то не обязательно.
Ответить
Это дорожка идиотизма.
Сначала регулировать курящих. Потом придется разбираться с пьющими кофе, с заседающими по 10 минут в туалете, с обедающими по часу. Ибо иначе не справедливо. И все это с записями, с сотрудником, который следит за соблюдением и прочим в том же духе.
Жесткое регулирование оправдано разве что на конвейре, в прочих случаях получится дурь и неадекватное расходование ресурсов компании.
Сначала регулировать курящих. Потом придется разбираться с пьющими кофе, с заседающими по 10 минут в туалете, с обедающими по часу. Ибо иначе не справедливо. И все это с записями, с сотрудником, который следит за соблюдением и прочим в том же духе.
Жесткое регулирование оправдано разве что на конвейре, в прочих случаях получится дурь и неадекватное расходование ресурсов компании.
Ответить
Работала в одной компании, так там у некурящих премия была больше, чем у курящих (давали на отдел, начальник мог распределять, как считает нужным), в итоге курящие быстро бросили курить.
Ответить
Из жизни, некурящие ещё больше курящих бывает не работой занимаются, одна мадам на телефоне пол дня зависает (обзвон детей,родственников,подруг)+ постоянный трёп по 10 мин со всеми мимо проходящими из других контор лицами ( а они шарятся тут постоянно), другой джентельмен по 5 раз в день ходит в раздевалку то подтягивается,то приседает,вобщем весь в спорте, аж тренажёр на работу притащил. Кто то тихо сваливает кофе пить и трепаться. А курильщики курят по 5 мин, раза 4-5 в день и весь обед на рабочем месте работу обеспечивают, поскольку работа непрерывная, всегда кто то должен мониторить ситуацию ежеминутно ( такова специфика). Просто пример из жизни, так что не все так однозначно.
Ответить
Простой пример из жизни - только путь до оборудованного места для курения занимает 5 минут, а то и все 10, если вдруг какой лифт не работает (их всего 12) или по пути останавливается на всех этажах. И по факту, минимальный перерыв на перекур составляет 15 минут. Вот 4 перекура в день = час работы. А в это время возникающие срочные вопросы ложатся на некурящих, которые вынуждены включать режим многозадачности.
Ответить
150
Отлынивать от работы - косяк. Но работать после официального конца рабочего дня без допсоглашения и по выходным решать вопросы по работе - да никогда, даже по молодости. Уважать себя надо. Любая переработка и беспокойство вне графика должно быть оплачено вдвойне. Нет - тогда нет.
Ответить
Тогда не надо лезть на позицию, предполагающую переработки. Уважать надо не только себя, но и работодателя.
Ответить
И в вакансии прям так и было написано "регулярные неоплачиваемые переработки"?
Ответить
работа в вЭД и закупках - это всегда мониторинг своих текущих дел
любой кто работает в этой области это знает
иначе не лезь, иди работать в библиотеку
любой кто работает в этой области это знает
иначе не лезь, иди работать в библиотеку
Ответить
Лезть, конечно, не нужно на такую позицию, но и работодателю честно нужно сказать о том, что работа с неоплачиваемыми переработками и не указывать в трудовых договорах оклад за нормированный рабочий день с четким режимом работы. В ТД четко прописывают права и обязанности работодателя и работника, вплоть до ответственности, но на практике только у работника обязанности, а прав нет.
Ответить
Вы теоретик. Либо троллите.
Ответить
Нет, просто уважаю себя и свое время.
Ответить
+
Ответить
Согласна полностью. Переработки должны оплачиваться. Выходные - двойной тариф. Нет на них профсоюзов, бардак в стране.
Ответить
Сотрудницу уволить, искать новую. С этой вы каши не сварите.
А у вас лично проблема - вам нужно поработать над тем, как держать подчиненных ответственными за их задачи, то есть мотивировать. Вам не стоило говорить, что если сотрудница не будет следить за своими задачами, то вам придется этим заниматься. Ну вот вы и занимаетесь. Нужно было объяснить, что если она не будет следить за своими задачами, то закупка провалится, товар протухнет, деньги протухнут и тп (выбрать подходящее для ее задач) и как следствие у нее не будет премии, ее вызовет на ковер ваш начальник, уволят, ей не будут поручать интересные задачи и тп. То есть выбрать то, что ее мотивирует и чего ей страшно лишиться.
Ничего, я тоже делала и делаю подобные ошибки. Даже хочется сказать вам спасибо за этот топик, потому что как в зеркало посмотрела, а это очень помогает.
А у вас лично проблема - вам нужно поработать над тем, как держать подчиненных ответственными за их задачи, то есть мотивировать. Вам не стоило говорить, что если сотрудница не будет следить за своими задачами, то вам придется этим заниматься. Ну вот вы и занимаетесь. Нужно было объяснить, что если она не будет следить за своими задачами, то закупка провалится, товар протухнет, деньги протухнут и тп (выбрать подходящее для ее задач) и как следствие у нее не будет премии, ее вызовет на ковер ваш начальник, уволят, ей не будут поручать интересные задачи и тп. То есть выбрать то, что ее мотивирует и чего ей страшно лишиться.
Ничего, я тоже делала и делаю подобные ошибки. Даже хочется сказать вам спасибо за этот топик, потому что как в зеркало посмотрела, а это очень помогает.
Ответить