На работе сливают

Работодателю нужен результат, это не богадельня. Болеющий ребёнок не сочетается с работой.

+1
Сейчас никто кстати держать не будет. У меня подругу слили, у нее вообще оклад был 32 в Москве, тоже офис и с учетом что зарплата просела. Все равно слили, не стали церемониться с ее вечными отпрашиваниями по личным делам и больничными.

Все логично, люди не хотят за вас работать, у нас так же, больничные не приветствуются, работать за других никто не хочет.
Вы сами готовы работать и за себя и за другого сотрудника регулярно задерживаясь?

Тем более за маленькую зп выполнять чужую работу

С чего вдруг я должна делать вашу работу? Полмесяца вас не было, так вы еще неделю дома будете.. правильно, что попросили.

В смысле вы искали такую работу чтобы деньги получать и не работать?)) Ну блин им вот не нравится такое)
На самом деле я не знаю где такое может понравиться...У меня такая знакомая была - чуть что ангина сразу - ну так ее долго не держали, обычно достаточно быстро увольняли.
Мои в 8 лет давно уже одни дома сидели в случае болезни.

+100
Моя тоже одна дома сидела с 8 лет, даже при высокой температуре. Максимум я день брала, в день прихода врача и на следующий на работу. В контейнере для лекарств ей оставляла таблетки, когда и что принимать писала. Варила бульон, она ела яблоки и апельсины сама, из холодильника брала. Чтобы ничего не грела в таком состоянии, бульон я ей оставляла в термосе, в другом термосе чай. На столике стоял мед и лимон. Уходила на работу. Все равно при температуре особо аппетита нет. Поэтому хорошо если бульон она выпивала с хлебом и фрукты съедала к моему приходу. По телефону ее контролировала. Но она в основном спала, да телик смотрела.
Автор странная такая) Можно подумать за 39 тыс работать не надо, это не деньги. Деньги и еще какие, даже в той же Москве, тем более с учетом вычета, чистыми такая сумма. Даже за 20 тыс надо работать и будут спрашивать работу, а не волынку и гулянки и больничные..

Капец. Я и в 12 с температурой не оставлю одну, что за дела вообще? Это ребёнок мой, а не подкидыш, в конце концов. Слава удалёнке, когда из дома можно работать и никаких больняков не брать. Я понимаю, что за нас никто другой работать не обязан, но больничные - это законное право человека.

У нас работали за людей, серьёзно заболевших, месяцами коллеги, прикрывали всячески, давая человеку возможность лечиться спокойно, удалёнку безграничную предоставляют руководители, и не за копеечные зарплаты, и жаба не давит руководство, все всё понимают. А тут гадюшник какой-то.

Вы можете хоть до пенсии опекать чадо свое. Не значит что у нормальных людей также. Растите малохольную, которой в жизни трудно придется. Не исключено еще что и УО у вас она. 12 лет уже полноценный практически взрослый человек, девушка. Которая не то что о себе может позаботиться, а еще и о вас, если надо или о младших детях.

Вы напрасно себя к нормальным относите, это вас обманул кто-то.

Ну это же правда ненормально опекать ребенка до 12 лет. Моя самостоятельная с 8, сама в школу и из школы, уроки делала и меня ждала. Разогревала готовое в микроволновке, оставляла ей в холодильнике накрытую посуду крышками на первое и второе. Сок тоже себе в состоянии была налить. Когда болела кто-то оставался на день, либо я, либо муж, либо слезно просили его мать приехать, если на работе запара у обоих была.

+ 1000

нет, нормально заболевшему любого возраста лежать в кровати с температурой, а кто-то другой должен за ним ухаживать: приносить питье регулярно, менять белье, если вспотел сильно, проветривать комнату, следить за влажностью в помещении (то есть наливать увлажнитель, протирать пол) и тп. А иначе возможны осложнения достаточно легких заболеваний.

за серьезно заболевших людей работают месяцами, когда это давнишние коллеги, с которыми пуд соли съели... а автор недавно устроилась, никто её прикрывать не будет, т.к. сразу пришла с таким настроем - работайте за меня. а я на больничном отдыхать буду.

Хоть один нормальный комментарий. Остальные рвут, как собаки в подворотне.
Психология рабов.
А людям, которые работают за заболевшего, доплачивать надо. А не угрожать увольнением.

Я ни за какие деньги не буду делать работу коллеги. Мне такая коллега не нужна, это подстава в работе.

Простите, а Вы застрахованы от болезни и того, что однажды кому-то придется поработать за Вас?

Я не беру больничный, если могу работать. Работатель это видит и идёт мне навстречу. Больничный это награда за годы хорошей работы.

Одно дело однажды, а другое дело - постоянно

Работодателю не надо доплачивать, работодателю надо, чтобы взятая на работу единица выполняла свои функции, а не устраивала всем проблемы. И коллегам доплата далеко не всегда нужна вместо отдыха вечером и обеденного перерыва.

А у вас психология иждивенца, что вам все все должны. Нормальная психология, не рабов, а работников. Потому что сейчас никто не держится за единицу, ее легко поменять и на более работящую и даже менее требующую и за деньги меньшие, чтобы платить.

"сейчас никто не держится за единицу, ее легко поменять и на более работящую и даже менее требующую и за деньги меньшие, чтобы платить" - а вот это и есть психология рабов, вернее - отношение как к бесправным рабам, согласным на все.

Нет, это психология адекватных людей, понимающих, что их ценность для мира состоит в том, что они могут сделать, а не в факте рождения и потребления.

Бесправные рабы работают бесплатно. Даже еще кнутом по спине получают. Когда работают за деньги это не рабы. Что вы из себя представляете, что умеете делать изысканно, чтобы претендовать на что-то большее? Обычно основная масса выполняют совершенно стандартный, обыкновенный труд, ничем не примечательный. Труд, который можно заменить очень легко другим, новым человеком. Кстати новый человек, может еще быть и без подобных амбиций и требований. Просто работать и радоваться что регулярно получает аванс и зарплату и здраво оценивающий свой вклад в компанию, к примеру.

Да, так же как и не любить тех кто сидит на больничном постоянно тоже право человека

ну а зачем вы удаленку берете? сидите просто на больничных, это же ваше право. потом говорите, что коллеги радостно за вас месяцами работают и начальство с радостью дает больничные бесконечные.

Серьёзно заболевших и просто температура у подростка. Не видите разницы? Почему кто- то должен работать на вас и вашего ребёнка?? Решайтесвои проблемы сами , а не за счёт других. Бабушек вызывайте, соседок просите посидеть с большой уже девахой...

"Мои в 8 лет давно уже одни..." Как давно? С года или с двух? Если че запасных нарожаете?
А если у ребенка судороги при высокой температуре? Или в обморок упадет? Это называется оставление в опасности.
Вы у автора поинтересуйтесь сначала, есть ли у ребенка какая хронь или инвалидность, или проблемы с сердцем.
Понятно, что работодатели ср@ть хотели на ваши проблемы, так было, есть и будет.

Вы странненькая, у всех дети разные. Воспитание тоже разное. Мои например были не тупые, дочка и в 6 лет могла одна остаться. Я на работе, она в комнате играла и спала, когда болела. В сад в таком виде больном не пускали. Мне надо было деньги зарабатывать, а не дома сидеть. Сына еще потом родила, когда дочери было 10 лет, так она вообще полноценно могла за ним смотреть если что с двух лет, если мне надо было куда то отойти. С трех лет сына отдала в сад. Дочь полностью помогала с ребенком. Второго вообще рожала без брака, решила оставить от лю женатого, от которого ни копейки в помощь не было. Первая дочь была в браке, но алименты еле выбила и то по белой зарплате, там слезы были. Ничего, все выжили и не умерли. А вы предлагаете сидеть с ребенком без денег и работы? Тогда уж точно умрете голодной смертью и на улице. За неуплату ЖКХ сейчас могут и без единственного жилья оставить, никто не будет смотреть что у вас ребенок.
А если? А если? А если кирпич на голову? Тоже знаете все может случиться, или машина может сбить с пьяным водителем или наркоман с ножом напасть, ему что то примерещится в вашем ребенке. Что идет не ребенок, а чертенок и убьет. Если о всем думать и нагонять жути разной, можно ничего не делать, а только под одеялом сидеть и всего бояться.
Другой аноним.

Вы правда не понимаете, что родить младенчика для того, чтобы спихнуть его даже не на бабушку, а на 10-летнюю девочку - это вообще днище? Чем вы гордитесь-то - своей безответственностью? надо деньги зарабатывать - так зарабатывайте на няню или не плодитесь. Дать ребенку только "не умерли" - сомнительный повод для гордости.

Да уж, даже читать такое неприятно. Родить второго ребенка от женатого-ваш выбор, но припахать по полной десятилетку…она тут при чем? Родили-рассчитывайте на свои силы. А потом еще некоторые удивляются, что выросшие дети их знать не хотят.

+100

Вот впервые согласна с Вами :party1

Согласна с вами полностью

Десть одного ребенка в 6 лет оставлять,нормальные так не делают

Нормальные и под женатиков не подкладываются, чтоб потом еще и рожать от них. И вообще не рожают одни, если нет возможности и обеспечить ребенка, и заниматься им или хотя бы иметь няню, чтобы не сбрасывать его на беспомощных родственников, не имеющих возможности отказаться :sick2 И, уж тем более, не спихивают одного ребенка на другого :sick4 Но нормальность и эта тетя - любительница клеить ярлыки на других людей - это два зайца, бегущие в разные стороны :think

А как нормальные делают? На шею чужи людям подсаживаются? Чтоб чужие люди за них работали, пока они своих чад растят?Сейчас другое время. Никто за вас работать не будет. И что будут есть ваши дети, если вы не будете работать?

Хронь, инвалидность и т.д. в самом деле не обязывают работодателя платить автору за обслуживание хрони. Как родитель двух хроников говорю. Если у автора часто болеющий ребенок в опасном состоянии от каждой простуды (бывает такое, все бывает), то работа в офисе ей не подходит.
Вот странно - не идти переводчику в бухгалтеры - всем понятно, он же не сможет там работать. Не идти на 5х2 маме, которая 15 дней из 20 рабочих дома сидит - не, вы че. никто не понял, ей же денежки нужны (за сидение дома), и у нее причина уважительная!
Пусть ищет работу, которая позволит с дочерью быть, сколько угодно времени. Только вряд ли сейчас такие есть. Даже при удаленке работу работать надо, а не просто дома за зарплату сидеть (как почему-то уверены многие). Автор явно к такому не привыкла.

Ну положим, удаленку с болеющим не-грудничком совмещать вполне можно, говорю по опыту

Вы до конца не дочитали? Понимаю.

Ни один работодатель не платит работнику за обслуживание хрони. Все выплаты по больничному осуществляются через социальный фонд Российской Федерации. Т.е. автор две недели не работала, значит работодатель эти недели и не оплачивал. Их оплатило государство.
Работали за автора другие люди? У работодателя осталась ее зарплата за две недели, он может пустить эти деньги на оплату труда тех, кто за нее работал.
Почему работодатель так не делает - вопрос к нему.

Почему автор устроилась работать, но ожидает, что работать за нее будут другие и удивляется, что это никого не устраивает - вопрос к автору

3 дня за счет работодателя, не забыли? У автора уже третий больняк. Это уже 9 дней. Зачем это надо?

Ну начинала оставлять ненадолго я реально с раннего возраста - в 4-5 лет могла в магазин выбежать ненадолго - конечно умение самим находиться оно не с 0 получается. И да уже в 3 года дочка пользовалась телефоном и знала как мне позвонить случае чего.
Ну вот как раз у моего сына фебрильные судороги были, И детей у меня - заметьте - не один, а двое. ФС и ложные крупы - это была моя тема, я на тот момент об этом знала все лучше врачей)И уж точно знала - когда я могу оставить ребенка, а когда нет.

Вы рисковая, что сказать. И вам повезло, что в итоге все обошлось без эксцессов, поэтому вы и считаете, что оставлять таких маленьких больных детей одних - это нормально. Я совершенно не наседка и из декретов выходила довольно быстро, но такой расклад мне и в голову не приходил.

Тогда или не работать, или работать так, чтобы няню нанимать.

На что автор будет не работать? Жить на что-то надо? Или предлагаете ей с ребенком жить только на 17 тыщ? Причем отсюда еще надо и коммуналку вычесть. остается по несколько тыщ на человека на питание? Так предлагаете?

А что за наезд? По мне, жить на 56 тысяч тоже нищебродство и издевательство над ребенком. Автор как планировала, когда беременела?

Если есть своя квартира, то это еще вполне норм. 56 тыщ если грамотно распределять вполне будет хватать и на мать и на ребенка.

А что вы хотели? Нужно выбирать коллектив молодых мамаш,у которых также болеют дети и вы будете друг за друга работать ,а не ворчать. У нас на работе иногда кабинеты пустые-все с детьми на больничном,работает начальница возрастная и кто нибудь крепкий с выросшим дитятко. Это всего лишь в сезон,в остальное время все работают.

Зачем нужна лишняя штатная, постоянно отсутствующая единица? Не разумнее ли сократить и платить реально работающим?

Что это за богадельня такая? Получается, всех вечно сидящих на больничных нужно увольнять и оставлять одну начальницу - все равно только она одна и работает. И повышать ей з/п за счет экономии на з/п уволенных.

+1
Тоже не знаю где такая работа сейчас? Чтобы постоянно болели, за больничный получали деньги и дома сидели при этом. Сольют как нечего делать. Сливают не то что матерей с алиментами, а действительно матерей одиночек, только так. Причина если есть желание, всегда находится и подводят под увольнение. Причем еще хорошо если предложат по собственному желанию. А то еще какую то недостачу повесят или кражу из офиса, даже говорить не хочется, как подставить могут.

У ребенка целую неделю 38 держится? Пару дней посидели с ней, а дальше вполне можно и до работы добежать хоть на пол дня. Сколько бы ни платили, но кому нужен работник, которого нет. За него ведь другим работать приходится.

И добегать на пол дня никто держать не станет. Разово все может быть, могут отпустить, кто то в больницу попал. Либо другие форсмажоры, трубу прорвало. Либо на похороны родственника близкого. Постоянно никто не будет входить в положение и отпускать. Это вам не советское время. когда входили в положение. Сидение на больничном бесконечном, по несколько раз в год тоже никто терпеть не станет. Надо работать, не можешь, не хочешь выполнять работу, значит найдут другого.

От многих факторов зависит: на сколько человек добросовестно работает в остальное время, предполагает ли работа возможность чего-то брать домой доделывать. Может автор и в другое время не очень напрягаться...

Почему беспредел? Работодателю нужен результат от работы, а не штатная единица, коллегам не нужна дополнительная нагрузка, они хотят после работы домой, а не работать за другую тетю и в обед хотят обедать, а не работать. Вариантов у вас несколько - ищите работу с бОльшей з/п и берите няню, меняйтесь с мужем - то он на больничном, то вы, ищите работу на удаленке. Можно сочетать все 3 варианта.

Ну вообще-то именно беспредел.

А в чем беспредел? Я понимаю коллег автора. У нас, к примеру, отдел маленький, нагрузка большая, отсутствие одного сотрудника всегда ощутимо. И постоянно брать больничные не принято, да. У работника свой интерес, у работодателя свой. Есть няни, но им надо платить, само собой. Собственно, все мои знакомые и коллеги с нормальной работой так и делали, у кого не было готовых сидеть бабушек. Изначально же понятно, что в массе своей дети болеют периодически.

Беспредел - это устроится на работу и сесть на больничные

У автора нет мужа, она в разводе, у нее БМ, который платит алименты. Кстати надо сказать уже неплохо, получать стабильные регулярные алименты. 17 косарей алиментов тоже неплохо, даже для Москвы. С учетом что их не надо выбивать и они капают ежемесячно и будут всегда. Менять работу на более оплачиваемую, нанимать няню, самый разумный совет. Не знаю что автор вся изнылась? Тем более квартира своя, не снимает, люди на съеме крутятся одни бабы с двумя детьми и то не ноют, а вкалывают и няньку еще содержат. Либо искать работу в "Вкусно точка", например, с плавающим графиком. Где можно и в ночные смены выходить, когда ребенок все равно спит или как то график подбирать, если заболел и самой с ребенком сидеть когда он болен. Варианты есть, либо так, либо иначе, но они есть!

Вашу работу выполняет кто-то другой. Им это зачем?

Что такое "работа в офисе"?
Я бы искала другую, желательно, с возможностью частичной работы из дома. Еще не хватало, чтобы за такие деньги мозги выносили. Пока не нашли другую работу - делаете лицо кирпичом и спокойно работаете.

За какие такие деньги? А вы хотите чтобы вам просто давали 39 и при этом начальство молчало в тряпочку. Хорошо, заболели, ну отлично, сидите сколько угодно, зарплату мы вам заплатим. Уйти надо пораньше? Да не вопрос, конечно идите, только работайте Христа ради у нас. Нет, дорогуша, на любой работе надо работать. На 39 придет человек, который еще рад будет такому окладу и будет еще по вечерам оставаться, если надо, а не увиливать от работы и понты дешевые гнуть, что он бедный недооцененный, ему мало заплатили.

Что на работе надо работать, а не просто так небольшую зарплату получать - да в самом деле, беспредел в полный! Вы-то надеялись, что если не 100 тыр, то можно вместо работы своими делами заниматься, поработают за вас другие.
Сочувствую. че. с такой несправедливой жизнью.

Не поняла. А почему дома нельзя сделать часть работы???
Дочка всю неделю валяется без сознания?
Максимум 2 дня, сбили температуру, наварили борща - и вперед.
Такое чувство, что у вас 5 детей.
Это вы - беспредел, потому что из-за вас люди сидят и вашу работу до ночи делают! А у них тоже семьи и дети!

потому что работодатель против, он брал человека не на удаленку.

Встаньте на минутку на место работодателя, зачем ему такой сотрудник, когда на ваше место найдется человек, что будет без больничных выполнять объем работы.

А как вы хотели? На работе нужен работник, а вы все время на больничном, в это время за вас работают другие сотрудники и им за это не платят, Ищите новую работу, ищите сразу на зарплату побольше, вас все равно быстро уволят из-за ваших больничных. Отсутсвие работника на регулярной основе терпеть не станут ни при какой зарплате.

Вы представьте себя на месте начальника, кто хочет держать у себя такого сотрудника, да и еще выплачивать больничные?

А вы что хотели услышать? Ваших коллег я понимаю и тоже постаралась бы от такого сотрудника избавиться.
Вы ненадеждый человек, и сами работу не выполняете в необходимом объеме и перекладываете на других.

По идее меня не имеют право уволить, я практически мать одиночка, в разводе. Алименты копеечные 17 тыр, тоже Москва. Одна ращу дочь без поддержки и без помощи. На работе все знают как я кручусь. Мать пожилая и больная вся, недавно похоронили отца моего, ей и так тяжело было приезжать внучку забирать из школы каждый день и ждать меня с работы в первом классе, в том году. Приезжать на целый день к больному ребенку она физически не может, очень сдала за последний год. К тому же мы живем в Москве, мать моя в Ивантеевке. Последний год дочь и так сама себе предоставлена, сама из школы в основном приходила

Серьезно? Все имеют право, капитализм. Работники нужны реальные, а не латентные и дома.

При живом отце вы не можете быть матерью одиночкой. И ваши проблемы, это только ваши проблемы, работодателю результат нужен, а не ваши сопли.

В разводе - это не мать-одиночка, тем более вы даже алименты получаете. Ребенок уже не детсадовец, часто болеть не должен, есть нет каких-то особенностей й здоровья.
Работника, который по факту не работает никто терпеть не будет. Кто должен выполнять вашу работу?
В вашей ситуации надо работу из дома искать. Или няню.

Причем алименты еще весьма даже хорошие. 17 т это неплохо от отца и БМ, Многие мечтают о таких алиментах даже в той же Москве. А тут сплошное нытье и жалобы что денег мало. Работу тоже нашли расслабленную, чтобы ничего не делать, думали? Если ребенок болезненный, вы знали, значит надо было пахать самой на 100 т и из них платить половину няньке, которая бы следила за ребенком и выхаживала в болезни.

Вы живете на 17 тыс.? Хватает? Рада за вас.

Алименты - это на ребёнка, причём часть от отца.
Ещё часть от матери - и вполне нормальная сумма.

Разговоры в пользу бедных. Вы уже зачем то начали на жалость давить. Вот все что вы написали как должен работодатель оценить?

А удаленно работать не вариант?

Так а что вы хотите-то, автор?
По закону да, не имеет, но сделают так, что сами уйдете.
Что за организация-то у вас? Частники?

Вы не мать-одиночка, а алименты у вас более чем приличные, полноценный прожиточный минимум ребенка

Ну нормально? Зарплата в 39 у автора мизерная, а алименты 17 - более чем приличные. Как так?

Ну смотрите - автор должна вкладывать свою долю в обеспечение ребенка - хотя бы те же 17, потом заработать на себя - хотя бы ту же 30-ку, плюс коммунальные, проезд и сопутствующие траты. Так что да, ЗП маленькая. А алименты нормальные - 17 от папы, 17 от мамы - 34 на ребенка норм.

какая вы одиночка, да еще с алиментами? то, что отец платит только 17 000, а не оплачивает няню на время болезни- это ваши проблемы.. и не поняла, как вы крутитесь? я таких как вы терпеть не могу... дай дай и все должны... правильно, что турнут.. ваша жалость никому не нужна, у каждого свои проблемы, мне, напрмиер вообще пофигу что у вас и как. у меня муж умер и я одна растила ребенка. и ничего.. слова никому не сказала.. а вы прям упахались... 17000 маловато.. так вы сами на маленкой зп... выбрали, чтобы дома сидеть, да зп получать ни за что..

Ну и молодец дочка. Первый день с ней. Дальше вы на работу. Не ищите себе оправданий. Вы же не больны? Перестаньте себя жалеть. Работаете. Дайте дочке все, что необходимо. И маму поднимайте

автор, не разводите нас - с вашей з/п 17 000 алиментов просто не могут называться "копеечными". И вы не без поддержки и помощи, если алименты приходят регулярно. И скорее всего, отец ребенка фактически есть в наличии?
Окститесь, у вас 1 ребенок аж 8(!!!) лет. Многие крутятся в гораздо более худших условиях, посмотрите статистику по неплательщикам алиментов, к примеру.

С чего вы так решили? Нет такого закона, который вынуждает держать на зарплате не приносящего пользы сотрудника, вас кто то обманул.

Ох, вы наивная у нас мать-одиночку подставили 3 раза 3 выговора и уволили.

Наплевать работодателю и коллегам одиночка вы или нет и как вы крутитесь. Вас брали, чтобы вы работали. Вы вместо работы фактически месяц сидите дома. Ваши семейные трудности только ваши и вашим коллегам это все до лампочки. Могут подстраховать раз/два/три, но не постоянно вместо вас работать.

Вы не мать одиночка, вы не работник толком, вас имеют право уволить.

И матерей-одиночек увольняют. Мало ли что написано что не могут. Однако увольняют еще как.

А у всех коллег поголовно - мужья-миллионеры и штат прислуги дома, одна вы по жизни крутитесь! Почему вы решили, что ваши проблемы должны решать посторонние люди, раз вам по жизни трудно, У всех свои трудности. решите вы чужие - тогда права качать будете. Самостоятельно растить своего же ребенка - подвиг, конечно. никто такого не вытягивает.
Ждите уволят по статье или типа того

Вы не мать одиночка. Уволить могут и уволят.

Зачем неделю с ребёнком сидеть? Ну 1 день, когда врач пришла, ок. Дальше давно уже договорились бы с пенсионеркой из вашего или соседнего дома за небольшую плату, пусть сидит ещё пару дней с ребёнком на всякий . Потом сама уже, как температура спадёт.
Если вы знаете, что вы одна, то об этом надо подумать. Я тоже начальству говорила в своё время, что не буду делать за коллегу работу, раз она неделю работает, неделю дома сидит

Вы в своём уме - зачем?? А если бронхит, а если пневмония?? Ага, сама посидит! Там ингаляции надо делать, лекарства разводить, то переодеться помочь, то попить дать, то покормить. 5 дней может температура держаться высокая, а потом могут антибиотики выписать. 8 лет - это маленький ещё ребёнок. Если ваши как щенки растут сами по себе, то другие своих детей любят и жалеют. И нормальные работодатели это всё учитывают. А автор реально в ша*** какой-то за копейки работает.

это не проблемы других сотрудников, у которых тоже могут быть дети.

У вас ребенок инвалид или вы домокозявка, которой надо хоть как-то оправдать свое жалкое существование? При обычном орви высокая температура держится первые сутки, если ее не сбивать. Но это же надо сутки ребенка выпаивать каждые 20 минут, не спать, слушать, как дышит. Гораздо проще сбить температуру.
Попить стоит рядом с кроватью, сам не возьмет? Поесть обычно не хочется, а если хочется, то уже достаточно здоров, чтобы достать из холодильника и поставить в микроволновку. Вы школьника переодеваете? Что у него с руками?
Включить небулайзер может любой ребенок, который знаком с современными гаджетами. Залить туда приготовленный содовый раствор или минералку проблем нет вообще. Поменьше увлекайтесь лекарствами и деть будет здоровее. ОРВИ не лечат антибиотиками.
И да, я тоже люблю своего ребенка. Поэтому растила его вменяемым человеком, а не рукожопым тюленем, который сам по себе ничего не представляет.

Пневмония в больницу значит. А не 2 раза в месяц по неделе дома

Вы считаете ее бы кто то терпел не в шараге, с постоянным сидением дома? Не знаю как здесь еще держат, не увольняют. Прицепиться чтобы действительно слить по статье, проще некуда.

Никогда не видела таких работодателей. Все работодатели считают принесённую сотрудником пользу и без сомнений меняют на более полезного, социализм закончился.

Нормальные работодатели - те, кто платит не за работу. а за жаление детей7? У ребенка автора бронхит с пневмонией третий раз за месяц?

Нормальные работодатели учитывают доходы и расходы, потребности их потребителей, ценность конкретной рабочей единицы и затраты на нее. Какие у работников домашние заботы работодателям глубочайше пофигу, потому что у них не богадельня, а бизнес, который должен приносить прибыль и обеспечивать и их самих, их жен и их детей, так и всех остальных сотрудников, ответственно выполняющих свою работу.

не туда

Закаляйте ребенка. Реально, начала со своим заниматься, когда в третий раз за месяц заболел, начала закаливать, потому что достало. То ли совпадение, то ли в этом, действительно, что-то есть, но в ту осень больше не болел.

Просить работать удаленно или искать такую работу.

ЗЫ. Маму у себя поселите, как вариант.

Дома есть возможность делать частично работу? Если нет, то 1-2 дня с ребёнком и на работу можно выйти. Звоните ребёнку и контролируйте. Меня так оставляли.
Кем работаете?

+ 1
8-летка вполне может остаться одна дома

Мать у себя поселить.
Мать, пока вы работаете может присматривать за ребенком
А вы за ними обоими, но после работы

Может мать живет в другом регионе или ещё сама работает

Нет, автор сама сказала, в Ивантеевке. Что она сдала, но вроде ходит, раз живет одна. То есть мама может присматривать за ребенком в квартире. Но и за мамой уже нужен присмотр
И автор сможет нормально работать, в чем проблема то?

А, да, еще и мамину квартиру можно сдать))

автор четко написала где она живет

Обеими.

Я так поняла что у автора однушка, куда там еще мать, чтобы невроз всем получить? Один ребенок может оставаться в 8 лет. Контроль и рекомендации по телефону. Если плохо, уж вам позвонит и скорую вызовет и сам.

автор так останется без работы, и за мамой тоже нужен присмотр
кто ее кормить будет? в итоге они все к маме уедут в Ивантеевку, сдавая квартиру автора в Москве))

ну это не самое страшное. Ивантеевка считайте сама Москва и есть, практически. Или как вариант мамину однуху в Ивантеевке сдать, это тоже минимум 30-ка сейчас. Чтобы ребенка не срывать со школы, есть смысл. У автора считай две однухи и и мама с пенсией, не пропадет, даже если уход и за мамой понадобится. А пока мать на ногах и может как то присматривать за ребенком, сможет и присматривать. Дочке уже 8 лет, что случится с бабушкой, уж матери наберет или если сама заболеет, тоже набрать сможет. Бабушка с болезненной девочкой посидит, пока мать работает. Вообще не знаю, надо было съезжаться сразу, как дед помер.

Мать может в таких случаях приезжать и жить у вас, пока дочь болеет, а вы на работе.

Чтобы еще матери заразиться гриппом в таком возрасте от ребенка? Ребенок поправится, а старому ослабленному человеку это может быть очень трудно и пойдут осложнения, а то и летальный исход. Зачем это бабке надо? Она живет спокойно в своей Ивантеевке после того как мужа не стало. Отстаньте вы от бабки, она ничего уже никому не должна. Она дочь свою вырастила. А вот автор не может с одним ребенком и с хорошими алиментами при наличии собственной квартиры ни с чем справляться, кроме нытья!!!!

При наличии ребенка-инвалида с бесконечными болезнями и больницами договорились работать удаленно по ГПХ. И приезжать в офис по возможности в любой момент на любое время, хоть в выходные. И все стали довольны. И работа работает, мои бумаги просто на стол сваливают мне, и время для ребенка есть. Но с ноутом в зубах я даже на МРТ хожу. Тут только договариваться, топать ногами и трясти ТК можно очень недолго даже в моем случае.

"Работа в офисе обычная" - что за обычная работа в офисе? Что вы делаете конкретно?

Автор, просто посочувствую. Но это тоже пройдет, дочь с каждым годом будет реже болеть.
Но, все же, присоединюсь к общему мнению - частоболеющий сотрудник никому не нужен. Хоть мать-одиночка, хоть кто.
Удачи и здоровья ребенку!

Автор обыкновенная бездельница, которой все должны.

вот ты крыса((( вместо того, чтобы поддержать просто морально, пишешь гадости.

тут нечего поддерживать, так живет куча мам и никто не скулит, сама развелась в 6 лет ребенка и не ныла никогда.

У автора нет повода для того, чтоб ее жалели. Чем раньше она это поймет, тем лучше для нее же. А вас мама плохо воспитала ;-)

Вы уже вышли работать вместо автора? Чтобы ее поддержать, обеспечивая ей зарплату.

Еще автор может оставить таким сочувствующим номер своей карты. Пусть сочувствуют ей осознанней.

Пока дочь начнет болеть станет реже, надо им как то выживать? Пресловуто оплачивать квартплату и еду, хотя бы. А с учетом наших реалий никто мать болеющего ребенка постоянно, не станет держать на работе. Так и будут постоянно сливать и увольнять.

Маму переселить к себе, больничные не брать

+1000

Увольняйтесь и устраивайтесь уборщицей. Утром в одном офисе. Вечером в другом. Когда ребёнок подрастёт, то вернётесь в офис спокойно

Когда ребенок подрастет автору будет уже взасорок лет, кому она нужна будет в офисе, после работы уборщицей? Прям ждать ее будут в "дружном и молодом коллективе"

А не надо в дружный и молодой коллектив. Надо в коллектив тёток за 40! Ну и не через 10 лет, естественно. А года через 3-4. Когда ребёнка сможет спокойно оставлять одного

Мне 45, я работаю уже не первый год в молодом дружном коллективе ))) Ничего, претензий нет. не уборщицей, конечно - по специальности ;)
Кстати, полы у нас моют дамы 50+ из понаехавших. Значит. администрации вполне себе нужны. Автор хуже что ли? Но они не на пару часов приходят, конечно, так что автору опять же не подойдет.

У нас приходит на пару часов

А какой другой вариант? Какой выход вы предлагаете с постоянно болеющей дочкой, автора? Одну дома оставлять при температуре в 8 лет?

Маму к себе или с дочкой к маме. Вторую квартиру сдавать.
Найти работу с зарплатой хотя бы 60 и иметь варианты на случай болезни ребенка, например соседка пенсионерка посидеть может за небольшую плату несколько дней.

Не будет никакая соседка сидеть с больным ребенком, тем более за небольшую оплату. Если это человек пожилой, тем более. А вообще за то чтобы посидеть как вы выражаетесь с больным ребенком, сразу берут д***ю таксу, так что) и еще надо и поискать ту, которая вообще согласится, даже за д***ю таксу посидеть с больным ребенком.

Автор, я вам очень сочувствую, одной, без поддержки тяжело. Но в 8 лет уже ребенок может одной оставаться, на телефоне, конечно, но ничего страшного не будет. Моя в этом возрасте даже за сестрой могла приглядеть. Тем более, вы говорите, что она сама домой ходит.
Здоровья дочке и вам удачи!

Что значит "сольют"? Если вы работаете официально и у вас официальный больничный, вам за него выплатят, сколько там положено по закону, и все. Если же вы скрываете от начальства свое отсутствие на работе, а за вас ее выполняют другие люди, то они имеют полное право ее не выполнять и сообщить начальству, что вы не вышли на работу.

Вы действительно не знаете, как можно вынудить уйти с самой белой работы? Каждый день до минуты будет фиксироваться присутствие на рабочем месте, никаких опозданий, перекуров и уйти раньше на 15 минут. Не отпустят даже если у вас потоп. Никаких утренников и собраний. Отпуск в феврале. Работы выше головы в минимальный срок, все в рамках должностной инструкции. Выговор за любую ошибку и на 5 минут оставленный на столе документ. Бойкот сотрудниками. Ни копейки премии. Долго протянете?

Бывают работы со строгой дисциплиной, а не шаляй-валяй, бывают работы, что если даже потоп, а не утренники, нужно быть на месте, иначе процесс остановится, бывают работы, когда круглосуточно на связи и ночью нужно ехать... Если все по должностной инструкции, какие претензии? Вот бойкот - это плохо и странно. И все же, что значит "сольют"? Расскажут начальству, что сотрудник на больничном? Так и он, и бухгалтерия об этом и так узнают.

И как раз на таких работах никогда не будут терпеть постоянно отсутствующего, потому что его нужно как-то обязательно заменять во время отсутствия, чтобы процесс шел. И подставят ради избавления от него запросто, ну вот неожиданно отчет сделанный к утру исчезнет или крайне важный договор у автора.

Каждый человек вроде должен понимать, где работает:) Если работа ответственная, он кагбэ не должен подставлять сотрудников своими не выходами и находить варианты с тем же больным ребенком (няня, бабушка) или просто не работает на такой работе и находит себе ту, где можно пропадать днями, ничего не делать и никто не заметит.

Сольют - это уволят. Бойкот - это в данном случае не плохо и странно, а естественно и единственно возможно, потому что бойкотируемый для всего коллектива является проблемой. И для собственника, и для начальства, и для коллег.

Бойкот - глупо и детсад. Естественно - попросить на выход по собственному желанию.
ЗЫ: Всегда считала, что "сольют" - это "заложат\донесут" (слить секретную информацию).

Бойкот - это хороший способ побудить оборзевшего сотрудника уволиться.

зачем нужна такая " работа "?
1. самозанятые в сетях , на выкладке товара получают 2500/день за 8 часов работы ( пятерочка ) .
на складах вб и озон 4000- 5000 ( добираться сложнее и работы больше )
2. уборщица в пол-ке ( Москва ) з\п 40 тыр/мес ( если начальница "человек" ) за 3 часа помыла и ушла домой 6/1
3. если ты расторопна и быстра - на сборе доставок в сетях (например, перекресток ) 5000-7000/день .
для работы пока ребенок мал -это лучше , чем отсиживание жопочасов , с бойкотированием и угрозой , что тебя выкинут с " работы " в любой момент .

Автор жопочасы просиживать желает дома, а не со швабрами по поликлиникам.
Про 5 тыр за сборку - из серии "и вы говорите".

Сольют - это значит, сольют. Уволят. Документарно оформят правильно. И все. Никто не будет держать работника, который ничего не делает, занимает место и создает проблемы. Разве что это некогда заслуженный работник, уважаемый, отдавший компании много лет и принесший много прибыли. Тогда потерпеть могут и даже пару лет, но потом даже его сольют. А просто тетушку, которая пришла и сразу просит уволят немедленно.

Ну, строго говоря, уволить постоянного сотрудника дело довольно сложное.

Ничего сложного. Составляется комиссия, которая подпишет акт, что отсутствие сотрудника принесло убыток компании или попросят документально подтвердить причину каждого отсутствия, три раза в подряд. На крайняк оформят сокращение должности с уведомлением за две недели. Вообще непонятно на что автор надеется, больничный сейчас сущие копейки.

И какие проблемы подтвердить? Автор же написала - она на больничном.
Вообще не думаю, что кто-то в комиссии станет что-то подписывать, потому как сама такая комиссия при наличии больничного вот совсем кривая штука. Нарваться можно.
Сокращение должности дело не простое. Ставку убрать, это не моментом делается, если все официально. Кстати, автор единственный кормилец в семье, так что вполне возможно, что при сокращении под увольнение пойдет вовсе не она.
А по соглашению сторон - три зарплаты минимум дают.

Моментом всё делается, полностью официально. Никого не интересует кто она в семье, это чистая формальность.

Комиссии могут собираться в моменты редких случае отсутствия больничного. Сокращение занимает 6 месяцев. А есть еще изменения технологического или организационного характера, там в 2 можно уложиться. А можно уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины/неисполнение служебных обязанностей. Не важно единственный она кормилец или нет, уберут именно ее, потому что под сокращение пойдет именно ее должность. Соглашение ей никто не предложит и дают при соглашении 3 з/п не минимум, а максимум.

Ну вообще-то о сокращении за 2 месяца предупреждают

Вот это как раз не прокатит, но есть достаточное количество способов.

Да ничуть. Всего-то нужно потрать время на оформление бумажек. Да, это не прямо моментально, но очень и очень выполнимо и никто не подкопается.

Любого можно вынудить уйти

Имея ребенка 1г 3 месяца вышла на работу, ни одного больничного не брала, были две няни почасовые платила где по 1.5 тысячи за 8 часов( 2011-12) год.

Думаю, максимум 3 больничных за год как то перетерпят, но 3 за 1.5 месяца врядли.

При такой маленькой зарплате больничный лист - непозволительная роскошь. Он же не 100% по факту. Может выгоднее нанять кого-то на досмотр ребенка на время болезни?

Как раз при такой маленькой зарплате больничный будет 100%, если стаж достаточный.

Если зарплата белая. И вроде по уходу за ребенком он не 100% всегда.

По уходу за ребенком оплачивается точно так же, 100%
Если белая, да, но это надо совсем уже... чтоб на такие деньги идти, еще и серыми.

А почему другие люди будут за автора работать так часто?
Ладно если ЧП, у всех бывает, но не в этом случае...

1. Обратиться к начальнице слезно: ой-ой-ой, извините, Мартванна, осознала, больше никогда, исчу няню.
2. Искать работу с нормальной зарплатой.
3. Искать няню.
4. Увольняться из текущей конторы.

По-моему это просто разводка или вброс.
Таких дур не бывает.

Вы о себе?

бывают , они реально считают , что кто то обязан за них работать , потому" им тяжело "
остальные ходят на работу " развлекаться " и им заняться больше нечем , как выполнять работу за автора.
а 3 больничных за месяц с небольшим - " ничего страшного" - она же " крутится как может "
такие больше всех орут , когда ситуация с другой стороны - они ничем не .могут помочь , им же и так "тяжело "

Только они не дуры....

Ага, они просто родились и выросли с осознанием того, что им все обязаны и очень удивляются, когда другие думают зеркально.

А кто же они? Если не дуры, тогда получается, что они оборзевшие нахалки

Ну, можете их так назвать, если так удобнее, но по сути, им просто плевать.

Ну раз им плевать, то совершенно справедливо, что на них плевать и их правильно сливают.

Бывают, еще как бывают. Встречаются совершенно отбитые тетушки, на полном серьезе считающие, что раз они родили или раз им трудно, но ВСЕ, кто об этом знает, срочно обязаны постоянно помогать и входить в положение.

Женщина, вас не поддержу. С 8 леткой сидеть это перебор. Я не мать одиночка, просто одна сына воспитывала ( муж умер, когда сыну 6лет было). У меня работа в день и еще с дежурствами. Сын и ночью один оставался и больничные я не брала ( на день отпросишься, максимум два пока температура высокая), а потом сам таблетки пил, вырос самостоятельный. Какая сумма зарплаты не важно, важно что люди за вас работают бесплатно. Неудивительно, что вас сливают.

Дети по-разному болеют, даже в одной семье. Представляете, некоторые болеют с рвотой, которую очень сложно остановить - и это смертельно опасно, сахар упал, организм начал на замену сахару вырабатывать кетоны - ребенок в коме. Некоторые с небулайзерами и гормонами. Ангина тоже может по-разному протекать. Иногда не то что на работу - в туалет от ребёнка невозможно отойти.

Если у ребенка профузная рвота с нарушением электролитного баласа, то это надо лечить не дома, а в больнице. Небулайзером ребенок в 8 лет может пользоваться сам. Если у ребенка ложный круп, то скорая и в больницу. Конечно, есть дети, которых не оставишь - инвалиды или идущие к этому, есть тяжелый грипп с температурой 40 неделю, но не 2 раза за месяц.

Про рвоту - вы не в курсе. Тут не в электролитах дело, а в углеводах, гипогликемия эта, 10% детей, кстати. В больницу? Ну, до этого ребенка надо еще довести. Оставить астматика в обострение с небулайзером? Ну, удачи. Но такое поведение уже в поле зрения опеки. Или вы думаете ребенок позвонит и сообщит: мамочка, у меня ложный круп! А мамочка с работы ответит: ну, сделай себе ингаляцию. Компромис - я выше сказала, несколько дней с ребёнком, дальше няня. Но извините, зарплата автора этого не позволит.

Считаю наш диалог бессмысленным, Вы вряд ли педиатр, да и я тоже. Мы говорим о ребенке автора 8 лет. Профузная рвота 2 недели? Со снижением глюкозы, но без падения калия, натрия и развития ацидоза? Какая то удивительная штука и не требующая госпитализации? Какая этиология? 10% детей с такой изолированной гипогликемией?пожалуйста, пришлите ссылку на аналитический обзор в мед.журнале, почитаю и буду грамотнее. И какой надо быть матерью, чтобы смотреть что ребенка 2 недели рвет и дома с ним сидеть. госпитализация, введение противорвотных, электролитов и т.далее. и не будет тех ужасов, когда неделю сами лечили от ротавируса и долечили до обезвоживания и полиорганки. Про астматика... сидеть до пенсии будете с небулайзером рядом? Если тяжелый, конечно надо сидеть дома, тогда вообще какой смысл устраиваться на работу. Ложный круп у детей на фоне ОРВИ чаще всего до 6 лет. Потом редко. Знаете, жить вообще опасно. Надо трезво оценивать ситуацию, я не призываю бросать дома тяжелых детей с серьезными диагнозами и бежать на работу. Но с соплями в 8 лет ребенок может посидеть и сам.

Бывают такие дети, у которых рвота начинается при ОРВИ сразу. И сразу кетоны. Особенность такая. В советской педиатрии называлось нервно-артрическим диатезом. В современности - кетонемические гипогликемии. На западе - "неудержимая рвота". Это при должном уходе и соблюдении правил можно остановить дома. Естественно, если не остановили - тогда больница. Дети в принципе разные. Не каждого можно оставить одного даже здорового. Есть дети, которые ходят в продленку всю началку. Нельзя по своим детям других судить.

Моему 10, на фоне ОРВИ внезапно утром при просыпании уже 3 раза был ложный круп (температура минимальная или не быть, горло да болит, спать ложился более- менее ничего). Если утром уйти и оставить одного- задохнётся, нужна скорая с преднизолоном и адреналином. Астмы нет. Вот тоже хочу найти работу- не ищется, но моя специальность и опыт- только очный.

Сочувствую вам безмерно. Серьезно.

Ну вас сливают потому что видят что вы спецом отсиживаетесь на больничных. На работе надо работать, раз вы на нее пришли работать. И никому не понравится работник который по пол месяца не работает. Никакой такой важной причины у вас нет. Коллектив понять очень даже можно. И не надо давить на жалость, у вас не тот случай. Как будто ищете поводы не выходить на работу.

А что, на ваше место много желающих?
Странно, что пытаются слить.
А как давно вы работаете в этой организации и как часто брали больничные до октября?

По полмесяца на больничном сидеть вы, конечно, имеете право, но вас таки сольют. Сделают так, что сами уйдете. Подставят, например. И, да, с 8 леткой неделю сидеть? Нафига?

Муж пусть больничный берет.

Автор, сочувствую вам. Мои дети были частоболеющие. Что я только не делала, и закаляла и спорт и иммунологи, пока не переросли, так и болели. Младшая как-то ухитрилась 11 раз за год поболеть, старшая тоже немало. И болели сильно, были случае, что и 12 летку оставить было нельзя, температура шпарила и не сбивалась. Но я всегда понимала, что никто не даст мне сидеть на больничном, люди могут поработать за тебя пару раз в год, а не каждый месяц. И я тоже не хочу выполнять чужую работу. Нашла удаленку, больничный не нужен.
Дети вырастают. Подумайте, что вы можете выполнять удаленно, это позволит решить вашу проблему.

Хренасе копеечные алименты :) меня бы очень даже устроили такие :)
Вы не мать-одиночка, вы просто в разводе, но у ребенка есть отец, пусть берет больничный тоже, это раз.
Два - не обязательно сидеть с ребенком на больничном, если не 40 температура. С 38 вполне она может и одна дома побыть, а вы контролируете по телефону.
Ну и три - да, вы неинтересны работодателю с постоянными больничными, дело даже не в том, что вам платят за не работу, а в том, что работа или стоит, или развешивается на других, загруженных своей работой, сотрудников, никому неохота работать за другого забесплатно.

Когда дети были маленькими, а я работала бухгалтером, то откуда только меня ни просили. Не в открытую, а переводили на такие должности и такие места, что сама сбегала. Дети часто болели, бабушек не было (моя умерла, у мужа за 1000 км и работающая). Поэтому приняла решение переучиваться на логопеда. Пока училась, подруга пристроила менеджером по продажам из дома. А мне так понравилось, что зарабатывала сильно больше, чем бухгалтерией. Даже закончив педагогический, потом еще лет 5 работала менеджером из дома. Как раз дети и выросли. Их сама водила по кружкам, во время болезней всегда дома, все под присмотром. Сейчас уже 6 лет как вышла работать в коррекционную школу по второй специальности. И здесь вполне лояльно относятся к больничным, но дети уже взрослые.

Слушайте, вы нормальный здравомысляший человек, срочно отсюда уйдите, вам тут не место))) Дети должны болеть одни! И ваще все должны страдать, вот.

Вы напрасно ерничаете. Никто не предлагает оставлять ребенка с высокой температурой одного, но высокая температура при орви не держится неделю. Долечиваться ребенок может один.

Ну, я что могу сказать, мой сын не оставался больной один класса до 5-го. У меня был целый список людей, с которыми я могу оставить ребёнка. Платно. Это была для меня значимая статья расходов и порою взрыв мозга в 11 вечера. Да, автор ошиблась, что работодатель за свои небольшие деньги будет закрывать глаза на болезни. Стремная работа - она во всех аспектах будет стремная. Но и противоположную сторону не понимаю.

А почему не понимаете работодателя?

Я имела в вижу противоположную сторону дискуссии. Что ребёнок один может оставаться.

Не понятно сколько лет ребенку. если больше 10-ти, то можно смело оставлять с температурой одного.
Но вообще странно что у вас ребенок так часто болеет, это не нормально.
А папа есть у ребенка? Почему папа не сидит на больничных?

Вы первую строчку не осилили

У меня погодки - без бабушек, дедушек и нянь. Ни разу больничный не брала - работала удаленно по возможности. Да, с низкой ЗП, но со свободным графиком, отпуск гуляла по месяцу всегда летом.
У автора же циничный подход - ребенок вот-вот войдет в подростковый возраст, но она берет больничные на обычные ОРВИ ребенка, полностью высиживает их дома и работать за нее должны другие.

В принципе, по поводу того, что "работать должны другие".
В нормальной компании за то, что замещают заболевшего сотрудника, начисляют доплату, либо совмещением, либо премией. Поэтому никакого негатива нет.
Люди делают чужую работу, но и получают за это деньги.
У нас никто не отказывается поработать.

у меня стаж работы 30 лет. Работала в разных компаниях - гос, бюджетных, частных, больших и маленьких. НИГДЕ не доплачивали за это)))

Я работала - всегда доплачивали.
Чаще всего премией, а если это например нужно официально провести, то совмещением.

В смысле? Если у работника своей работы на 8 часов , то для того чтобы тянуть обязанности другого нужно оставаться после - и тогда да, должны платить переработку. Но не все согласятся даже за деньги. А совмещать в рабочий день обязанности двух человек невозможно. И любой сотрудник имеет право отказаться от доп. нагрузки.

Да конечно возможно. Мало кто в офисе работает 8 часов так, что не оторваться. Вы прикалываетесь?
Это же не конвейер.
Все менеджеры совмещают, вся бухгалтерия совмещает, водители тоже. Да все совмещают, просто трудятся активнее, или да, задерживаются.
Сейчас-то они за нее работают, бесплатно, как-то справляются )) а тут тож самое. только за доплату.

Не будьте столь категоричной. Сейчас множество компаний сократили штат до необходимого минимума, настолько, что менеджеры перекурить не могут отойти.

Еще раз.
Они УЖЕ за нее работают, рабтают же, не повымерли.
Так вот за УЖЕ работу, могли бы получить доплату, и не возмущались бы

и они не хотят это делать иначе не было бы возмущений, на встречу можно раз пойти, два, но постоянно никому не интересно, доплата при таком окладе копейки.

Мне доплачивают за отсутствующую коллегу 440 рублей в день, а мне приходится из за её отсутствия на два часа оставаться. Нафиг мне такая коллега?

Еще раз. Им надоело за нее работать и они хотят ее убрать, чтобы не повымереть. И, во-первых, никто не должен платить доплату за сидящую на больничных нахалку, во-вторых, вам не может быть известно возмущались бы и согласились бы. Не стоит просто так махать языком как помелом.

Это вы сейчас прикалываетесь. Все работают, а не пьют чаи, как при СССР, поэтому он и развалился, что там рабочие места занимали такие штанопротиратели как вы. Сейчас максимум, на что хватает времени - 2-3 раза в день попить чай минут на 5-10 и пообедать. Бывает изредка затишье, но он как внезапно начинается, так внеапно и заканчивается и длится пару-тройку дней.

Смешно, вы считаете, что единственная в мире работаете?
И что все работы одинаковые?

Если бы вы меньше ржали и больше думали, вы бы смогли сопоставить, проанализировать и понять, что раз автора сливают, значит, она работает не в том месте, где просто просиживают штаны, как вы.

И не только вам, поэтому тут все озверевшие и сидят. От нищеты теряется человечность.
При этом вы понимайте, наемные озлобленки, что собственники ваших компаний себя не обделяют ни в чем. А вы рвите слабого. С копыт свалитесь, и вас так же рвать начнут.

человечность это конечно хорошо, но вот куда своих детей тогда девать? Забить ради таких как автор?

Какая прелесть, а за этого «слабого» кто то должен работать?)))
Собственники нормально платят тем кто работает и приносит бизнесу деньги.
Автор не делает даже минимально положенное, а быть в позиции «сироты казанской» и паразитировать на других, это пожалуйста, только уже не находятся те, кто хочет такую пиявку )

Про слабого и человечность обычно поют самые распоследние негодяи

только вы тут это поняли, к сожалению

Во-первых, далеко не во всех нормальных компаниях такое практикуют. Во-вторых, лично мне время важнее....

Все это делается в рабочее время. И за автора уже работают, просто ничего не получают.

Вы наивная или дура?

Или наивная дура, или наглая дрянь

Что у вас за работа, что вы не можете работать удаленно? Сейчас масса возможностей для этого есть.

возможности может и есть, но вот работодатель против, он хотел видеть автора на работе

что у вас за жизнь, если у вас настолько узкий кругозор

у кого? у вас? вы перепутали кому написали?

нет, не перепутала

скорее всего аноним выше имел в виду, что автору надо найти работу, где возможна удаленка. Раз у нее такая ситуация с ребенком. Поскольку она не уникальный специалист, но это вполне реально.

В целях расширения кругозора хотелось бы узнать, что включает в себя:
"Работа в офисе обычная, зарплата чистыми 39 тыр на руки...", что невозможно выполнять ее из дома.
В моем окружении программист может из дома, экономист может, бухгалтер может, логист тоже к ним, даже "продажники" умудрялись из дома в тендерах участвовать. Технолог жаловалась, что не может, но это не обычная работа в офисе. Еще вспомнила, что секретарь не могла, пришлось в ковид ей выходить в какие-то дни.

Моя история. Несколько лет назад сотрудница переболела онкологией, я ей говорю, давай на себя возьму всю печать, тебе грудь удалили, что бы не напрягалась. На словах все решили.
Два года все делала, тут заболела и ушла на больничный. Выхожу, она мне говорит, ты должна ещё то и то сделать, так как я за тебя все печатала, пока ты болела.
Распечатала наши должностные обязанности, положила ей на стол и сказала, возвращаемся к границам 20 года и ее травма меня уже не волнует.
Начальству ничего не интересно, главное работа.

жесть! И что она ответила?

Автор слилась видимо.. Ответить по существу нечего

да все она понимает, дуру строит... написала же, что и с прошлых турнули, видать так работает...

А в чем проблема работать из дома? Вы же не болеете?

так автора не на удаленку брали

а что такого делает офисный хомяк, что она при болеющем ребенке не может из дома сделать и не быть проблемой?

какая разница если работодатель не хочет этого?

ксерит и подшивает документы? печати ставит и на подписи носит?

короче ничего такого, что удаленно не сделаешь)
просто не хочет делать, договариваться, хочет быть в позе.

работодатель четко выразился, что автор нужен очно, на рабочем месте.
Тем более если это работа с бумагами кто их будет автору доставлять и забирать.

Как можно прошивать документы/ставить печати и носить на подписи удаленно?

Дает работу работягам и это далеко не всегда возможно на удаленке. Ну и, помимо прочего, удаленка или нет определяет работодатель, а не работник. Если работодателя удаленка не устраивает, то вне зависимости от того, что по этому поводу думает работник, он обязан приходить на работу.

Странный вопрос. Далеко не все работодатели предлагают удаленку в принципе. Да, в нынешние послековидные времена это гораздо более распространенное явление, чем раньше, но совершенно не повсеместное.

Большинство работодателей против удаленки. Не знали?

Слишком часто ребенок болеет, ищите причину. Может надо аденоиды или гланды удалить? Нормально болеть 2-3 раза в год, ну может ещё пару лёгких ОРВИ, таких которые больничного не требуют.

Себе много чего удалили? Как впечатления?

Автор, я Вам сочувствую, но роскоши работать 50% времени Вам почти никто не позволит. Надо искать работу, где можно работать удаленно. У нас нет такого понятия "не работаю, потому что ребенок болеет соплями с температурой". Если серьезно вдруг болеет, это другой разговор, но сидеть 2 недели в месяц дома с ребенком с орви - это нереально по нынешним временам.
Мы бы просто не выжили, если бы у нас сотрудники так "работали".

Что делает руководитель, если на критически важном участке есть работа ровно на две ставки? Берет третьего работника, чтобы участок не проседал, когда люди болеют, уходят в отпуск, берут отгулы, пропадают без вести и проч.
Получается, что обычно работнички работают на 2/3 ставки, но иногда приходится поработать и на полную..
Диалектика.

Какая то хрень. Руководитель берёт на эти ставки двух непьющих мужиков или двух очень мотивированных здоровых женщин с подросшими детьми. Только на госпредприятиях заводят запасного человека.

Организация обязана ежегодно выпинывать работников в отпуска, причем не менее двух недель одним куском. И это без прочих форсмажоров.

Мало ли, что она обязана. Запасных сотрудников не берут массово, только те, у кого зарплатный фонд раздутый.

Критически важный участок, заметили? О массовых сотрудниках речи нет, их за забором тысячи.

У нас скорее сам директор будет выполнять важную работу, но запасного сотрудника не возьмут.

так автора и хотят уволить и взять того который сейчас за забором

Да, автор - обычный офисный винтик, таких заменить не проблема.
Мои мысли о справедливой оплате труда были спровоцированы ее ситуацией, но впрямую к ней не относятся.

Любой участок. И чем критичнее участок, тем скорее избавятся от того, кто сидит на больничных.

Не обязана выпинывать, а не имеет права отказать. Это разные вещи. И во время отпусков возрастает нагрузка на остальных работников и все. И так по кругу - все в отделе во время отпусков работают за отсутствующего, жертвуя обедами, выходными и позже уходя домой или раньше приходя на работу. Никто из-за этого не берет работника нужного только, чтобы подменять отпускников. Это нонсенс.

Это где сейчас такое? наоборот людей сокращают, а у тех кто остался нагрузка растет

Везде, где простой на участке повлечет значимые убытки для организации.
Если станок должен выпускать продукцию постоянно, а работает он только при присутствии двух станочников - будет не менее трёх ставок.
Разумеется, я о критически важном участке и о квалифицированных специалистах, а не о "подай-принеси".

Нет, если нужно два станочника возьмут двух, которые будут работать, а не сидеть на больничных. Никаких 3х ставок не будет. Чтобы квалифицированные станочники были нужны, критически необходим "подай-принеси", так как даже без секретаря эти станочники будут сидеть по домам просто потому что не будет заказчиков.

У нас работает оборудование, для работы нужно два оператора.
Их четыре, естественно. Потому что нужно, чтобы станок не останавливался.

а на моем последнем месте работы, участков грубо говоря 5, а сотрудника 3 и как хочешь так и крутись

Чушь какая. Никто не будет брать третьего работника чисто, чтобы он подключался когда кто-то более или гуляет отпуск. Ни один собственник не согласует лишнюю бессмысленную трату.

Это на вашем уровне понимания - бессмысленная трата, а на уровне собственника - снижение рисков.
Если простой этого участка приносит убытков на порядки больше, чем ставка работника, то нормальный собственник на пуговицах экономить не будет.

Я это ещё в 2007 усвоила, когда ребёнок пошел в садик и начал болеть. Пришлось уволиться. Мой часто болел первые пару лет.
Так что либо няня, либо бабушки вам в помощь на время болезни ребенка. Неприятные реалии современности.

в какое время люди мечтали работать бесплатно за других?

Моей маме больничные по уходу за детьми давали. Так что было когда-то время, когда люди брали больничные и больничные по уходу за ребенком.
А вот когда я выросла и на работу вышла, то реальность стала другой уже. Больничные ни в каком виде не приветствуются.

Почему неприятные реалии?
Вы уволились, это был ваш выбор, а кто то на няню работает, но не увольняется, или достаточно зарабатывает, чтобы отдавать лишь част зарплаты няне.
Никто работать за вас не будет, это нормально и логично.

Не соглашусь: моей мама давали больничные всё же, когда мы с братом болели (мы погодки). До сих пор помню, как она шила в это время. И маме моей подруги тоже давали. Так что реалии того времени были другими.
А про выбор-то да, согласна. Я же так и написала: либо увольняться, либо няни/бабушки. Но то, что это реалии современности - это факт.

Это реалии любого времени, начиная с доисторических. И в них, кстати, скорее прогнали бы или забили камнями, чем просо так начали бы делиться добычей на постоянной основе. А в буквально 19 веке или начале 20го, вы бы ходили с дитятей в соплях, волоча его за руку, и надеясь, что найдете хоть какой-то заработок и он не вызовет брезгливость потенциальных работодателей. Единственное время, где вы могли бы сидеть на больничных, это, наверное, СССР, но при этом, за мясом вам бы пришлось отправлять все того же дитятю, туалетная бумага была бы счастьем, а те же мандарины вы бы видели только на НГ на праздничном столе.

Ответила выше двум собеседникам, и вам отвечу.
Моей маме давали больничные по уходу за детьми (мы погодки), и маме моей подруги. Так что были времена такие). Я не даю оценку тем временам (как вы), просто факт констатирую ;).
Но когда я выросла и начала работать, и до того момента, как я сама как-то заболела гриппом с осложнениями и больницей, я свято верила в то, что больничные хорошим работникам дают спокойно))). Мне же намекнули, чтоб такого больше не было, хотя это был на тот момент первый раз за 3 года работы. Вот тогда розовые очки разбились. Поэтому я допускаю, что автор топа тоже идеалист и оптимист. И не очень в курсе реалий современного трудового мира.

В СССР тоже больничные не особо приветствовались

Другие не хотят за вас работать без оплаты за дополнительную нагрузку неоплачиваемую. Платите им из своей зп, если работодатель не хочет. Ненадежные работники с бл не приветствуются, это капитализм.

Да и с оплатой перерабатывать не все хотят.

Нет такой суммы, за которую я останусь после работы чужую работу делать.

+1

Автор не должна платить им из своей зарплаты.
Зарплата за дни, когда она была на больничном,остается в бухгалтерии предприятия. Потому что больничный оплачивает не работодатель, а Социальный фонд нашей страны. Автор две недели проработала, предприятие ей за две недели оплатило. За две другие, когда болел ребенок, оплатило государство.
Если бы автор болела сама, то больняк за первые три дня работодатель бы платил из своей кассы. А если болеет ребенок - государство берет на себя все расходы. Поэтому работники с болеющими детьми работодателю, простите, выгоднее, чем просто работники.
Вопрос. Почему руководство предприятия заставляет кого-то бесплатно работать, если деньги на оплату этой переработки по определению имеются.
Жадное оно. И проблема не в авторе. А в том, что руководители таким образом экономят.

А где сейчас нежадные? Проблема,что много где - штат комплектуется на грани, если кто то в отпуске, а тем более на бл, то это -аврал, и работая и так за троих, приходится работать за четвертого, и люди упахиваются,не справляются, качество работы падает,ошибки увеличиваются,напряженность растет. Вот автору и надо думать, как выживать, но коллективу болельщики такие не радость точно.

Про 3 дня, которые оплачивает работодатель, почему не пишите?

Зачем предприятию брать работника, если ему выгоднее его отсутствие?) Вы хоть думайте иногда прежде чем писать. Работодатель жадный - странная претензия) Вы щедрая? Готовы вызвать уборщицу и убраться самостоятельно, выплатив ей деньги за отсутствие, а потом выбивать их по инстанциям обратно? Да и жадный - это не тот, кто не хочет просто так отдавать свое. Жадный - это когда лучше выбросить, чем отдать кому-то. Вы даже с понятиями употребляемых слов справиться не смогли.

Автор, идите в бюджет- сферу. там намного сложнее уволить, имея ребенка до 14 лет. Вообще, помню мама моя оформлиа какую то льготу, чтобы на час раньше уходить, т.к. дети-школьники. но это была оборонка.

Прекрасно уволят да еще по статье.

по какой, простите? если у нее больничный на ребенка до 14 лет?

В гос.конторе уже давно 1 за 3 работает и больше не вывезет. В гос.конторе государство оч хорошо свой бюджет считает и оптимизирует. И люди на грани уже. Когда кто то на бл, там совсем не рады. Обстановка будет оч напряженная.

а зачем нам с авторам знать, как там будет напряженно. я говорю, пусть хоть на зеленую желчь изойдут, а уволить не смогут

Смогут и не просто смогут, а гораздо проще смогут, так как трудовая будет смотреть на все бумаги сквозь пальцы, как суд, так как это будет в целях экономии бюджетных средств. Ну и увольнение за нарушение дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей распространяется и на бюджетную сферу точно так же, как на не бюджетную. Можно фиксировать опоздание на 1 минуту, уход с работы раньше на 1 минуту, уход/приход на обед/с обеда на 1 минуту, каждый малейших косяк на работе/просрочку выполнения, просить сослуживцев писать докладные и служебки, если работа с заказчиками, фиксировать жалобы заказчиков, по каждому факту выносить выговоры и предупреждения и через пару месяцев, обложившись бумажками уволить по статье. И потом автору будет КРАЙНЕ сложно найти работу, потому что 99% работодателей будет бояться ее брать, чтобы они ни пела на собеседованиях. Просто будут смотреть ее трудовую и говорить - мы вам позвоним. И все.

и где такие чудеса происходили?

Это не чудеса, а обычная, банальная практика, происходящая там, где руководство не желает закрывать глаза на нарушения. Обычно происходит когда работники теряют берега.

а больничный ребенку-это потеря берегов?

Безусловно, если чаще, чем раз в полгода и влечет необходимость выполнения ее работы другими.

где это написано? потрудитесь ознакомиться с ТК

потрудитесь засунуть его себе туда же, куда и автору

Ну вот из-за таких как вы и автор, нормальных женщин с детьми, которые не вешают свои проблемы на коллег и руководителя, берут на нормальные должности и в нормальные компании неохотно, а чаще отказывают.

Без проблем смогут. Любое опоздание, любое отсутствие лишние 5 минут будут фиксировать

а что у вас там за колхоз, что вы не вовремя приходите и бесконечно гоняете чаи?

Поясните

По несоответствию занимаемой должности, например. Подставят под серьезный промах. Или создадут такие условия, что сама сбежит.

Это нужно комиссию создавать, чтобы уволить за несоответствие. Много таких примеров знаете?

+1, пожар что ли устроит ?))

все создается на бумаге, год назад одну мадаму уволить решили, хватило двух актов и предупреждение, что с годовым тестом на профпригодность ей никто помогать не будет, уволилась сама, ждать не стала статьи

автор ничего не нарушала, в отличие от вашей мадамы

идеальных людей не бывает, найти к чему придраться всегда найти можно.

видимо, вы дальше кассирши из Пятерочки не поднимались

Наоборот, к кассирше сложнее предъявить претензии.

снять кассу и пинок под зад.

Ни фига, к тому же у нее полная мат.ответственность

это все ваша фантазия, все элементарно же, чем выше должность, тем сложнее ДИ, а значит больше поводов для дисциплинарок.
кассирше и предъявить кроме недостачи нечего

зато сразу УК

Для того, кто деньги из кассы взял, чтобы кассиршу подставить.

Отнюдь. Да и брать необязательно, у всех бывают косяки, а здесь - больше на копейку - акт, меньше на копейку - акт. Несколько актов о меньше и можно думать о хищении/утрате доверия помимо всего прочего.

Видимо, это вы, раз до сих пор пребываете в иллюзиях.

Я не знаю примеров, когда 50% рабочего времени отлынивают от работы. Я с такими тунеядками не работала. Но способы знаю.

Сложно что ли создать? Да и так заморачиваться ни к чему. Достаточно набрать нарушения трудовой дисциплины в совокупности с рабочими косяками, подтвержденными служебками от других работников. И никто не подкопается.
А можно просто написать бумажек под изменения организационной структуры, предупредить за 2 месяца и убрать.

Варианты всегда есть и любой опытный кадровик их знает

в бюджетной сфере еще хуже, сокращения, оптимизация, люди и та работают по одному на участках, где раньше двое, а то и трое работали.
Я три года отработала и ушла, невозможно одной столько тянуть, за копейки. Раньше премии были и работали каждый за себя, а сейчас ни премий ни штата.

Запросто уволят. Вернее создадут такие условия, что автор убежит сама, сверкая пятками.

Точно так же там легко уволить, и к уходу на час раньше это не имеет никакого отношения (маме вашей крупно повезло, кстати, что работодатель разрешил ей именно уходить на час раньше. По закону обязан сократить час работы. но вовсе не обязательно этот час должен быть последним в рабочей смене.)
И нет такой профессии - "бюджет". Что автор умеет делать, чтобы ее взяли на конкретную должность в бюджетной организации? Где ее ждут с этим? Где сейчас пустуют рабочие места на бюджете?

ой ну прям катастрофа, найти место

Например, куда?

Для ленивки, которая хочет сидеть дома и не работать, да.

И чего ж автор не находит? Но вы не в курсе, конечно. Вы безответственная трынделка, которая даже близко не в теме, но не стесняется нести пургу о том, что даже близко не видела.