Отпускные при увольнении

по закону должны выплатить

Конечно, выплатят. Только за вредность "сгорают"

Выплатят, но не 100%, а 70% . Сначала в отпуск, потом увольнение

А это что за нововведение такое?

а разве не так было?

Никогда такого не было, Вы это откуда придумали?

да... что-то не допоняла..
уточнила у кадровиков наших: При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация рассчитывается по тем же правилам, что и обычные отпускные.
Отпускные рассчитываются по среднему заработку.

А сто плетей на лобном месте не дадут в день увольнения? Или хотя бы в перьях обвалять?

Работодатель обязан компенсировать все неотгулянные дни отдыха при увольнении. Причем не важно, за какой именно год, работник не использовал отпуск. Не имеет значения и "срок давности" неиспользованного отпуска.

Чушь не пишите.

Нет такого-обязанность отгулять отпуск перед увольнением. И 70% тоже нет.

Фрога, вы же юрист?

Она точно россиянка?

Врете!

про 70% вы же прикололись? такого бреда еще не встречала )

Ну вот от кого от кого, но от вас не ожидала...

Такого даже в Советском Союзе не было, во всяком случае, КЗоТ, который застала перед ТК РФ, такой странной нормы не содержал.
Это же ущемление прав работников

Компенсация за 7 отпускных дней прошлого года и сколько-то дней с начала текущего. Там что-то 2,6 дня в месяц набегает, по-моему.

2,33

2, 33 в месяц

Это если автор в регионе, где отпуск 28 дней

ТК действует на территории всей страны одинаково, а не регионам. Отпуск везде 28 дней, у некоторых отпуск бывает больше.

И более того, эти дни вам должны рассчитать по среднедневному заработку в месяц увольнения. Поэтому, например, в январе или мае увольняться с выплатой неотгулянных отпускных выгоднее :)

Чушь.
Расчёт идёт за последние 12 месяцев.

Рассчитывается за год средняя, поэтому очень невыгодно гулять в мае или январе :)

+1

Госпади да почитайте в консультанте, что компенсируется и как рассчитывается. Тут такого уже понаписали.
В день увольнения попросите расчетный листок, там все виды начислений расписаны. Если буде сомневаться, попросите пояснить, как начислили.

Все вам выплатят, им дороже выйдет в случае невыплаты. Никто не будет рисковать из-за этих копеек. Не два же ляма вам полагается за несколько дней...

Уже давно ничего не сгорает.
При увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

А когда сгорало ?

а если у меня их 200???

да хоть 300

а вот hr прилетит от трудовой инспекции за такие остатки неиспользованных отпусков

еще отгулы неиспользованные за работу в выходные обязаны оплатить (только надо заявление написать, многие не знают и не пишут,а зря)

По закону отпуск больше двух лет подряд нельзя не дать - теоретически так много скопить не получится

+100

на момент увольнения у мужа оказалось 88 дней неиспользованного отпуска, все выплатили.

Подскажите, если я хочу уволиться, сделать это лучше перед отпуском, или после? Спасибо!

Без разницы.
В варианте "после отпуска" просто стаж будет длиннее на период отпуска. А по деньгам одинаково абсолютно.

Как удобно вам

А каким образом вы собираетесь увольняться перед отпуском?? Не топ, а бред какой то, что вопросы, что ответы

Путем написания заявления. Крепостное право отменили в 1861 г

После того как вы уволились отпуск вам никто не даст. Никто не считает датой увольнения дату написания заявления

Бывает отпуск с последующим увольнением и бывает заявление об увольнении, написанное после издания приказа об отпуске.
Трудовые отношения разнообразнее, чем вам кажется. И да, дата заявления может совпасть с датой увольнения, если работодатель не против.

А это не бред как раз.
Пишется заявление на "отпуск с последующим увольнением". Отпускные и полный расчет производится перед отпуском.
День увольнения - последний день отпуска.
Статья 127 ТК РФ

+100

Законным. Вы сама разберитесь сначала в трудовом законодательстве, а потом предъявляйте претензии к остальным :tongue2

Это и называется написать заявление перед отпуском, а не уволиться перед отпуском. По-русски надо бы нормально научиться изъясняться.:tongue1

Это именно уволиться перед отпуском. Человек в отпуск уходит уже с полным расчетом, со всеми документами и трудовой книжкой. Больше он в компанию не возвращается.
Вы если не понимаете, то хотя бы не лезьте.

Нет дата увольнения будет вс равно после отпуска. Значит уволилась после отпуска

:dash1

Это усе ваш аргументы?

Вот как раз по-русски это называется "отпуск с последующим увольнением".
Изучите хотя бы поверхностно действующее трудовое законодательство, а потом делайте замечания :tongue2

:tongue1

как вам хочется, не хочется дни терять. увольняйтесь сразу, может вам на работу другую нужно..

в шоке от комментариев! люди, откуда вы эту чушь берете??? ну если не знаете, зачем придумывать? :scared2:scared2:scared2

👍

а если осталось 15 отгулов , кот. брались так: оформляешь отпуск и переводишь в отгулы. сгорают?

Непонятно. Вы взяли отпуск, получили отпускные, но по факту работали. С планом на то, чтобы эти 15 дней потом по деньку-два в нужное время потратить?
Или вы занимались своими делами по паре дней в месяц, чтоб потом взять отпуск на три недели, из которых по факту отдыхать одну, а 15 дней работать за отгулянное?
Ключевое: отпускные получили?

Вы взяли отпуск, получили отпускные, но по факту работали - да. в программе стоят как отгулы , взяла отпуск 14 дней, перевели 10 в отгулы. отпускные получила.

Тогда сначала отгуляйте, а потом уже сообщайте об увольнении.

получается они сгорают...спасибо

Получается, что Вы нарушили действующее законодательство ;)
Вы не должны были приходить на работу и работать, находясь в отпуске.
А так, нет, не сгорают. Этих отгулов изначально у Вас нет.

не может быть... оформлено отгулы в счет отпуска... вряд ли я чтото нарушила.. у нас строгая компания, сказали бы...

То есть, было официальное оформление ОТЗЫВА из отпуска? ;)

нет. а почему тогда разрешают в отгулы переводить полностью или частично?

Кто разрешает? Это незаконно.
Вас должны были просто отозвать из отпуска, и потом вы отгуливаете эти дни.
Каким таким документом вам из отпуска сделали отгулы?

у нас программа есть. автоматом я заполняю и перевожу в отгулы. кадровики это видят и утверждают, после утверждения начальства ( к нему приходит отбивка) . лично ничего не подписываю, все электронно.

Ну так посмотрите в личном кабинете этой программы, что именно Вы подписали?

Если по закону, то оформляется отзыв из отпуска и Вы просто в этот день работаете. Но чтоб на один и тот же день был оформлен и отпуск, и рабочее время - так нельзя и действующим трудовым законодательством это не предусмотрено.
Да, работодатель на свой страх и риск МОЖЕТ где-то у себя, даже в какой-то "управленческой" программе вести учет таких отгулов. Но тогда при увольнении сотрудника эти отгулы просто "сгорят".
Но с т.з. закона этих отгулов в принципе у Вас нет.

поняла, спасибо

Не существует никаких отгулов

Можно тут спросить. Работаю уже 10 лет с организации. Отпуск с 1 января натикало 2.33 и 2.33. Хотела в феврале взять две недели. Кадровики отказали. Дней мало. Что теперь ? Я не могу взять отпуск в феврале марте? Ну будет минус 12 дней - .. всегда потом догоняла. С минуса на плюс. И так каждый год? Получается не отгуливать прошлый год 2 недели, чтобы запас был?? Партшкол всегда разрешали в минус уходить..

нет таких правил. Отпуск иногда не разрешают брать в первые 6 месяцев работы в компании.
но в последующие годы отпуск можно брать как угодно.
Да, в целом кадровики не любят, если вы в январе отгуляли уже за весь период до декабря (ну например, у вас рабочий период с 1.12.23 по 30.11.24 г. И вот в январе вы берете большой отпуск, 28 дней. То отпуск до декабря этого года у вас, получается, уже отгулян. А потом в мае вы увольняетесь. При увольнении, как мы знаем, наоборот обычно платятся за неотгулянный отпуск. А у вас будет обратная ситуация- у вас будет удержание за перегулянный отпуск (т.к. вы отгуляли уже все дни по декабрь 24 включительно, а увольнятесь при этом в мае 24г). И вместо того чобы получить оклад + отпускные, вы получите оклад-перегулянные отпускные.
но это технический момент. А юридически вы в январе может за весь календарный год взять отпуск.

выяснила: не хотят давать фин. служба. ... много дней с минусом.. а им то что?

Так что у вас там с графиком отпусков?

Долго объяснять, но имеют право отказать.
Обычно эти вещи учитывают при составлении графика, а не после того, как он будет подписан.

В смысле "что"?
При увольнении как эти "минусы" возвращать будете?
Наличкой в бухгалтерию?

Ну вообще, такое возможно по договоренности. Наличкой в кассу или на расчетный счет работодателя.
Но если работник откажется внести добровольно, удержать можно не более 20% и то, если там будет с чего удерживать.
А если не будет, по суду взыскать не удастся.
Поэтому работодатель имеет полное право отказать предоставить дни отпуска авансом, а если предоставляет - должен понимать, что это его финансовый риск.

Что говорит График отпусков на год? График утверждается в декабре на следующий год. Все разбивки отпусков- по договоренности обеих сторон. Если кто-то не согласен- разбивки не будет. Тут либо договариваться , либо идти строго в соответствии с Графиком отпусков.

Если в графике нет - могут отказать. Если есть - обязаны отпустить. Проблема в том, что при увольнении вы можете не захотеть вернуть переплату - тогда придется судиться

Судиться, поверьте, бесполезно.